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    省直机关年轻干部“优服务、破难题、创佳绩”优秀案例

    时间：2024-01-03 16:29:29 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    省直机关年轻干部“优服务、破难题、创佳绩”优秀案例

    　中心党委立足保护区实际，聚焦“深学强能、正向激励、实干争效”三大工程，引导年轻干部争做“仙人掌”式干部，在年轻干部队伍建设上积累了诸多经验。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　在建设美丽xx、为国家和人民守护西部重要生态屏障的进程中，xx管护中心党委高度重视年轻干部培养选拔工作，将抓人才、夯基础纳入“五抓五促”行动重要内容，大力实施“人才培养、素质提升”工程，为年轻干部创新创业搭建平台，锻造一支堪当新时代新征程重任的高素质年轻干部队伍，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

    　　一、背景情况

    　　党的二十大报告指出，青年强、则国家强。年轻干部作为工作中的骨干力量，肩负着生态文明建设保护发展的重要职责。然而在国有林场改革后，保护区面临着人才队伍青黄不接、断档严重，年轻干部极度缺乏的严峻局面。如何有效用好现有年轻干部人才队伍，为自然保护事业持续高质量发展培养好“继承人”便成了摆在中心党委面前亟需解决的头等大事。近年来，管护中心党委针对干部人才队伍结构和年龄老化等问题，多次进行干部大调研，多平台培养锻炼年轻干部能力水平，大胆提拔使用29名45岁以下年轻干部，以“深学强能、正向激励、实干争效”三部曲推动年轻干部成长成才，为管护中心管理队伍注入新鲜血液。

    　　二、经验做法

    　　实施“深学强能”工程，教育年轻干部争当理论武装的“优等生”。中心党委将思想政治教育和业务知识学习作为年轻干部“必修课”，从三个维度开展学习教育。一是通过党内主题教育、“三会一课”等党内组织生活开展政治教育，常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和习近平总书记视察xx时的重要讲话重要指示批示精神、党的二十大精神，引导年轻干部坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，提升政治 “三力”。充分利用林区丰富红色资源，组织年轻干部前往俄界、茨日那、腊子口等革命遗址和红色教育基地，强化党性锻炼，教育年轻干部牢记建设美丽中国、美丽xx、美丽xx的初心使命，自觉做长征精神、伟大建党精神、白龙江精神、xx精神的继承者、传播者、实践者。定期召开廉政警示教育，组织观看警示教育片，开展廉政约谈，强化年轻干部的廉洁意识，帮他们系好人生第一粒“扣子”。二是成立6支年轻干部学习研究小组，采取“自主学+集中学”“专题学+交流学”“理论学+实践学”的“3+”学习模式，定期开展集中学习、经验交流、观看专家教授直播讲座，深入研究其他地区其他部门先进工作经验，学以致用、推动工作。三是根据年轻干部的个人兴趣和特长“量体裁衣”，坚持每年有针对性的举办年轻干部培训班、党务干部培训班、宣传报道培训班、林业有害生物防治培训班、种植资源普查培训班等，靶向培训、精准教学，因势利导挖掘干部的潜能，培养业务尖兵。

    　　实施“正向激励”工程，教育年轻干部争当主动负重的“先行者”。中心党委坚持用好事业激励，不断完善绩效考核机制，严格制度管理，根据岗位差异，将工作任务进行细化量化，正向引导职业担当意识，强化结果运用，建立后备干部库，加强执行力建设，将“我要干”转变为“我想干”，不断激发年轻干部干事创业热情。坚持用好表彰奖励，充分发挥先进典型示范带动作用，树立和宣传先进典型，让被树立的年轻干部体会到成就感，让其他年轻干部产生对成就感的渴望，从而激活整个年轻干部队伍的生机与活力。坚持用好情感鼓励，通过多元化方式，在生活上、工作上、思想上对年轻干部进行全面关怀。班子成员同分管领域年轻干部结对、科室负责人同本科室年轻干部结对、党支部书记同支部年轻干部结对，在思想上定期开展谈心谈话、答疑解惑，在工作上示范指导、传授工作经验、工作方法和心得感悟，提升能力素质，在作风上言传身教、引领标杆当先锋。支部书记定期了解和掌握年轻干部思想、学习、工作情况，根据思想认识和现实表现，制定培养措施，努力将表现优秀的年轻干部全部培养成中共党员。积极开展各种娱乐文化活动，丰富年轻干部精神文化生活，激发工作活力。

    　　实施“实干争效”工程，教育年轻干部争当务实担当的“实干家”。中心党委建立完善年轻干部培养机制，为年轻干部搭建成长平台，选派年轻干部到帮扶村挂职锻炼，将一批有文化、想干事、能干事、干成事的年轻人才充实到科室、基层班子中，新提拔年轻干部在关键岗位、急难险重任务中压担子、经风雨、长才干，经受综合磨砺。班子成员下基层调研必带年轻干部，以普通工作人员身份深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和心声，想方设法解决职工群众急难愁盼问题。开展干部不担当不作为问题专项整治行动，让优秀干部“冒的出”，让躺平干部“下得去”。组建6支青年突击队，紧紧围绕保护区中心工作开展建功行动，充分发挥青年干部在“急、难、险、重、新”任务中的主力军作用。

    　　三、成效和反响

    　　xx管护中心年轻干部充分发挥我是党员我先上、我是干部我先来的模范带头作用，活跃在生态保护、护林防火、禁种铲毒、防灾减灾、疫情防控等急难险重任务和各项工作主战场。在迭部县桑坝“4.25”森林火灾扑救中，由年轻干部组成的突击队，与各方扑救力量团结协作，奋力鏖战，成功扑灭火灾。“7.29”迭部县达拉乡次哇山洪灾害抢险中，年轻干部践行初心使命，带头冲锋，战斗在最艰险的地方，保护着人民群众的生命财产安全，赢得了各级领导和人民群众的充分肯定。在疫情防控中坚持值班值守，每天对办公区域、生活区域进行消杀，为隔离人员送水送食，在植树活动中自发承担背送树苗、浇灌用水等吃劲任务。到辖区公路沿线清理塌方落石，帮助辖区村民收割小麦、牧草，在红色教育基地宣传文明旅游知识，劝阻乱扔废弃物、随地吐痰等不文明行为，绿化美化站所周边环境，积极开展创新创造，自行设计制作的“可拆式松材线虫木屑法快速采集器”等创新成果获得上级表彰，在全国林业和草原行业职业技能竞赛等各类竞赛活动中取得优异成绩，涌现出全国五一劳动奖章获得者张xx、全省巾帼标兵豆秋艳、学习标兵杜凯等一批优秀的先进典范，用自己的身体力行带动着管护中心的年轻干部们在自找苦吃的路上勇毅前行，在新时代新征程上彰显青春力量。

    　　四、启示和建议

    　　中心党委立足保护区实际，聚焦“深学强能、正向激励、实干争效”三大工程，引导年轻干部争做“仙人掌”式干部，在年轻干部队伍建设上积累了诸多经验。一是必须始终坚持年轻干部政治觉悟的培养。培养年轻干部要突出政治标准，把准他们的阶段性特征，针对性加强政治把关和思想政治建设，引导和帮助年轻干部在学思践悟中坚定理想信念、提高政治能力，确保政治上站得稳、靠得住。严格政治把关，深入了解其政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力的一贯表现，切实把好“选苗”政治关。二是必须始终坚持年轻干部综合能力的培养。培养年轻干部要坚持提供多方位平台，激励年轻干部聚焦主责主业，不断提升理论积累和业务能力，大胆地开展和创新工作。树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，选派年轻干部到关键部门和产业开发、重大项目建设、乡村振兴等吃劲岗位砥砺磨炼，让年轻干部在基层一线、艰苦地区、吃劲岗位锤炼摔打，在艰苦环境中、在改革和发展的一线，练就真功夫、硬本领。三是必须始终坚持年轻干部工作作风的培养。培养年轻干部要加强日常管理，提振干事创业精气神，增强敢闯敢干的政治担当，锻造真抓实干的工作作风，着力营造奋发有为的良好风气，引导他们注重身心修为、自我约束，时常回望初心、检视言行，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，保持高尚的道德情操和精神境界，清清白白做人、干干净净做事，始终保持清正廉洁的政治本色。

     

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