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    对乡镇领导班子干部成员批评意见例文

    时间：2021-09-22 18:11:04 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　对乡镇领导班子干部成员的批评看法范文

    　 一、对党委书记 XXX 同志的批评看法〔3 条〕

    　 1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。特别表现在与干部交流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关怀激励机制落实不好。比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询和关注外，多了解一些干部思想动态方面的状况，帮他们更好的树立正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路上走的更远。

    　 2、工作重安排，轻落实。特别表现在各项工作安排的多，研究的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了 XXX 等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实状况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义思想较重，认为工作安排了，布暑了，自己的责任就尽完了，致使长此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时

    　间，制定标准、落实确保，促进抓工作的成效。

    　 3、召开领导会议准备不充分。特别表现在召开领导会议时，议事内容乱，领导间事前不了解，不利于看法的发表。究其原因是民主集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。

    　 建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分发扬民主，再召开会议议定。

    　 二、对人大主席 XX 的批评看法〔3 条〕

    　 1、经常性深入群众的少。特别表现在不深入基层，不深入实际；下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群众观念，强化组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助解决群众实际困难。

    　 2、精神懈怠，进取精神不强。特别表现在认为自己到了人大主席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常埋怨，出工不出力。再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求不高，不讲究效果，

    　精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有"船到码头、车到站"的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献策，配合班子成员干好工作，干出成绩。

    　 3、表率作用发挥不显然。特别表现在作为一名基层工作经验丰富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发挥不强。比如，在组织清理 XXX 村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时，作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场参加指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，施行经验不够的问题。同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。

    　 三、对乡长 XXX 同志的工作看法〔2 条〕

    　 1、领导带头作用发挥不显著。特别表现学习热情不高、带头营造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情绪。建议：修订完善

    　机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。

    　 2、安排工作乱点兵。特别表现安排干部落实工作不按干部使命，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室 XXX 同志落实，由于 XXX 同志既负责包村又负责乡村房屋信息调查和国土工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有看法。究其原因是对干部状况掌握不全面，工作安排不合理。建议：强化干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成"千斤担子大家挑，人人肩上有压力"的工作局面，提升干部积极性。

    　 3、深入群众次数不够。特别表现在到村了解的状况的多，到农户家中了解状况的少。比如，到村委会去了的多，但 XX 村的 X 个组还没有走完；联系的双联户家中也才去了XX 回。究其原因是焦裕禄的"心中装群众，独有没有自己"的公仆情怀退化了。建议：多深入组内和农户交流掌握实际困难，为我乡乡村经济发展，改变乡村贫困现状，提升农民生活水平多收集群众经验。

    　 四、对副书记 XXX 同志的批评看法〔3 条〕

    　 1、与干部交流不多，干部管理方法简单。特别表现在与干部交流关怀不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，容易与干部发生争吵。比如，XXX 年 XX 月，在晚

    　上干部集中学习的时候，没有将未到会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚，致使各别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的原因，让干部觉得学习制度落实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其原因就是与干部交流不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后经常性和干部进行互动交流，多与干部坦诚相见，打开心扉的交流交心，在干部管理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好落实，严格按规章制度管人管事，避免制度流于形式。

    　 2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。特别表现在对待分管的工作表现不积极，存在"不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走"的得过且过思想。比如，党建工作、远程教育以及目前展开的党的群众路线教育施行活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的衔接和紧迫感。究其原因是认为自己在 XX 工作了快八年了，而且在班子成员中也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自己过于放任，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。

    　 3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，特别表现在工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排的工作督促检查落实的力度不够。比如：在机关管理中，副书记抓机关、管干部的力度不够，对违反

    　规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比如，党的群 XXX 活动展开期间，与督导组衔接不够，活动展开没有跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲自去审核，致使我乡的教育施行活动被区委多次批评。建议：副书记是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，精心计划，多建言献策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。

    　 五、对副乡长 XXX 同志的批评看法〔3 条〕

    　 1、扎根乡村工作的信心不够，工作精力投入不够。特别表现在作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响，在乡村展开工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到 XXX 同志说，乡村工作太辛劳，事务太繁琐，责任太多，只要能进城就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定，焦裕禄精神学习践行不够，为民务实的要求没有树立，造成工作应付较多，工作精力不充沛。建议：强化党性修养，树立全身全意为民服务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。

    　 2、工作落实效率不高。特别表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求 XX 乡长会同 XX 村拿出具体方案，成立环境卫生清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人清扫的管理机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上，没有积极衔

    　接，认真谋划，出现使命缺失，造成工作有安排无落实，有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，强化工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。

    　 3、动真碰硬精神不够。特别表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不够，对有时违反纪律的干部存在"睁一只眼闭一只眼"的现象。比如，XX 站各别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX 站各别干部工作上纪律松散，各别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特别干部。究其原因是不负责任的问题，存在"老好人思想"，听之任之，怕得罪人。希望：以后对分管的干部强化管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时改正。

    　 六、对副乡长 XXX 同志的批评看法〔3 条〕

    　 1、工作革新意识不强。特别表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在安全生产工作上，每次基本都只是对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读，有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际状况的工作方式方法单一，经验不够。究其原因是官僚主义思想严重，对工作照搬照抄的多，没有真正的去用心结合实际安排落实。建议：多

    　理论联系实际，有针对性、创造性的依据金山实际状况，探讨经验和研究方法，开创工作新局面。

    　 2、工作主动性不强。特别表现在对领导过问的事积极主动，领导不过问的则拖拖拉拉。比如，全乡为了解决浇水过程中的水事协调管理，会议多次提议成立水协会，应该做 1 个试点运行，但至今未果。究其原因是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一等的思想严重，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。希望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，强化向先进、榜样学习的意识。

    　 3、工作中急躁情绪多。特别表现在遇事合计不多，性格直爽，处理问题过于直接。比如，XX 年 10 月，在 XX 村低保评定过程中，村民 XXX 多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符，评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当 XXX 找到你是，由于农户态度不好，你没有认真给予解答说服，和农户发生了正面争吵，致使 XXX 到乡上区上反映包村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成了不好的印象。究其原因是年轻气盛，脾气急躁。希望：以后在乡村工作中，多从群众态度出发，换位思索，将心比心，及时了解掌握群众诉求，巧妙化解利益矛盾。

    　 七、对纪委书记 XXX 同志的批评看法〔3 条〕

    　 1、纪委工作职能发挥不充分。特别表现在抓干部作

    　风，推动机关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行纪委抓作风的职能。比如，乡机关和乡属单位节假日值班状况如何?机关干部 8 小时工作中服务群众效率怎么样?机关干部 2:30 是否都到岗到位等状况从没有组织督查过。究其原因是对岗位赋予的使命不重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有看法，致使乡纪委在推动机关效能方面没有成效。建议:在以后的工作上，发挥工作职能，强化自身建设，树立纪检监察的工作权威，真正"把权利关进制度的笼子里"，使我乡的干部作风得到长效转变。

    　 2、领导的担当意识不强。特别表现在展开工作中，合计工作责任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比如，在今年 XXX 村乡村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去督促清理"三堆"、违章建筑。究其原因是你怕担当责任，怕与农户发生争吵，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：强化领导的担当意识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。

    　 3、查处案件过于呆板。特别表现在在查处案件中，不注重多种方法的应用，对案件的处理看法上，借鉴参照先例的多，结合乡村实际的少。比如，在今年 7 月，对 XXX 村

    　信访案件查处看法建议上，单纯的参照炭山村类似案件的处理看法，未结合全乡村级班子实际状况。究其原因是查处案件过于机械，对待类似问题不合计事件的缘由，单方面从案件的性质看问题，不合计处理结果的影响程度和乡村工作实际以及全乡大局。建议：强化理论学习，提升案件的分析能力，树立全乡一盘棋的思想，提升办案的灵活性和施行性。

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