县人才工作经验做法材料4篇

时间：2024-03-16 13:52:13 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　　县人才工作经验做法材料4篇

　青年是人才力量的源头活水，是城市发展的中坚力量，掌握了青年人才就掌握了建设现代化品质之城的核心和动力。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

县人才工作经验做法材料一

　　近年来，xx县深入实施科技特派员制度，着眼服务县域经济社会高质量发展，创新实践“四个三”模式，走出了一条“以点为主、点线面结合、农工医全覆盖”的科技特派员工作新路子，唱响“科特派赋能高质量发展”主旋律。

　　近三年来，xx县科技特派员工作先后3次获全省表彰。其中，获评xx—xx年度xx省科技特派员工作先进单位，xx、xx年连续两年被评为xx省优秀科技专家服务团。

　　高站位推进

　　“高看一眼，厚爱一筹”，是xx县做好人才工作的理念，也是对于科技特派员的“待客之道”。

　　一直以来，xx县委、县政府始终高度重视科技特派员工作，发挥科技创新委员会和县委人才工作领导小组作用，高位统筹，齐抓共管，并纳入人才工作同谋划、同部署、同推进，专门出台科技特派员的人才政策靶向发力；县委组织部牵头，科技、卫健、农业等部门密切配合，共同发力；县财政加大投入，队伍规模和经费投入逐年增长，推动科技特派员工作持续发力。

　　据统计，从xx年起，科技特派员经费投入，从每年110万元提高到每年800万元；队伍规模连续七年稳定在90人左右，xx年达到138人。

　　目前，科技特派员已经成为“三农”政策的宣传队、农业科技的传播者、科技创新创业的领头羊、乡村致富振兴的带头人，为农业提质增效、农民增产增收提供了有力的科技支撑，为全县农村经济社会发展作出了积极贡献。

　　标准遴选

　　“锚定人才，科学引才”，是xx县对于科技特派员的“挖掘之道”。

　　在做好科技特派员选聘过程中，xx县坚持面向省市高校院所重点遴选、面向县域高校挖潜遴选、面向县管高层次人才择优遴选，集聚一大批符合xx县产业发展导向的院士专家等，实现人才“洼地”和“高地”效应同频共振。

　　xx县把科技特派员工作作为科技工作的重要抓手，紧盯乡村振兴目标要求，根据农业产业现状和服务单位的客观需求，结合科技特派员的专业特长，有针对性地选派科技特派员到乡村田野、农业园区、龙头企业、科技示范基地与农户、企业、园区结成科技服务对子，引进推广了一批新成果、新品种、新技术。

　　从2007年开始，xx县先后选派16批1123人次进驻农业、工业一线和基层医疗单位开展科技服务。服务领域从传统农业、工业生产和卫生健康，拓展到生态治理、乡村旅游、知识产权保护等诸多领域，服务方向从生产到加工、检测、流通、销售等全产业链条延伸覆盖，实现科技服务领域覆盖一二三产业。xx农大、xx师大、xx省农科院等省内知名高校和科研院所成为xx县科技特派员队伍源源不断的“活水池”。

　　高精度派驻

　　企业所需就是服务所向，在科技特派员的派驻上，xx县坚持“按需派驻，精准派驻”。

　　聚焦企业发展精准式派驻，重点派驻到科技型中小企业、高新技术企业以及科技创新平台，通过一对一、点对点技术指导，推动企业转型升级；聚焦产业发展需求组团式派驻，围绕农业产业以及工程机械等重点产业，组建由xx等院士担任首席专家的5个产业服务团，实行产、供、销、加等环节全链条技术服务；聚焦民生发展需求帮扶式派驻，重点针对基层卫生健康事业发展需求，选派医疗卫生人才骨干，帮助基层医疗卫生机构加强人才培养、完善专科建设、提升医疗服务能力等。

　　围绕“缺什么，派什么”，实现“以点为主、点线面结合、农工医全覆盖”的有效转变，全面奏响了科技助力经济社会高质量发展“春之曲”。近三年来，科技特派员先后组织开展524期培训，培训新型职业农民21000人次，培育现代农业产业领军人才29人、新型职业农民470人、乡村工匠47人；推广新技术365项，引进新品种517个，转化科技成果340项。

　　高质量服务

　　选得准，还要用得好，对科技特派员xx县有自己的待人之道：“以感情留人、以服务暖人”。让科技特派员肩上有责，增强他们干事创业的激情和热情。

　　建立动态管理台账和微信交流平台，制定科技特派员激励政策和工作实施细则，明确六方责任清单，签订年度任务书，实行项目实施绩效评价，不断加强考核管理；定期召开座谈会，不定期走访慰问，及时做好联络沟通，不断加强服务保障；每年评选表彰一批优秀科技特派员，加大优秀事迹、先进典型及项目成果的宣传推介，不断加强典型选树。

　　xx年以来，有10名院士专家在xx县建立了16个工作平台或示范基地，他们带来了团队、带来了技术、带来了项目、带来了合作，也带来了xx县加快发展“院士农业”的机遇。由xx院士领衔的茶叶专家服务团，与金井茶叶共建xx名优茶技术创新中心，建设新技术集中应用示范基地1000亩，打造了“xx绿茶”特色品牌。

　　逐梦xx添活力，聚力共绘发展图。xx县将继续丰富完善新时代科技特派员制度的内涵和外延，不断探索做好科技特派员工作的新模式、新方法、新路子，为加快建设科技强县、率先打造“三个高地”、全面建设中国式现代化先行区注入源源不断的“人才活水”，在实现“三高四新”美好蓝图新征程上走在前、作示范。

　县人才工作经验做法材料二

　　青年是人才力量的源头活水，是城市发展的中坚力量，掌握了青年人才就掌握了建设现代化品质之城的核心和动力。xx县青年人数为51.8万人，占全县人口的37.8%，是一座名副其实的青春之城。为深入贯彻落实党的二十大精神及中央、省委、市委人才工作会议精神，xx县紧扣“人才强县、人才强区”战略，加快青年发展型县域建设，广泛凝聚青年人才在xx县创新创造创业，推动了青年成长与城市发展相融相促、同向奔赴。

　　党建引领团建，千方百计“纳才”

　　把青年人才工作纳入党委人才工作整体框架中统筹推进，共筑吸引青年人才的“强磁心”。

　　坚持党管青年，多部门关心青年人才。联合县委组织部、县委宣传部、县发改局、县教育局、县人社局、团县委等多个部门，形成xx县青年工作联席会议机制和青年发展型县域建设工作责任制，构建“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的县区青年人才工作一体化格局，营造全社会关心青年人才、支持青年人才的良好氛围。

　　释放政策红利，多方位吸引青年人才。出台“1+1+N”县区人才政策体系，实施“优秀青年人才储备计划”，发布十大青年创新创业政策，赴全国“双一流”高校引进博士人才30名。出台“稳就业十六条举措”，为高校毕业生、创业青年等各类人才发放补贴2800万元，办理创业担保贷款4400万元，为1602名青年人才发放租房补贴，为3.9万名来县青年职工解决子女就近就学问题。

　　落实督查考核，多角度重视青年人才。将“建设青年发展型县域”写入县政府工作报告，纳入县委全面深化改革工作要点。把青年人才工作纳入领导班子绩效考核范围，开展党委（党组）书记抓青年人才工作述职评议，开展人才创新项目观摩，让青年人才工作从“软指标”变成“硬任务”，进一步压实责任、强化实效。

　　思想融合实践，多措并举“育才”

　　促进青年理想信念和综合素养“双提升”，为xx县经济社会高质量发展注入新动能。

　　引领青年涵养青衿之志。开展“我与祖国共成长”青年思政课等主题宣讲1100余场次，选拔青年人才参加“青马工程培养班”、“青年人才读书班”等活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚青年。推荐1名青年参加习近平总书记亲自倡议举办的首届世界青年发展论坛，5名青年参加省委、市委庆祝建团100周年座谈会并作代表发言，农村创业青年徐佶、青年干部洪亮和梁武事迹被央视新闻联播采访报道，争创“中国五四青年奖章”、“全国乡村振兴青年先锋”、“湖湘丝路青年集体”等市级以上荣誉31个，用榜样先进激励青年。

　　鼓励青年立足岗位建功。加快“一城两港三中心”和松雅湖国际科学城建设，做实国际人才创业创新园，吸引12.5万青年产业职工建功xx。举办“听党话跟党走 星青年新梦想”青年创新发展论坛，开展“青年突击队建功”、“青年岗位能手”、“xx青年工匠”争创活动，1250名青年骨干深入科技创新、项目建设、乡村振兴等一线攻坚，各尽其能、各展其才。

　　动员青年投身基层治理。树好“青年志愿服务队”这面旗帜，动员青年积极参与文明创建、扶贫帮困、环境保护等志愿服务400余场次，筹资137.28万元建设“希望小屋”100户，青年风采被主流媒体报道，优秀案例被评为“xx市未成年思想道德建设优秀案例”，获《xx通讯》刊载。联合县内19所高校、知名企业打造校地联盟品牌，2年实施“志愿青春·实干筑梦”青年参与基层治理项目26个，优秀项目获评中国青年志愿服务金奖。

　　城市“牵手”青年，真心实意“助才”

　　打造青年人才友好“新生态”，让xx县成为青年的向往之地、荟萃之地、成就之地。

　　聚焦城市环境保障生活需求。按照“xx对青年更友好”“青年在xx更有为”的两个板块、十二个类别、四十二条举措要求，将青年优先发展理念融入县区发展规划，着力打造青年商圈、青年街区等适青化空间。推出教育、住房、养老等民生实事项目，为青年提供更好的政策、更优的环境、更浓的氛围，让青年对城市有归属、对未来有信心。

　　聚焦就业创业满足发展需求。做实松雅湖生态新城海创中心，加快引育优秀海内外青年人才2000名以上。举办青年人才创新创业大赛，推动“小荷”青年人才创新项目的成果转化。搭建青年就业创新的梯度化政策体系，构建全范围就业创业服务，有效保障网络主播、快递人员等新就业形态青年劳动权益。持续开展“智汇潇湘 才聚xx”高校学子xx行、“知家乡、爱家乡、建家乡”等主题活动，将青年创新创业的能动性、积极性和创造性，转化为xx县的改革势能、发展动能和治理效能。

　　聚焦交流交往丰富情感需求。推出《听党话跟党走，星青年新梦想》《来xx，奔赴你的星辰大海》等具有鲜明青年属性的宣传产品，打造“三顿半”“乐运魔方”等本土网红IP，举办“青年音乐节”、“松雅湖文旅大集”等活动，让更多青年关注xx、爱上xx。开展“夏日炎炎 有你真甜”、“缘分宅不住”等青年人才联谊交友活动，帮助青年拓展交际圈。依托中非经贸博览会、中国工程机械展、中国农博会等大型展会，深化国内外青年与xx青年交流交往交融。

　　未来，xx县将不断创新青年人才工作品牌，集聚更多青年人扎根xx、服务xx、建功xx，将青年创造奋斗之力转化为城市升级发展之能，让青春在服务“率先打造‘三个高地’、全面建设中国式现代化先行区”的火热实践中绽放绚丽之花。

　　县人才工作经验做法材料三

　　xx年来，xx县深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委和州委人才工作决策部署，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，紧紧围绕县委“一二三四五”总体思路，全方位培养引进用好人才，激发人才创新创造创业活力，推进全县人才工作高质量发展。

　　坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。强化组织领导。坚持党管人才原则，实行人才工作领导小组党委、政府主要领导“双组长”制，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，州县上下联动，行业部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全工作机制。定期组织召开县委人才工作领导小组会议，研究制定出台了《xx水族自治县关于以高质量人才工作赋能县域高质量发展的实施方案（xx—2025年）》《xx水族自治县新进事业单位人员跟岗培养锻炼工作方案（xx—2026年）》等政策文件，建立健全人才“引育留用”体系。压实工作责任。将抓人才工作情况纳入党建成效考核指标内容，做好任务分解和压力传导，明确专人负责抓人才工作，建立沟通联络机制，切实提高党管人才工作水平。

　　广开引贤之路，打造优秀人才“集聚地”。立足县域发展做好“刚性引才”。聚焦县域重点行业人才需求，实施人才聚集工程，借助人博会、校招会、公开招聘等平台资源，引进高层次和急需紧缺人才58人，公开招聘98人，持续激发干部队伍活力，不断优化人才结构，满足我县高质量发展用人需求。立足作用发挥做好“柔性引才”。持续抢抓“组团式”帮扶和东西部协作机遇，争取中央、省州45名科技特派员、16名教育人才和9名医疗人才，引进xxxx樱时教育、xx恒昇教育，助力xx医疗教育和农业科技发展，跑出人才振兴“加速度”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障和智力支撑。立足乡情凝聚做好“人才回引”。持续推进“雁归水乡”“筑巢计划”，开设“绿色通道”，打通人才回流“最后一公里”，号召xx籍党政机关、企事业单位人才智力回归，服务家乡建设，今年以来引回在外38名xx籍企事业人才“反哺”家乡，返聘医疗教育领域“银发专家”9人。

　　实施平台赋能，培育人才成长“新环境”。加强平台基地建设。以服务“四新”“四化”为方向，积极依托现有7个非遗工坊、5个人才平台基地和3个乡土人才培训基地，开展马尾绣、蜡染等民族传统工艺技能培训活动，发挥培育、示范带动作用，服务群众3000余人。维护用好2个名校长工作室和27个县级名师工作室，开展教研活动20次，持续促进县域教育水平稳步提升。开展重点人才培育。抓好干部人才源头培养，丰富培育载体，拓宽年轻干部成长空间，制定印发新进党政机关事业单位人员跟岗培养锻炼工作方案，安排57名新进年轻干部分批次跟岗锻炼，提升综合能力。深化东西部协作人才交流，用好“组团式”帮扶、东西部协作帮扶资源和“甲秀之光”“青年人才交流计划”等项目资源，选派70余名专业技术人才赴“组团式”帮扶单位及省内重点单位跟岗学习锻炼，促进干部人才能力提升。提供干事创业平台。坚持事业为上、以事择人的正确用人导向，践行“人岗相适、人事相宜”人才使用机制，对有培养前途的优秀年轻人才，在干部调整中大胆提拔使用，敢于给位子、添压力、促成长，为优秀青年人才脱颖而出搭建平台。xx年提拔重用研究生学历青年干部人才8人。

　　做优服务保障，营造尊才爱才“好氛围”。落实联系服务机制。落实党委联系服务专家人才制度，加强对重点人才的政治引领和政治吸纳，提高领导干部服务专家力度、频度和精度，常态化问候、问情、问需、问策，广泛听取专家人才意见建议，推动我县经济社会高质量发展。xx年县四家班子领导联系服务专家人才125次，帮助解决困难46次，召开青年人才座谈会5次，200余名人才代表参会。强化人才投入保障。县财政拨付200万元作为人才发展专项资金，争取到东西部协作帮扶资金200万元用于人才培育，夯实人才基础保障。为4名高层次专家人才申请黔南州“优才卡”，鼓励4名在编干部人才通过研究生考试，兑现各类人才补助奖励123万余元。加强人才服务关怀。向帮扶我县的专家干部人才所在单位发去《致谢函》60余封，对95名干部人才进行通报表扬，春节走访慰问优秀专家人才40名。以“人才日”为契机，开展青年联谊活动2次，为150余名青年人才搭建交友平台，开展“青年驿站”服务项目，为40名青年人才提供住宿服务。在各类各级新闻媒体宣传人才工作70余次，持续营造尊才、爱才、敬才良好氛围。

县人才工作经验做法材料四

　　近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，始终坚持县区一体、引育并重和精细服务的工作思路，深入推进人才体制机制改革，大力汇聚人才智力资源，不断提升人才工作质效，以人才新优势塑造发展新动能。

　　坚持区县一体全面构建党管人才新格局

　　建立机制

　　牢固树立xx县、xx经开区命运共同体意识，成立由县委书记、经开区党工委书记任组长的县区人才工作领导小组，制定议事规则和办公室制度，召开3次县区人才工作领导小组会议专题研究人才工作，举办xx县委xx经开区党工委人才工作会议暨自贸区国际人才港政策兑现、县区人才政策发布活动，构建“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的县区人才工作一体化格局。

　　出台政策

　　按照县区既有统一、又有侧重，既同步推进、又分类实施的原则，出台县区“1+1+N”人才政策和23个配套实施办法（细则），未来五年将投入15亿元引进和培育人才。人才政策涵盖重点产业人才、乡村振兴人才、社会事业人才等多个人才类别，加大了对创新创业、人才交流合作等方面的支持，形成全视角引才、全链条育才、全方位用才的人才政策体系。同时，强化政策宣讲，通过宣讲培训、上门指导、媒体推介等方式多维度宣讲人才政策，做到应知尽知、应享尽享。

　　强化责任

　　坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”责任，把人才工作纳入领导班子绩效考核范围，建立起考察干部必问、谈心谈话必谈、专项调研必看、绩效考核必考的人才工作“四必”责任机制。开展人才工作试点试验示范项目建设，打造培育了开慧镇“六慧”人才、江背镇“特立人才”等5个人才工作示范点，并组织现场观摩，发挥示范效应。开设“一把手”谈人才专栏，让人才工作从“软指标”变成“硬任务”，凝聚起人才工作的强大合力。

　　坚持引育并举全力打造人才集聚新高地

　　围绕重点产业聚才

　　围绕做强工程机械等优势产业、做优电子信息等新兴产业、布局生物技术与生命健康和3T等未来产业，重点实施产业领军人才引领、紧缺急需和骨干人才倍增、优秀青年人才储备、优秀工程师和技能工匠人才铸造四大人才工程。在xx市A、B、C、D类高层次人才认定标准的基础上，出台《xx县E类人才认定实施办法（试行）》，给予相应的政策支持和人才服务。常态化组织企业赴省内外高校和技职院校开展校园招聘，开展“春风行动”“点亮万家灯火”“千企万岗云聘会”“高校毕业生就业服务周”等专项招聘活动，全年协助企业引进各类人才2.2万余人。

　　围绕乡村振兴聚才

　　创新发展院士农业，出台《xx县院士农业发展三年行动方案》，对与院士开展合作并以院士名义冠名的合作平台或基地，一次性给予10万元工作经费支持，共有10位农业院士在xx县建成16个合作平台和工作基地。推选xx院士为xx县科学技术协会第六届委员会主席，着力发挥院士影响力和品牌效应。深化科技特派员制度，从省农科院、xx农大等科研院所和高校选派101名科技特派员到基层开展科技服务，围绕茶叶、蔬菜、畜牧、水稻等全产业链发展需求，组建由xx等院士领衔的科技特派员专家服务团。建立金井镇、高桥镇2个科技特派员示范工作站，进一步推动技术服务向生产、加工、检测、流通、销售等全产业链条延伸覆盖。

　　围绕社会事业聚才

　　面向全球引进30名博士，出台博士培养管理十条举措，设立“编制池”将博士灵活派驻到相关机关事业单位。成立先进制造业、乡村振兴、重大项目建设和现代服务业4个博士服务团，围绕成长成才、先进制造业、金融发展等主题举办三期博士沙龙。组建“博士俱乐部”，打造博士“智库”品牌，加快博士成长成才。聚焦教育、卫生健康等群众关注的民生领域，计划5年内投入2.2亿元，着力引进一批名优校长、名优教师等优秀教育人才和名院长、学科带头人等卫生健康人才。目前，已成功引进15名教育和卫生健康人才。

　　坚持精细服务全心优化人才发展新生态

　　精心打造阵地

　　高标准建设1400平方米的高层次人才服务发展中心，开发xx县星光人才综合服务平台和“星光人才”微信小程序，全力打造集形象展示、信息集成、互动体验、人才交流为一体的线上线下人才综合服务平台。启动松雅湖人才公寓和毓秀·梨江人才主题公园建设，支持江背镇特立人才服务驿站、高桥镇的“新农人”空间站建设，全面提档升级人才服务硬件设施，为各类人才提供优质服务。

　　悉心开展服务

　　将xx年确定为“人才服务提质年”，深入开展“联系人才服务企业促进发展”活动，贯彻落实领导干部联系服务专家人才制度，通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强与专家人才的沟通联系，实地走访联系慰问专家人才300多人次；推行“星光人才服务卡”，免费为持卡人提供机场服务、高铁服务、子女入学、医疗保健、休闲旅游和专员服务等六大优质服务；先后办理人才子女入学、购房、配偶随调等各类服务60余人次。

　　用心营造氛围

　　搭建人才交流合作平台，先后举办“迎老乡、回故乡、创三湘”“高层次人才xx年新春茶话会暨博士签约”“大学生暑期实习暨高校学子xx行”“国际人才中秋联谊”等系列活动。建立健全xx县籍在外优秀人才信息库，打好亲情乡情友情牌，定期组织人才交流会、恳谈会等交流活动，不断提升人才的归属感、幸福感和成就感。开展xx县首届社会贤达推选活动，共推选出155名社会贤达。同时，强化典型选树，通过各种媒介对优秀人才进行宣传推介，全力营造尊重人才、礼遇人才的良好社会氛围。