2023年度基层治理工作经验材料4篇
2023年度基层治理工作经验材料4篇
实行编制分类管理、人员统筹使用,赋予镇(街道)更加灵活的用人自主权,拓宽镇(街道)科级领导干部选人用人视野格局,实现事业人员与公务员同台竞技。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容,希望能够帮助到大家。
2023年度基层治理工作经验材料一
近年来,我区认真贯彻落实中央及省、市关于提升基层治理能力和治理水平的决策部署,深入推进镇(街道)行政管理体制改革,通过坚持党建引领、创新优化组织架构、优化选人用人机制等途径,打破镇(街道)“碎片化”治理困境,推进基层治理体系和治理能力现代化建设,打造基层治理“**品牌”。
一、坚持党的全面领导,激发统筹协调“新动力”
一是加强党对基层治理的全面领导。充分发挥镇(街道)党(工)委领导核心作用,建立起党组织统一领导、各类组织积极协同、居民群众广泛参与的基层治理体系,涉及基层治理的重要事项、重大问题都要由党组织研究讨论后按程序决定。将党建引领基层治理工作情况作为镇(街道)、村(社区)巡察的重要内容,确保党的建设贯穿基层治理、保障基层治理。二是建立健全党建工作机构。14个镇(街道)均单独设立党建工作办公室,全力落实党建工作经费和活动场所。在党建工作办公室加挂党代会代表联络工作办公室牌子,搭建党代表联络服务党员群众平台,架起党代表服务群众、发挥建言献策作用的桥梁。通过为民纾难解困、提供志愿服务等活动,打造党群干群沟通的“连心桥”、服务基层党员群众的“暖心巢”。
二、创新优化组织架构,凝聚机构职能“新合力”
一是创新优化机构设置。开创性建立“3+9模式”,在镇(街道)设置3个党政机构、9个工作机构,进一步规范机构名称,使镇(街道)机构职能更加匹配基层治理体系建设,进一步推进政府职能转变,构建起权责统一、运转协调、简约高效的新型镇(街道)机构职能体系,着力提高行政管理和社会治理效能。二是整合理顺机构职责。按照“一个领域由一个机构负责、各司其职”的原则,用“模块化”思路,打破基层“碎片化”治理困境。构建起“大党建”“大执法”“大应急”“大综治”“大经济”“大农业”“大民生”等多元化模块,让群众“只进一扇门,最多跑一地”。职能整合后,打造了方便群众办事的“一条流水线”模式,大大提升基层行政效率,进一步优化了群众办事体验感。
三、优化选人用人机制,迸发干部队伍“新活力”
一是创新镇(街道)人员编制管理。实行编制分类管理、人员统筹使用,赋予镇(街道)更加灵活的用人自主权,拓宽镇(街道)科级领导干部选人用人视野格局,实现事业人员与公务员同台竞技。有序推进干部交流,优化干部队伍结构。规范镇(街道)借用人员行为,严格借调程序,保持干部队伍相对稳定。注重加大对连续多年在同一岗位、同一地方任职的干部交流力度,有针对性开展交流。二是充分落实镇(街道)岗位设置自主权。由镇(街道)根据事业编制总量统筹制定岗位设置方案,切实保障基层工作人员各项福利待遇,严格执行基本工资正常增长机制,确保乡镇工作人员收入高于区直机关同职级人员水平,有力提升基层干部干事创业积极性,迸发干部队伍“新活力”。
四、加大赋权增能力度,提升基层治理“新效能”
一是进一步为镇(街道)赋权增能。依法赋予镇(街道)对派出机构负责人人事考核权和征得同意权、对公共事务的综合管理权、对辖区内事关群众利益重大决策和重大项目的建议权等多项权利,建立健全将派驻机构纳入镇(街道)统一指挥协调的工作机制,推动重心下移,形成工作合力。加大对放权工作的评估力度,确保下放权利真正落实落地,切实增强镇(街道)话语权。二是常态化推进规范“属地管理”工作。切实加强规范“属地管理”标准化建设,不断优化“乡呼县应、上下联动”响应平台工作机制,进一步细化“乡呼县应”平台管理流程,规范事项派发,缩短事项办理时限,大幅度提高区直部门与各镇(街道)联合执法效率。三是取消街道招商引资、协税护税等工作任务。淡化街道的经济发展职能,推进工作重心转移到公共服务、社会管理。
五、完善依单履职体系,形成基层治理“新模式”
一是用好职责任务清单,实现职能职责“精细化”。根据省委、省政府关于全面实行镇村职责任务清单管理要求,编制《聊城市**区镇(街道)职责任务清单》。清单涉及基层党建、城乡建设、农业农村、综合治理、公共服务等7个类别共189项具体事项,并结合职责任务逐项明确了承办机构、责任人、咨询电话,第一时间在区政府门户网站及各镇(街道)便民服务中心进行公示公开,有效解决区直部门与镇(街道)履职错位、缺位、越位问题。二是健全完善准入机制,实现清单管理“科学化”。做好镇(街道)职责任务清单与属地管理事项责任清单的衔接,健全完善清单职责准入机制,区级职能部门不得以部门、议事协调机构、临时机构等名义擅自将已明确由自身承担的职责任务交由镇(街道)办理。进一步明晰县乡职责,完善“依单履职”工作体系,推动基层治理体系和治理能力现代化不断提升。
2023年度基层治理工作经验材料二
今年3月我镇药王观地区因治安问题突出,流动人口激增,被市挂牌为社会治安重点整治地区。为彻底扭转药王观地区的社会治安形势,我镇紧紧围绕建设“平安”、“和谐”为目标,大力开展社会治安综合整治,切实加强基层基础建设,扩大整治范围,深化整治内容,建立长效机制。通过共同努力,整治工作取得了较为明显的成效。概括为加强一个共识,提供两项保障,增添四项措施,取得三大改观。
一、加强一个共识:社会治安综合整治工作是一切工作的前提和基础
我镇自20xx年纳入x区高新技术产业园核心区后迎来了我镇的战略发展的机遇期。同时由于经济的发展,外迁征地农民的激增,社会矛盾治安问题也突显出来。这次药王观地区被列为重点整治地区后,镇党委、政府高度重视,在“一手抓发展,一手抓社会稳定和谐,二手都要硬”的思想指导下,先后召开了党委会、职能部门联席会、镇村干部会、群众院坝会等社会治安综合整治专题会议,广泛开展大讨论,找差距,排问题,添措施,强组织,把重点整治工作纳入全年社会治安综合治理的一项重要内容,务必通过整治行动,让当地群众满意,重点地区整治按期摘牌。
二、提供两个保障:加强组织领导和经费保障,确保社会综合整治工作顺利开展
(一)加强组织领导,细化工作方案,层层落实责任。我镇于20xx年3月日成立了xx镇重点地区综合整治领导小组,由镇党委书记任组长,政法书记、分管经济发展、市政建设的副镇长为副组长,派出所、交巡警平台、工商所、城建办、综治办、xx村、xx村、xx社区、xx社区等职能部门及相关村、社区负责人为成员,领导小组下设办公室,由派出所、综治办工作人员组成。领导小组根据工作需要召开会议研究制定工作方案,落实人员工作经费,统筹协调各方力量,检查督促工作开展,为此项工作强有力推进提供组织保障。
细化工作方案,层层落实责任。我镇针对重点地区治安状况复杂、交通秩序混乱、市政环境卫生差等重点突出问题,细化工作方案,分别由派出所、交巡警平台、工商、城建办为牵头单位,综治办、相关村、社区积极参与配合,综合施措,确保各项重点突出问题得到有效解决,同时与相关村、社区签订责任书,将此项工作纳入村、社区年终目标考核。
(二)多措并举,确保工作经费落实。
这次综合整治工作涉及到1000多米路灯建设,车站的建设修复,交通堵点停车位划线,宣传阵地建设,巡逻经费的落实等各项经费开展80余万元,仅凭镇财力较为困难,为此,我镇采取以镇财力为主,向上级主要部门争取一点,村、社区自筹一点,辖区企业支持一点,自愿者参与一点的办法,妥善地得到解决,确保工作的顺利开展。
三、增添四项措施,确保工作效果
(一)加大宣传力度,营造党委、政府牵头、职能部
门为主体、群众广泛参与的良好氛围。自行动开展以来,我镇建立了3个宣传橱窗,制作了3块大型通告,拉出了5面大型横幅,闭路电视字幕宣传1星期,手机短信500余条,逐户发放了宣传资料20__余份,街头咨询宣传3场次,制作固定标语、宣传画册张贴在相关村、社区醒目位置。通过全方位立体式的宣传,提高了群众的安全感和知晓率,同时也调动了社会单位、群众参与的积极性、主动性。
(二)整合各方力量,上下左右联动,形成齐抓共管
局面。在整治行动中,镇党委、政府始终统揽全局,统筹、协调好各方力量参与到整治工作中。镇财力有限就争取区市政局的支持,宣传阵地、巡逻人员不足就邀请企事业单位参与,村、社区也发挥主人翁精神,积极动员党员、干部、治安积极分子、健康的低保群众广泛参与,充实了守楼护园,群防群治巡逻队伍。各专业执法队伍,也根据各自的职责,加大执法行动,开展对交通秩序,摆摊设点,流动人口清查,专项打击行动,以及百日安全检查,消防清剿灭患行动等专项行动,有效地解决治安等突击问题。
(三)以群众满意为依归,延伸综合整治内容的广度和深度。这次整治行动,镇党委、政府以执政为民,解决民生问题为出发点,以群众满意作为工作的目标,将解决治安突出问题与群众密切相关的市政建设、环境卫生、交通秩序、劳动就业结合起来,互相促进。我们依托上级部门安装了1000多米的路灯,为群众出行提供了方便;依托X区高新技术产业园为500余名群众提供免费就业培训,召开2次大型的就业招聘会;依托职能部门划定了近100个停车位,交通秩序明显改善;依托村、社区群众的广泛参与建立完善了4支巡逻队伍。
(四)加大重点地区综合整治投入,建立长效机制,固化整治成果。一是加大车站的建设修复,分散人流车流,划定禁停区域及停车位,规范车辆停放,交巡警加大对我镇滩口、肖家桥、解放台等3个堵点的执法频率和强度;二是扩展药王观农贸市场,解决乱摆摊设点、以路为市问题;三是建立警务室,专群结合,建立治安防控巡逻队伍,完善守楼护园制度。通过人力、物力、财力的投入,确保该地区社会治安整治成果得到长效保持。
四、扎实工作,重点地区整治工作取得三大明显改观专群结合,重点地区治安形势明显改观。
通过整治,公安机关加大了专项行动力度,村、社区加强了治安巡逻防空工作,企事业单位增添了内保力量,群众的参与度明显提高,与去年同期相比,发案数量、破案率、群众满意度等各项指标有了大幅度改观。
以解决交通堵点为切入点,交通秩序明显改观。由于历史欠债较多,以街为市、以路为市现象以前较为突出,通过交警、工商、城建、综治等各部门的共同参与,加大重要堵点、重点时段执法行动,以及修建改善候车点,划定停车位等措施,目前交通秩序明显改观。
以民生为导向,群众满意度明显改观。这次综合整治行动,通过与市政建设相结合,与交通环境相结合,与就业民生相结合,对整个地区的社会服务与管理水平有了大的提升,通过这些群众能看到、得到、感到的实实在在举措,群众满意度自然明显改观。
目前,我镇重点地区综合整治工作,取得了一些阶段性的成果,距上级部门的要求,距群众对政府的期望还有一定距离,我镇将在接下来的工作中,进一步完善措施,夯实群防群治基础,建立长效实在的工作机制,巩固并提升已取得的成果,为开创社会治安服务管理工作新局面,建设群众安居乐业的“平安、和谐”而不懈努力。
2023年度基层治理工作经验材料三
区委:
×年以来,×区积极构建“1+3+1”的基层组织体系、治理体系和服务体系,夯实基层基础,打造新时代基层治理新格局。现将有关情况汇报如下:
一、主要做法及成效
(一)坚持党建为魂,筑牢基层治理根基。夯实基层党组织引领基层治理创新的桥头堡作用,通过定目标、强筋骨、亮品牌,不断巩固党在基层的执政基础。
一是做好顶层设计。区委发挥“一线指挥部”作用,引导点、线、面结合,高标准谋划,制定印发《×区关于深入推进党建引领基层治理的实施方案(试行)》,建立×区党建引领基层治理工作联席会议制度,明确×项自治建设重点任务、×项法治建设重点任务、×项德治建设重点任务和×项服务进社区重点任务,全面推进基层社会治理体系和治理能力建设。
二是强化队伍建设。分四批组织全区×余名各领域党务工作者到、x先进群体教育基地和xx县委党校进行学习和培训;选拔×名符合条件的社区“两委”干部参加大专学历教育,不断提升社区干部的业务素质和业务能力,提高社区基层党组织社会管理和服务能力。同时,对×名考取社工师资格证的社区工作者发放职业津贴;畅通社区党组织书记晋升渠道,从优秀党组织书记中招录×名公务员和×名事业编,激发社区工作者活力。
三是抓好品牌创建。广泛开展“一社区一特色”党建品牌创建活动,着力打造一批各具特点、成效明显、可复制的基层党建特色品牌,让社区服务更加贴近基层、贴近群众。目前,×社区×、×社区×、×社区×、×社区×、×社区×等一批党建特色品牌深受党员群众欢迎,取得了“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。
(二)坚持自治为基,激发基层治理活力。搭建社区多元治理平台,实现自治共治有机融合。
一是建立志愿者积分激励机制。探索实施“道德银行”志愿者积分激励机制,将德治与自治有机结合,通过构建“受助—助人—互助”“奉献—回报—奉献”的党建服务新模式,激励全区广大党员群众积极参与社区自治,撬动党员群众更多的志愿服务热情,涵养培育“我为人人、人人为我”的社会氛围。目前,“道德银行”已登记爱心商家×余户,党员居民储户×余户,服务人群×余人次。
二是扎实推进民主协商工作。按照协商于民、协商为民的要求,结合社区实际,针对不同渠道、不同层次、不同地域特点,合理确定并细化协商内容,制定基层协商事项目录,并设立基层协商联络员,组织开展社区干部和社区工作者基层协商专题培训,提高组织开展协商工作的能力和水平。截至目前,已有×个社区制定协商目录,×个社区设立协商联络员,共开展社区协商×余场,形成协商成果×个。
三是构建区域化党建格局。坚持和完善社区区域化党建联席会议制度,积极吸纳发展优秀的驻区单位党员、非公企业党支部书记、热心社会工作者和社会组织负责人担任区域党(工)委兼职委员,共同讨论决定辖区内重大问题。目前,全区×个街道和×个社区均已建立“区域党(工)委”,参与共驻共建党组织×个,协调解决问题×余项。
(三)坚持法治为纲,强化基层治理保障。发挥法治护航作用,推动社区治理有序运行。
一是完善矛盾纠纷多元化解机制。以网格化管理为依托,搭建矛盾纠纷多元化解指挥中心,采用“互联网+大调解”的工作模式,运用“网格+调解”“政府+民间”“行业+专业”等矛盾纠纷多元排查调处手段,不断满足人民群众对多元化解矛盾纠纷的需求。截至目前,共排查纠纷×件,化解办结案件×件,矛盾调处化解率达×%。
二是扎实推进“雪亮工程”建设。投资×万元,完成了对区级视频监控中心的数字化系统升级,加强了人脸识别、智能巡屏等信息化技术的升级改造,实现社会法治治理智能化。目前,辖区一类联网已完成×路,二类网络已完成×个单位×路联网,辖区商业中心、医院等人员密集场所的社会监控资源已接入区级视频监控中心。
三是稳步开展“四官服务进社区”。组建×支四官服务队,深入社区开展矛盾调解、法律咨询、普法宣传等,将矛盾纠纷化解在源头、解决在基层,筑牢预防化解矛盾纠纷“前沿阵地”。截至目前,共组织警民恳谈会×余场,开展法律咨询×余场,服务居民×余人次,化解矛盾纠纷×余起。
(四)坚持德治为先,培树基层治理新风。传承红色基因,实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。
一是开展党建创新提升活动。持续推进党建创新提升活动,开展“×精神大讨论”“我身边的优秀共产党员大家谈”“寻找×式好党员、好干部”等活动,挖掘各行各业优秀共产党员,选树“道德榜样”×名,让广大党员干部学有榜样、行有示范。同时,拍摄等×部微视频,目前全网点击播放量已超×万次,在全区范围内掀起了传承弘扬×精神的热潮。
二是积极弘扬“德治”新风。推进“党的创新理论万场宣讲进基层”活动,开展理论宣讲活动×余场,受众×余人;建成新时代文明实践中心×个、新时代文明实践所×个、新时代文明实践站×个,组建了×支×区“新时代文明实践中心”教师志愿服务队伍,举办各类实践活动×余场(次)。同时,建成家风家训展示馆×个,总面积达×㎡,开展活动×余次。
三是不断提高文化服务能力。积极组织开展“快乐星期天”“公益电影放映”等文化惠民活动。×年以来,共开展了“心系弱势群体、传递组织温暖”“传承红色基因、弘扬×家风”等活动×余场,参与居民×余人;完成社区公益电影放映×余场次,村改居公益电影放映×余场次。
(五)坚持服务惠民,彰显基层治理温度。坚持从服务切入,不断创新工作载体,切实打通服务群众“最后一公里”。
一是开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动。创新开展以“领导干部深入基层,万名党员连心群众;百姓口碑检验初心,破解难题担当使命”为主要内容的“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动,建立由县处级干部分包街道社区、科级干部包小区、社区干部包楼栋、普通党员连心群众的四级联系群众工作机制,大力推动“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”,与群众交朋友,密切党群干群关系,促进党心民心交融。目前,全区累计走访群众×万余人次,协调解决问题×个。
二是深入推进党建引领、“三社联动”。出台《×区政府购买社会组织服务实施细则》,召开×区“三社联动”工作洽谈会,为街道社区和社会组织搭建平台,精准对接辖区居民群众需求和专业社会组织服务。目前,已引入恩派等知名枢纽型社会组织×家,开展活动×余场,服务群众×余人。同时,于×月×日、×日,先后举行了“党建引领、公益涧行”社区公益微创投动员会和启动仪式。
三是打造“一刻钟党建服务圈”。新建民政局开放式组织生活基地,并投入资金×万元,对×个开放式组织生活基地进行改造提升。按照“办公面积最小化,服务场所最大化”和“三去一改”原则,灵活利用电子显示屏、投影等形式集中显示各类规章制度,最大程度上减少制式的版面上墙,腾出更多的场地空间用于建设符合群众实际需求的功能区和活动室,让社区活动阵地更具亲民性和生活化,让辖区居民愿来、爱来、常来,邂逅家门口的“幸福”。×年,新建或改扩建党群服务中心和住宅小区“邻里中心”×个,其中探索打造了亲民化便民化的×社区、×社区党群服务中心和×邻里中心、党群共享空间。
二、存在问题及下步工作打算
今年以来,×区在党建引领基层治理工作中虽然取得了一些成效,但与上级要求和群众期待还存在一定的差距,如:社区服务专业化、精细化水平有待进一步提高;理论宣讲形式有待进一步丰富;基层服务群众阵地有待进一步提升。下一步,×区将持续深入推进党建引领基层治理工作,不断提升基层治理能力。
一是坚持党建引领。通过持续开展“五星支部”创建工作,建立社区党组织+小区党支部+楼栋党小组的党建覆盖体系,加强社区书记队伍建设,打造“红色业委会”,实现基层党建全面进步、全面过硬。
二是强化德治。结合×实际,持续开展“弘扬×精神,推动高质量发展”主题活动,推进“党的创新理论万场宣讲进基层”活动以及加强基层新时代文明实践所、站建设,丰富活动载体,进一步激发全区广大党员传承弘扬×精神和中华民族传统美德。
三是倡导自治。持续推进“道德银行”志愿者积分激励机制,开展社会工作师职业水平考试培训工作,并与恩派共同推动区级专业社会组织的.孵化培育和社区社会组织的培养,切实形成党建引领、多元参与、各具特色、互联互通的志愿者服务体系。
四是深化法治。通过深入推进×专项斗争、“四官服务进社区”、“雪亮工程”建设以及心理服务体系建设,完善矛盾纠纷多元化解机制等,让人民充分享受法治建设成果。
五是推进服务进社区。持续推进“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动,拓宽党和群众沟通桥梁,促进党心民心交融。同时,持续推进街道、社区党群服务中心建设和小区邻里中心建设,通过政府购买社会组织服务,为辖区居民提供专业化、科学化服务,提升辖区居民幸福感、获得感。
2023年度基层治理工作经验材料四
在抓党建促基层治理能力提升专项行动中,x县积极探索移民社区规范化建设,以x社区为试点,探索实践“五心”工作法,着力破解服务精准难、群众就业难等问题,推动移民社区治理全面提升。现将做法及成效汇报如下:
一、基本情况
x社区是x县易地扶贫搬迁最大的集中安置社区之一,位于x县城x镇x村,共新建x栋x层式安置房,x年x月集中安置了来自全县x个乡(镇)x个自然村x户x人。社区党支部共有党员x名,支部成员x名。社区同时下设x个一级网格,x个党小组长。通过实施党建引领、弘扬正气、贴心服务、加强综治、拓展就业“五大举措”,实现了聚人心、鼓人心、暖人心、安人心、稳人心“五心工程”。探索出了具有地区特色的党建引领易地扶贫搬迁社区治理的“x实践”,构建了和谐共处、安居乐业的幸福家园。
二、主要做法
(一)强化组织建设,提升组织活力
如何将新的移民社区变成幸福家园,成为摆在x社区党支部面前一大新课题。针对社区“一杂三多三乱”的现实问题,x社区党支部问计于民,提出了“x”党建工作思路,即突出建强社区党组织一个“引领”,围绕搬迁群众“搬得出、稳得住、逐步能致富”后续发展一个“主题”,聚焦“精准服务居民、创建平安和谐社区、提升群众满意度”三个“目标”,着力抓好五大重点工作,逐步赢得社区居民“五个人心”。一是“两委”换届选出好班子,x年x社区先行先试,在全县首家完成社区党支部换届工作,顺利实现“一肩挑”,新一届“两委”班子结构队伍全面提升,平均年龄x岁,大专以上学历占比x%,实现高学历年轻化,并构建了“社区党支部书记、支部委员、党小组组长、居民代表、住户”的“五位一体”社区组织架构。二是加强党员队伍管理,对于在社区居住但组织关系尚未转接的党员建立社区党组织“五抓”、乡镇党委“四管”共管工作机制,通过抓思想建设、学习教育、组织生活、管理服务、作用发挥等方面,充分发挥党员队伍的先锋模范作用;搬迁村党组织班子成员实行原乡镇党委和移民社区党组织双重管理,日常工作考核以移民社区党组织为主,考核评分占比应达年终责任制考核的x%以上,搬出村所属乡镇党委对干部任免、奖惩等事项听取移民社区党组织的意见。三是创新“党建+”模式。创新“党建+微信”。搭建党员管理“微”平台,通过一对一的微信管理,建立流动党员电子台账,实现党员教育管理全覆盖。探索“党建+积分”。建立党员“五色”动态管理积分制度,按季度对党员实行“五色”流动牌考核管理,一季一考核,一季一排队;对全体居民实行积分奖励机制,通过设立“居民夜校”,居民参与学习答题、参与环境卫生整治、评比文明户等获得积分,切实破解了居民存有“干与不干一个样、干多干少一个样”等懒散思想的难题。构建“党建+物业联盟”。围绕打造“红星”物业目标,党支部建立快速联动解决机制,居民代表和群众以网格对物业进行“星级化”评定,为破解小区物业管理难探索出新路子。
(二)厚植勤廉文化,弘扬清风正气
社区党支部积极弘扬社会主义核心价值观,通过通俗易懂的形式开展易地搬迁、后续帮扶政策宣传、法制德治教育,积极开展群众文化生活活动,制定移风易俗居民公约,引导居民摒弃陈规陋习,大力提倡婚事新办、丧事简办、余事不办,文明祭祀,提升乡风文明。一是组织社区文艺爱好者,成立了文艺宣传队,通过说书、弹三弦、三句半、唱秧歌等寓教于乐的形式,用身边的事教育身边的人。二是通过制定移风易俗居民公约,引导居民摒弃陈规陋习,移风易俗,通过建立报备机制、上门讲解机制和督促检查机制,大力推进了婚事新办、丧事简办、余事不办等文明新风。三是开展各项群众文化生活活动,设立居民活动中心和图书室,坚持天天开放;开展宪法进社区、义诊进社区、重阳节主题活动、国庆文艺晚会及文明户表彰等活动,营造了其乐融融、和谐而居的大家庭氛围,增强了居民邻里间的感情。
(三)引导党员示范,凝聚服务合力
一是做好“调解员”。针对移民群众来自不同乡镇,恋乡情结重、生活习惯不同、矛盾纠纷突出等情况,社区党支部全面实行“敞开式一站式服务”,推行“窗口式”办公,全力推动群众合理诉求“最多访一次”,落实党员主动上门服务摸排风险机制,协调处理家庭邻里矛盾纠纷,潜在的风险及时得到化解。二是做好“服务员”。做好结合在职党员进社区报到常态化开展志愿服务,持续深化“我为群众办实事”实践活动。抓社区党支部带头上门排查问题,组织党员定期或不定期摸排x余人次,积极组织社区志愿者服务团队上门为困难老人理发、做饭、打扫卫生,积极与物业公司、工队协调,妥善解决了漏水、供暖不畅等大小问题x余个。三是做好“联络员”。组织社区干部、老党员、退休老干部化身“民情联络员”,架牢上下沟通“连心桥”,为了解民情、反映民意做服务。全面铺开了居民天然气管道进户工程,切实解决居民用电吃饭费用高的问题;针对社区内手机信号差,严重影响社区居民的正常通讯和日常生活问题,与通信公司沟通,安装通讯信号发射塔,解决了居民通讯问题;增加无线网安装端口,解决了居民上网难的问题。
(四)构建治理网格,提升治理效能
针对社区楼栋及人员分布状况,全面实行网格化管理,对各种矛盾纠纷进行常态化拉网式排查和处理。两年来社区共接待居民来电来访x起,累计化解各类矛盾纠纷x件,解决群众诉求x条,协商议定社区重大事项x件,化解重大疑难问题x件,社区居民的获得感、幸福感、安全感与日俱增。一是组建网格化管理队伍,构建“支部书记(网格长)—支部委员(专职网格员)—党小组组长、居委委员(兼职网格员)—居民代表(网格辅助员)—居民”的团队架构,x户x人全部纳入x个大网格,x个小网格、x个微网格,形成了“一张大网、网中划格、按格设岗、人在岗中行、事在岗中办”网格全覆盖模式。二是畅通联系群众渠道,建立“人大代表联络站”,通过人大代表接访、入户走访、问卷调查、电话联系、查看微信群消息、智慧城庄平台等多种方式,线上线下加强对居民的教育培训,多渠道收集居民的“微梦想”、“微心愿”、“微诉求”。三是多举措打造平安社区,加大巡逻防范的力度和密度,组织专职巡逻队伍、社区网格员、治安志愿者、楼栋长等人员开展平安守护行动,新建社区警务室x个,“雪亮工程”视频监控全覆盖,构筑全覆盖、无缝隙排查整治防控网络。
(五)突出党旗引领,实现“三个一批”
社区党支部结合群众生产、生活需求,扎实推进易地扶贫搬迁后续扶持工作。以“四个一批”为抓手,搭建就业平台,多渠道解决移民就业问题,健全完善了就业服务体系,建立就业服务动态跟踪机制,初步实现了搬迁户就业全覆盖,推动移民搬迁群众就近就业增收、为群众稳得住提供了可靠保障。一是发展后续产业,家门口就业一批。围绕搬迁群众稳得住、能增收的目标,建设了x亩香菇、x亩的蔬菜大棚园区,引进x食品有限公司、x生物科技有限公司粽子包装车间、x县工艺品有限公司柳条编织车间、x服装加工车间、核桃去皮加工车间,可满足x余人就近就业。二是搞好技能培训,劳务输出一批。主动联系镇域企业、合作社,召开就业对接和职业技能创业培训会,培训贫困劳动力x余人次,向周边企业和合作社输出劳动力x余人;联合县人社局举办了“人社政策进社区”活动和“惠民生、促就业、进社区”就业招聘活动,x余家用工单位和x余人达成用工意向;分类建立社区劳动力就业台账,全面掌握每个家庭就业需求和就业情况,有序输出劳动力x余人。三是设置公益岗位,解决一批。用足用活光伏收益资金,合理设置公益性岗位保洁员、卫生监督员、矛盾排解员等x个,成立了由x人组成的卫生保洁员队伍、由x人组成的卫生监督员队伍,制定了保洁员、监督员管理制度,实行保洁员每日两出勤、两签到、监督员每日签到的常态化管理机制。四是土地流转,增收一批。合理利用搬迁村土地资源,在x、x、x等搬迁村,引进项目、流转农户土地x亩,流转村搬迁户人均增收土地流转费达x余元。
三、下一步工作安排
一是牢牢把握全市“先行区”定位,充分总结推广试点社区建设工作经验,充分发挥社区干部贴近群众的优势,以“一社区一品牌一特色”建立起党建品牌。
二是以人民为中心,在矛盾化解和维护稳定上下功夫,继续学习借鉴新时代“枫桥经验”,深化法治思维,搭建基层多元解纷快车道,充分发挥社区调解工作站的优势,运用“心治”促进基层群众“心安”,探索走出基层法治新路径。
三是持续践行社会主义核心价值观,在典型选树和氛围营造上下功夫,把文明创城同社区服务相结合,依托主题党日、传统节日策划、举办系列活动,拓展春节写送春联、端午包粽子、重阳节献礼等睦邻活动,满足社区居民要求。
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