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    石河子大学奖惩制度

    时间：2021-02-23 06:02:44 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    石河子大学奖惩制度 本文简介：石河子大学协会奖惩制度总则本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范，适用于协会全体人员。第一章奖惩制度第一条奖励（1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出“优秀”、“良好”等级，分别是前20%和前30%；（2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副

    石河子大学奖惩制度 本文内容：

    石河子大学

    协会奖惩制度

    总则

    本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范，适用于协会全体人员。

    第一章

    奖惩制度

    第一条

    奖励

    （1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出

    “优秀”、“良好”等级，分别是前20%和前30%；

    （2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选推荐。

    第二条

    处罚

    （1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动；

    （2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；

    （3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；

    （4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

    第二章

    考核内容与形式

    第三条

    考核方向

    考核内容主要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。

    第四条

    考核分数

    协会考核实行扣分制，满分为100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。

    第三章

    考核细则

    第五条

    出勤考核

    1、会议出勤：

    协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向会长说明，否则按无故旷到处理。

    2、活动出勤：

    协会组织活动，本协会成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，干事服从安排准时到场。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。

    3、值班出勤：

    协会成员根据办公室值班表进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向会长请假，否则按无故旷到处理。

    会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。

    第六条

    工作考核

    （1）思想态度方面：

    1、凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。

    2、工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

    3、不认真组织、完成本协会工作，经讨论后酌情扣1-10分。

    4、破坏协会团结，对协会其他成员的名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除

    5-10分。

    5、故意欺骗会长、副会长、活动负责人者，在例会上通报批评，每人每次扣10分。

    特：

    1、凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加2分；被采纳每次加5分。

    2、主动参与协作，本协会干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况，酌情加1～3分。

    （2）

    工作效果方面：

    1、电脑维护活动：培训会无故不参加，每人每次扣2分；与报修人员发生争吵，态度恶劣扣5分；没有及时、正确地发通知，每人每次扣2分；社区行活动中受到社区居民投诉，酌情扣1~5分。

    2、石大附小活动：长时间不联络辅导员，酌情扣1~5分；拒绝参与附小大型户外活动，每人每次扣5分；出席活动时，影响到学校正常学习生活，酌情扣1~5分。

    3、福利院义工活动：拒绝前往福利院参与活动每人每次扣5分；与义工团队发生争吵，影响活动效果，根据情节严重程度酌情扣1~5分；在活动中影响到老人休息，每人每次扣2分。

    特：

    1、在工作、活动中表现突出，酌情加分1～5分。

    2、参与学院、学校举办的活动并受到表扬者分别加2分、5分。

    第七条

    民意考核

    1、干部考核（40%）：依据本协会干事考核制度，由会长及副会长对干事的表现进行考核。

    2、内部考核（40%）：协会内部成员之间彼此考核，学期末对每一位干事工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

    3、自我考核（20%）：协会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

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