1公司规章制度范本(详细版)

时间：2020-08-27 11:42:22 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　规章制度 第一章

　总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　第二章

　员工 日 常行为规范

　第一 条

　员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　第二 条

　员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

　第三 条

　员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　第四 条

　员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　第五 条

　员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　第六 条

　公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　第七条

　员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

　第 九条 条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

　第 十条 条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

　第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　第十 五条 条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

　第十六 条

　在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　第 十七 条

　员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　第十八条 条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　第二十条 条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

　第二十一条 条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

　1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　第二十二条 条 各级领导应注意下列事情：

　1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任 。

　第二十三条 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。

　第二十四条 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。

　确保办公环境安静有序。

　第二十五条

　公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。

　第二十六条公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应经许可后，方可出公司。

　第二十七条公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。

　第二十八条员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　第二十九条 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　第三十条涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　第三十一条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　第三十二条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　 第三章 聘任管理 制度 第一条 条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　第二条 条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　第三条 条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　第四条 条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。

　第五条 条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　第六条 条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　考察期间或试用期间经考核：

　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

　第七条 条 试用人员的考核依据：

　1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　第八条 条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

　第九条 条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

　1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

　第十条 条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　第四章 作息与考勤 制度 第一条 条 作息时间：

　1、每天：8：30——18：30； 2、中午休息时间：12：00——14：00 ；

　3、本公司为每月 4 天休息。

　第 二条 条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

　第 三条 条 迟到（早退）：

　1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

　2．上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

　3．上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5．提早下班 15 分钟之内者为早退。

　6．提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7．提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

　10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

　第五条 条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　第六条 条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

　第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　第五章 请 请 假 制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　第二条 条 事假：

　1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　第三条 条 病假：

　1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

　2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 条 产假：

　1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

　2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理； 4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

　第五条 条 婚假：请假期间基本工资照发。

　第六条 条 公假：

　1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。

　第七条 条 工伤假：

　1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 条 请假时依下列规定呈报核准：

　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

　第九条 条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　第十条 条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　第十一条 条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　第十二条 条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

　第十三条 条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

　1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退 1 小时以上者； 3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5．停薪留职，未办妥手续者。

　第十四条 条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

　1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。

　第十五条 条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

　第十六条 条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

　第十七条 条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　第六章 离职 制度 第一条 条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

　1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而

　蒙受损失时，将视情节予以追诉。

　第二条 条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

　1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

　第三条 条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

　1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　第七章

　移交 制度 第一条 条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

　第二条 条 员工移交事项如下：

　1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

　第八章

　奖惩 制度 第一条 条 员工的奖励分下列二种：

　1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖； 2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

　第二条 条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

　1．对公司有特殊良好表现者； 2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

　第三条 条 员工有下列表现之一者，予以小功：

　1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2．全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

　第四条 条 员工有下列表现之一者，予以大功：

　1．遇灾后，为公司抢救有功者； 2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

　第五条 条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

　1．一年内记大功三次者； 2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

　第 六条 条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：

　1．上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2．上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3．公话私用，屡教不改者。

　第 七条 条 员工有下列行为之一者，予以警告：

　1．未经许可，擅自在公司推销物品者； 2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

　第 八条 条 员工有下列行为之一者，予以小过：

　1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2．利用职权为自己或他人图利者； 3．为他人做不实的证明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； 7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

　第 九条 条 员工有下列行为之一者，予以大过：

　1．有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5．怠工、罢工者； 6．其它关系情节重大者。

　第十条 条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

　1．遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3．遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

　第十 一条 条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

　第九章 员工 福利 制度 第一 条

　本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

　第二条 条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

　第三条 条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

　第四条 条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

　第五条 条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。

　第六条 条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：

　1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2．未到年终离职者不发。

　第七条 条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

　第八条 条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

　第十章 岗位管理 制度 第一条 部门主管、经理岗位职责：

　1、严格遵守公司相关管理制度规定。

　2、维持公司各部门的正常运转； 3、合理安排每个项目的正常运作； 4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展； 5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准； 6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； 7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整； 8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

　第二条 财务部门岗位职责：

　1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定； 2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报； 3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整； 4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告； 5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

　6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案； 7、财务部有权督促业务员签订合同； 8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； 9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金； 10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据； 11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理； 12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报； 13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理； 15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

　第 三条 条 业务部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题； 3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据； 4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 第 四条 条 客服部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、如遇客户投诉等，必须耐心、平和的进行处理； 3、爱惜所用的电脑、电话等公司财物； 4、在岗时不得擅自离开工作岗位； 5、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平； 6、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报； 7、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

　 第十 一章 章

　卫生与安全 制度 第一条 条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

　第二条 条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

　第三条 条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。

　第四条 条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

　第五条 条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。

　第十 二章 章

　培训制度 度 第一条 条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

　第二条 条 培训项目分为：

　1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑； 2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训； 3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划； 4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

　第十 三章 章

　附则 第一条 条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

　第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。