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    人社局劳动监察实施方案2篇

    时间：2020-10-28 20:12:31 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：实施方案 劳动监察 人社局

    　人社局劳动监察实施方案 1 为有效整顿区人力资源市场秩序，完善企业用工状况，强化劳动监察力度，促使企业良性发展保障劳动者切身利益。决定开展整顿区人力资源市场秩序“双随机”抽查工作。

    　一、定向抽查对象 市力资源和社会保障局、市市场监督管理局关于印发《开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动实施方案》的通知规定的对象 二、定向抽查时间 20xx 年 7 月 3 日至 8 月 3 日。

    　三、定向抽查内容 此次抽查主要检查以下事项：

    　1、是否签订劳动合同； 2、有无备案； 3、检查最低工资标准情况； 4、是否有营业执照和服务许可证。

    　四、定向抽查的组织实施 成立“双随机”抽查工作领导小组，副局长任组长，劳动监察大队主要负责同志任组员，负责此次抽查的部署、指导和督查工作。

    　(一)任务分工 区劳动监察大队牵头组织此次“双随机”抽查工作，明确抽查事项清单，对企业进行监查。

    　(二)抽查方式及流程 对企业进行实地监查时，检查人员不得少于 2 人，并应当出示执法证件，要

    　求企业提供相关材料。

    　(三)抽查结果公示 对企业抽查结果情况应及时公示。

    　五、工作要求 （一）加强组织领导。此次“双随机”抽查，是将随机抽查同有效预防劳动纠纷、推进和谐劳动关系相结合的一项重要工作，负责科室要高度重视，精心组织，周密部署，确保此次定向抽查工作依法、有序开展。

    　（二）加强宣传引导。此次“双随机”抽查，涉及广大劳动者和企业之间建立和谐劳动关系的推手要加强宣传报道，公开抽查依据、抽查主体、抽查内容、抽查方式，扩大抽查工作的社会影响力，使社会公众充分了解此次抽查工作的意义、目的，积极举报企业违法线索。

    　人社局劳动监察实施方案 2

    　为圆满完成 20xx 年劳动保障监察任务目标，依法维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，推动市人力资源和社会保障工作整体提升，根据我市劳动用工现状和工作实际，制定 20xx 年工作方案如下：

    　一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市劳动和社会保障监察处《二〇xx 年全市劳动保障监察工作意见》的目标任务，坚持“一、三、四、三”的工作思路，充分发挥劳动保障监察的监督检查职能，以加强“两网化”管理为手段，以积极查处各类劳动用工违法行为为突破口，加大执法监察力度，开拓创新、扎实工作，实现劳动保障监察工作出成效，重点工作出亮点，逐步建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动用关系，切实维护劳动者的合法权益和社会稳定。

    　二、目标任务 20xx 年我市劳动保障监察工作以构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理为主题，以维权维稳、促进人力资源和社会保障事业发展为主线，健全完善诚信等级评价，探索建立“一书两金”长效机制，全面提升劳动保障监察“两网化”运行标准，全市“两网化”管理覆盖面达 100%，用人单位信息录入完整不少于2080 户；书面审查不少于 1600 户；在按时完成上级和市处部署专项任务的同时，自行组织开展专项执法行动至少二次。

    　三、工作措施 将普法宣传、书面检查、专项检查、日常检查、案件查处等形成相互衔接，相互补充的整体，结合“两网化”建设，营造全新的劳动保障监察工作新局面。

    　（一）加强劳动保障宣传工作。把宣传工作作为劳动保障监察工作的重要组成部分，积极采取有效措施，多渠道、多形式地开展经常性的宣传活动。充分利用广播、电视、报纸、杂志等新闻媒体以及印发宣传资料等方式，广泛宣传劳动保障法律法规，宣传劳动保障监察各类执法活动的意义和要求，报道典型案例，

    　公布重大违法行为，努力营造用人单位知法守法，劳动者知权维权的良好社会氛围，更好地促进和谐劳动关系的构建。

    　（二）加大劳动保障专项检查及日常巡查力度。组织开展各类专项检查，建立与案件查处相结合的日常检查制度，加强日常巡视检查。按照上级要求和我市实际，年内开展清理整顿人力资源市场、劳动合同签订、农民工工资支付等专项检查；结合日常巡查工作，通过宣传引导，规范用人单位的用工行为，将可能发生的劳动用工违法问题消灭在萌芽状态。

    　（三）扎实有效开展书面审查工作。有效发挥“两网化”监管的优势，积极开展网上审查和网格化审查，不断扩大书面审查的范围，通过书面审查查清查实、全面了解用人单位用工管理情况，对审查中发现的问题及时进行处理，确保书面审查的效果和质量，改变劳动保障监察疲于应付举报投诉的被动局面。书面审查内容重点是劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险以及劳务派遣用工的情况，重点单位除小微企业外，还有新开办单位、劳务派遣单位和诚信等级评定为 C级的单位。

    　（四）加大对举报投诉和重大违法案件的查处力度。对拖欠职工工资、欠缴社会保险费、群体性上访等案件加大查处力度，快速反应，及时解决。一是建立应急处理预案；二是第一时间到达现场，重点事件现场调查；三是即时投诉，即时受理；四是跟踪督查落实，对用人单位整改情况进行跟踪调查，确保落实到位。

    　（五）全面推进劳动保障监察“两网化”管理和诚信等级评价工作。全面深入推进两网化监管，一是切实加强基层网格机构队伍建设，通过与镇街道签订责任书等方式，全力推进基层网格人员落实、职能落实、责任落实。结合基层公共服务平台建设，并通过加强劳动保障监察专业能力培训，让基层网格工作人员切实承担起采集信息、宣传、监测、预警、预防、调处和配合执法六项职能。二是用人单位用工信息入库，确保信息真实完整。

    　扎实做好用人单位人力资源社会保障诚信等级评价工作。将书面审查作为征信的基础手段，初步掌握用人单位用工方面的情况；及时记录接受举报投诉、立案查处、专项执法检查和重大劳动保障违法案件查处过程中掌握的情况，充实诚信档案的内容；及时与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行

    　比对，提高诚信档案中信息数据的准确性。同时劳动保障监察信息网络逐步延伸到基层工作平台，劳动保障兼职监察员、协管员开始承担更多的征信任务，定期开展用人单位信息采集工作，使诚信档案涵盖的单位更多、数据更全、信息更准、利用更便捷。

    　四、工作要求 市委、市政府将加强劳动保障监察执法，构建和谐劳动关系列入了 20xx 年重点督查事项，给全市劳动保障监察工作带来了前所未有的机遇和挑战。

    　各镇、街道及市属开发区要高度重视劳动保障监察工作，充分认识加强劳动保障监察对于构建和谐劳动关系的重要意义，主动与人社部门劳动保障监察机构加强配合，全力做好相关工作，确保辖区劳动关系和谐；要力争年内辖区用人单位投诉举报与上年相比减少 20%以上，辖区内用人单位劳动用工合同签订更加完备规范，社会保险缴纳率要比上年总体增长 15%，严格防范 10 人以上涉及劳资的群体性上访事件；要以人力资源和社会保障所、经贸办工作人员为主，明确专门队伍，依法处理辖区内一般性投诉举报；要依托人力资源和社会保障服务平台设立投诉举报台，并通过一定渠道向用人单位及广大劳动者公布投诉电话及受理地址。各镇、街道及市属开发区必须于 3 月 20 日以前将举报投诉电话、宣传公布情况以及投诉举报台受理负责人、具体工作人员姓名职务、联系方式上报市人力资源和社会保障局办公室。

    　劳动保障监察工作必须牢固树立“劳动保障监察执法是人力资源和社会保障工作的牛鼻子、总抓手”的理念，始终遵循“有法必依、执法必严、违法必究、究必有果”的工作原则，变被动执法为主动出击，把劳动保障监察执法与全市“突破工业”战略有机结合，进一步转变执法理念，丰富执法形式，做到既严格执法，又热情服务，努力把监察执法的过程作为推动用人单位依法规范发展的有效手段。切实加强队伍建设，加大执法力度，协调组织好境内劳动保障监察执法工作，推进全市劳动关系更加和谐，切实把劳动保障监察执法打造成“和谐”建设的重要推进器。。一要确保完成上级下达的各项目标任务。二要与基层网格形成合力，切实实现互联互动。三要充分发挥职能作用，找准结合点，与局属相关科室、单位密切配合，助力全市人力资源和社会保障工作整体推进。

    　五、组织领导 为保证 20xx 年劳动保障监察工作年度目标顺利实现，人力资源和社会保障局局属各科室、各单位要形成合力，切实加强劳动保障监察工作的组织领导和协调。各镇、街道及市属开发区要成立领导小组及办公室，确保该项工作有人负责、有人落实。各镇、街道及市属开发区成立领导小组要以正式文件的形式于 3 月20 日以前与举报投诉电话等同时上报市人力资源和社会保障局办公室。

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