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    参公人员晋升职级工作方案2篇

    时间：2021-03-24 15:16:33 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　参公人员晋升职级工作方案 1 经县地方志办班子研究，拟在我办一般干部中晋升四级主任科员 1 名。

    　一、职级设置及使用情况 1、编制情况 县地方志办核定参公事业编制 5 个。领导职数 2 个（1 正 1 副），实有 1 正 0副。综合管理类职位 5 个，实有 3 人。

    　2、职级数量 根据职数比例，县地方志办核定四级调研员0名；一级至四级主任科员3名，其中一级、二级主任科员 1 名，三级、四级主任科员 2 名。

    　3、职级职数使用情况 目前，县地方志办实有四级调研员 0 名，空缺 0 个职数；一级、二级主任科员 0 名，空缺 1 个职数；三级、四级主任科员 0 名，空缺 2 个职数。

    　本次晋升职级后，三级、四级主任科员仍空缺 1 个职数。

    　二、晋升人选应具备的资格条件 （一）基本条件 1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导； 2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

    　3.群众公认度较高； 4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历； 5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

    　（二）基本资格 晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上。

    　公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1 个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从 20xx 年年度考核开始，公务员每有 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

    　三、晋升职级程序 （一）动议 县地方志办班子成员在充分发扬民主和沟通协商基础上，形成公务员晋升职级工作方案及意向性人选，报县委组织部公务员管理科审核。

    　（二）民主推荐 本次公务员晋升职级，采取民主推荐的方式,由领导班子负责组织，推荐或测评结果作为确定晋升职级人选的重要参考。

    　民主推荐由领导班子主持，应当经过下列程序：

    　1、谈话调研推荐。

    　2、会议推荐。

    　3、分析汇报推荐情况，向领导班子汇报。

    　4、确定考察对象。

    　（三）组织考察 对确定的考察对象，考察组应按照下列程序进行考察。

    　1、发布考察预告。

    　2、考察了解。

    　3、查阅干部档案和工作资料。

    　4、征求意见。

    　5、形成考察材料。

    　（四）讨论决定 晋升职级的公务员，应当按照干部管理权限由领导班子集体讨论作出晋升决定。

    　1、逐个介绍拟晋升职级人选情况。

    　2、逐人表态。

    　3、进行表决。

    　（五）晋升前公示 拟晋升职级人选在领导班子讨论决定后，在一定范围内进行公示。公示时间不少于 5 个工作日。

    　（六）履行晋升程序 对晋升职级的参公人员，填写《省参照公务员法管理机关（单位）工作人员职务职级任免呈报表》，存入本人干部人事档案，填写《公务员晋升职级名册》，一式两份，填报部门、县委组织部公务员管理科各留存一份。

    　（七）建立职级晋升纪实档案 每名晋升人员形成一本《职级晋升纪实档案》。

    　参公人员晋升职级工作方案 2 为加强局机关公务员队伍建设，充分发挥公务员在渔业工作中的积极性，保证机关公务员在职级套转后晋升职级工作规范有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央办公厅《公务员职务与职级并行规定》及全县公务员职务职级并行工作培训会议精神，结合我局实际，制定本实施方案。

    　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，突出公务员工作的政治属性，强化好干部标准，切实发挥党组的领导把关作用。注重德才兼备、以德为先，注重工作实绩，兼顾个人资历。坚持稳慎实施，严格依法依规操作，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励公务员干事创业、担当作为。

    　二、职级职数设置情况 按照职级设置及职数比例的规定，四级调研员以上职数由县委统筹设置。我局公务员（参公）编制 67 人，首次核定四级调研员以下职级设置数为：一至四级主任科员 40 名，其中一级、二级主任科员 20 名，三级、四级主任科员 20 名。

    　三、晋升原则 1、公务员职级晋升必须符合《公务员职务与职级并行规定》规定的基本年限、基本条件和本方案规定的基本年限条件。原则上一年晋升 2 次，晋升时间为每年 3 月和 9 月。

    　2、公务员职级晋升必须在核定职数限额内进行，职级职数的使用要留有一

    　定空间，以畅通公务员转任交流渠道。四级调研员及以上职级职数由县里统筹管理。

    　3、在职数不足的情况下，对符合晋升条件的公务员采取积分量化管理，由局党组经综合研究后，按积分排序择优予以晋升。

    　四、资格条件 （一）基本条件 1、政治素质好，作风端正，遵纪守法，清正廉洁; 2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； 3、群众公认度较高； 4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。

    　（二）基本年限 1、晋升四级主任科员的，需任一级科员 7 年以上。

    　2、晋升三级主任科员的，需任（现任或曾任）乡科级副职领导（含明确副科级），且担任四级主任科员相当职务满 5 年；或任四级主任科员满 6 年。

    　3、晋升二级主任科员的，需任三级主任科员 2 年以上，同时任（现任或曾任）乡科级副职领导（含明确副科级），且担任四级主任科员相当职务以上层次累计满 10 年；或任四级主任科员满 12 年。

    　4、晋升一级主任科员的，需任（现任或曾任）乡科级正职领导（含明确正

    　科级），且担任二级主任科员相当职务满 4 年；或任（现任或曾任）乡科级副职领导（含明确副科级）的二级主任科员满 5 年；或任二级主任科员满 6 年。

    　公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上，在职级晋升周期内（其中跨层次晋升的周期为上一层次的累计年限，如晋升二级主任科员周期为任三级、四级主任科员周期）每有 1 个年度考核优秀等次的，任职年限缩短半年；每有 1 个年度考核结果为基本称职或不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

    　晋升四级调研员及以上的由县里统筹管理，我局负责对符合晋升资格条件的人员提出推荐人选，并报县委组织部。

    　（三）公务员具有下列情况之一的，不得晋升职级 1、不具备本方案明确的晋升职级基本条件、基本资格的； 2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3、涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的； 4、影响晋升职级的其他情形。

    　五、积分规则 1、任职年限分。积分周期内，每任职一年，考核称职及以上的年度计 1 分。

    　2、职务加分。在职级晋升积分周期内，任局中层副股级的，每年加 0.5 分；任局中层正股级的，每年加 1 分；群团、党组织负责人每年加 0.5 分，兼任中层的积分就高靠；任乡科级副职领导职务（含明确副科级）的，每年加 2 分；任乡科级正职领导职务（含明确正科级）的，每年加 4 分。

    　3、基层工作加分。在职级晋升积分周期内，有乡镇工作年限的（包括由县里发文下派到乡镇、村社、企业等工作满一年以上的），每年加 0.2 分（其中衢山镇工作的每年再加 0.2 分，长涂镇工作的每年再加 0.1 分）。

    　4、年度考核加分。在晋升积分周期内，每有一个年度考核为优秀的，加 1分； 5、考核小组赋分。满分为 5 分，由局属各部门负责人组成的公务员职级晋升考核小组成员赋分，取平均分； 6、党组赋分。满分为 10 分，在局党组成员范围内开展赋分，取平均分； 上述积分任职年限、基层工作年限(除特别说明外)，不足半年的按半年计算，超过半年不足一年的按一年计算。

    　为体现问责处分、教育惩戒的警示作用，在职级晋升积分周期内受到处分的，按处分种类予以扣分，同时受到党纪政纪处分的，按影响较重的予以扣分。

    　1、受到党内警告、政务警告处分的扣 0.5 分。

    　2、受到党内严重警告、政务记过处分的扣 1 分。

    　3、受到撤销党内职务、政务记大过、降级、撤职处分的扣 2 分。

    　4、受到留党察看一年处分的扣 3 分；留党察看二年处分的扣 4 分。

    　5、受到开除党籍处分的扣 10 分。

    　六、晋升流程 晋升四级调研员以下职级的，程序为：

    　1、制定工作方案，提出初步人选。工作方案含晋升原则、资格条件、工作流程等，局党组经集体讨论、综合研判后，提出初步方案和推荐人选，并报组织部公务员科预审。

    　2、民主推荐和民主测评。经县委组织部对推荐人选预审通过后，启动晋升工作。局党组根据征求意见及民主测评情况以及干部的一贯表现，确定考察对象。对民意不集中，群众反映意见较大的，从严把关，慎重决定。

    　3、组织考察。注重听取一定范围人员意见，并形成考察材料。

    　4、研究决定任职人选。一般干部由局党组研究决定，县管干部由县委组织部研究决定。

    　5、任前公示及谈话。对拟晋升职级人选进行公示，公示期 5 个工作日。单位负责人适时与本人进行谈话。

    　6、下发职级晋升文件。经公示无异议的，局党组按照晋升职级权限审批发文，一般干部由单位发文，并报县委组织部公务员科备案；县管干部由县委组织部发文任职。

    　七、工作要求 1、加强组织领导。为确保干部选拔工作的公正和规范，成立由局党组副书记为组长、各部门负责人为组员的局职级晋升考核小组，负责对晋升对象的赋分考核工作。

    　2、加强检查监督。自觉接受县委组织部、县纪委监委派驻第八纪检监察组和本局机关干部的监督。

    　3、加强政策解读。做好正面引导。让全局公务员对职务与职级并行制度有合理预期，避免过高期望。对可能出现的问题要深入研判，提前做好预案，做到稳慎妥善处置，确保干部队伍思想稳定，公务员职务与职级并行工作有序开展、平稳实施。

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