2篇,镇党委书记2020年述责述廉报告&镇党委书记2020年抓党建工作责任制述职报告

时间：2021-01-20 20:15:12 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　2 篇 镇党委书记 2020 年述责述廉报告&镇党委书记2020 年抓党建工作责任制述职报告

　篇一：镇党委书记 2020 年述责述廉报告

　 一年来，在区委、区纪委的正确领导下，我自觉肩负党风廉政建设第一责任人职责，积极推动镇党委主体责任落地落实，全镇党风廉政建设和反腐败工作效果显著,全镇风清气正的政治环境初步形成，有效激发了干部职工干事创业激情。现我就 2020 年度党风廉政建设责任制落实以及个人廉洁自律情况报告如下。

　 一、尽职履职，推动党委主体责任落地落实

　 今年以来，我以抓好党建就是最大政绩的理念，自觉履行党委书记党风廉政建设第一责任人职责，做到重要工作亲自过问、亲自安排、亲自督办，推动镇党委把党风廉政建设放在重中之重的位置，认真落实中央、省、市、区委廉政会议精神，切实履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

　 （一）推动党委主体责任落地落实。今年，镇党委召开廉情分析会 4 次，党委会专题研究党风廉政建设 18 次，听取党风廉政建设专题工作汇报 30 余次，准确研判我镇党风廉政建设形势，精准制定工作计划，及时决定党风廉政建设的重大事项，及时细化分解有关任务，及时解决工作中遇到的困难和问题。研究制定了《X 镇 2020 年党风

　廉政建设和反腐败工作任务分解表》，层层落实工作任务，与各村（社区）、各单位签订了《2020 年度党风廉政建设责任书》，做到层层传导压力、层层压实责任。

　 （二）切实履行“第一责任人”职责。作为党风廉政建设的“第一责任人”，我始终坚持重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，多次听取党风廉政建设工作履行情况汇报；结合工作实际，不定期与班子成员、部门负责人、村（社区）支部书记、新任职的村干部进行廉政谈话。督促班子成员认真落实“一岗双责”要求，要求各班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设负责，必须坚持定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，真正把党风廉政建设贯穿到分管工作的始终。

　 （三）加强干部管理端正作风。一是推行部门改革。坚持把作风转变作为党风廉政建设的切入点，强力推行大部门改革。今年 2 月，我镇按照“三定方案”顺利完成了部门整合或合署办公改革，将之前的22 个部门整合为 9 个部门，并配套完成了中层干部遴选。通过改革，进一步明晰了镇机关的组织架构，明确了部门职能职责，彻底改变了部门之间的推诿扯皮、职工之间的权责不分情况，从机制上根除了庸懒散、浮拖软的产生，激发了干部职工工作激情，全面提升了行政效能。二是继续加强教育预防。坚持逢会必讲廉政建设，不论是镇村干部大会、业务会、中心组学习扩大会还是党委会，坚持及时传达市区廉政会议精神，及时安排党风廉政建设工作。邀请上级纪委、区巡察组、区检察院、市委党校等单位的专家到镇讲课 10 余次，利用“固定

　党日”等平台，带领全镇干部职工到泸州廉政教育警示基地参观，认真开展反腐倡廉教育警示，筑牢干部拒腐防变的思想防线。

　 （四）完善制度机制正风肃纪。一是完成了《X 镇机关管理制度》汇编，制定了《X 镇“1+3”目标考核办法》，明确了干部职工工作目标，切实解决镇村干部中可能存在的“四风”、“三不”以及违反中央“八项规定”精神等问题。全面推行领导联系村、干部联系户的“双联系”制度，切实为广大群众排忧解难；细化规范公务接待、公务用车、差旅报销等制度，严格控制“三公经费”支出；严格执行镇干部上下班签到、挂牌上岗、去向告知和首问责任等制度，严格落实各村（社区）干部轮流值班制度。二是建立和完善群众反映突出的问题信访件台账、群众身边的“四风”和腐败问题重要线索台账、重点督办案件台账、党风廉政建设社会评价反馈问题整改台账等四本台账，定期排查权力运行、项目建设、人事变动、物资采购等方面存在的风险或苗头性问题，推动各单位、部门、村（社区）廉政风险的防范落实，不断降低镇村干部廉政风险。

　 二、突出重点，支持纪委全面履行监督职责

　 镇党委积极支持镇纪委履职，选优配强镇村纪检干部，将德才兼备、年富力强的优秀干部充实到纪检干部队伍当中，明确了纪检干部的职责，严格落实纪检干部列席党委会制度，对重大项目、重要事项、重要人事等决策实施全程监督，积极支持纪检干部开展监督执纪问责。

　 （一）注重落实监督，严格重点领域监管。围绕招商引资、重点项目建设、交通建设、扶贫开发、农田水利、社会保障政策落实等重

　点工作开展跟踪监督，确保运作合法合规、资金使用安全、政策落实到位，工作推进廉洁高效。如对天台村扶贫路建设项目、五里农综项目、村级阵地建设项目、“小农水”项目等重点工程项目，严格按照实行招投标确定施工单位，并实行党委委员负责制，对工程招投标、工程施工、工程质量、验收决算等关键环节实施全程监督，确保项目实施公开透明，资金管理规范有序。

　 （二）着力整治“微腐败”，严肃查办违纪案件。按照区委、区纪委整治“微腐败”工作要求，镇党委狠抓方案制定、氛围营造、人员安排、经费落实等重要工作，多次组织动员会、见面会、推进会，召开了“一对一”联村纪检监察干部与所联系的村（社区）干部座谈会，积极配合区委巡察组对三个村(社区)的巡察工作。作为党委书记，全程参与“微腐败”工作，集中约谈村（社区）党支部书记，多次专门找村支部书记做思想工作，要求各村全面自查，鼓励干部主动交代问题线索，对违纪案件的办理亲自过问、亲自督办。在“微腐败”治理期间，我镇共收到问题线索 11 条（其中主动交代 6 条），立案 5 件，组织处理 3 人，党纪处分 2 人。

　 （三）发动全员参与，切实提高社会评价。一是开展集中大宣讲。今年 3 月、9 月，镇党委、政府主要领导带队深入到全镇 12 个村（社区）、157 个村（居）民小组，以村社干部大会、院坝会等形式，集中宣讲党风廉政建设社会评价工作，开展党风廉政建设社会评价知识专题辅导，强化党员干部群众的正确参与意识。宣讲受众达 7000 余人，收集处理群众诉求 20 余条。二是落实“一对一”约谈。按照镇党委书

　记约谈班子成员、村（社区）支部书记、党群部门负责人，镇长约谈政府部门负责人、村（社区）主任，镇纪委负责人约谈镇纪委委员、各村（社区）监委会主任，分管领导约谈分管部门和联系村中未被约谈的其他人员的工作要求，约谈镇村干部达 140 余人，切实做到了思想上重视，行动上落实，效果上明显。

　 （四）聚焦脱贫攻坚，保障脱贫政策落实。加大对脱贫攻坚全员全域全程监督，针对精准识别、政策落实、产业安排、危房改造等实施重点监督；针对扶贫项目的人、财、物全方位监管；从项目的规划设计、申报审批、到实施验收都进行全程监督，确保脱贫攻坚工作廉洁高效。特别是在危房改造中实施规范流程再造，取得了良好效果，从实施改造工作至今，无一例问题案件发生，得到上级督查组的充分肯定。

　 三、勤照镜子，严于律己率先垂范作出表率

　 (一)坚持严于律己，严守党的纪律规矩。作为镇党委书记，我把权力当作责任，坚持依法用权，坚守廉洁底线，自觉用党纪、政纪、法纪严格约束自己。始终坚持以身作则、严以修身，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和各级关于改进工作作风、密切联系群众的规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”，科学谨慎地行使自己的职权。努力践行“三严三实”要求，严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委区委“十二项规定”精神，自觉接受群众、人大、政协及社会各界的监督。

　（二）坚持集体决策，严格落实民主集中制。进一步完善了《党委会议事规则》，严格执行民主集中制和分工负责制，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，对重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，按规定程序运行，坚持集体研究决定。带头自觉遵守“五个不直接分管”和“一把手末位表态”等制度规定，切实以制度管权、管人、管事，绝不搞“一言堂”。目前镇第七届党委已召开党委会 30 余次，对涉及全镇经济社会发展 203 个议题进行了专题研究和民主科学决策，营造了“群策群力民主谈，重大事项集体决定”的良好局面。

　 （三）坚持廉洁从政，严格执行个人重大事项报告制度。一是严格按照《中国共产党廉洁自律准则》要求自己。从未出现过瞒案不报、私自处理案件、举报材料；从未接受管理对象的宴请、礼金、礼品以及安排娱乐、旅游等情况。遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用条例办事，时时处处严格规范自己的行为。二是个人按照《关于领导干部报告个人有关情况的规定》和纪检、组织人事部门的要求，认真对照检查个人有关事项，每年定期向纪委和组织报告，并将其作为个人廉洁从政，加强廉洁自律重要内容，年度公开述责述廉，接受组织和群众的监督。三是配偶、子女和其他特定关系人在自己管辖范围内无经商等情况。本人及家属没有大办过酒席，没有利用婚丧喜庆事宜借机敛财。

　 回顾一年来的工作，作为镇党委“一把手”，我在落实党风廉政建设和反腐败工作方面虽取得了一定的成绩，但是与区委、区纪委的要求还有一定的差距。比如：镇村执行力不够强，村社干部优亲厚友时

　有发生、少数村“三公开”不及时，个别镇村干部大局意识不强等问题。这些问题值得反思，我将在下一步工作中，以更坚决的态度、更有力的举措、更务实的作风，认真履行好第一责任人的职责，推动落实“两个责任”落地落实，全力营造干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态，为加快 XX 镇追赶突破步伐夯实基础和提供保障。

　 篇二：

　镇党委书记 2020 年抓党建工作责任制述职报告

　 2020 年以来，XX 按照中央、省委和市委部署要求，突出政治功能，强化实效导向，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的融合理念,有机融入发展大局,在全省率先出台“党建+发展”XX 条实施意见，全域实施“先锋聚力”工程,既拓展组织体系的“广度”，又提升组织力的"深度”，把基层支部这一龙头挺起来，有力地推动了基层党建高质量发展。

　一、实施主题阵地支部闪耀行动。

　 在抓实基层党建“四六"标配的基础上，突出高线标准,探索建立基层党组织组织力、发展力双评价标准体系，每月开展“党建强、发展强、环境美”示范特色支部创建活动，在标准和内容上，突出示范特色主

　题，明确支部必 须是四星级及以上; "常态+ 个性”的村级党群服务中心集中行动: 至少总结提炼一项党建特色工作法;至少有一条可学可看可复制的红色风景线:支部里至少有-名身边的旗帜等五个方面的主题阵地 标准，由区级层面统一开展评估验收、 统一挂牌命名，现已创建完成 XXX 个“双强一美”示范特色支部。当前，在各重要时间节点重大活动中，党员干部自豪地穿上红马甲开展志愿服务活动已成为 - -种常态和行动自觉同时，坚持“项目推进到哪里、党建工作就跟进到哪里”，把支部主题阵地建在项目上、把党旗插在项目上。把干部派到项目上、把考场搬到项目.上,以项目党建助推项目建设。

　二、实施红色联盟乡村振兴行动。

　 深入推进区域化党建,打破地域和领域的限制，坚持以大带小以强带弱、村企联合等，在组织架构、平台搭建、力量整合、运行机制中融入产业，全力打造“区域+产业”的农村党建区域联盟,截至目前已先后建立果蔬产业、苗 木产业、农旅产业等一批区域党建示范联盟。全面实施“ 乡村振兴合伙人”计划，开展“百企助百村”行动，由结对企业“合伙人” 担任"发展顾问”,探索建立了“怎么干大讨论”+ "怎么学好案列”; "重点项目”+“一村一策”;”帮扶企业” + "执行小组”; "作战图”+“销号制”;“现场推进”+“现场办公”等“五+”工作法，有效地推动了区级重点项目建设。全面实施村级后备干部“十 百千精苗”计划,遴选- -批能带富、善治理、口碑好的农村基层党组织带头人，建立区级“治村导师”

　和“治社导师”联盟,组团指 导乡村发展。建立了 XX 个后备干部现场教学基地, XX 个"讲习所”,以科研院校专家、治村导师、乡土人才、优秀乡贤等为师资,定期.组织教学,全面提升美丽乡村建设实战能力。乡镇遴选、储备 XX 名左右红领新青年，开设 XXX 余个后备干部实践锻炼岗位，压担式开展教育培养。在此基础上,区级重点跟踪培养 XX名村级优秀后备干部，建库立档、跟踪培养。

　三、实施城市党建全域辐射行动。

　 抓住东发展大势，以产城融合为切入点，大力推进城市党建综合体创建，全域建立了街道“大 工委”、社区“大党委”，建成了"智慧 XX"、“家加同心系” 等一批党建综合体。区级领导干部带头联系小区，全面开展小区支部创建，探索形成小区党建“五六七八九十”工作标准，推行社区党员全员亮身份，在职党员全员进社区,建立需求、活动、问题“三张清单”，有效地助推了全国文明城市创建和社会治理等工作，构建了"大党建、大服务、大管理、大发展”格局。同时，还以万达商圈为主体，在全国 XX 家万达广场中率先建成商圈党建综合体,开展"党员起立”行动，推行“一站十元”模式,把“最多跑一次"改革延伸至商圈，被列为全市基层党建现场推进会考察点。

　四、实施红色网格党员出彩行动。

　打好党员教育管理"进、出、管、育、爱”组合拳，让每名党员都有出彩机会。在"进”中强化政治把关，按照党委统一指导计划、统一研究确定、统一集中宣誓 的要求，探索推行发展党员"笔试+考察"制度，“像考察干部- 样考察发展对象”,把每一名发展对象的政治思想素质审准、察实,保证党员队伍的"源头活水"。在“出”中坚持纠错观察,对一些小错党员，不简单“-处了之”，给予半年的纠错观察期，对表现突出，及时整改的，免予或从轻给予处理;对认识不清，拒绝整改的，转人乡镇整转支部进行限期整转。全年年处置低星级和不合格党员 XX名,其中教育整顿 XX 名,取消预备党员资格 X 名。在“管”中贯穿严实标准，深化"党员+农户”月度实绩考评，推行流动党员“双十条”管理制度,细化党员履职情况、推动中心工作、群众满意度等各类评分标准，探索推行“红色网格”工作模式,配备党员网格员 XX 万多名,把党员身份亮在网格.上,作用彰显在网格.上,实 现“小事情不出网格、- -般事不出村、大事情不出区域”，构建了“小区域、大党建，小网格、大民生，小细胞、大服务”的基层治理格局。在“育”中突出精准有效，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后-个时期的重要政治任务，推动党员干部人人学、时时学、处处学。全面开展万名普通党员走进党校活动，分批次组织普通党员到乡镇党校开展系统学习教育。

　XXXX 领导连续 4 年在“七- -” 建党节给全体党员上党课，乡镇(街 道)统- -主题、统一服装、统一时间，召开主题“大党课”深化主题党日活动，制定主题党日活动先锋菜单，建立区镇村三级先锋讲师团，设立农村党员家庭教育点，开展创意主题党日评选活动，

　让主题党日活动主题更鲜明、立意更新颖、“党味”更浓郁。在“爱”中用真情出实招，突出全员普惠、全程关爱，突出事业导向、容错免责,突出政治建设、全面帮扶等三大方面，率先出台了农村党员 XX 条关爱激励新政和实施细则，得到了全体党员的普遍欢迎。

　五、开展机关党组织" " 标配示范、品牌引领” ” 行动。

　 开展机关 党组织“标配示范、品牌引领”行动，推行“12365" 标准化工作 体系,构建全方位、立体化、一体化的党建工作系统。"1" 即一一个意见，制定出台《关于深入贯彻全面从严治党要求推进新时代机关党的建设的意见》，以基础强、示范强、责任强为目标，严格落实 九项基本制度。"2 即两把尺子，机关党组织标准化工作手册和标准化建设实施意见，以“最多跑一-次”的理念，细化工作流程和考核 办法,对标对表、示范提升。"365" 即党员履职 3 项标配、机关主题党日6 项标配、机关党建阵地 5 项标配，在标配基础上深化开展党建品牌创建，已成功打造了 XX 局"党建+社会治理”、妇计中心“五色党建”、教育系统“四百行动”等党建品牌并在全市率先理顺卫计系统党员组织关系，开展“十百千”“一支部一品牌”等特色创建工作，持续推动机关单位职能工作绩效提升、机关党员干部精神面貌的变化。

　六实施双强先锋红色矩阵行动。

　着眼巩固提升两新党组织的组织力，全面开展“争双强、当先锋”主题活动，通过覆盖迈进、标准推进、示范促进、效用增进，力争实现“四个倍增” 。实施堡垒倍增行动，开展“双覆盖百日攻坚” ，建立双覆盖工作小组，探索“红色身份证”制度，推动社会力量参与，逐个园区企业排摸党员底数，推动覆盖提升。今年 XX 两新组织新建实体党支部 XX 个。-是实施质量倍增行动。建立两新党组织 X 个方面 XX 条组织力评价标准,深化非公企业党组织标准化建设 XX 条清单,明确民办学校、商业综合体、楼宇等各领域党组织标配建设要求，健全乡镇工业园区党委"月例会、月活动、月服务、月督查、月胶流”运行机制。二是实施样本 倍增行动。持续推进党建示范带优化建设,开展高新企业、小微创业园、商圈楼宇党建亮旗行动，着力打造万达商圈党 建综合体、区民办学校党建综合体等示范点。“- 季-主题” 在 XX 开展“创新先锋”十佳案例、“双强先锋” 十佳案例、“示范先锋 "十佳案例等评选活动，加强对各两新党组织的示范指导。三是实施实效倍增计划。大力推动“千企结千村、消除薄弱村”工作，对省定消薄村“一村-企”配强两新组织，强化集体经济造血的理念输人、路径输入、资源输人。在商圈楼宇和党群服务中心探索“最多跑一-次”红色服务站，设立专职红色代办员和“-站十员”部门联系员，将服务推进到两新组织最末梢。

　七、实施互学互比动力激活行动。

　 在坚持季度现场会、领办党建项目等基本党建责任制度的基础上，

　将责任体系层层压实，全面.建立基层党建积分考核制，完善每月督查和通报工作机制。推行公开竞选基层党建项目制，由组织委员领办党建示范点项目申报，列出二工作清单，召开评审到会，通过竞争陈述、集体论证、综合评分等形式，从高到低排列，选择前 3 名为组织委员领办最佳示范点，排名情况 XX 通报。每月开展乡村“互学互比晒实绩、拼争抢创当先锋”活动，实行轮庄制党建现场会制，以乡镇(街道)为单位,每月选择若干个党支部召开现场会，确保每年所辖党支部现场推进全覆盖。推行村村“红岗通”工作机制，逐村固定一名党务通工作者, 由乡镇(街道)开展上岗资格培训，全面负责本村党务日常管理工作,每年选树一批优秀党务通。建立党建第 3 三方考评队伍，由乡镇(街道)在“两代表-委员”“五老团” 、优秀的普通党员中遴选一批党务督查员或委托第三方专业社会调查公司，组建第三方督查队伍，常态开展督查。