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    中层领导干部轮岗交流制度

    时间：2020-10-19 12:12:01 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：轮岗 中层 领导干部

    　浙江信息 职业学院 中层领导 干部轮岗交流 制度

    　第一章 总则 第一条 为进一步加强学院中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高办事效率，促进干部成长，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》有关法律、法规，结合学院实际，制定本制度。

    　第二条 轮岗交流是指学院党委根据中层干部队伍建设需要，为使干部能在多个工作岗位接受锻炼，提高其管理能力和领导水平，以干部的任期情况为主要依据，有计划地对其工作岗位进行调整。

    　第三条 中层领导干部轮岗交流原则 （一）坚持党管干部原则； （二）坚持德才兼备、人岗相适原则； （三）坚持民主公开、竞争择优原则； （四）坚持注重实绩、群众公认原则； （五）坚持因才施用、工作需要； （六）坚持个人服从组织的原则； 第二章 对象与范围 第四条 干部交流有计划地在学院党政机关与教学单位、教辅单位之间，党群部门与行政部门之间进行。交流范围为学院中层实职领导干部。

    　第五条、干部交流轮岗的对象

    　- 2 -

    　（一）需通过轮岗交流经受锻炼，丰富经验，提高水平的年轻干部。

    　（二）在重点部门和关键岗位（党委办公室、院长办公室、组织人事处、教务处、财务处、学生处、后勤处）任职时间较长的干部； （三）因工作需要，改善领导班子结构、发挥干部特长需要交流的干部。

    　（四）其他原因需要交流的。

    　第六条、对需要交流轮岗任职时间的规定 （一）担任中层领导职务，在同一职位任职满 3 年的应进行轮岗交流；任职满 6 年的，必须交流轮岗； （二）在同一部门连续担任正副职务满 8 年的一般应进行轮岗交流。

    　（三）经学院党委研究，认为需要交流轮岗的岗位和对象。

    　第七条 有以下情况之一者，一般不进行交流。

    　（一）接近退职年龄的，原则上不作交流。

    　（二）因健康原因影响正常工作的。

    　（三）经考核考察确定不称职的。

    　（四）因涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的。

    　（五）其它原因不适合交流的。

    　第三章 程序与实施 第八条 干部轮岗交流工作在学院党委领导下，由组织

    　人事处根据实际需要，有步骤地分期分批组织实施。一般应按照以下程序进行：

    　（一）拟定轮岗交流方案，提出轮岗交流对象和范围； （二）征求轮岗交流对象所在处室及个人的意见； （三）党委研究确定轮岗交流方案； （四）轮岗对象填报个人意向，组织群众推荐； （五）党委集体讨论决定； （六）与轮岗交流干部谈话，做好思想工作； （七）办理工作交接或调任手续。

    　第九条 交流干部实行任期制。按有关规定需作离任审计的，应进行审计。

    　第四章 工作纪律 第十条 为保证干部轮岗交流工作顺利进行，应严格执行以下纪律：

    　（一）任何单位和个人必须坚决执行学院党委作出的干部轮岗交流决定，服从组织安排。对无正当理由拒不服从交流调整的干部，应就地免职或降职使用。

    　（二）干部接到交流通知后，一周内必须到新岗位上班，拖延、拒绝上岗的，按本条第一款处理。

    　第五章 附则 第十一条 本制度由组织人事处负责解释。

    　第十二条 本制度自发布之日起施行。

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