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    2024年公司职工之家建设经验材料

    时间：2024-03-02 11:02:04 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　　2024年公司职工之家建设经验材料

    全民参与，增强建家吸引力。职工之家的建设过程中，充分结合职工意愿，主动邀请员工参与，积极倾听员工需求。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　2024年公司职工之家建设经验材料一

    　　近年来，xx区总工会立足三举措，持续推进“两个信赖”创建活动，不断加强“职工之家”实体化建设。

    　　结对共建联手强家。以x家全国、省模范职工之家和xx市信赖职工之家示范引领，带动x家区模范职工之家发展，x家区域规模企业工会工作带动x家小企业工会工作，不断培育职工小家典型，推动单位职工之家创建。

    　　精心布点综合服务。按照“会站家”一体化思路，进一步拓展职工之家服务内容，加强硬件设施投入，打造融组织、议事、活动、服务和宣传于一体的综合服务阵地。把开展区域职工活动中心与园区职工之家建设、职工帮扶服务站等相结合，认真开展走访调研，做好前期规划，统筹工会各方资源，2020年新建5家职工活动中心建设并挂牌运营。

    　　纵深发展打造特色。推动职工之家建设向纵深发展，在班组建设特色小家，把激发工会活力、服务职工群众的关口前移。积极推广东方盐湖城职工小家建设的成功经验，加强基层工会委员会下属的分厂、车间（科室）、班组分工会、工会小组规范化建设，以职工小家建设促进基层工会工作良性开展，重点在发挥作用上下功夫。

    　　2024年公司职工之家建设经验材料二

    　　xx市总工会开展“女职工之家”创建活动以来，xx工会女工委积极贯彻落实，认真开展基层女职工之家创建活动。以“建家”就是促发展，“建家”就是促维权，“建家”就是促和谐为理念，把提高女职工素质，建女职工“学习之家”；维护女职工合法权益和特殊利益，建女职工“信赖之家”；关爱帮扶女职工，建女职工“温暖之家”；积极开展女职工特色活动，提升女职工幸福指数，建女职工“幸福之家”为目标，先后在第二炼轧厂运行车间、汽运公司钢材储运分公司、豫河永通球团公司3个单位开展女工之家创建工作。3个单位在xx工会女工委的指导下，在本单位党政的支持下，围绕本单位中心工作，突出特色，利用现有场地和设施，鼓励女工自己动手加工创造，建设自己的女工之家，并依托女工之家，开展了以维权讲座、技术培训、技术比武、美丽课堂、关爱困难单亲女工、文体活动等为内容的活动，赢得了广大女职工的赞扬，xx女职工工作实现创新规范化发展。

    　　第二炼轧厂运行车间现有钢包、炼钢、轧钢、除尘工段和一个水质化验室，主要负责全厂的水、风、气、物料等供应和除尘设施的运行以及钢包使用、维护等工作，介入每个生产环节，服务各个生产车间，现有职工x人，其中女职工x人。

    　　运行车间围绕“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”中心任务，以构建“和谐运行、绿色运行”为主题，以精益生产为抓手，以女工之家为阵地，充分发挥职能优势，推进车间民主管理、提升职工文化素质、推动技术指标提升，增强职工的凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务。

    　　一、以“核心价值”为切入，创建女工之家

    　　女工之家是在党群共建创先争优活动中推进基层组织建设的创新发展，是向广大女职工宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务女职工的窗口、展示女职工风采的平台。第二炼轧厂运行车间通过创建女职工之家，发挥好阵地作用：一则是筑牢宣传阵地，把女职工先进典型事迹树立好、宣扬好，坚持活动带动、典型带动。二则是开拓思路，丰富载体，开辟榜样宣传区、读书阅览区、多媒体学习区、学习强国区、谈心交流区、运动健身区等，为女职工提供综合性活动场所。三则是整合资源，健全完善的女职工委员会组织和管理制度，强化女职工骨干队伍，发挥引领作用。四则是以女职工之家为依托，开展丰富多彩的女工活动，如文体活动、主题教育活动、巾帼建功竞赛活动、志愿者服务活动和关心关爱帮扶活动。运行车间女职工之家建设充分诠释了车间的工作理念：凝心聚力谋发展、直面困难勇担当、率先垂范做表率、克难攻坚创辉煌！进一步做强主流思想舆论、弘扬主流价值，更好发挥文化建设、道德建设在助推生产管理中的重要作用。

    　　二、以巾帼竞赛为抓手，促进女工岗位建功

    　　为控制全厂各系统水温和油温，提升煤气和蒸汽回收率，同时调动这些岗位的广大女职工工作积极性，激发女职工巾帼建功、岗位奉献的热情，为生产顺行保驾护航，运行车间在煤气和蒸汽回收、水处理、除尘重点岗位开展“巾帼红旗岗”女工劳动竞赛。以“内强素质、外树形象”中心思想宣传发动，透过班前会、班后会、安全会、职工学习等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在车间上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。竞赛名次与奖金挂钩，充分体现多劳多得光荣，少劳少得可耻的分配理念。竞赛的开展，使车间各项重点指标较之以前均有大幅提高。其中吨钢煤气回收量由前年的xm³/吨钢提高到现在xm³/吨钢，达到了安全、环保、质量、成本各项指标再优化，实现了提质降本增效益。

    　　三、以清洁生产为契机，提升作业现场美化亮化

    　　运行车间点多、线长、面广，在清洁生产工作推进中，发挥女工作用，集思广益，讲究方法方式，通过摸索及实际情况，采用了“以点带面、以面推广”的工作方式先后打造了炼钢-干法除尘操作室及现场卫生清洁，钢包热修操作室、上料七楼操作室及轧钢联合泵房无尘岗位等，女职工们根据生产现场工艺属性和特点绘制有寓意的图画x余副，融入各种奇思妙想的小天鹅、石子路、文化长廊等“美化亮化”项目成为了厂区内靓丽的风景。经过通力协作，各操作室、现场卫生清洁都有了较明显改观，打造美化亮化五十多处，工作环境大大提升。

    　　四、以经济技术创新活动为依托，展现女工风采

    　　众所周知，钢铁生产行业中，由于体力等因素，女职工并不占优势，然而，在运行车间，女职工人数占车间总人数的50%，为充分调动女职工的工作积极性、主动性、创造性，发挥女职工心细、手巧的特长，车间构建通道，搭建舞台，通过培训学习为她们搭建岗位之间的交流通道；通过经济技术创新活动为她们打造施展才华的舞台，逐步激发起女职工岗位建功的热情。女工们先后提出合理化建议、革新创效、小改小改小革23项，“二次除尘灰卸灰改造”、“主泵房氧枪泵放气阀改造”、“1780旋流井清淤路面环保达标改造”已应用于车间生产中，收效甚佳。女工们用实际行动证明了巾帼不让须眉的担当与使命精神。

    　　五、以关心关爱为重点，解决职工后顾之忧

    　　运行车间坚持“群众利益无小事”的理念，以“五必谈、三必访”要求严格执行，把抓好女职工扶贫帮困工作，把解除女职工后顾之忧作为工作重点，创造条件，不断改善职工工作环境，帮助女职工解决生活困难，积极为职工办好事、办实事。在春节期间、“六一”节期间以及中秋、国庆“两节”期间广泛开展送温暖活动，对重病女职工家庭和单亲女职工家庭以予关心慰问。在夏季开展送清凉活动中，由女工委牵头深入基层，特别是对高温作业集中的岗位，提供健康咨询和防暑降温知识，发放防暑降温用品。对夏季高温一线职工坚持逢高温必送清凉、逢检修必送清凉，发挥女职工后勤服务作用，增强了工友间的关爱与友情。

    　　六、开展文体文化活动，提高职工凝聚力

    　　运行车间充分利节假日举办各类趣味活动和主题教育活动。例如职工拔河、绑腿跑、跳大绳、双升等团体娱乐项目，开展女职工家庭教育心理咨询、急救知识讲座和乒乓球比赛等。活动丰富多彩，很受广大职工的欢迎，大家欢聚一堂，其乐融融，女工之家为大家提供了一个展示和交流的平台。通过团队活动，不仅提高了女职工的团队意识、增进了女职工感情，还提高了女职工的凝聚力、向心力。

    　　第二炼轧厂运行车间以女工之家为依托，展现了运行女工团结凝聚、奋勇争先的硬核作风。下一步将以全面提高女职工综合素质、优质服务主体生产为中心，以维护女职工合法权益为职责，把贴近生产、贴近职工作为建家的工作根本，不断探索、不断完善，促进女工之家各项工作的顺利开展。

    　　2024年公司职工之家建设经验材料三

    　　近年来，xx分公司工会始终把建设职工之家作为加强工会建设的重要内容和主要抓手，加强领导，周密部署，狠抓落实，努力创新建家活动的形式和内容，动员职工广泛参与，有力地推动了工会的建设和发展。

    　　坚持党建带工建，形成创建合力。坚持党建带工建，xx分公司工会主动争取公司党委支持，以维护职工合法权益、助力企业发展、加强员工关爱为目标，联合开展多项丰富多彩的活动。党委将职工之家建设纳入全年重点工作，统一部署和考核，形成创建合力。

    　　全民参与，增强建家吸引力。职工之家的建设过程中，充分结合职工意愿，主动邀请员工参与，积极倾听员工需求。一方面员工的参与进一步规范了工会规范化建设，另一方面广泛调动了广大员工参与工会活动的积极性，取得了很好的效果。

    　　建章立制，规范建家管理工作。为规范职工之家建设和管理工作，xx分公司工会制定出台了《员工活动室管理规定》，明确职工权益和义务，确保员工活动室规范使用。

    　　动态管理，与时俱进激发活力。为适应工会工作新常态，创新职工之家建设理念，xx分公司工会实施动态管理，针对新情况、新问题和职工新需求，适时进行合理调整，确保工会活动与时俱进有新意。未来，xx分公司工会仍将继续深化职工之家建设工作，充分发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”四大职能作用，坚持“为员工服务、为发展加油、为企业分忧”的工作主线，为推进终端公司平稳健康发展作出更大的贡献。

     

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