【公司管理制度】深圳市主要会所一览表

时间：2021-02-28 18:08:52 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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【公司管理制度】深圳市主要会所一览表 本文内容：

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

WI/A-0010

ZHPM

深圳市主要会所一览表

A/O

1/1

会所名称

所属楼盘

规模

服务项目

备注

湖景花园会所

湖景花园

3层，3000平方米

健身房、健美舞厅、游泳池、桑拿浴、电影厅、图书馆等近20项

96年建成营业

中央会

中央花园

共3层

中西餐厅、酒吧、游泳池、儿童娱乐室、桑拿、健身舞蹈房等15项

规划中

华庭会所

中海华庭

由3部分组成

游泳池、美容美发、桌球、乒乓球、儿童乐园、模拟高尔夫球室、网球场、老年活动室、茶座等

部分营业

旭日会

旭飞花园、华天区

由5部分组成

再就业培训中心

经济商务沙龙

部分营业部分规划

金地海景花园会所

金地海景花园

地下1层

地上1层

室外部分

健身房、桑拿、游泳池、桌球、棋牌室、乒乓球、网球场、老年室、儿童室、图书室、酒吧、咖啡厅、美容美发

98年上半年使用

东海花园会所

东海花园

网球、乒乓球、壁球、游泳池、桌球、阅览室、健身房、桑拿

已营业

京隆会帝景轩

京隆苑

游泳池、健身中心、高尔夫球练习场、儿童游乐场、老年活动中心、桑拿

已建

百仕达花园会所

百仕达花园

3层

游泳池、健身房、网球场、桌球、露天茶座、商务中心等18项

98年7月建成营业

俊园会所

万科俊园

位于6楼，2800平方米

游泳池、健身房、桑拿、吧台、阅览室、乒乓球室、影视厅、儿童游乐场、绿化花园

已营业

篇2：深圳市医药卫生体制改革工作情况报告

深圳市医药卫生体制改革工作情况报告 本文关键词：医药卫生，深圳市，工作情况，体制改革，报告

深圳市医药卫生体制改革工作情况报告 本文简介：深圳市医药卫生体制改革工作情况报告国家发展和改革委员会：根据贵委《关于请报送医药卫生体制改革工作情况的通知》，我局对全市医药卫生体制改革情况进行了认真研究总结。深化医疗体制改革，解决群众看病难看病贵问题，建设和谐深圳效益深圳，一直是深圳市委市政府的重点工作之一。近年来，我市采取适度放开医疗市场、大力

深圳市医药卫生体制改革工作情况报告 本文内容：

深圳市医药卫生体制改革工作情况报告

国家发展和改革委员会：

根据贵委《关于请报送医药卫生体制改革工作情况的通知》，我局对全市医药卫生体制改革情况进行了认真研究总结。深化医疗体制改革，解决群众看病难看病贵问题，建设和谐深圳效益深圳，一直是深圳市委市政府的重点工作之一。近年来，我市采取适度放开医疗市场、大力发展社区卫生服务工作、优化医院管理流程、重点解决劳务工就医难等改革措施，有关情况汇报如下。

一、医药卫生体制改革现状

（一）适度放开医疗市场。我市坚持政府主导与市场机制相结合，按照“放开数量、严控标准、全面监管”原则，鼓励和引导社会资源投资发展医疗卫生事业，调动政府和市场两个积极性。1999年，市政府出台了《深圳市医疗卫生体制改革方案》；2002年起草了《深圳市办医体制改革指导意见》(送审稿)，把目标定为：用5年的时间，使我市医疗服务行业中，营利性医疗机构占医疗市场的份额（指资源总量和门诊、住院服务的总量）从现在的不足5%提高到20%左右。2005年，我市放宽了对各区医疗机构数量的限制，由各区在区域卫生规划的指导下，根据医疗市场需求的情况，综合考虑实际需要的医疗机构数量，重点考虑劳务工集中、非法行医严重的地方。对社会医疗机构的审批方式也作了调整和改革，如采取告知承诺制和“先受理、后选址”等，使之更科学、公平。仅2006年上半年，我市共受理新增社会医疗机构1360家，到目前为止，我市已拥有社会医疗机构共956家，占全市医疗机构的66.9%，其中医院52家，诊所门诊部575家，医务室329家，社会医疗机构从业人员占全市卫生工作人员的35.7%，承担了全市门诊服务量26.8%和全市住院量的9.7%。按照十一?五医疗卫生规划，到2010年社会医疗机构将占整个医疗门急诊量的30%、住院量的15%。

（二）大力发展社区卫生服务，缓解“看病难、看病贵”问题。我市自1996年下半年开展了社区健康服务试点工作，当年19个试点同时进行。为此，市政府印发了《深圳市社区健康服务工作方案》，并把社区健康服务工作纳入全市创建文明小区的内容之一。社区健康服务按照《深圳市社区健康服务基本标准》等一系列文件规范运作，承担健康促进、卫生防疫、妇幼保健、老年保健、慢病防治、疾病诊疗等6大任务。截至2006年9月底，全市社康中心总数达到469家，以全市621个社区居委会计算，社区健康服务中心的覆盖率达到75.5%。目前，我市95%以上的社区健康服务中心被纳入医疗保险的定点机构。从2005年始试点劳务工合作医疗制度，目前参加劳务工医疗保险的企业有4879家，劳务工306.73万，为劳务工提供服务的社区医疗机构达522家，常见疾病的67.5%就诊在社区健康服务中心、100%在社区医院。第三方付费机制已初步建立，社区健康服务有效地引导了病人的流向，“守门人”的作用初步显现，为建立社区首诊和双向转诊制度奠定了坚实的基础。

（三）推行“劳务工医疗保险”，切实解决劳务工就医问题。2005年2月份市政府下发了《深圳市劳务工合作医疗试点办法》，在全国率先建立外来劳务工医疗保障制度。2005年3月1日劳务工合作医疗试点正式启动，在布吉、龙岗、龙华和沙井四个街道试点。从2005年9月13日起，劳务工合作医疗扩大试点覆盖范围，六个区各增加一个街道试点。2006年5月12日市政府常务会通过了《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》，并于同年6月1日起正式实施，覆盖范围由原来从事制造业的企业及其建立劳动关系的劳务工，扩大到所有企业及与其建立劳动关系的劳务工。至2006年上半年，我市参加劳务工合作医疗保险的人数达到300多万人，初步解决了劳务工“看病难、看病贵”的问题。

（四）改革医院内部管理机制，约束公立医院过度服务行为。1、改革卫生机构领导管理体制：针对过去运用行政手段任命院长的传统体制，我市在改革中从引入竞争机制，提出“院长、副院长采取民主推荐、竞争上岗、公开招聘的办法产生”。1999年首先在市中心医院、市中医院、市孙逸仙心血管医院、市眼科医院、市药品检验所作试点，公开招聘了10位正副院长，实现了竞争上岗。建立了“干部能上能下、职位能高能低、人员能进能出”的管理制度。2、改革人事分配制度：《深圳市医疗卫生体制改革方案》提出了“以事设岗，以岗定人，逐级聘用，分级管理，人员优化组合，岗位职责明确”的人事制度改革的思路。工作人员实行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与其职位、技术、服务质量、服务态度等紧密挂钩。在改革中，各医院都能够按照“精简、效能”的原则定岗定编，大力精简内部机构，对员工实行双向选择、高职低聘、转岗、待聘等措施，建立了逐级全员聘用的人事制度。3、改革医院后勤管理制度：我市积极推行医院后勤社会化管理。各医院实行物业化管理，通过招标选择资信程度高、具有良好声誉的专业物业管理公司，负责医院的物业管理工作。2002年初，经市编制委员会的批准，“深圳市医疗卫生设备服务中心”正式更名为“深圳市医疗卫生后勤服务中心”，作为该中心的首个重大项目——市医用被服洗涤制作基地，投资1180万元，设计最大日处理量为18000公斤，可以满足医院13500名员工和9000张病床的医用被服洗涤需要。4、改革分配制度：2005年10月我市试行新的医院内部分配管理办法，旨在切断职工个人收入与单位业务收入的直接挂钩，强化成本控制和效益管理。新的内部分配办法制定了“两费”增幅控制比例、人员费用支出控制比例、药品收入控制比例和收支平衡等一系列明确的宏观控制指标，取消职工效益工资与单位、科室收入直接挂钩，改变以经济效益指标为主的考核与分配办法，重点突出社会效益，以减轻病人负担、满足广大人民群众基本医疗需求为社会服务目标，以提高医疗服务质量、降低成本费用为工作重点，实行综合量化考核。5、改革医疗服务流程，大大方便群众。针对目前我市大型综合医院普遍存在“三长一短”（挂号时间长、交费时间长、就诊等待时间长、看病时间短）的情况，我市医院充分利用现代信息技术，大胆改革医院传统的服务模式，简化医疗服务流程，实现了“一本通”、“一卡通”、“一站通”、“一检通”等，减少了患者的等候时间，节约了医院和病人的成本。6、推行适度医疗政策。为规范医疗行为，提供适宜技术服务，我市相关部门组织编写了约200万字的《深圳市疾病诊疗指南》。该《指南》的执行将有利于防止过度服务，为患者提供适宜的诊疗技术服务。

二、已出台或拟出台的相关卫生管理法规和政策

1、1994年，深圳市人大获得地方立法权不久，就颁发、实施了《深圳经济特区公民无偿献血及血液管理条例》。

2、1996年，为适应医疗市场管理需要，市人大修订《深圳经济特区实施〈医疗机构管理条例〉若干意见》，建立了医疗机构审批机制，推动了医疗市场准入、管理等规范化及程序化建设。

3、2003年，我市在全国率先通过并颁布了《深圳经济特区人体器官捐献移植条例》，开了我国人体器官捐献立法的先河。

4、2005年3月，《深圳市劳务工合作医疗试点办法》。

5、2006年7月，市政府正式颁布《关于发展社区健康服务的实施意见》，在总结我市社区健康服务发展近十年的实践基础上，明确了在新的历史时期发展社区健康服务的重要意义和工作思路，明确了我市社区健康服务体系架构、功能定位，明确了政府主导、坚持公益性质等基本原则，重点围绕影响我市社区健康服务事业可持续发展的业务用房难、经费不足、人员不足、服务能力弱和运行机制不适应等瓶颈问题作了政策规定。

三、已开展或拟开展的相关试点工作

（一）劳务工合作医疗保险试点。目前在全市六个街道展开试点，已有306万多劳务工加入。

（二）卫生部社康中心服务工作试点。目前宝安、福田、盐田三个区作为国家卫生服务示范区。

（三）药品直接采购试点工作。目前正在盐田区正推进区属医疗机构面向药企直接进行政府采购药品的试点工作。

四、有关医疗卫生体制的问题

深圳也存在“看病难，看病贵”问题，但主要不是由政府卫生投资不足所造成，而是体制性的问题。1995年—2005年，深圳市卫生事业费总投入年均递增9.9%。2005年政府在卫生事业费投入13.4亿元，固定资产投入11.63亿元，公立医院自身投入4.9亿元，三项合计达到29.93亿元，这种投资规模在全国大中城市中应该居较高的水平。同时，深圳又是一座外来人口众多，平均年龄只有25.37岁的年轻城市，60岁以上人口只有4.5%（上海60岁以上人口在20%以上），市民医疗卫生费用支出负担远远低于全国大中城市水平。全市期望寿命、婴儿死亡率、孕产妇死亡率等居民健康指标均达到国内先进水平，并接近发达国家的水平。所以，当前存在的“看病难，看病贵”等问题不能简单归结为财政投入不足，而是体制性的原因造成了投入方式、重点、标准、结构和卫生资源配置不合理等一系列问题。具体表现为：

（一）公立医院财政供养的体制问题未解决。现体制下政府卫生投入的重点是医院，但对医院既没有“以事定费”，全额管理医院收支，也没有严格执行“收支两条线”规定，公立医院存在创收、增收机制，这与私立医院的营利机制没有区别。在公立医院财政供养体制问题不解决的情况下，加大财政投入很可能成为医院的增收来源。

（二）公共卫生资源配置失衡。同样因为体制原因致使卫生投入过度集中于城市中心地区，我市各区拥有的公共卫生资源差别很大。特区内与特区外相比较，面积比为20%与80%，人口比例为38%与62%。但是，公立医院床位比例却为61%与39%，卫生技术人员比例为70%与30%。人口分布与医疗资源配置正好相反，区域卫生规划的执行未能较好体现公共卫生的公平性和可及性原则。另外，大型公立医院人满为患，而其他医院和社康中心却业务量不足。如2005年全市平均病床使用率达79.9%，其中市属医院病床使用率高达95.9%，高峰时超过110%。大医院里高档设备重复投入现象严重。

（三）卫生投入偏重医疗，轻防治防疫。我市人大的一份调研报告指出：“2005年卫生事业经费中防治防疫和妇幼保健事业费只占卫生事业费21.62%，而医院经费占卫生事业费比例为58.23%，远远低于主要提供临床服务的医院经费，导致基层卫生防疫和保健机构工作的重点转向了各类创收服务，弱化了公共服务职能。”

（四）民营医疗机构准入仍有体制性障碍。民营医院的平均运营成本低于公立医院，医务人员经费支出低于公立医院，平均医疗收费低于或等于同类同级公立医院。但民营医疗机构的准入却是“市场准入”。深圳在开放“医疗市场”方面好于其他地方，提出了“放开数量、严格标准、全面监管”的政策。但是，“市场”的真正放开还需要克服很多障碍。已存民营医院也有待遇不公的问题：一是民营医院住院医疗未纳入全市医保体系；二是医生不能参与副高以上职称评定、开展医学科研项目受限；三是民营医院不享受科研经费税前列支；四是处理医疗事故民营医院严公立医院松。

（五）政府投资偏重卫生供给体系，医疗保险体系建设需要加强。深圳社会医疗保障体系覆盖面尚需提高。全市已有277万人参加了社会基本医疗保险，308万人参加劳务工医疗保险。但劳务工医疗保障水平不高。另外，尚有1/3的人口没有医疗保险。医疗救助基金规模较小，发挥作用十分有限。

五、深化医改工作的建议

（一）政事分开，管办分离——切断卫生部门与医院的行政隶属和利益关联，形成公正的管理架构。

1、取消部门办事业的职能，将所有公办医院从卫生行政部门剥离，设立公办医院管理机构。改变卫生行政部门既管医疗卫生行政、又直接举办公办医院，既当“裁判”又当“运动员”，政事不分、管办合一的问题。

2、核定卫生行政部门和公办医院管理机构的职能，前者负责全行业行政管理和医疗市场监管，后者负责公办医院的人财物管理。

3、从大卫生大医疗的角度，可考虑将医疗保险事业划归卫生行政部门管理，形成卫生防疫、卫生保健、医保责任统一在一个部门，形成从源头上减少医疗支出的动力和机制。

（二）放开医疗市场，增加医疗供给——形成有效竞争、促进医疗服务改进和提高的供求环境，解决看病难的问题。

1、打破公办医院的市场垄断，在设立准入标准、监管办法的基础上全面开放私人诊所、民营医院市场，大力发展非营利社会医疗机构。增加低端和高端医疗供给，尤其是专科和高端医疗要更大比例的民营成分。社康中心医疗服务要引进多元社会主体，促进体制创新。

2、医保和政府医疗扶持政策对民营医院一视同仁，非营利社会医疗机构应享受公办医院的所有政策。

3、充分发挥公办医院的教学、培训、医师考核、示范作用。

（三）公办医院财政供养，收支两条线——消除通过药品、检验手段牟利的根源，使公办医院成为医疗市场稳定的基础，解决看病贵的问题。

1、公办医院全部实行财政全额供养，收支两条线，除医疗服务费以外的全部收入上缴财政，由财政核定医院收支。

2、公办医院的设施设备投入由财政预算负担，医护人员基本收入由财政全额保障。

（四）建立激励医护人员工作积极性的内部利益分配机制——保证并提高医院经营效率，刺激医护人员重视技术和服务，确保医疗改革具有内部动力。

1、改革公办医院人事分配制度，设计一套能充分调动医护人员积极性的利益机制。基本思路可考虑将医护人员的收入奖励与诊疗技术和服务（包括工作量）挂钩。服务费用全部收入列为医院收入，主要由医院支配，用作医护人员的浮动工资和其它需要调动医院经营积极性的开支。

2、取消药品和检测的医院加价，相应提高医疗服务的价格，允许病人自选医护服务，刺激医护人员重视技术和服务。

（五）加强外部监管，严惩医疗违规违法腐败行为——建立良好的医疗市场秩序。

1、加强卫生行政监管，对严重违规违法医疗行为加大惩处，包括关闭违法医院和禁止违法医生行医。

2、加强医保监管，建立医疗评价制度和惩处办法。

3、全面严格禁止医疗广告，形成以“口碑”为主吸引病患顾客的行业风气，增强病人作为顾客的市场地位，同时减轻病人的广告费用负担。

（六）建立起广覆盖的医疗保障体制——切实解决劳务工、低收入家庭、弱势群体“看病难，看病贵”问题。

1、进一步扩大社会医疗保险覆盖面。根据户籍就业家庭人口、老年人、儿童、外来工、失业人群等不同类别，制定不同的保险计划。

2、重点提高劳务工合作医疗覆盖面，并进一步提高保障水平。

3、建立和完善重大疾病保险制度，规避因病致贫、因病返贫风险。

4、进一步扩大医疗救助专项资金规模。

5、探索建立老后护理储蓄保险，为未来老龄人群的医护提前做好准备。

特此报告。

篇3：深圳市公司厨房安全卫生管理制度

深圳市公司厨房安全卫生管理制度 本文关键词：深圳市，管理制度，安全卫生，厨房，公司

深圳市公司厨房安全卫生管理制度 本文简介：深圳市*****公司深圳市*****公司厨房安全卫生管理制度1.目的为了减少和避免厨房发生工伤、火灾事故以及食物中毒事故，保障员工的身体健康和生命安全，根据本公司的实际情况，特制定本制度。2.适用范围厨房工作人员。3.生产操作规则3.1厨房地面的油污、积水要及时清理，时刻保持地面整洁干净；工作期间要

深圳市公司厨房安全卫生管理制度 本文内容：

深圳市*****公司

深圳市*****公司

厨房安全卫生管理制度

1.

目

的

为了减少和避免厨房发生工伤、火灾事故以及食物中毒事故，保障员工的身体健康和生命安全，根据本公司的实际情况，特制定本制度。

2.

适用范围

厨房工作人员。

3.

生产操作规则

3.1

厨房地面的油污、积水要及时清理，时刻保持地面整洁干净；工作期间要穿防滑工作鞋，严禁穿拖鞋或赤脚作业。

3.2

用完的刀、叉具及其它利器，应立即放回刀架处，以免意外割伤。

3.3

使用大刀切砍排骨时严禁身后站立他人。

3.4

滚烫的菜、汤、开水及稀饭，应由两人配合搬抬，保持平稳。

3.5

操作中接触油、开水、汤等高温液体时必须加强个人防范，避免被烫伤肌肤。

3.6

操作使用碎肉机、和面机、压面机时要保持手与机械危险部位有足够的距离，以防范手指压、割伤；并严禁带手套操作。

3.7

开炉工作期间，必须有人监察炉火，以防汤水溢出熄灭火陷，引发气体泄漏，引起中毒或火灾事故。

3.8

定期检查电气设施，避免因油污积聚，产生漏电危险。

3.9

切勿用湿手或湿布触摸电掣开关，以免发生触电伤害。

3.10

清洗餐具时，要留意破损餐具或锋利的边缘割伤手部。

3.11

定期清洗炉台及抽油烟罩的油污，以免油污积聚发生火灾。

3.12

严禁用开水对煤气瓶加温或将煤气瓶倒置使用；

3.13

工作人员生产操作时必须严*认真，严禁在厨房内嬉戏打闹、你推我赶。

3.14

下班后必须将煤气及电源总阀开闭。

4.

个人卫生要求：

4.1

厨房工作人员必须经过健康体验及卫生知识培训，取得《食品从业员健康证》方可上岗作业。

4.2

厨房工作员生产操作前必须先用洗洁精清洗干凈双手。

4.3

厨房工作员禁止留长指甲、长头发、涂指甲油，并注意讲究个人卫生。

4.4

工作员上班期间必须穿戴白色工作服、工作帽，加工或分派食品时必须佩戴口罩。

4.5

厨房内严禁人员吸烟。

5、

食品采购及贮存要求：

5.1

采购人员必须通过正规渠道采购食品，并索取相关食品的出厂合格证，严禁采购过期食品。

5.2

必须采购新鲜洁凈的蔬菜瓜果，并确认已经过农药残留检测，检测结果符合国家有关食品安全规定。

5.3

严禁采购来历不明或腐败变质的禽畜肉或其它无产品标签、检验报告的散装食品。

5.4

厨房应当设置有防鼠、防蟑螂、防苍蝇及其它有害昆虫的防护措施。

5.5

干货原料必须离地隔墙、分类分垛贮存于干燥通风的仓库内。

5.6

厨房内严禁使用和存放灭鼠药、杀虫剂等有毒有害物质。

5.7

食品存放严格做到生熟食分开，避免交叉污染。

5.8

剩余食品必须在冷藏条件下的保存。

6.

清洗及加工要求：

6.1

动物性食品和植物性食品必须分池清洗，洗凈的食品原料需于离地的案架分类存放。

6.2

生产加工所使用的各种工具、容器、砧板、设施等必须天天清洗。

6.3

鱼虾等海鲜类不准与畜禽类肉食混合清洗。

6.4

餐具清洗必须做到一洗二过三消毒四保洁。

6.5

蔬菜瓜果必须按一洗二浸三烫四炒的顺序操作，且浸泡时间不应少于2小时以上。

6.6

冷冻肉类在烹调前必须先完全解冻。

6.7

所有食品必须烧熟煮透，尤其是肉、奶、蛋及其制品，大块食物的中心温度不可低于70℃；豆浆煮沸后仍需持续加热5－10分种。

6.8

严禁使用发芽的马铃薯、野蘑菇、葫芦等含有毒有害成份的物质加工食品。

6.9

厨房内严禁加工食用冷荤凉菜、四季豆。

6.10

剩余食品在再次出售前必须高温彻底加热。

6.11

妥善处理废料残渣、剩饭剩菜，每天定期清扫、清洁、消毒厨房内外，保持良好的环境卫生。

7.

附

则

7.1

厨房必须指定专门的安全卫生责任人，每天监督检查以上措施实施。

7.2

厨房内发生工伤、中毒等突发事故时发现者必须及时有效地采取救援及向上级部门报告。

7.3

违反上述条款者，初次给予警告处分，并处罚金10元；重犯者给予记过处分，并处罚金30元；屡教不改者将给解雇处分，并处罚金60元。

7.4

本制度由厂部安全办及厨房负责人共同贯彻落实。