工作计划,县级疾病预防控制中心免疫规划工作要求及标准

时间：2020-10-09 11:53:53 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　县级疾病预防控制中心,,,, 免疫规划,,,, 工作要求及标准 关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见县级疾病预防控制中心建设是疾病预防控制体系的重要内容，也是以社区卫生服务为基础的城乡卫生服务体系的重要组成部分，县级疾病预防控制中心内部科室的合理设置是保证落实疾病预防控制机构工作职责，提高工作效率的前提。为贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》和《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》等有关卫生法律法规中明确的疾病预防控制机构职责与义务，加强疾病预防控制工作的规范化管理，提高县级疾病预防控制中心综合服务和应变、应急能力，进一步完善疾病预防控制机构建设，现就县级疾病预防控制中心科室设置提出如下意见 一、科室设置原则 （一）管理规范，精简高效 以有利于疾病预防控制工作落实为出发点，规范疾病预防控制机构建设，提高机构内部中心领导层与科室二级管理效能，避免出现职能空白和工作盲区。

　（二）功能一致，职责明确 履行政府疾病预防控制职能，为辖区开展各项疾病预防控制工作提供服务、业务指导、技术支持、人员培训、考核评价，同 时兼顾辖区主要疾病预防控制工作现状，有利于防病、应急反应和技术储备等能力提高，避免出现科室间职能和工作内容的重复与交叉。

　（三）结构合理，资源共享 根据机构现有人员条件，使不同业务水平人员合理调配，优化组织结构，明确科室职责和岗位工作任务，以发挥组织的整体合力，完善团队工作机制，提高工作效率和服务效能，节约运行成本。

　二、科室设置 县级疾病预防控制机构内部管理实施中心主任、科室科长二级管理。全国统一基本科室设置，各省可根据辖区疾病预防控制服务与卫生防病需要设置其它相关的业务科室。

　（一）基本科室（必设科室）

　综合防治管理科、传染病防治科、免疫规划管理科、健康教育与促进科、卫生科、检验科、行政管理科。

　（二）增设科室（选设科室）

　艾滋病防治科、结核病防治科、地方病防治科、血吸虫病防制科、慢性病防制科、公共卫生应急管理科、信息管理科、消毒与病媒控制科以及结合本地区重点疾病预防控制所设的科室。

　三、基本科室主要职责 （一）综合防治管理科 承担疾病预防控制中心的综合业务、公共卫生应急、信息、社区疾病综合防控、科研培训指导、质量控制等管理协调工作。

　（二）传染病预防控制科 承担国家和地方对严重危害居民健康的法定传染病防控，及其传播、致病因素的监测干预，相关工作的质量控制和效果评价。指导疫源地

　和灾区消毒，及病媒生物控制和除害杀虫工作，开展预防控制传染性医源性感染的技术指导和调查处理。

　（三）免疫规划管理科 实施辖区免疫规划，组织和指导预防接种的实施，负责计划免疫生物制品及冷链系统的管理，开展疫苗应用效果的监测和评价，以及免疫预防活动相关突发事件的调查与处理。

　（四）健康教育促进科 制定实施辖区健康教育与健康促进规划、计划，根据辖区主要公共卫生问题开展一般人群、高危人群等分类健康传播和行为干预，开展健康传播材料的设计、制作与传播效果评价。

　（五）卫生科 负责工作、学习生存环境中营养、食品、水、职业、环境等危害健康因素监测干预，及相关污染事故、中毒事件开展流行病学调查、卫生学评价和采取现场干预控制措施。

　（六）检验科 负责辖区疾病及相关因素、环境危害健康因素、卫生监督、公共卫生突发事件等相关样品的微生物病原学、卫生学物理化学的检测，严格实验计量器皿、设备和实验室质量控制。

　（七）行政管理科 综合协调管理党群工会、组织人事、财务后勤等工作和有关事务。篇二:《县级疾病预防控制中心的质量管理》 县级疾病预防控制中心的质量管理

　探讨县级疾病预防控制中心实验室质量管理的做法及取得的成效。联系县级疾病预防控制中心实验室的实际情况，诠释实验室质量管理主要方面的工作，认为开展实验室质量管理，才能创建质量保证平台，提高社会公开、公平竞争力度，不断满足市场需求，确保生存和发展空间，完成时代赋予的重任。

　县级疾病预防控制中心肩负着辖区内传染病控制、免疫规划、卫生监测、处理突发公共卫生事件处置等人民身体健康和生命安全的重任【1】。为了履行上述工作任务，疾病预防控制中心的检测实验室必须为社会提供准确、公正、规范、可靠的检测数据【2】。因此，从监测人员的样品采集到质管科的登记流转再到实验室检验全过程以及原始记录的核查、报告的审核、签字、盖章、发放等各个环节需要有严格的质量管理。我们依据《实验室资质认定审准则》编制了完整的质量手册、程序文件和各种记录，制定了严格的管理制度，从而保证了检测工作的科学化、规范化、具体做法如下。

　1 制定质量手册和程序文件，建立科学合理的组织框架及质量管理网络 作为县级疾控中心，我们依据评审准则的规定要求，结合本中心实际工作制订了质量手册和程序文件，作为质量管理的指导性文件。中心确认定最高领导人为本中心的技术负责人。分管业务领导为质量负责人，各有关业务科室负责人为各自科室的质量保证负责人，对各级责任及各种特殊人员制定明确的岗位职责。相关业务科室确定一名工作认真、责任心强、熟悉业务的同志为科室质量管理监督人员，负责本

　科内部质量跟踪业务活动全过程，及时发现不合格现象向科室领导反映并采取纠正措施。设立质量管理部门负责对全中心有关检测质量的日常管理，是整个质量体系建立、运行、改进的中心枢纽部门，起到组织、协调作用。具体工作有：组织质量体系文件和检测技术文件的编审、报批，受控技术的确认，受理检测申请和检测样品调度，样品收发，对检测报告的审核，对不合格者退还相关科室更改，符合要求后交技术负责人签发;按照国家有关规定对强制检定仪器设备制定年度检定计划，并具体落实检定、维修和失效报废及仪器设备的建档工作;制定业务人员培训计划、对有关业务人员进行培训并考核;协助质量负责人做好中心年度质量管理内审和管理评审;负责全中心技术人员技术档案管理、各种技术资料的收集和管理;组织实验室比对和验证试验;受理质量投诉等。

　2 人员管理 人员是实验室最为宝贵的财富，而人员素质和水平对实验室至关重要。在人员管理方面主要包括以下内容: 2.1 人员设置作为县级疾控中心，可根据工作需要，配备一定的管理、监测、检验人员。对各类人员的任职条件作了明确的规定，比如接受过与其工作任务相适应的教育，具备一定的学历、一定的工作经历和实际工作经验等【3】。

　2.2 持证上岗制订各类人员的岗位职责和相应的考核办法，每年对各业负科室及各类人员进行考核评定。对所有从事检测及仪器操作的人员要求持证上岗。由质管科组织所有相关人员进行业务培训，经考核

　合格后，由上级卫生部门发给卫生检测人员及仪器操作人员上岗证。对新进人员考核合格发证后方可上岗。

　2.3 人员培训为保证人员知识更新，业务技术能力不断提高以适应专业发展的需要，实验室各级各类人员必须保持常年的、持续的培训和继续教育。质管科对职工培训和继续教育制订了培训计划、编制程序文件，按规定实施职工培训和继续教育。为保证培训的有效性，建立各级各类人员定期考核制度。

　2.4 技术档案质管科建立和管理专业人员技术档案。内容主要包括技术人员学习经历、资格证书、职工培训和继续教育情况及考核情况、技能、工作经历以及科研、获奖情况记录 等。

　3 仪器设备管理仪器设备是实验室重要组成部分。随着科学技术的发展，自动化、智能化、高速化是检测技术发展的必然趋势。近年来，检测工作对仪器设备的依赖性越来越大，而传统的崇尚个人技艺的检测模式正逐渐成为过去。对于县级疾控中心，尽管资金配备不足，拥有的现代化仪器设备较少，但对现有仪器设备的管理仍是实验室质量管理的重要内容。主要包括以下内容:首先由需要仪器设备的科室提出采购申请计划，经中心领导审批后，统一采购，以确认其技术性能是否符合要求后方可接受，并由质管科做现场验收证录，建立仪器档案。设备投入使用前进行检定、校准或比对。所有检测用仪器设备都要统一建档管理，内容包括:仪器名称、型号、制造厂家、生产日期、购进日期、启用日期、检定日期、使用日期、开箱验收记录、使用说

　明书、维护和维修记录等。上述资料由质管科负责建立并移交给中心挡案室统一管理。仪器使用科室设有固定的仪器管理人员，并有相应的仪器管理制度，计量仪器应按照规定周期由质管科负责联系检定，合格贴绿色标签，部分功能合格贴黄色标签，检定不合格贴红色标签。每台仪器的操作规程均编成作业指导书，同时备有使用记录随机存放，供操作人员使用。

　4 实验室设施及环境条件要求 为保证检测工作的质量，实验室设施和环境条件必须满足检测工作的需求【4】。它是实验室质量保证的重要方面。实验室设施和环境条件主要考虑实验室工作区域合理布局、通风、照明、温湿度、实验室的洁净度要求、电源的稳定性、可靠接地、电磁屏蔽、无菌条件等是否符合检测工作质量管理的要求。同时考虑停水、停电、防火、防盗对实验室安全的重要性，并给予充分保障。实验室配有专门人员对环境条件进行监测、控制和记录。并有良好的实验室内务管理，以确保检测工作的正常开展。

　5 质量体系的内审和评审 实验室质量体系的内审和评审是质量体系自我完善、自我提高的手段。一般年初制定评审计划，每年至少评审 1 次。由中心技术负责人或质量负责人主持，质管科具体组织实施。编制质量体系审核计划、内容、要求、进度、濒次、审核结果及时报告领导，对不合格项的责任部门发出不合格通知书，责任部门及时调查产生的原因，有针对性地制定和落实纠正措施，并对其实施各种检查，验证纠正后的效果，

　防止类似问题的发生。通过评审检查，能实事求是地对质量体系运行情况的适宜性、充分性、有效性作出评价，对发现的缺陷要结合工作提出整改措施，限期改进，以促进和改进质量体系【5】。

　6、质量管理的促进 通过以上五个方面的具体实施，中心对所有实验室的监测检验工作，都进行了全过程的分折和全过程的控制管理，发现问题及时纠正和制定预防措施，使中心各项工作得以飞跃和发展，监测检验质量大幅提高、客户满意度、社会知明度大幅增长，临床检验、水质检验、食品检验、消毒效果等工作规范有序。xx 年和 xx 年参加国家级、省级、市级共二十三个项目的盲样考核取得四项优秀、十项良好、九项合格的优异成绩，受到市、县主管部门领导的高度赞扬。

　目前应清淅地认识到，卫生检测服务终将由系统式行业垄断，逐步变为中介服务而推向社会，进行公开、公平的竞争，实验室资质认定将成为疾病预控制机构在市场经济条件下获取具有公认检测资格与能力的重要途径。因此，实验室质量管理是卫生防病机构管理的一个重要方面，搞好质量管理能增强职工质量意识和业务素质，大大提高卫生机构的科学管理水平。只有不断地改进和完善质量体系顺应时代发展的需求及检测市场提出的要求，才能更好地完成新时代赋予我们的重任，使我们的工作通过满足社会的需求而取得自身的生存和发展。篇三:《免疫规划工作县乡村考核用表 xx》 xx 年县级疾病预防控制中心免疫规划工作考核表 被考核单位：疾病预防控制中心考核日期：年月日考核人员：篇四:

　《计划免疫工作各种相关制度》 冷链管理制度 1.遵照执行《北京市冷链管理办法》及《北京市冷链系统管理规范相关规定》。

　2.凡发到我单位的冷链设备和器材，所有权归区疾病预防控制中心，我单位具有使用权并负责设备的维修和保养，确保冷链设备的正常运转。

　3.冷链设备和器材只为免疫预防接种门诊专用，不得挪作它用或任意调换。

　4.冷链设备由专人负责，每台设备必须建立档案卡及设备维修记录，做到帐物相符。

　5.每台设备专室摆放符合要求，专物专用，必须设置温度计，温度应控制在各种疫苗所需范围内，每天上下班各测记温度一次，完整填写温度记录表，发现温度不正常时及时寻找原因，并快速进行处理，同时做好记录。停电时要记录停电时间，并要保证疫苗存放在所需温度环境内。{县级疾病预防控制中心,,,,免疫规划,,,,工作要求及标准}. 6.冰箱内不得存放尿、便、血等检验品，严禁存放私人食品、药品等其它物品。

　7.要保持冰箱内的清洁卫生，冰箱内结霜要定期清除，结霜厚不得超过 5mm，清除结霜时疫苗应存放在适宜温度的冷藏设备内。

　8.运输疫苗时，必须使用冷藏设备，包括有疫苗冷藏箱、冰包、冰瓶等；现场进行接种时必须使用冷藏包存放疫苗，同时要记录运输温度

　和接种点温度，以便备查。

　9.冷链设备负责人要对冷链设备进行监测，随时了解冷链设备运转状态，确保冷链系统良好运转。

　10.冷链设备的使用、维修、报废和更新要严格按上级规定执行。

　生物制品管理制度 1.遵照并执行《疫苗流通和预防接种管理条例》和《北京市预防用生物制品管理规范》的有关管理规定。

　2.每年应根据北京市免疫规划接种程序、本地区各年龄组儿童数、新生儿出生率、不同制品的规格、每针次使用量及各疫苗的损耗系数，合理制定出第一类疫苗使用和第二类疫苗的购买计划。

　3.进货渠道遵循“市→区→医院”的原则，专人负责运输、储存和管理。

　4.建立建全生物制品领发登记，出入有账目，做到帐苗相符；每月做好生物制品使用量统计，汇总后上报区疾病预防控制中心。

　5.领发登记要记清疫苗的名称、数量、生产厂家、批号、效期、领取日期等，若出现异常反应则有据可查。

　6.疫苗必须在适宜的温度下贮存和运输，避免阳光直射。

　7.疫苗应按品名、批号、效期分类整齐码放，并按照进库先后、效期长短，有计划地分发，严防冻结、受热、过期或造成失效浪费。

　8.接种前必须严格核对要接种的疫苗品种，检查外观质量。凡有过期、变色、污染、发霉、摇不散的凝块或异物、标签不清或无标签、安瓶有裂纹或受过冻结的液体疫苗，一律不得使用。

　9.含有吸附剂的疫苗使用前，必须充分摇匀。

　10.安瓶开启后，未吸取用完的疫苗应盖上消毒干棉球；活疫苗超过半小时、灭活疫苗超过一小时未用完时，应将疫苗废弃。

　11.预防用生物制品接种时应向受种者或其监护人进行告知，推荐制品必须执行自费自愿的原则，家长在告知书上签字后方可接种。

　免疫接种服务管理制度 1.要在规定的时间内完成儿童基础免疫，合理安排接种周期和门诊日接种量。

　2.及时建卡、建证，及时预约接种通知，宣传免疫预防知识。

　3.根据卫生部规定的儿童免疫程序，于接种日前确定好应接种对象，并提前通知儿童家长或其监护人。

　4.根据本次各疫苗应接种人数计算好疫苗用量，同时准备好一次性注射器，并做好其它接种器材的消毒和准备工作，包括药匙、水杯、碘酒、酒精等。

　5.接种现场要准备好体检用品，包括体温表、听诊器、血压计、压舌板等，同时要备 1：1000 肾上腺素针剂及抗过敏药物， 6.接种室外标志醒目，室内应宽敞、明亮、清洁、保暖、通风，并设候诊和观察区。优先接种国家免疫规划疫苗，不与其它疫苗联合免疫，保持正确的时间间隔。{县级疾病预防控制中心,,,,免疫规划,,,,工作要求及标准}. 7.接种要按操作规程进行，核对接种对象、询问儿童健康状况，包括既往病史、过敏史和接种疫苗的反应史，凡有禁忌症的儿童不予接种

　或暂缓接种，并在接种证和卡上做好记录。常规疫苗与季节性疫苗分日接种，卡介苗转日、专室接种。

　8.掌握各种疫苗接种操作技术和注意事项，接种前严格执行三查七对制度，即：检查接种卡、接种证、接种禁忌症，核对接种对象姓名、性别、年龄、疫苗名称、接种针次、接种剂量和接种部位。接种时穿戴工作服、帽、口罩，佩带上岗证 9.接种完成后，告诉儿童家长接种后可能出现的反应和注意事项，同时接种对象要在现场观察 15—30 分钟后方可离去。

　10.正确记录接种疫苗的年、月、日，批号、剂量及接种医生签名。

　11.若发现预防接种异常反应及事故，除应及时做好必要的处理外，同时要立即上报区疾病预防控制中心。

　档案资料管理制度 1.指定专人每年将各种资料整理分析，编号装订成册，妥善保管。

　2.收集的技术文件材料要及时、准确、完整，收集技术文件要有计划，有目的，有统一要求。

　3.收集的技术文件材料在时间上要连续，内容上完整，数据资料要准确，不得擅自转移和销毁。

　4.档案要按卷、册或盒等形式存柜存放，按分类、编目和编制的档案目录来管理。因工作需要更换管理人员时，要做好交接工作。

　5.要根据档案不同价值确定不同的保管期限，一般为永久和定期两种。

　6.档案资料项目应包括文书资料、基本资料、专业总结分析、疫情资

　料、免疫接种资料、生物制品管理、冷链、简报、业务培训及杂文等与免疫规划有关的资料。

　7.所有资料禁止使用复写纸、铅笔、圆珠笔，可以打印、钢笔、签字笔填写。

　8.要用统计学和流行病学的方法对资料进行统计分析，写出总结，提出科学依据以指导工作。

　9.每年二月底前免疫预防工作人员要将上年的各种资料按时归档，装订成册，规定上报的资料应在规定的时间内及时上报到上级单位。

　免疫服务工作人员管理制度 1.免疫服务工作人员要达到中专以上学历，并持有行医职业证书、免疫服务上岗证书。从事免疫服务工作时随时佩戴上岗证，保持良好的职业道德和工作责任心 2.每年制定人员培训计划，确定培训内容，选择培训方法，确保培训计划的实施。

　3.免疫服务人员每年须参加上级部门组织的业务培训，新上岗人员须接受岗前培训，取得免疫服务上岗证前不可独立从事免疫服务工作，无免疫服务上岗证的人员不可从事免疫服务工作，调离免疫预防工作岗位时免疫服务上岗证须及时上交、注销，上岗过期、遗失或损坏的，应立即申请补办。

　4.预防免疫专业人员定期参加区疾控中心、卫生局组织的业务培训，注意更新知识，学习计划免疫基础理论，熟练

　内容仅供参考