珠宝店铺常见问题剖析
见 珠寶店铺常见 100 问答
1 1 、我们请过培训公司来培训,一开始效果不错,过了一段时间就不行了,该如何应对?
答:①建立考核制度②日常模拟演练③加强监督跟进④没有选择优加 2 2 、我的店铺是我的爱人和儿子在管,靠土办法管理的,效果不理想,你的建议?
答:①组建人事架构②完善管理制度③确定岗位职责 3 3 、给员工培训学习,但员工却不会举一反三的灵活运用,没什么效果,怎么办?
答:①模拟演练②引导学习③监督跟进④老带新⑤团队协作⑥案例分享 4 4 、店长管理不力,店长带领的团队无法让员工工作得开心,怎么办?
答:①团队建设②完善管理制度③做好员工职业规划④企业文化灌输 5 5 、店铺有 P VIP 卡,也有留下顾客的联系方式,就是不知道该怎么好好利用?
答:①建立数据库②VIP 制度完善③VIP 营销④VIP 专场⑤VIP 互动 6 6 、管理人员在工作期间遇到问题找不到合适的解决办法,而且执行力不强。怎么办?
答:①找出原因②提出要求③要求自己先想解决方案④具体化工作流程⑤明确完成时间 7 7 、有没有好的培养人才(基层员工、管理层)的方法?
答:①职业规划②晋升机制③奖励制度④团队建设⑤工作计划 8 8 、找不到合理的绩效考核机制,您的建议?
答:①工龄②业绩③表现④特殊贡献⑤员工评选 9 9 、产品积压和滞销量多,怎么办?
答:①打折②专场活动③绑定销售④附加推销⑤加价换购
10 、挖掘人才,没做多久,又被别人公司给挖走了,比较头疼!如何防止?
答:①找出原因解决②企业文化灌输③老带新④调整薪资⑤调整晋升机制⑥团队建设 11 、公司物色不到一个合格有能力的店长,怎么办?
答:①内部晋升②提升号召力③加强责任心④提高执行力 12 、员工的销售技巧不够,不知道如何引导客户?
答:①团队协作②销售培训③模拟演练 13 、没有好的销售方案?
答:①学习竞争对手②网上案例借鉴③之前同期方案优化④销售方案创新 14 、不会做促销方案?
答:①学习竞争对手②网上案例借鉴③顾客调查问卷参考④之前同期方案修改 15 、如何呈现品牌差异化?
答:①品牌文化②礼品、包装③宣传策划④装修风格⑤店内软装⑥货品陈列 16 、如何提升品牌形象?
答:①店面形象②产品价位③品牌定位④营销推广⑤异业联盟⑥专业培训⑦广告宣传 7 17 如何远程管理店面?
答:①指定对接人②工作计划到日、周、月③明确工作时限④清晰工作目标⑤监督跟进 18 、如何能够复制店面的管理模式?
答:①规范管理制度②确定人事架构③明确工作流程④清晰岗位职能⑤薪资制度⑥员工培训 19 、如何有效快速地提升品牌的知名度?
答:①广告宣传②活动推广③异业联盟④网络推广⑤免费服务(清洗、保养)
20 、如何与外联资源进行整合?
答:①了解裙带行业(婚庆、电影院)②确立合作方式③推广资源共享 21 、人员流失严重,如何控制员工的流失率?
答:①了解原因作出调整(提成、人事、团队)②老带新③企业文化灌输 22 、如何以最高性价推广品牌?
答:①提高产品质量②加强服务质量③员工培训④提升店铺形象⑤VIP 活动⑥网络营销⑦转介绍活动⑧推主打系列⑨异业联盟 23 、如何开发有效顾客并使之忠 诚?
答:①保持礼品更新②做好服务③异业联盟④老顾客专属优惠⑤完善售后⑥完善客户跟踪⑦VIP 互动⑧转介绍优惠 24 、如何在不降低成本的情况下,提高销售?
答:①销售培训②礼品③客户跟踪④店面形象提升⑤转介绍 25 、店长只顾做销售,不懂管理工作?
答:①明确岗位职能②清晰工作流程③培养管理技能 26 、钻石的销量一直不太理想,如何提高?
答:①提升陈列、包装档次②员工培训专业知识③营销策划突出主题或区别④销售演练⑤团队协作⑥素转非销售技能训练⑦店内氛围打造 27 、员工的专业能力以及销售能力弱,导致成交率偏低?
答:①专业知识培训②销售演练③老带新④店长压单⑤客户跟踪技能 28 、员工的执行力不到位,积极性不够,协作能力很弱?
答:①规范制度②指定责任人③确定工作流程④跟进跟进工作进程⑤奖罚机制 29 、员工的管理没有标准,店长和柜长执行有困难?
答:①规范制度②明确岗位职能③确定工作流程④跟进跟进工作进程⑤奖罚机制 30 、管理工作无有效分解和执行!
答:①具体化工作流程②明确完成时间③指定责任人④跟进工作进程⑤奖罚机制 31 、如何进行员工的职业规划?
答:①评估员工潜力②描绘职业蓝图③指出目前不足④鼓励、动员 32 、 新员工成长速度慢,怎么加快成长速度?
答:①老带新②制定工作计划③明确任务目标④培训、演练⑤职业规划⑥奖励机制 33 、市场调研停留在表面信息,对店铺成长无有意义的信息,怎么办?
答:①明确市调目的②明确市调对象③明确市调主题④明确市调要求⑤明确市调时限⑥明确市调分工 34 、员工忠诚度、自豪感如何培养!
答:①企业文化灌输②组织团队活动③关怀鼓励员工④设各类奖项⑤良好的晋升机制 35 、P VIP 制度的完善,老顾客一直没有很好的客情服务!
答:①规范数据收集整理②跟进客户佩戴情况③VIP 互动④VIP 专场⑤VIP 折扣 36 、中国珠宝市场的发展趋势怎样?
答:①态度决定高度②相比国外,中国潜力很大③未来趋于普及化 37 、一两万的首饰卖出去没什么成就感!
答:①激励制度②从其他地方给员工找成就感(压单、团队协作)③任务分配 38 、介绍首饰时间久了之后说着说着突然就不知道该说什么?
答:①加强销售演练②团队协作③加深产品知识④提高知识面,多了解行业信息 39 、员工接待那种看了很久但当时又不想买罗嗦的客人,会没耐心?
答:①明确顾客至上、服务第一②强化客户跟踪③销售协助 40 、想把业绩做好,但不知道该怎么去做很茫然?
答:①任务分解②老带新③客户跟踪④制定工作计划 41 、制度执行不起来?
答:①具体化工作流程②明确完成时间③指定责任人④跟进工作进程⑤奖罚机制 42 、组长功能没有发挥出来,没有对店铺提出相应的建议和意见。
答:①淘汰竞争机制②规范岗位职责③民意调查④分配责任到每人 43 、怎么去提升店铺的整体执行力?
答:①具体化工作流程②明确完成时间③指定责任人④跟进工作进程 44 、员工做事情只是想把它做完而不是去想怎么样才能做的更好,对别人有依赖性总想着事情有人会做,自己就不去学或不怎么想办法?
答:①奖惩制度制度刺激②提高执行力 45 、玉器走不动怎么办?
答:①提升陈列、包装档次②员工培训翡翠销售技能③营销策划突出主题或区别④销售演练⑤团队协作⑥店长压单⑦店内氛围打造
46 、别的店铺 5 6.5 折,我们不打折,顾客一过来知道不打折就直接走了,怎么办?
答:①折扣是不是顾客唯一选择②老板会亏本打折吗?③我们比打折还划算 47 、店面员工的专业知识不熟练,运用起来很吃力,没有很好的带动销售,怎么让员工尽快对专业知识熟悉?
答:①员工培训②销售演练③老带新 48 、店面员工不好管理?
答:①找出原因②规范制度③分层管理④责任人⑤明确岗位职责 4 49 9 、员工销售技巧不到位,想尽快提升?
答:①专业培训②销售演练③团队协作④店长压单⑤奖励机制 50 、员工心态不好,传播负能量,怎么办?
答:①沟通谈心②团队建设③企业文化培训 51 、员工不会赞美客户,进行情感沟通,怎么办?
答:①模拟演练②情感销售培训 52 、店铺员工的仪容仪表,怎么说都做不到位?
答:①服务形象培训②明确标准③严明管理制度 53 、竞争不过隔壁的竞争对手,怎么样尽快改善?
答:①店面形象提升②销售技巧培训③倍率调整④货品占比调整⑤完善售后⑥VIP 跟进⑦不同营销活动⑧蜜蜂拉人⑨广告宣传⑩员工提成、奖励机制 54 、怎么样才能更高折扣把镶嵌货品销售出去?
答:①成单金额相对应礼品②销售技能培训③店长压单 55 、货品怎么陈列会更好展示货品的优势?
答:①套系陈列②精品展示③主题款式④活动专柜⑤新品推广 56 、店铺的布置不适合,没有温馨感,怎么更好的进行店铺的氛围营造?
答:①根据品牌定位②根据活动主题③立体布置(拱门、地毯、天花、墙壁、柜台、小饰品等)④根据地方特色 57 、店铺的柜台布局怎么改进更能吸引顾客?
答:①调整陈列②精品展示③根据客流走向调整畅销货品柜④提升道具⑤合理货品占比⑥小装饰提升气氛 58 、如何增加店铺的客流量?
答:①产品定位准确②价格倍率合适③服务优良④售后完善⑤店铺环境舒适⑥营销活动够吸引⑦VIP 管理到位⑧广告宣传⑨蜜蜂拉人⑩短信发射器 59 、怎么做才能有更多的回头客?
答:①产品定位准确②价格倍率合适③服务优良④售后完善⑤店铺环境舒适⑥营销活动够吸引⑦VIP 管理到位 60 、管理层和店铺员工的关系,处不好怎么办?
答:①了解问题②明确分工③规范管理制度④团队打造 61 、店铺不开早会、周例会及月例会等,(有些甚至不开会),会议应该怎么开 ?
答:①制定会议制度②制定会议目标②明确会议职能③规范会议流程④控制会议时间 62 、员工无迎宾意识?
答:①销售服务流程强化训练②严明制度③规范仪容仪表 63 、接待顾客时直接入主题,不会探索顾客的需求?
答:①销售培训②模拟演练③团队协作 64 、自信心不够(包括对自己、货品及公司),怎么办?
答:①销售培训②企业文化灌输③产品知识学习④模拟演练⑤奖励机制⑥鼓励关怀 65 、销售目标无分解(吃大锅饭),如何设计薪酬方案更能带动激情?
答:①根据情况改个提或者个提加整提②不同级别不同提成系数③根据目标完成率④设立销售各种奖项(月冠军、周冠军、成交率、转介绍等)
66 、销售工具的使用频率低?
答:①工具使用培训②清晰工具使用好处③制度规范 67 、不会讲解货品的 FAB ,如何训练?
答:①模拟演练②分配撰写③定时考核④选择各自认为最好看最畅销款式针对训练 68 、店面管理员能力不错,但是员工对其信服度不高怎么办?
答:①确定岗位职责②启用竞争机制 69 、店面工作氛围不是十分好,员工都比较低沉,怎么改善?
答:①心态培训②销售团队打造③背景音乐④员工分享⑤企业文化灌输 70 、店面人流很大,但是消费不高,成交率也不高,怎么办 ?
答:①员工销售技能培训②打造销售团队③调整倍率④营销活动推广 71 、店面没有合适的管理人员,怎么快速选拔提升?
答:①内部提升②外聘缓解③暂时晋升机制④责任人分配 72 、员工争单比较厉害,小团体比较多。
答:①调整接待方式②调整提成制度③组织活动④领头者谈心⑤店长监督协调 73 、客户经常投诉金镶玉类的商品怎么办?
答:①提高货源品质②规范销售话术③确定投诉原因是否人为④提供加价换款 74 、员工上班总是带着手机,不忙的时候就经常玩手机,说过但是效果不明显?
答:①严明管理制度②不要让员工闲下来③严重者严惩,以儆效尤 75 、店面都是新员工,能力差,学习力差,销售业绩上不来,怎么快速提升?
答:①老带新②任务分解③帮带提成④制定工作计划⑤加强模拟演练和培训 76 、我店里面的薪资在当地也很高,为什么员工还是会离职,或者不和我们交流沟通呢?
答:①团队打造②规范管理层制度③组织活动④完善晋升机制⑤灌输企业文化 77 、对手经常挖我的管理员,刚培养好久被挖走了。
答:①了解原因作出调整(薪资、环境、发展前景)②职业规划③员工关怀④多沟通 78 、社保要不要给员工买,什么时候买?
答:①根据当地情况②根据店铺情况③转正后买④达到多长工龄购买 79 、新员工还没来多久,就离开了?
答:①了解原因作出调整(提成、环境、团队)②老带新③企业文化灌输 80 、老师你觉得什么样的员工适合做珠宝店销售?
答:①形象气质佳②有赚钱欲望③喜欢珠宝,热爱美好事物③积极热情④有责任心 81 、店长能力比较强,但是情绪化比较严重,很难令人信服?
答:①店长拿全店业绩②情绪管理培训 82 、店长凡事都亲力亲为,组长好像是多余的,没发挥出组长的职能?
答:①确定岗位职责②规范管理制度③提升管理技能 83 、员工私心比较重,个人利益看的太重,如何改善?
答:①调整提成制度②销售心态培训③企业文化灌输 84 、店面老员工能力都很强,但老是爱请假,影响店面正常运营,如何解决?
答:①严明请假制度②特殊情况特殊处理③绩效考核 85 、店长跟店面股东的女儿合不来,但双方都不能得罪,如何解决?
答:①明确岗位职责②重要事项组织会议商讨③管理心态培训 86 、当地的顾客经常讨价还价,已经成为一种习惯,导致员工很容易让价,如何处理?
答:①确定倍率②品牌定位③折扣制度④议价技巧培训 87 、顾客对彩宝不了解,觉得不保值,员工销售彩宝没有底气,如何推广彩宝产品?
答:①彩宝销售技能培训②主题陈列③活动推广 88 、员工在销售大单客户时非常紧张,很难把握大单销售,如何才能提升员工大单销售能力?
答:①团队协作②现场销售总结③大单客户销售技能培训④店长压单 89 、想加盟开多一个店铺,但不知道那个品牌好,您有什么好的建议? ?
答:①客户评估②分析市场(选址、投入、定位、环境等)③行业品牌 90 、店铺两班人员矛盾很大,两班人都不愿意调班,怎么办?
答:①团队打造②销售心态培训③定期调班制度
91 、店铺都是手工帐,交接班时和盘点老是出现少货或多货情况,如何把账目简约化?
答:①每日点数交接②每月盘点③库存点数 92 、店长和店助都是老员工,矛盾不和,很难调节,怎么办?
答:①分开谈心,找出问题②组织活动加强合作③团队打造培训④管理技能机协调能力培训 93 、员工分级管理是怎么分?
答:①合理人事架构②每个职位的奖惩制度③晋升机制 94 、年终奖评定怎么来评? ?
答:①工龄②业绩③表现④特殊贡献 95 、合作的店铺是公司模式运作,工作配合效率低,怎么办?
答:①规范工作流程②运营管理制度执行③岗位职责确定 96 、开业前期要怎么进行准备?怎么规划开业的流程?
答:①选址②装修③物料④人员⑤货品⑥活动 97 、哪些开业活动 的内容效果比较好?
答:①借签竞争对手成功案列②有买有赠③抽奖④低折扣⑤短信发射器 98 、当地的招聘难度大,怎么办?
答:①门店结合网络招聘②学校招聘③内部介绍④人才市场⑤解决根本问题(薪资、团队、制度)
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细胞周期生物学基础 细胞的生成依赖于细胞的分裂而产生两个子代细胞的过程。在分裂过程最需要复制并传递给
【外国名著】 日期:2020-09-22
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人教版高一语文必背 人教版高一语文《老王》赏析
杨绛的《老王》,可谓是平凡的人平常的事,平淡的语言平常的心,但读来总让人印象深刻,感触颇多,下面是小编给大家带来的人教版高一语文《老王》赏析,希望对你有帮助。 高一...
【外国名著】 日期:2020-03-10
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“坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼、党员先锋模范作用发挥”方面存问题和不足剖析材料例文
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【外国名著】 日期:2021-08-14
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梧桐花的花语|梧桐花的功效与作用
梧桐花为梧桐科植物梧桐的花,植物形态详梧桐子条。今天小编为你整理了梧桐花的花语,欢迎阅读。 梧桐花的花语是:情窦初开 在春季里晚开的花朵,有着恬淡的气息。 ...
【寓言童话】 日期:2020-03-03
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运动心理学
运动心理学名词解释: 1、运动表象:通常是指在人的头脑中重现出来的动作表象,它反映动作在一定的时间、
【寓言童话】 日期:2021-06-08
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惊悚鬼故事50字 令人惊悚的故事
这些惊悚故事在短短的篇幅和时间之内让您感受到故事里传达出来的恐怖感,令你感到害怕。下面就是小编给大家整理的令人惊悚的故事,希望对你有用! 令人惊悚的故事篇1:学校...
【寓言童话】 日期:2019-05-13
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槽钢表面积对照表
槽钢表面积对照表序号型号理论重量表面积计算面积 kg mM2 tm M2 1[55 43844 84
【寓言童话】 日期:2020-07-03
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廉洁自律自我剖析材料(精选)
廉洁自律自我剖析材料((精选多篇)) 信念。科学文化,提高自身素质的终身学习的意识,紧密联系群众,调
【寓言童话】 日期:2020-07-20
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首件鉴定管理办法
1.目的与适用范围1 1目的:本程序规定了产品首件鉴定的内容和要求,以确保生产工艺和生产设备满足产品
【寓言童话】 日期:2020-08-08
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【名人失败的故事】 关于失败的名人故事
我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断的重来一次。涓滴之水终可以磨损大石,不是由于它力量强大,而是由于昼夜不舍的滴坠。下面是小编为您整理的名人失败的故事,...
【寓言童话】 日期:2019-05-19
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康熙字典五行属金的字 [字典中八画五行属金的字信息大全]
在五行中不同属性的字寓意是不相同的,其实同样的属性不同的笔画的字寓意也是一样的,下面小编为你整理了八画五行属金字,希望对你有所帮助! 8画五行属金的字 忮、8画、...
【寓言童话】 日期:2020-03-12
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非物质文化遗产保护工作实施方案
非物质文化遗产保护工作的实施方案 非物质文化遗产保护工作的实施方案 为认真实施“民族民间
【寓言童话】 日期:2021-06-16
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不断增强人民群众获得感幸福感安全感心得体会 当前,全球疫情和经贸形势不确定性很大,我国发展仍面临一些
【寓言童话】 日期:2020-07-22
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学生高考动员演讲稿
学生高考动员演讲稿3篇高考动员演讲稿11 老师们、同学们: 大家下午好!漫漫高考长征路已经进入尾声了
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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企业安全演讲稿2021
最新企业安全的演讲稿5篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在充满活力,日益开放的今天
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结_1
XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结 为深入贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略,认真落实党中央、国务院,省委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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对乡镇领导班子干部成员批评意见例文
对乡镇领导班子干部成员的批评看法范文 一、对党委书记XXX同志的批评看法〔3条〕 1、与干部交流偏少
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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群英乡扶贫资金项目芬坡村祖埇村生产道路硬化工程绩效自评报告
群英乡扶贫资金项目((芬坡村祖埇村生产道路硬化工程))绩效自评报告 一、基本情况(一)群英乡扶贫资金
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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党委书记警示教育大会上讲话2021汇编
党委书记在警示教育大会上的讲话55篇汇编 党委书记在警示教育大会上的讲话(一) 同志们: 根据省州委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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对于2021年召开巡视整改专题民主生活会对照检查材料
关于12021年召开巡视整改专题民主生活会对照检查材料 按照中央巡视组要求和省、市、区委统一部署,区
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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消防安全知识培训试题姓名: 部门班组: 成绩: 一:填空题,每空4分,共44分。 1、灭火剂是通过隔
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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涉疫重点人员“五包一”居家隔离医学观察工作流程
涉疫重点人员“五包一”居家隔离医学观察工作流程 目前,全球疫情仍处于大流行状
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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疫情防控致全体师生员工及家长一封信
疫情防控致全体师生员工及家长的一封信 各位师生员工及全体家长朋友: 暑假已至,近期我省部分地方发现确
【百家讲坛】 日期:2021-08-14