矿保卫科岗位职责

时间：2021-04-14 12:05:49 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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矿保卫科岗位职责 本文简介：华润天能集团公司沛城煤矿规范化基础管理总册部门工作手册名称：保卫科工作手册修改状态：保卫科简介保卫科负有做好矿区治安与地面消防安全两项职能，为矿区安全生产、职工生活创造和谐稳定的环境。保卫科设科长1人，副科长1人，科长助理1人；下设3个班，门卫班8人，其中东门卫6人，2名男工，4名女工，负责进出人员

矿保卫科岗位职责 本文内容：

华润天能集团公司沛城煤矿规范化基础管理总册

部门工作手册

名称：保卫科工作手册

修改状态：

保卫科简介

保卫科负有做好矿区治安与地面消防安全两项职能，为矿区安全生产、职工生活创造和谐稳定的环境。

保卫科设科长1人，副科长1人，科长助理1人；下设3个班，门卫班8人，其中东门卫6人，2名男工，4名女工，负责进出人员、车辆、物资的检查等工作；北门卫2人，负责在矿发煤炭时检查车辆，收取《出门证》。巡逻班8人，其中2人管理煤场，发煤时检查车辆，其他6人负责矿生产区巡逻。车棚管理班6人，全为女工，负责职工上班车辆存放安全。

全科共25人，其中男15人，女10人。

沛城煤矿保卫科机构设置

科长：1人

科长助理：1人

副科长：1人

员工：5人

员工7人

员工：6人

车辆管理班班长：

1人

治安巡逻队队长：1人

门卫管理班班长：1人

保卫科岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：公司保卫处、矿行政

1.2

直属下级部门和岗位：科长、支部书记、副科长、巡逻队、门卫班、车辆管理班

2目标责任

2.1做好矿区治安和消防工作，保证完成领导交办的工作，为矿区安全生产和谐稳定的生产环境。

3主要工作内容

3.1负责制定全矿的安全保卫工作计划，并组织实施。

3.2依靠全矿职工做好安全防范工作，保证矿区内部安全，维护矿内秩序稳定。

3.3在矿领导的指导下，统一部署全矿安全保卫工作并组织实施，遇重大问题及时向矿领导报告，并协同有关部门积极开展社会治安综合治理工作。

3.4认真贯彻“预防为主”的内保工作原则，建立健全各项治安管理规章制度和岗位职责；按照“谁主管，谁负责”的要求，落实并督促有关部门认真做好要害部位的安全防范工作。

3.5建立和完善各项安全防火制度，加强对重点部位和防火器材的检查及维修，做到勤检查、勤检修更换过期失效灭火器，杜绝火灾隐患；定期组织消防训练和演习，积极协助公安部门参与火灾事故的扑救与调查，并提出处理意见。

3.6积极协助公安机关查破在矿内发生和涉及职工的刑事、治安等各类案件，依照有关规定调查和协调处理矿内治安纠纷。

3.7配合有关部门和单位开展法制、安全生产、保密方面的宣传教育，搞好群防群治，作好预防工作。

3.8负责全矿大型活动的安全保卫工作。

3.9负责掌握了解矿内各部门及有关人员落实安全保卫工作岗位职责情况，并及时向主管矿领导反映，提出奖励和批评意见。

4主要工作权限

4.1

制定年度《治安保卫工作意见》和《地面消防安全管理规定》的权限。

4.2

对违反矿区治安管理的员工，提出处理意见的权限。

4.3违反对《地面消防安全管理规定》的单位和员工落实罚款制度的权限。

科长岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：公司保卫处、矿长和分管副矿长。

1.2

直属下级部门和岗位：副科长、巡逻队、门卫班、车辆管理班

2目标责任

2.1

全面负责矿区治安管理工作，确保矿区和谐稳定。

2.2

负责地面消防安全，杜绝火灾事故发生。

2.3做好内部矛盾化解工作。

3主要工作内容

3.1对全矿职工定期进行法制和治安防范宣传教育，落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；

3.2、组织在矿区范围内进行治安防范检查，对查出的问题督促落实整改，建立检查和治安隐患整改记录；

3.3维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；

3.4对有违法违规行为的人进行帮助、教育、监督；

3.5建立和完善矿区安全防火制度，及时整改火险隐患；定期组织消防演习，协助消防部门参与火灾事故的扑救与调查，并提出处理意见。

3.6配合有关部门，及时疏导和调解内部矛盾纠纷；防止事态激化；

3.7完成上级和矿领导交办的其它任务。

4主要工作权限

4.1有权根据矿《治安综合治理工作意见》对违反矿治安管理的内部员工进行处罚的权限。

4.2有权安排、调动本部门员工工作岗位。

4.3有权根据本部门的具体情况，制定内部管理制度。

华润天能集团公司沛城煤矿规范化基础管理总册

部门工作手册

名称：保卫科工作手册

修改状态：

5岗位任职条件

5.1教育程度：高中以上学历。

5.2工作经历：具有2年以上保卫工作经验。

5.3技能培训：内部保卫干部培训。

5.4专业知识：具有内部保卫专业知识、管理知识。

5.5设备使用：电脑、复印机等现代化办公设备。

5.6工作能力：组织、领导、协调能力强。

5.7身体状况：健康。

5.8法律法规：掌握《刑法》、《治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等法律、法规。

保卫科副科长岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：科长

1.2

直属下级部门和岗位：巡逻队、门卫班、车辆管理班

2目标责任

2.1

协助科长做好矿区治安管理工作，确保矿区和谐稳定。

2.2

分管地面消防安全，杜绝火灾事故发生。

2.3协助做好内部矛盾化解工作。

3主要工作内容

3.1

协助科长做好全矿职工法制和治安防范宣传教育，增强职工的法制意识，落实内部治安保卫制度和治安防范措施；

3.2协助科长做好治安保卫工作。组织在矿区范围内进行治安防范检查，对查出的问题督促落实整改，做好检查和治安隐患整改记录；

3.3积极完成分管的消防业务。建立和完善矿区安全防火制度，及时整改火险隐患；定期组织消防演习，保证矿区地面消防安全。

3.4按照科规定做好保卫值班工作，值班时履行科长职责。维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，积极配合公安机关的侦查、处置工作；

3.5配合有关部门，及时疏导、化解职工内部矛盾纠纷；防止事态激化；

3.6完成上级交办的其它任务。

4主要工作权限

4.1有权根据矿《治安综合治理工作意见》对违反矿治安管理的内部员工进行处罚的权限。

4.2有权根据本部门的具体情况，提出内部管理的建议。

5

岗位任职条件

5.1教育程度：高中以上学历。

5.2工作经历：具有2年以上保卫工作经验。

5.3技能培训：内部保卫干部培训。

5.4专业知识：具有内部保卫专业知识、管理知识。

5.5设备使用：电脑、复印机等现代化办公设备。

5.6工作能力：组织、领导、协调能力强。

5.7身体状况：健康。

5.8法律法规：掌握《刑法》、《治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等法律、法规。

华润天能集团公司沛城煤矿规范化基础管理总册

部门工作手册

名称：保卫科工作手册

修改状态：

保卫科党支部书记岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：公司保卫处、矿长和分管副矿长。

1.2

直属下级部门和岗位：副科长、巡逻队、门卫班、车辆管理班

2目标责任

2.1

全面负责党支部工作，做好党员发展、教育工作。

2.2保卫人员的思想政治教育，努力提高保卫队伍素质。

2.3做好内部矛盾化解工作。

3主要工作内容

3.1主持党支部的日常工作，组织召开支委会和支部大会，并积极团结支部成员，搞好支部班子建设。

3.2按照上级党组织要求，结合本支部工作的实际情况，在认真听取党员和支部委员意见的前提下，制定支部年度工作计划，并组织实施

3.3以身作则地抓好支部党风廉政建设，了解党员思想工作，学习情况，搞好党建工作。发动党员积极完成工作，起模范作用。

3.4组织保卫人员认真学习党的方针、政策，学习华润文化和业务知识，提高保卫人员的理论水平和工作能力，认真传达贯彻落实上级的指示、决议。

3.5同行政负责人保持密切联系，做好治安保卫工作，落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；

3.6做好入党积极分子培养、考察、发展等工作。

3.7配合有关部门，及时疏导和调解内部矛盾纠纷；防止事态激化；

3.8完成上级和矿领导交办的其它任务。

4主要工作权限

4.1有权根据矿《治安综合治理工作意见》对违反矿治安管理的内部员工进行处罚的权限。

4.2有权对本部门员工工作情况进行考核。

4.3落实内部管理制度

5岗位任职条件

5.1教育程度：高中以上学历。

5.2工作经历：具有2年以上保卫工作经验。

5.3技能培训：党训班、内部保卫干部培训。

5.4专业知识：具有内部保卫专业知识、管理知识。

5.5设备使用：电脑、复印机等现代化办公设备。

5.6工作能力：组织、领导、协调能力强。

5.7身体状况：健康。

5.8法律法规：掌握《刑法》、《治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》、《党章》、等法律、法规。

人武部部长岗位职责

1

隶属关系

1.1公司人武部、矿党委

2目标责任

2.1做好民兵训练、管理

2.2做好“双拥”工作

3主要工作内容

3.1负责组织制定人武部年度工作计划，督促检查工作完成情况。

3.2负责组织有关人员拟定民兵军训计划，并组织实施和考核总结工作。

3.3做好本矿民兵的日常管理，思想建设和业务学习。

3.4协助抓好安全工作，严防各类事故的发生。

3.5负责做好“双拥”和“军民共建”工作，开展拥军优属，做好优抚工作。

3.6完成上级交办的其它工作。

4

岗位任职条件

4.1教育程度：高中以上学历。

4.2工作经历：具有2年以上工作经验。

4.3技能培训：军训。

4.4专业知识：具有国防专业知识。

4.5设备使用：电脑、复印机等现代化办公设备。

4.6工作能力：组织、领导、协调能力强。

4.7身体状况：健康。

4.8法律法规：掌握《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》《民兵工作条例》等法律、法规。

巡逻队员岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：科领导。

1.2

直属下级部门和岗位：无.

2目标责任

2.1做好矿区治安巡逻和防火巡查工作。

3主要工作内容

3.1负责矿区治安巡逻和安全防范工作，预防各种案件的发生，确保矿区安全。

3.2做好重大节假日和矿大型活动的安全保卫工作，确保矿各类大型集会场所和其他公共场所的安全。

3.3坚持防火巡查工作，熟悉全院消防通道、设施、器材、水源位置，能扑救初期火灾。

3.4协助科做好侦查破案工作。

3.5完成领导交办的其他工作。

4主要工作权限

4.1

有权对矿区可疑人员进行盘查的权限。

5岗位任职条件

5.1教育程度：初中以上学历。

5.2工作经历：具有2年以上工作经验。

5.3技能培训：内部保卫业务、消防知识培训。

5.4专业知识：具有内部保卫专业知识。

5.5设备使用：电脑、对讲机、照相机等现代化办公设备。

5.6工作能力：有事业心、责任感，有原则性，敢于同不法分子作斗争，不怕得罪人。

5.7身体状况：健康、灵活，有良好的视觉和听力。

5.8法律法规：掌握《刑法》、《治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等法律、法规基本知识。

门卫岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：科领导。

1.2

直属下级部门和岗位：无.

2目标责任

2.1做好门卫值勤和来客来访登记工作。

3主要工作内容

3.1

着装整齐，举止端正，讲文明，讲礼貌，敢于同犯罪分子作斗争。

3.2坚守岗位，不迟到早退，不在岗位上看书、看报，不脱岗、睡岗。

3.3监督职工挂证入矿，对不挂证的职工，有权禁止其入矿并进行登记落实制度；因业务关系需进入矿区的外来人员，必须先向业务单位人员联系核实，经同意后，填写《会客单》，方可进入；小商小贩、收废品及其他闲杂人员一律谢绝进入。

3.4维护矿大门附近的治安秩序，制止外来车辆在矿大门范围停放，制止在矿门口摆摊设点的行为，防止堵塞大门。

3.5出矿物资，必须持有企管科出具的《出门证》，值勤人员对出矿车辆、“物”、“证”认真检查核对，无“出门证”或“物”、“证”不相符的，物资一律扣押并及时向保卫科领导汇报。

3.6对出矿人员的包裹要仔细检查，防止危爆物品流失矿外。

3.7做好交接班工作，搞好门口环境卫生，室内保持窗明地净。

4主要工作权限

4.1

有权对进入矿区人员进行盘查的权限。

5

岗位任职条件

5.1教育程度：初中以上学历。

5.2工作经历：具有2年以上工作经验。

5.3技能培训：内部保卫业务、消防知识培训。

5.4专业知识：具有内部保卫专业知识。

5.5设备使用：电脑、对讲机等现代化办公设备。

5.6工作能力：有事业心、责任感，有原则性，敢于同不法分子作斗争，不怕得罪人。

5.7身体状况：健康、灵活，有良好的视觉和听力。

5.8法律法规：掌握《刑法》、《治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等法律、法规基本知识。

车辆存放岗位职责

1

隶属关系

1.1

直属上级领导：科领导。

1.2

直属下级部门和岗位：无.

2目标责任

2.1做好门卫值勤和来客来访登记工作。

3主要工作内容

3.1按时上下班，确保双人值班，不迟到、不早退，不在岗位上看书、看报，不脱岗，上班期间不得带小孩。

3.2

上岗后认真负责，做到车辆排放整齐，值班室内杜绝脏乱差现象。

3.3存放的车辆一律实行发双牌管理。

3.4坚守岗位，确保车辆安全。车辆出车棚时，认真核对车牌，对车牌号码不同或无牌人员，车辆不得放行。如发生车辆被盗，由车辆看管人员按价赔偿。

3.5严禁非值班人员进入值班室。

3.6值班室内不得给电瓶车电瓶充电。

4主要工作权限

4.1

有权对丢车牌的人员进行最多10元罚款的权限。

5岗位任职条件

5.1教育程度：初中以上学历。

5.2工作经历：具有2年以上工作经验。

5.3技能培训：内部保卫业务。

5.4专业知识：要求熟悉相关规定。

5.5设备使用：电脑等现代化办公设备。

5.6工作能力：有事业心、责任感，服务周到、态度热情，讲究文明礼貌。

5.7身体状况：身体健康，有良好的视觉和听力。

5.8法律法规：掌握《刑法》、《治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等法律、法规基本知识。

门卫工作流程

接待外来人员来访流程：

1、对来访人员进行询问

；

2、请来访人员出示《证件》并进行验证

；

3、联系被访人员，视情况予以处置

；

1）、联系矿领导的，须电话向矿综合办公室主任联系；

2）、联系其他科室（工区）办理业务的，须电话向科室（工区）负责人联系；

3）、直接找员工的，一般班中不得会客，却有紧急事情，可由来访人员联系被找员工出矿接待。

4、被访人员同意接待后，请来访人员填写《外来人员登记簿》及《会客单》；

5、来访人员出矿时收回被访人员签名的《会客单》

。

进出矿物资流程：

1、物资进矿时，要询问进矿物资名称、数量，并向供应科或其他用货单位联系核实；

2、核实后，详细登记车辆号码并用《驾驶员驾驶证》更换《矿区临时通行证》开门放车入矿；

3、物资出矿必须持经营管理科出具的《出门证》；

4、查验《出门证》与出矿物资是否相符；

5、查验相符，做好登记；

6、对所有送货车辆都必须检查驾驶室、工具箱后，开门放行。

治安案件处理流程

1、接到举报或保卫人员发现案件

2、组织巡逻队员立即赶到案发现场

1）将嫌疑人员带到保卫科进行调查询问

2）对现场拍照、取证

3）走访证人，查找破案线索

3、视案情确定向有关领导汇报

4、根据案情或领导指示，确定是否向公安机关报案

5、根据保卫科或公安机关对案件的调查情况，依据矿《内部承包合同》、《沛城煤矿治安综合治理管理规定》和其它有关规定提出对相关人员的《处罚意见》

6、《处罚意见》报矿研究形成《处罚决定》

7、保卫科落实《处罚决定》

1）向被处罚人通报《处罚决定》

2）《处罚决定》下发矿各单位

3）收缴罚金

8、对案件进行总结，找出案件发生的原因，提出预防案件再次发生的措施，完善管理制度

9、将《预防措施》及《处罚决定》落实情况向矿领导汇报

10、结束

北门卫发煤工作流程图

7：30准时点名，参加工前会，听取工作安排。

不发煤时，在岗值班。发煤时，按销售科通知，及时打开大门。

检查车辆无配重等各类杂物，向煤场管理员回报。

检查车队发给运煤车辆的牌号，使运煤车辆按排号有序入矿。

重车出门时，对驾驶室、工具箱等进行检查，核对《出门证》与车辆牌号是否相符。

管理员开《检验单》，放车过磅。

确认车辆无异常，《出门证》盖“作废章”后，车辆放行。

接到煤场管理员发煤结束，院内车辆清理完毕的通知后，关闭大门。

向科值班人员回报当天工作。

按顺序整理《出门证》，交经营管理科。

煤场管理工作流程图

7：30准时点名，参加工前会，听取工作安排。

不发煤时，在矿区巡逻。发煤时，按销售科通知，及时到北大门。

检查确认车箱无配重等杂物。

检查入矿运煤车辆。

检查车辆自制水箱，确认无水。

对车辆驾驶室、工具箱等进行检查。

车辆过磅时，一人在门岗，另一人到煤场巡视，防止车辆司机在煤堆挑拣。

确认车辆无异常，管理员开《检验单》，放车过磅。

向科值班人员回报当天工作并做好记录。

发煤结束，清理完院内空重车辆后，通知关闭大门。

巡逻队员工作流程

准时点名，参加工前会，听取科值班人员工作安排。

工前会结束后，及时到岗交接班；交清存在问题和当班注意事项。

班中对可疑人员进行盘查。

到矿区各个部位进行治安和消防安全巡查。

对上井职工进行检查，防止危爆物品流失。

班中用对讲机与科值班人员保持联系，随时听从值班人员调动。

填写巡逻记录，

当班工作结束。

班末，下一班人员来接班时，交清存在问题和当班注意事项。

车辆看管工作流程

准时点名，参加工前会，听取工作安排。

工前会结束后，及时到岗交接班；交清存在问题和当班注意事项。

填写交接班记录；打扫卫生。

清点车辆

对入棚车辆，分类发牌。

整理车辆，车辆分区排放整齐。

填写值班记录，

当班工作结束。

下一班接班时，交清存在问题和当班注意事项。

沛城煤矿门卫管理制度

为规范矿区秩序，加强门卫管理，特制定以下规定：

一、门卫值勤人员应按时上下班，白天确保双人上岗，夜间一人上岗；严禁酒后上岗和班中饮酒；着装整齐，仪表端庄，文明值勤。

二、本矿职工一律持《出入证》进入矿区；否则，一次质押10元，两次罚没。如不服从管理，打骂保卫人员的，按矿有管规定处理。

三、因业务关系需进入矿区的外来人员，必须先由门卫值勤人员用电话向业务单位联系核实，经同意后，在门卫填写《会客单》，详细登记姓名、工作单位、入矿时间、入矿事宜，领取《临时出入证》并交押金10元后，方可入矿；出矿时，会客人在《会客单》上签字，交门卫值勤员，返还押金。

四、因业务关系进入矿区的外来车辆必须详细登记车辆型号、车号、入矿事宜，并用《司机驾驶证》换取《矿区出入证》方可进入大门，机动车驾驶员要严格遵守门卫制度，服从指挥，出入矿区时接受门卫检查。

五、自行车、摩托车、电动车、收废品及其他非在岗人员（包括矿已退休、内退人员及家属入矿洗澡、入厕）不得进入矿区，夜间严禁在院内存放外单位或私人车辆。

六、出矿物资，必须持有企管科出具的《出门证》，星期六、星期日原则上不准物资出矿，因生产急需等其他特殊情况，《出门证》需经矿级领导签批；值勤人员对出矿车辆、物、证认真检查核对，无《出门证》或物、证不相符的，物资一律扣押并及时向保卫科领导汇报，《出门证》要妥善保管，不得丢失。

七、对出矿人员的包裹要仔细检查，以防止危爆物品流失矿外。

八、每班做好大门西至走廊，东到新食堂栏杆的卫生工作，此卫生区范围内严禁乱停乱放各种车辆，值班室内保持窗明地净。

九、门卫人员违反以上规定，一次罚款10元，工作失职造成物资流失，按盗窃处理。情节严重的，调离保卫岗位。

十、能主动查获盗窃矿内物资的人员或车辆，根据为矿挽回损失的大小，按矿有关规定给予奖励。

十一、本制度自2009年3月1日起执行。

沛城煤矿

二〇〇九年三月一日

车棚管理规定

1、车辆进入车棚后，必须上锁，车辆无锁不准进棚，不上锁者效管理费10元，否则，丢失责任自负。车牌丢失罚款10元。

2、车辆进入车棚后，所带物品必须带走，否则丢失自负。

3、严禁车辆随便转借，否则后果自负，确需借车者，需车主到场并亲自推出车棚，否则任何人不能借出，违者罚当班人50元，应由责任人承担一切后果。

4、所有车辆进棚后，必须服从管理人员安排，不得乱停乱放。

5、车辆出门，必须交双牌且牌号相符，否则不准出门。

6、车辆管理人员，应加强责任心，以搞好服务为宗旨，因失职造成损失的，由当班人员承担责任。

治安巡逻制度

为确保企业财产安全，防止案件发生，制定治安巡逻制度：

1、巡逻人员要熟悉矿区重点要害部位，熟悉各单位、各部门所在的位置，熟悉员工宿舍楼的分布，熟悉公共消防设备、设施、器材的分布情况和使用方法等。

2、巡逻人员要服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。做到不迟到、不早退、不脱岗、不酗酒、不睡岗，严禁私自调班，杜绝巡逻自由散漫，出工不出力现象。

3、下班期间检查门窗是否关好、锁好，是否存在火灾、盗窃等安全隐患，遇到火灾事故时要立即赶到现场实施扑救并及时报告。

4、巡逻期间要尽职尽责，一丝不苟地完成矿区治安巡逻任务，及时发现重大治安、安全隐患，特别是遇到矿区内发生盗窃、打架斗殴等恶性事件时，要采取果断措施，制止违法犯罪行为。

5、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、目标进行巡查，时刻提高警惕，履行职责，照章办事，发现问题及时向值班干部汇报。

6、在押运危爆物品时，要切实负责，确保安全运输到井下。

7正确使用各种警用器械，严禁滥用警械，下班后应立即交回各种警械，由保卫科统一保管。

8、巡逻人员在巡逻期间要穿戴制服，多看多问，巡逻到位，尤其是偏僻地方更不能遗漏。。

9、认真填写巡逻记录，认真搞好交接班。

10、完成领导交办的其它工作。

22

篇2：保卫科门卫保卫值班巡逻制度

保卫科门卫保卫值班巡逻制度 本文关键词：保卫科，门卫，巡逻，保卫，值班

保卫科门卫保卫值班巡逻制度 本文简介：门卫、保卫、值班、巡逻制度一、学校门卫管理人员应坚守岗位，认真履职，按照学校作息时间按时开关大门。严禁社会闲杂人员及精神病患者入校，实行来客来访出入人员登记制度，并做好相关联络工作。二、严禁师生和外来人员携带危禁物品进入校园，禁止流动商贩在校园兜售各种商品。三、学校保卫科要制定具体的安全保卫预警实施

保卫科门卫保卫值班巡逻制度 本文内容：

门卫、保卫、值班、巡逻制度

一、学校门卫管理人员应坚守岗位，认真履职，按照学校作息时间按时开关大门。严禁社会闲杂人员及精神病患者入校，实行来客来访出入人员登记制度，并做好相关联络工作。

二、严禁师生和外来人员携带危禁物品进入校园，禁止流动商贩在校园兜售各种商品。

三、学校保卫科要制定具体的安全保卫预警实施方案，保卫人员职责明确，责任到人。

四、学校保卫人员坚守岗位，每天检查学校安全保卫情况，及时处理校园内的突发事件，并按规定做好记录、报告。

五、汛期、节假日、重大活动及疫病流行期间实行24小时值班制度，值班人员必须坚守岗位，接传电话，保证信息畅通，及时处理、报告突发事件。

六、值班人员负责校内安全检查，做好值班记录。

七、实行保卫人员、值班人员校内安全巡逻制度，尤其要加强学校重要部位巡查，做好巡查记录，发现问题及时处理和报告。

八、学校门卫、保卫、值班人员要密切配合，分工协作，共同做好校园安全保卫工作，确保师生平安。

金桥学校政教处

2013.8

治安突发事件处置预案

校园突发治安事件应急预案，是应对校外人员对学校正常教学秩序滋扰突发事件，控制事件发展，降低事故损失的有效措施。

一、完善防范机制，落实防范责任

学校建立以校长为组长的处置突发治安事件工作小组，构建校园防范网络，明确职责，落实到人。

二、事件预防

1、建立严格的门卫制度，确保24小时有人值班。

2、学校的门卫及保安人员应接受专门培训，提高业务能力，增加责任意识。

3、来人来访必须查验登记，执行好登记制度。

4、学校报警、监控设备应时刻处于正常运行状态。

5、学生进校后一般不得离校，确有需要，应出具出门证明。

6、学生不得携带管制刀具等违禁物品进校。

7、如发现不良分子袭扰，应立即制止、制服，并拨打“110”报警。

8、如遇恐怖事件要尽力稳住局势，迅速疏散师生，并立即向公安机关和教育部门报案。

9、加强平时的安全教育，定期组织应急疏散、救护演练。

三、事件应急处置程序

外来暴力侵害事故

若外来人员强行闯入校园，学校门卫或保安人员不得放行，向其发出警告，并应尽力将其驱逐。对不听劝拒者或遇突发不良分子袭击、行凶等暴力侵害时，迅速与校领导取得联系，同时立即启动如下应急程序：

1、学校领导立即报警110请求援助。

2、校长指挥护校队立即赶到出事地点，应首先采取有效措施全力制止、制服，使之停止侵害行为，及时控制事态、保护现场为公安部门勘察取证提供方便。同时，安全小组领导组织教师安抚保护好学生，作好疏散撤离准备，并视实际情况将学生紧急疏散撤离至安全区域。同时，学校应及时向教育局报告情况。

3、学校领导负责联系医院，请求“120”支援。学校领导带领保卫科及后勤人员负责劝散围观群众，分散堵塞进入校门通道的车辆。值日教师或负责人佩带标志，负责到路口引路接“110”、“120”车辆。

4、校医老师对受伤师生及时紧急止血、初步救治、护理。

5、学校领导带领政教处或教导处积极配合公安部门做好调查取证工作。采取有效措施，做好善后处置工作。

金桥学校政教处

2014年9月

篇3：2020保卫科月度工作总结

20XX保卫科月度工作总结 本文关键词：保卫科，月度，工作总结，XX

20XX保卫科月度工作总结 本文简介：20XX保卫科月度工作总结特征码dLzOtxzqIVTughlaPZwf我们在集团及公司的直接领导下，认真贯彻落实集团的指示精神。本月我们主要做了以下工作：一、严格落实出门证制度所有进出公司的车辆必须凭出门证进出。无手续的和手续不全的物品，坚决不予出厂。外来人员及车辆未经公司许可，严禁进入车间。严格

20XX保卫科月度工作总结 本文内容：

20XX保卫科月度工作总结

特征码dLzOtxzqIVTughlaPZwf

我们在集团及公司的直接领导下，认真贯彻落实集团的指示精神。本月我们主要做了以下工作：

一、严格落实出门证制度

所有进出公司的车辆必须凭出门证进出。无手续的和手续不全的物品，坚决不予出厂。外来人员及车辆未经公司许可，严禁进入车间。严格交接班制度，交接班时认真清点单据及出门证，避免财产流失。

二、安全消防方面

化工公司是一个重点防火单位，为此，公司制定了完善的防火制度，建立健全消防系统。厂区各部位设置了消防栓、灭火器等一系列消防器材。厂区内严禁吸烟，并由保卫人员层层把关，使一切火种不得随便带入生产区。并对存在安全隐患的岗位定期及时进行排查，对查出的安全隐患及时进行整改。现在我公司在消防安全方面主要是防治结合，预防为主。11月3日公司主要领导召开车间职工会议，将设备、人身、消防安全等各项安全制度系统地进行讲解。充分提高广大员工的安全意识。11月5日，邀请集团领导来我公司指导消防安全工作。对存在的消防安全隐患当场进行落实，并制定了消防应急预案。11月7日，公司组织有关人员在空旷地带进行了灭火器消防应急预案演习，进一步提高了员工面对突发事故的反应能力。为公司以后的安全生产提供了有力保障。

三、认真抓好公司内部的治安秩序

为使公司广大员工有一个良好的工作、生活环境，公司专门制定了宿舍管理制度、外来人员管理条例。严格控制外来人员进出。木业公司女工较多，且年龄较小，从学校刚步入社会，思想纪律意识淡薄。并与社会上的小混混有所交往，给公司的安全管理带来了一定的难度。我们知难而进，加强她们的思想教育工作，严格禁止社会上的小混混进入。做到从根本上保证广大职工安全和财产不受损失，维护公司的正常的生产、生活秩序。

四、十二月份的工作安排

1、

继续严格执行外来人员及车辆出入手续，确保公司财

产安全。

2、

定期进行消防教育，提高防火工作的反应能力。

3、

加强宿舍管理力度，为职工提供一个良好的休息环境。