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    员工正式聘用合同

    时间：2020-10-30 15:03:20 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：员工 正式 聘用合同

    　员工正式聘用合同

    　员工正式聘用合同

    　甲方（用人单位）：

    　乙方（劳动者）：

    　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规则，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本劳动合同。

    　第一条 合同期限 本合同从

    　 年

    　 月

    　 日起至

    　 年

    　 月

    　 日止，共

    　 年。其中试用期从

    　 年

    　 月

    　 日起至

    　年

    　 月

    　 日止，共

    　 个月。

    　第二条 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事工作。

    　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在

    　，承担任务

    　，担任工种

    　。

    　乙方应达到的数量、质量指标：

    　。

    　第三条 劳动（工作）条件

    　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康。甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

    　 。

    　第四条 劳动纪律

    　 （1）甲方应根据国家有关规定制定企业适用的各项规章制度。具体内容如下：

    　 。

    　（2）乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    　第五条 工作时间和劳动报酬

    　 （1）甲方应实行每日不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时的工作制，因生产需要需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    　（2）甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：

    　 。

    　（3）甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的

    　 %，赔偿乙方损失。

    　（4）甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

    　第六条 保险和福利待遇

    　 （1）甲方按乙方工资总额的

    　 %，乙方按不超过本人工资的

    　 %，按月向当地劳动行政部门所属的社会 保障事业管理机构缴纳退休养老金。

    　（2）因第七条第 2 款第（2）项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 1 年（满半年不满 1 年的按 1 年计算）发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 1 年发给相当乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过 12 个月的乙方标准工资。

    　（3）甲方参照《国有企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳行业保险基金，乙方行业期间可享受行业保险待遇。

    　（4）乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，有甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关

    　规定执行。

    　（5）乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。

    　（6）乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

    　（7）按照国家法律、法规规定乙方享有法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方若超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

    　第七条 合同的变更、解除和终止

    　 （1）甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    　（2）在下列情况下，甲方可以解除合同：

    　乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 双方约定的其他事项。

    　（3）下列情况下，乙方可以解除合同：

    　甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； 甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 乙方本人有正当理由要求辞职的。

    　（4）乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    　（5）甲乙双方任何乙方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合同的手续。

    　试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

    　（6）在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

    　 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的；  乙方患有职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；  乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；  乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

    　（7）合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

    　第八条 双方认为需要约定的事项

    　 （1）甲方为乙方提供住房或住房补贴；

    　（2）甲方为乙方解决伙食问题； （3）甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计

    　元。

    　（4）除国家规定以外，在下列情况下（略），甲方可以解除合同； （5）除国家规定以外，在下列情况下（略），乙方可以解除合同； （6）甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务

    　年。否则，乙方应向甲方支付培训费

    　元； （7）其他需要约定的事项。

    　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

    　 （1）由于甲乙双方任何乙方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，有双方分别承担各自应负的法律责任； （2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； （3）甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

    　； （4）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

    　 。

    　第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。

    　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    　甲方：

    　乙方：

    　 电话：

    　 电话：

    　 签约日期：

    　 年

    　月

    　日 签约地点：

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