严明纪律严格履职对照检查材料推稿两篇

时间：2021-05-05 12:02:48 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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严明纪律严格履职对照检查材料推稿两篇 本文内容：

严明纪律严格履职对照检查材料2015推荐稿两篇

2015班子严明纪律严格履职对照检查材料_篇一

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民、务实、清廉”主题，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、整改落实等环节工作。我局领导班子严格对照“四面镜子”、“三严三实”及中央八项规定、自治区十条规定的要求，通过发放101份问卷调查和13份征求意见函、召开3次意见座谈会、开展3次谈心谈话等方式，广泛征询140条意见建议(班子认领62条)，深入查摆、剖析了领导班子存在的突出问题和原因，并有针对性的提出努力方向和改进措施。现将市局领导班子剖析材料汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定情况

(一)严格遵守党的政治纪律。

我局领导班子能严守党的政治纪律，坚持正确的政治方向，自觉遵守有关廉洁自律各项规定，在政治上、思想上和行动上始终能够与州局党组和市委、市人民政府保持高度一致，特别在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非面前做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。按照分工负责的原则，班子成员有职、有责，大胆开展工作。严格执行党组议事规则和民主集中制，干部选拔任用、大宗物品采购等重大事项集体决策，落实“一把手”末位发言。但也存在以下不足：

一是政治执行力不强。对维稳反恐意识形态领域反分裂和反渗透的长期性、复杂性认识不够，存在麻痹、厌战、侥幸心理。主要表现在值班人员迟到、脱岗、提前离岗、警惕性不强等现象时有发生。领导带班只是停留在值班人员是否到位，具体要求不严，对暴力恐怖活动的危害性、严重性认识不足，对危害民族团结的言行不敢于发声，不敢于制止。

二是政治学习氛围不浓。领导班子对政治学习的重要性、必要性认识不够，存在重实际工作轻理论提高的片面思维，满足于面上的政策理论学习和理解，满足于能开展指导工作的较浅显的学习层面上，对理论的深刻内涵缺乏深入系统的学习、研究和探讨。政治学习只是停留在学习文件或抄抄笔记，缺乏自觉学、主动学、挤时间学的意识和毅力。主要表现在领导班子成员很少参加党员学习和培训学习，忙于事务性工作，静不下心来学习，积极主动的汲取新知识、深入思考问题的意识不强，领导班子在指导具体工作时，有时缺乏针对性、创新性和前瞻性。

三是党性修养锻炼不够。在思想和作风方面还存在群众观念淡薄，作风不实等这些与党的要求不相适应的地方。领导班子成员实地到分管科室了解工作情况少，接触群众少，不能够准确掌握大多数干部职工所想、所需、所求，致使办事官僚，方法简单，缺乏工作激情，安于现状。对部分干部职工在工作和生活中遇到的困难，领导班子没有及时去关心、关怀，协调、解决，没有在思想上、行动上树立为人民服务的公仆意识。

(二)贯彻落实中央八项规定。

为切实转变工作作风，我局领导班子采取了以下措施：一是以党组中心组学习等形式，认真学习中央八项规定和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，进一步统一思想认识，坚决贯彻落实好各项规定。二是要求领导班子成员以实际行动在转变作风方面作出表率，定期深入征管一线调研，带头厉行勤俭节约，自觉接受内外部监督。同时，严格纪律、严格管理、严格监控，做到制度面前人人平等、制度执行上无例外，形成用制度管人、以制度管事机制。三是认真开展“三清三察三审”专项整治工作，对发现的问题严格按照要求进行整改。目前，已腾退办公用房269.64平方米，其他暂未发现问题。存在问题：

一是在勤俭节约方面，无纸化办公未深入推行，且车辆水电维修等后勤服务费用支出管控不严，运行成本较高，浪费现象依然存在。?6?9

二是在会议方面，虽然能够较好的控制参会人数和会议数量，做到会上不摆放鲜花和矿泉水，但在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面。

1.在干部教育培训方面，没有将政治理论学习作为教育培训的重要内容，大部分偏向于对税收业务的学习。同时，由于干部年龄普遍偏大，在学习上缺乏自觉性，往往满足于日常工作经验或集中培训所学内容，使自学流于形式、敷衍了事。比如:

近年来注重干部对小企业会计制度等方面的业务学习,组织了多期业务培训,但是政治理论学习仅仅局限于外聘党校教授的讲解,没有组织干部进行专题学习和研讨。

2.工作安排多，抓落实少。工作以召开会议、发放文件的形式安排布置到相关科室，对目标任务完成进度、质量，也只是想起来了问一问，没有亲力亲为、俯下身子去了解、检查、督导，只追求结果，没有真正去了解工作过程中存在的困难和问题，部分工作只做安排，没有落实。比如：对上级的各类检查，往往是各分管领导对相关科室提检查要求，对各科室自查的真实性不掌握，是不是按照分管领导要求去做监督落实得少，停留在口头的要求，没有落在实际行动。

3.考核工作流于形式，针对计算机之外的税收工作考核内容少,只是就机内数据考核一般的办理时限、和适用的法律依据，业务考核没有考核到人，致使责任大家平均承担，形成“干多干少一个样，干好干坏一个样”的工作局面，没有达到促进工作、提高效率的目的。比如：税政、征管、法制等业务职能部门对征管质量、税收政策的落实检查不全面，依赖于政策法规科每季的执法督察，法规部门单打独斗监督检查面窄、问题发现不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，对照每月工作计划对各科室进行检查通报，全局的征管工作起色不大。

4.在抓党风廉政建设上存在形式主义。“一岗两责”的意识不强，在抓税收业务工作的同时，督促监督廉政工作的少，两手抓的思想模糊，领导在落实具体业务时，对廉政建设检查督导不够，纳税人对我们的服务态度、服务质量还时有反映。比如：每季度工作汇报会上，大多数科室负责人只汇报税收业务工作，对党风廉政建设工作情况涉及得少，班子成员在抓业务工作时，往往也没有和党风廉政建设工作一起安排，一起检查。

5.企业调研流于形式。到企业调研走马观花或者只注重于税收收入，在服务经济、服务企业上没有充分发挥税收调节经济的作用，扶植企业，帮助企业解决困难的措施和办法不多。比如：只规定了业务局领导每月或每季下企业的时间，对下企业具体调研哪些问题没有进行明确，下企业调研没有调研提纲，缺少调研的针对性。

6.落实税收政策不到位，干部对新的税收政策学习理解不够，对纳税人提出的问题解答不够严谨、正确，使个别符合条件的纳税人未能充分享受税收优惠政策。比如：个别税收管理员工作责任心欠缺，对新税收政策不能及时宣传或提醒，一些时间性较强的政策由于企业知道的晚或者会计的疏忽导致不能享受。

7.在纪律作风上，思想上虽然引起了高度重视，但在抓落实上有所欠缺，没有形成长效机制。比如，对干部上班期间脱岗空岗、扎堆聊天、玩手机等现象的检查力度不够，没有形成长效机制，切实转变工作作风。

8.推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理、办税资料简化等涉及纳税服务工作推进慢，存在让纳税人办税多头跑、多次跑、排长队等情况。比如：喀尔墩税务所存在排队拥问题，纳税人提出这方面诉求没有及时响应，市局办税大厅服务功能不全没有加以调整，使得代开发票拥挤问题没有及时解决，最终在上级派出专门督导组并组织相关处室专题研究的情况下才加以解决。

(二)官僚主义方面。

9.领导班子把握党的民主集中制的内涵不够好，对有些问题，班子成员既不补台、也不拆台，明知你不对，我也不说，不触及矛盾，使工作问题长时间得不到解决。比如：涉及一些敏感问题时，个别班子成员思想上虽有想法，但想到多一事不如少一事，也就随大流，没有敞开自己的真实想法。

10.班子成员在管理上存在好人主义思想，总碍与情面，怕得罪人，对分管科室管理不严，不大胆，致使有些问题反复出现，得不到及时解决。比如：个别具领导在制度、纪律方面的检查依赖于有关监督科室，碰到干部违反制度的事不去制止，当老好人。

11.班子成员主动到分管科室实地了解工作开展情况较少，对税收工作中的热点、难点问题开展专题调研较少，习惯于坐在办公室电话安排工作、等汇报，缺乏跟踪检查、督促落实的精神。比如：上级通过论坛等各种渠道派发的工作任务，要求科室养成看网页习惯，对具体任务的要求也主要通过科长安排布置，分管领导对完成该项任务可能存在哪些问题考虑得少，致使盯住工作进度，忽视了工作的质量。

12.在做出决策前，听取群众意见不充分，对群众提出的意见和建议，研究不够，解决不彻底，使干部群众认为领导高高在上，缺少对领导的认同感。比如：在八项规定出台前，春节前给干部发福利，分发海鲜，没有认真考虑民族干部的饮食习惯，搞一刀切，部分干部意见大。

13.没有充分体现领导模范带头作用。对班子成员的管理不够严格，要求标准不高。在制度方面领导班子没有完全做到和群众平等，制度落实不到位。比如：干部对分管领导的去向不明，有时找不到领导，有时连局长也不知道班子成员的去向，个别领导办公室的去向指示牌形同虚设。

14.部分税收管理员的服务意识较为淡薄，往往以管理者自居，未能将纳税服务真正融入税务管理和税务检查过程中。比如：个别税收管理员在服务态度上仍存在不热情、不耐烦的问题，纳税人问问题多了就耍态度，不耐烦。

15.部分中层干部大局观念不强，凡事只考虑本科室的利益，科室间缺乏沟通交流与协作配合，存在沟通不畅、推诿扯皮、效率低下的现象。比如：抽调一些科室骨干力量进行全局性检查时，往往以人员短缺为借口，科室负责人之间相互不配合，必须经局领导出面才能得以解决。

(三)享乐主义方面。

16.在工作纪律上，一些干部未能严格遵守纪律要求。比如，税收管理员有时会利用工作之余办私事，认为只要不影响和耽误正常工作，偶尔出去办点私事并无大碍。

17.艰苦奋斗意识树立不够牢，存在享乐主义思想，能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重，缺乏主动性，精神懈怠、工作标准低，进取心不强。比如：一些干部不愿做艰苦细致的工作，追求工作轻松、生活潇洒的方式，对工作叫苦叫累，有的还以“不会”为借口，对工作能推就推，能少干就少干，多干一点就觉得自己吃了亏。

18.工作中过于求稳，没有充分发挥主观能动性和创造性，仅限于按照上级的要求和政策规定完成规定动作，习惯于老套路、老办法，不能够提出新思路和新办法。比如：干部年龄老化、思想守旧，工作进取心相对不足，为此，调动积极性的办法少，思路少。

(四)奢靡之风方面。

19.随着工作、生活条件的逐步改善，干部艰苦奋斗精神有所弱化。在待遇、条件等个人利益面前，不能站在全局的立场上客观的看问题，比享受，比待遇，讲吃、讲穿戴，盲目攀比。比如：干部常常把市局发放的津补贴收入与发放较高的县市局相比，对目前收入状况不满足，工作消极怠工。

20.勤俭节约的意识不强，在办公用纸、用水、用电随意性较大，造成浪费。公务接待上，计划性不强，有时存在浪费现象。比如：在八项规定出台前，接待内地兄弟局时，有时讲究接待规格，光盘行动没有较好地落实。

三、产生问题的原因分析

一是班子成员政治理论学习不足。领导班子成员对自己要求标准不高，个人综合素质还不能完全适应新形势、新任务的需要，政治思想意识、责任意识和服务意识需加强和提升。班子成员没有完全发挥传帮带作用，做到群众未行我先行，发挥好表率作用。在运用理论学习成果指导实际工作上结合不好，税收工作压力大时，坚持一手抓稳定，一手抓组织税收的思想认识不足，放松了维稳值班要求，没有把维护社会稳定作为第一责任，树立大局意识，抓好维稳值班工作。

二是班子成员安排工作还存在按部就班，就文件安排文件，就会议安排会议的情况，没有做到尽职尽责，对工作中的疑点、难点问题不主动研究解决，制定措施不合理，造成工作重复，没有实质进展，形式多于落实。还有懒、散、庸、拖，不作为、慢作为的行为，小事不想管，大事绕着走，制度落实不到位，队伍规范管理不严格。

三是存在官本位思想。领导班子群众观点不牢固，没有放下领导架子，对干部职工思想状况了解不深、摸得不透。对共性和个性问题分析研究不够，未能充分发挥群众的积极性和创造性，布置工作有时没有考虑实际，提要求多，具体可行的对策措施少。对群众反映突出的问题没有给予及时解决或答复，领导班子对干部的思想管理做的不深入、不细致。

四是忙于事务性工作，忽视政治理论学习的重要性，放松了马克思主义世界观、人生观、价值观的改造，缺乏党性锻炼，随波逐流。在工作生活中不注重小节，随意言行。领导班子对税收中心工作和党风廉政建设工作的“双落实”认识不足，没有树立牢固的公仆意识、宗旨意识和全心全意为人民服务意识。

四、今后努力方向和改进措施

(一)强化政治思想教育。

加强干部马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,用科学理论武装头脑，定期开展先进人物、先进事迹等正面宣传教育，坚定理想信念，陶冶道德情操，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。严格落实《维稳值班管理制度》，加强安全教育，进一步提高值班人员的政治敏锐力和洞察力，切实落实好维护民族团结和社会稳定这一政治责任。

(二)提升领导班子能力。

领导班子要提高驾驭全局的能力，在科学决策、工作协调、班子分工、执行政策、改革创新等方面要具备出色的素质，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行好职责的第一需要，带头学习政治理论、市场经济、科技、文化、法律等方面的知识。具体措施：党组中心组坚持每月2次集中学习，做好学习笔记，由党组书记每月进行一次学习笔记签阅;局班子成员坚持参加党支部的集中学习，以及全局性的各类税收业务、政治理论等培训，给全局干部职工做榜样。

(三)增强责任意识。

党组书记肩负重任，以高度的责任感、使命感完成各项任务，工作中坚持原则，不做老好人，主动与班子成员多沟通，调动副职的工作积极性，严格管理，对他们身上的一些缺点不足，做到耐心、细致的提醒和批评，尽到做班长的职责，提高班子的模范带头作用;班子成员相互主动配合，在班子内形成合力、合心、合拍，达到共同干事的良好局面。

(四)坚持民主评议。

班子成员首先要带头做到诚恳进行批评和自我批评，善于听取不同意见，在思想观念上树立起公平公正处事、制度面前对事不对人的管理理念。立足于分管工作，对分管的工作认识深、态度明，思路清，落实严，对不分管的工作也不能事不关已、高高挂起，要主动配合。积极动员和欢迎广大干部职工、纳税人参与教育实践活动，尤其在民主评议、查摆问题、召开专题民主生活会、整改落实等重点环节，开门听取意见，真心诚意回应干部职工。认真对照中央八项规定、自治区十项规定、自治州十二项规定和伊宁市委十三项规定，对照干部期盼和先进典型，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆“四风”问题的具体表现，坚决整治公款吃喝、学风不浓、精神懈怠、玩风过盛、“好人主义”、不敢担当、不务实不实干、为政不廉等突出问题。

(五)加强作风建设。

将作风建设持续深入细致的开展下去，切实查找出一些在班子建设中存在的不足，不断整改。严格执行中央八项规定、自治区党委十项规定和州党委十二项规定，领导班子带头示范，自上而下积极推动落实。进一步改进会风文风，力戒形式，在确保实效基础上，减少会议次数，简化会议内容，压缩会议时间，把好发文关，减少发文数量，整合信息简报，力求短小精炼，文件主题鲜明、言简意赅。加强经费支出管理，严格执行上级关于公车管理的各项规定，公务车辆实行工作时间外集中管理，全部停放在指定地点，杜绝公车私用。严格执行财务制度和公务接待规定，控减各类接待费用，压缩公用行政经费支出，厉行勤俭节约，轻车简从，反对铺张浪费。

(六)建立谈心、谈话、联系点长效机制。

班子成员扑下身子、深入到基层科所，每月至少有一次与干部群众“零距离”、“面对面”的真诚交心和沟通。主动掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与干部一起讨论研究、一起想办法，一起寻找解决问题的方法和路径。在群众中发现、挖掘和总结经验，推动各项工作的顺利开展。深入群众，倾听群众意见，了解和掌握发生在群众当中的深层次问题，解决基层和群众最直接、最关心、最迫切的实际问题，真正做到生活上关心、工作上支持、学习上帮助，关心和关爱干部心声。

(七)加强纳税服务。

大力推行一窗式、一站式服务，严格落实首问责任制、一次性告知制、限时办结制，积极提供预约服务、延时服务等一系列个性化服务措施。由征收管理科牵头，认真梳理办税流程，提高纳税服务质量，减少纳税人来回往返。利用税务网站、税企互动平台等广泛开展税收宣传工作，各税源管理部门利用纳税辅导卡或采用在辖区流动进行税收宣传。

(八)完善制度，进一步规范各项工作。

修订完善各项制度，将贯彻落实中央“八项规定”列入目标考评内容，由监察室、人事科组成税风税纪检查小组，将检查情况作为年度先进科室、优秀个人评比条件，确保各项规定落实到位。强化干部职工的日常管理，特别是加强对局领导和中层科所长的监督、管理，由人事科负责加强管理，监察室负责监督。局领导、办公室不定期对值班情况进行抽查，严格考核兑现。

2015村严明纪律严格履职对照检查材料_篇二

按照中央和省委、市委、区委党的群众路线教育实践活动的统一安排，严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终聚焦“四风”问题，发扬延安整风精神，深入贯彻中央有关文件和习近平总书记系列重要讲话精神，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律情况

村两委班子始终把严格遵守党的政治纪律纪律，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：

1、政治上缺少敏锐性。村两委班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对领导干部的要求，村级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。

2、党建上缺少紧迫感。一是对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主不够，少数人的意见成为集体决议，又有集中不够，常常出现议而不决问题。

3、全局与局部利益处理得不够好。虽然对中央的决策部署坚决拥护，但在具体落实上，屁股往往决定脑袋。比如执行政策打折扣，对上级的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就很快执行，不利的就观望拖延，二、执行中央八项规定情况

二、“四风”问题及具体表现

对照中央提出的“四面镜子”，特别是“三严三实”要求，深入查摆在“四风”方面的突出问题。

(一)形式主义方面

一是发展观存在一定偏差。比如在招商引资工作中，存在“拾到篮子都是菜”的思想，只要老板有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。像种树项目，占了不少地，但是后期树苗滞销，不但没有增加村级财政收入，反而浪费了土地资源，损害了群众利益。

二是存在急功近利的问题。对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多，对有些投资大、难度大、成效慢的工作推进不力，缺乏功成不必在我的境界和久久为功的思想。

三是存在做表面文章的问题。做有些工作纯粹是为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、“涛声依旧”的现象，没有从根本上解决问题。比如在环境卫生整治上，为了通过验收，动辄安排大会战、搞突击，重视了主要街道和眼前表象，对村内部重视不够，形成“羊粪蛋儿外面光”。

四是推动落实力度不够。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧“螺丝”。平时抓工作安排布置多、督促检查少，考核奖励多、责任追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。

(二)官僚主义方面

一是存在脱离群众的问题。两委班子成员自认为是农民和村民有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如在服务群众“最后一步路”问题上做的不好，对群众反映的“出行难”问题重视不够，解决不力。目前，全村还有许多道路没有硬化，晴天是土，雨天是泥，群众形象的称之为“水泥路”。

二是担当精神还不强。我们虽然也时常讲要在其位、谋其政、负其责，但在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。工作上不求有功，但求无过思想依然存在，对安排的一些工作存在应付推诿现象，在督查落实上不愿批评、不敢担责，浮于表面、照顾面子，在相互补位、相互配合上主动性不强。

三是村级管理比较粗放。平时向群众宣传党的政策和要求没有做到家喻户晓，人人皆知，导致部分群众对一些政策不理解，对集体事业不关心、甚至不配合。开展社会主义核心价值观教育对群众宣传不到位，导致村风不正，邻里关系不和谐，损人利己现象时有发生。

四是干部队伍监督管理还不够有力。有时怕得罪人，存在好人主义，不愿唱黑脸、下硬手，没有形成能上能下的机制，致使一些干部干事创业的积极性不高、责任心不强，慵懒散问题突出。

(三)享乐主义方面

一是开拓创新勇气不足。开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。工作上“不骑马，不起牛，骑个毛驴赶中游”，因循守旧，按部就班、安于现状，不思进取。比如现代农业发展，仅满足于建设几个现代农业示范园，整体推动、示范带动方面思路还不开阔，力度还不够大，方法还不够活。

二是工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏彻底解决问题的狠劲，有时自我感觉良好，推一段看一段。受此影响，一些干部干工作边干边看，推一下动一下，上级问起来，总说“事好着呢”，结果一考核，工作没进展，没起色。对一些信访突出问题，没有追根溯源找症结，没有拿出行之有效的解决办法，导致一些问题久拖不决、一些群众越级上访。

三是对攀比待遇现象制止不力。在平时办事、办会、生活安排、给公务接待方面攀比其他村，和经济发达的村居比得多，和困难群体、贫困群众比得少，过紧日子的观念有所淡化，艰苦奋斗精神有所减退。

(四)奢靡之风方面

一是铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。习惯了大手大脚办事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。

二是存在生活方式庸俗化倾向。有时村干部比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题，在人际关系和组织原则上，纪律观念不强，信关系不信制度，有“没规矩就是这里的规矩”之说，面对复杂的人情关系，把应酬看得比工作更重要，几天不聚聚就心里空落落的，缺乏健康的工作生活方式。

三、存在问题的原因分析

深刻剖析上述“四风”问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是村两委委班子成员主观方面的原因造成的，归根结底还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。概括起来主要有以下五个方面的原因。

1、理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确;只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。

2、宗旨意识不够牢固。作为党员干部，我们在入党时，都把为人民服务的宗旨意识牢记在心，但时间长了，就慢慢淡化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员也是农民出身，但随着工作条件的变化，直接接触群众的机会越来越少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。

3、在落实“三严三实”要求上有差距。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。

4、新时期群众工作的能力还不强。面对新形势下群众工作出现的新问题、新矛盾、新情况和新变化，两委班子的工作方式方法还有待创新。把不准群众的思想脉搏，就会导致群众工作滞后，方法简单，针对性不强，缺乏综合运用法律手段、市场手段、行政手段化解矛盾纠纷的方法;缺乏利用新兴媒体教育群众、引导群众的手段，习惯于凭借传统的、单一的方式方法进行村级管理。

5、批评和自我批评不够经常。批评与自我批评这一利器逐渐成了钝器，好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违法违纪行为开战，滋生了一些干部的不良习气，助长了一些社会上的歪风邪气。平时批评别人基本没有，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改。

四、整改落实的思路和措施

上述“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。村两委班子将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，重点从六个方面进行整改。

1、加强思想建设，增强班子政治定力。以建设学习型、服务型、创新型常委班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。按照“向中央基准看齐、向先进典型学习、向人民群众请教”的要求，以焦裕禄先进典型为学习榜样，围绕全村经济社会发展中的重大问题，问政于民、问需于民、问计于民。改进村两委理论学习制度，坚持每月安排两次学习，每月进行一次专题交流，每名村干部每年讲一次党课，深化学习效果，提升思想境界。

2、践行群众路线，提升服务意识和能力。对凡属全村工作中政策性全局性的重大决策、重大项目安排以及大额度资金使用等事项，采取百姓问政，广泛听取各方意见建议，使决策更加符合民意、科学可行。严格党员管理，严把党员入口关，严格处置不合格党员，保持党组织的先进性和纯洁性。在生产生活上更加关心群众。开展“结对子、暖民心”活动，与困难群众、留守人员结对帮扶。每名村干部包抓一个贫困户，帮助群众解决生产生活困难，经常性地开展访贫问苦送温暖活动，真正解决与群众利益密切相关的就医、上学、养老、救助等问题。在提升服务群众能力上下功夫。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关的规章制度，完善村务监督机制，及进行党务、村务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

4、改进工作方法，提高服务水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效;坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。

总之，在以后的工作中，村委班子以党的群众路线教育活动为指导，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

篇2：履职尽责自查自纠材料两份

履职尽责自查自纠材料两份 本文关键词：自查自纠，尽责，两份，材料

履职尽责自查自纠材料两份 本文简介：履职尽责自查自纠材料两份履职尽责自查自纠材料【篇一】一是必须提升业务能力。纪检工作是一项政策性、专业性很强的工作，特别是随着形势的发展，腐败现象存在的方式和范围也发生很大变化，不断呈现出多样化、复杂化的发展趋势，这就要求纪检干部自身的政策水平、知识结构和业务能力必须与时俱进，开拓创新。要全面提升业务

履职尽责自查自纠材料两份 本文内容：

履职尽责自查自纠材料两份

履职尽责自查自纠材料【篇一】

一是必须提升业务能力。纪检工作是一项政策性、专业性很强的工作，特别是随着形势的发展，腐败现象存在的方式和范围也发生很大变化，不断呈现出多样化、复杂化的发展趋势，这就要求纪检干部自身的政策水平、知识结构和业务能力必须与时俱进，开拓创新。要全面提升业务素质和知识水平，进一步掌握做好工作的本领。

二是必须明确身份角色。纪检工作的主要职责之一是查办各类违法违纪案件，开展反腐倡廉教育。所谓正人必先正己，严人必先律己。职业道德和职业纪律要求纪检干部必须坚持原则，廉洁正派，做到公正、公道。这就要求纪检干部要始终保持政治上清醒，生活上作风简朴，牢固树立正确的世界观、人生观，筑牢拒腐防变的思想防线，提升个人品德修养，增强鉴别是非的能力。在办案过程中，要能排除各种干扰，顶住各种压力，认真履行自己的职责，尤其面对经常对接开展工作的村嘎查党员干部，需要做到在熟人面前不困惑，在处理案件前不犹豫，树立起纪检干部秉公执纪、铁面无私的良好形象，做党的忠诚卫士，干部的表率，群众的贴心人。

三是必须要有正确清晰的工作思路。坚持党的领导，坚持服务服从于发展大局，坚持实事求是，这是纪检工作应有的思路。坚持党的领导是纪检工作的政治保证;坚持服务服从于发展大局，扮演好自身角色，不断纠正影响发展中的各种不良现象，使总体建设沿着健康方向发展，是纪检工作的重要职责;坚持实事求是，才能使纪检工作让人信服，富于成效。我们需要牢固树立纪检工作服从、服务于工作大局的意识，积极发挥职能作用，认真履行自身职责，切实加大工作力度，保证各项工作部署落到实处。

四是必须要有行之有效的工作措施。加强预防和惩治腐败体系建设，让干部在反腐败斗争中增强抵抗力，不犯或少犯错误;让腐败分子受到应有惩处，这是纪检工作的主要任务。要做好这一工作，必须要有一套行之有效的工作措施。一要加强教育。坚持不懈地提高自身思想教育，特别是多接受反腐倡廉、典型案例的教育，筑牢思想道德防线。二要健全制度。需要把制度建设贯穿于反腐倡廉全过程，体现到各个环节，落实到各个方面，真正做到依制度从业、按制度办事、靠制度管人。三要加强监督。要紧紧抓住在惠农强农补贴政策发放过程中容易滋生腐败现象的重点环节和重要部位，综合运用党纪党规、行政纪律、群众监督等形式，加强对权力运行的监督，防止权力失控、决策失误、行为失范。四要认真查办案件。要保持查处案件的高压态势，使违规违纪干部受到应有处罚，切实解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

五是必须要有认真学习、忠于职守、无私奉献的精神。要自觉地从讲政治的高度来看待自己的工作，坚持不断地参加各类培训学习，学习新知识、了解新政策、树立新观念、掌握新技能、增强新能力、解决新问题、促进新发展。要进一步加强学习，不断提高政策理论水平和解决实际问题的能力，认真履行职责，促进镇纪检工作的落实。要进一步提高自身素质，以阳光的心态对待工作学习，忠于职守，充分发挥工作的积极性、主动性和创造性，努力开创锡尼镇党风廉政建设和反腐败工作新局面。

履职尽责自查自纠材料【篇二】

新常态下的党风廉政建设和反腐败斗争，对纪检监察干部如何履职尽责提出了更高的要求。作为一名普通的纪检监察干部，我们要苦练内功，做到“眼、腿、嘴、脑”四勤，把时间和精力投入到监督执纪问责工作中来。

一是“眼勤”。善于观察下属企业和各科室在党风廉政建设方面是否存在不自律的问题，是否还有廉政风险点，通过深入细致的观察，对发现的苗头性问题或问题发生的隐患，及时提出改进措施，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。这样既保护了干部免受追责，又能有效防止腐败案件的发生。

二是“腿勤”。对“三重一大”中的重大问题决策、重大项目投资决策和大额资金使用情况进行跟踪监督。对已经决策的重大事项，监督其是否得到正确贯彻落实，对大额资金使用监督其资金是否使用的合理合法，是否真正发挥出其应有的投资功能，这就要求我们纪检监察干部要多跑腿，深入基层，多到项目投资和大额资金投资的地方检查监督，以确保重大问题决策落实到位，重大项目投资达到预期效果，大额资金使用规范有序。

三是“嘴勤”。在日常监督工作中，针对机关效能建设问题、“四风”问题，中央八项规定的落实要对准焦距，找准穴位，抓住要害，不“散光”、不“走神”，敢于面对不良风气发挥监督主体责任。对违反中央决策的言行，要敢于直面批评，该批评的就要提出批评，该纠正的就要责令其纠正，该查处的就要履行纪检监督职责予以惩处，不做“稻草人”，不做“聋子的耳朵-摆设”，不能有怕得罪人的思想，否则，就会造成派驻机构的监管缺位、纪检监察机构“有名无实”的虚位、纪检监察干部工作职能上的错位。

“嘴勤”的另一个方面就是纪检监察工作上要多汇报。一是要向党委(党组)主要负责人汇报，争取得到负有党风廉政建设主体责任的“一把手”的大力支持，工作才能得以顺利推进，取得好的效果;二是多向上一级纪检监察机关领导汇报，个人或派驻单位解决不了的问题，争取得到上级纪检监察机关的支持。只有这样，才能把事情办好，工作才有底气、有硬气。

四是“脑勤”。善于思考问题，在教育、监督、执纪、问责上多谋事，对如何执好纪，针对单位的实际情况，多思考一些行之有效的措施，如在教育方面利用一些反面典型案例进行宣传教育，以达到教育警醒他人的目的;在监督方面善于思考从哪些方面实施有效监督;在执纪上谋划从哪个角度开展监督。“脑勤”的另一个方面，就是按古人说的“吾日三省吾身”，经常反省自己，个人是否走的正、坐得正，自己没有做到的，要求基层干部做到就没有说服力和号召力。“己不正，焉能正人”?“子帅以正，孰能不正”?领导班子成员，特别是负有监督责任的纪检干部更要模范执行党风廉政建设的有关规定和上级的有关政策，从而起到表率作用，带动作用。“脑勤”的第三个方面，就是要加强学习，多钻研业务知识和其他方面的专业知识以提高自己在新常态下的各项工作能力和水平，从而适应新形势下纷繁复杂的纪检监察工作需要。

篇3：畜牧局、学院“两学一做”暨履职尽责工作动员讲话两篇

畜牧局、学院“两学一做”暨履职尽责工作动员讲话两篇 本文关键词：尽责，两篇，动员，畜牧局，讲话

畜牧局、学院“两学一做”暨履职尽责工作动员讲话两篇 本文简介：畜牧局、学院“两学一做”暨履职尽责工作动员讲话两篇畜牧局“两学一做”暨履职尽责工作动员会议讲话稿同志们：按照中央、省、市委的统一部署和要求，今天我们召开全市畜牧兽医系统“两学一做”学习教育活动暨履职尽责督促检查工作动员会，会议的主要任务是传达贯彻中央、省、市委关于开展“两学一做”学习教育活动和省委省

畜牧局、学院“两学一做”暨履职尽责工作动员讲话两篇 本文内容：

畜牧局、学院“两学一做”暨履职尽责工作动员讲话两篇

畜牧局“两学一做”暨履职尽责工作动员会议讲话稿

同志们：

按照中央、省、市委的统一部署和要求，今天我们召开全市畜牧兽医系统“两学一做”学习教育活动暨履职尽责督促检查工作动员会，会议的主要任务是传达贯彻中央、省、市委关于开展“两学一做”学习教育活动和省委省政府、市委、市政府、省农业厅、孝感市畜牧兽医局关于政府部门履职尽责督促检查工作动员会议精神，动员部署畜牧兽医系统各级党组织和广大党员干部深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，全面推进履职尽责督促检查工作。以两项活动为契机，进一步推进党的建设和作风建设，全面提升党建工作水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断改进工作作风，推动各项工作落实，为促进我市畜牧业绿色发展和畜牧兽医工作上台阶提供强有力的政治保障和作风保障。下面，我根据局党组集体研究的意见，分别就这两项工作讲几点意见。

一、关于“两学一做”工作

（一）充分认识开展“两学一做”学习教育的重大（乡镇两学一做座谈会发言稿）意义和丰富内涵，切实把思想和行动统一到中央、省委和孝感、xx两级市委的决策部署上来

开展“两学一做”学习教育是深化党的思想政治建设的重大部署、是落实“四个全面”战略布局特别是落实全面从严治党向基层延伸的有效抓手、是实现“十三五”既定任务目标的基础保证，是推进xx畜牧业绿色发展的政治保障。全局各级党组织和广大党员干部，要深刻认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，立足抓长抓细抓常，把思想政治建设融入日常性的党内政治生活之中，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，激发起每名党员的主动性和创造力，引导广大党员干部特别是领导干部坚守信念、主动作为，打造一支懂全局、善本行、肯奉献的先锋队伍，为加速改革发展提供新动力。开展“两学一做”学习教育不仅是当前必须抓好的一项重要政治任务，更关系全局、关乎长远。各级党组织和广大党员务必要将学习教育摆在重要位置，周密部署、精心组织、扎实推动，确保取得实实在在的成效。党员领导干部要带好头、做表率，既要以普通党员身份融入学习教育，又要以更高标准要求自己，带头参加学习研讨，带头过好组织生活，带头开展批评与自我批评，带头查摆思想、政治、作风等方面的差距，真查真改、立行立改，为全市畜牧系统党员干部作出示范。各级党组织书记要担负起第一责任人职责，加强对学习教育全过程的指导与把关，亲自审定方案，切实组织好本单位的学习教育。局领导小组要统筹谋划，加强对学习教育的督促指导，深入了解学习教育的开展情况，有针对性地解决各种实际问题，对组织不力、活动不经常、不及时、效果不好，问题较多的基层党组织要点名通报，批评教育、限期整改、严肃问责。各级党组织要加强宣传引导，大力宣传学习教育中涌现出的典型经验，用身边事教育身边人，充分激发学习热情，营造浓厚氛围，推动学习教育活动深入持久开展。

（二）把握关键问题，立足岗位实际，扎实推进教育活动有序开展。

开展“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做，重点是解决每名党员思想、作风、工作、纪律等方面存在的突出问题，真正实现党员受教育、群众得实惠、发展上水平。关键要把握好四个方面：一要区分不同对象，打牢“学”这个基础。对于全体党员来说，重在明底线、领精神。学党章党规，重点学习党章和《准则》、《条例》；学系列讲话，重点学习总书记系列讲话基本精神，学习五大发展理念等新理念、新思想和新战略，坚持学而信、学而用、学而行，以此统一思想，把握好新形势下党员的职责使命。对于党员领导干部来说，重在树高线、悟原理。要认真研读《党委会的工作方法》、《习近平总书记重要讲话文章选编》、《习近平谈治国理政》和《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》及总书记关于河北的3篇重要讲话，切实用系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。二要明确具体标准，抓住“做”这个关键。学习只是途径和方法，最终目的是要增强党性观念、争做合格党员。新形势下合格党员的标准，最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决同党中央保持高度一致。具体来说，要努力争做“四讲四有”党员和“四铁党员”，即“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”、

“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。学习教育中，每名党员都要对照“四个意识”、“四讲四有”和“四铁要求”检验自己，树立共产党员的模范形象。通过在服务群众的长期具体实践中，将党员意识内化于心、外化于行，养成一种习惯，形成一种自觉。三要强化问题导向，把解决问题贯穿始终。开展“两学一做”学习教育，也要牢固树立问题意识、坚持问题导向，从最基础、最根源的问题查起，针对不同层次党员，重点查找对照合格党员标准需要解决的问题，着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不按党的组织原则办事，不能保质保量完成党组织分配的各项工作任务等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、执法不公、吃拿卡要、假公济私、衙门作风和机关通病、损害群众利益，不会做群众工作，对党的农村政策一知半解，对“三农”实情了解甚少，对畜牧兽医知识不够精通，习惯于常年呆在机关坐等群众上门办事，不愿意主动下基层为养殖场（户）提供服务；着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不思进取、不求上进，不在畜牧业转型发展中做文章，不在干事创业上下大力气，不带头在搞技术、搞创新等方面下功夫，却在各类技术奖项和职称评聘上争名逐利，先锋模范作用不够明显等；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注重个人在社会上的影响和形象，艰苦奋斗、勤俭节约的思想不够牢固，不注重良好家风的培育和传承等。各级党组织要以解决问题推动学习教育，将教育活动和“三严三实”专题教育问题整改结合起来，持续深入推进，要持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。四要突出经常性教育，把常抓严管贯穿始终。这次学习教育，面向全体党员，重心要下移到支部层面，各个党支部、党小组要切实担负起从严教育管理党员的主体责任，结合各自实际作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。要按照思想建党与制度治党相结合的要求，从落实按月主动缴纳党费、“三会一课”等最基本的制度抓起，使落实制度的过程成为加强党性锻炼、提高党性修养的过程。要积极畅通组织与党员之间的联系，解决好流动党员、“口袋”党员教育管理难题，让这些党员重新回到组织的怀抱。

（三）明确活动任务，创新学习方式，保证活动取得成效。“两学一做”学习教育活动从4月中旬开始，到12月底前结束。分三个阶段安排部署。

第一阶段：宣传动员阶段。（时间为5月1日至5月31日）。一是召开动员会，学习传达省、市“两学一做”学习教育活动动员会议精神，安排部署我局“两学一做”学习教育活动工作；二是认真制定《xx市畜牧局“两学一做”学习教育实施方案》；三是党员人手配发一册《中国共产党章程》，并要求佩戴党徽，牢记党员身份；四是制作横幅标语、宣传园地，营造浓厚氛围。

第二阶段：全面学教阶段。（时间为6月1日至11月30日）。

（一）学习内容：

1、学党章，开展“手抄党章100天”活动，做到日学半小时，手抄100天。每个党员要逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词、党的宗旨、党员义务和权利。使全体党员自觉尊崇党章、维护党章、遵守党章。

2、学准则条例，开展“准则条例100问”竞赛活动，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内纪律处分条例》、中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及反腐倡廉最新规定，使全体党员牢记准则条例，牢固树立纪律意识和规矩意识，在守纪律、守规矩上作表率。

3、认真学习习近平总书记关于实现中华民族伟大复兴中国梦论述、全面深化改革论述、治国理政论述、全面依法治国论述、党的建设重要论述等系列重要讲话，领会其深刻内涵，把握其精神实质，用新思想、新观点、新要求武装头脑、指导实践、推动发展。在思想上、政治上、行动上向党中央看齐、向总书记看齐。

4、认真学习《中共党史简明读本》，深刻领会中国共产党奋斗、发展、成功的光辉历程，坚定有中国特色社会主义道路自信。

（二）学习方法：

1、坚持集体学习与个人自学相结合。党支部每两周组织一次集体学习；党员个人坚持做到日学半小时、周记500字、月写一心得。

2、坚持专家讲堂与专题辅导相结合。邀请专家教授或专职理论工作者举办有针对性的专题讲座；同时，为了保证学习效果，每期集体学习由副科级以上党员领导干部轮流做主题辅导。

3、坚持集中培训与评比竞赛相结合。副科级以上党员领导干部要积极参加上级党组织安排的集中轮训；并且在“手抄党章100天”活动结束后，组织一次学习笔记评比展览，在学准则条例学习活动结束后，组织一次“准则条例100问”竞赛活动。

4、坚持专题讨论与写心得体会相结合。结合每个专题的学习教育活动，各党支部要组织四次专题讨论会，即“学习党章、遵守党章”专题讨论、“弘扬传统美德、干净干事创业”主题讨论、“严守规矩底线、争当守纪表率”专题讨论、“学习系列讲话、建设畜牧强县”专题讨论。党员要在每个专题学习教育活动结束后，写一篇高质量的心得体会。

5、坚持讲党史与追寻红色记忆相结合。在“两学一做”学习教育活动过程中，副科级以上的党员领导干部每人要讲一次党史课，同时组织党员干部走出去参观红色基地，接受革命传统教育。

第三阶段：对照检查阶段。（时间为12月1日至12月15日）。

1、按照征求意见——查摆问题——对照检查——民主评议的程序，认真组织召开局党组、机关党总支专题民主生活会和党支部专题组织生活会，并邀请上级党组织全程参与和指导。

2、按照个人自评——党员互评——民主测评——组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动。

第四阶段：总结整改阶段。（时间为12月16日至12月31日）。

从党支部到每个党员，对查摆出的问题要逐一制定整改措施，限期整改；对学教活动中积累的成功经验要认真总结推广，积极探索“两学一做”学习教育活动的长效机制。

（四）加强组织领导，统筹安排工作，保证活动取得成效。

开展“两学一做”学习教育活动，是全党的一项重大政治任务。我们要按照中央、省、市委要求，高度重视，精心组织，切实把这项工作抓好抓实、抓出成效。

1、强化领导，落实责任。为加强对活动的领导，局党组成立了“两学一做”学习教育活动领导小组。局直各二级单位也要层层成立领导小组和工作专班，迅速开展工作。各级负责人要建立联系点，加强指导，把联系点建成示范点，对活动中出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，要及时分析研判，提出有效的预防和解决对策，明确政策界限。主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，特别是要深入一线，靠前指挥，吃透政策，把握节奏，解决关键问题。党组成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好分管单位的学习教育活动。对活动开展不力、落实不好的单位，要追究主要负责人和分管负责人的责任。

2、严格要求，加强督导。为了保证“两学一做”学习教育活动各项工作落到实处，局党组成立了督导组，负责督导全系统活动开展。督导组要认真履行职责，把主要精力放在重点要求、重点对象、重点环节的督促检查上，确保不漏项、不留死角、不走过场。要坚持以好的作风抓督导，以高度负责的精神，把督促检查的任务落到实处，确保整个活动的高标准、高质量。

3、扩大宣传，营造氛围。要加大宣传力度，以群众喜闻乐见的形式，以各级媒体、专刊简报、电子显示屏和局域网为载体，宣传中央和省、市委的决策部署，宣传活动的重大意义，宣传活动的目标要求，宣传活动的经验成效，引导广大干部群众把思想和行动统一到中央和省市委精神上来。要重视典型宣传，既宣传先进典型，发挥引领示范作用，又曝光反面典型，发挥警示教育作用。要创新舆论引导方式方法，正面引导网上舆论，为搞好教育实践活动营造良好氛围。

4、统筹兼顾，促进工作。开展“两学一做”学习教育活动，根本目的是改进本系统党员干部的工作作风，更好地促进我市畜牧业持续、快速、健康发展。要坚持两手抓、两不误、两促进，把握好活动的力度、节奏和重点，合理安排时间和精力，使活动的每一个环节、每一项措施都紧贴中心工作、服务中心工作大局，把“两学一做”学习教育活动与业务工作有机结合起来，统筹推进，相互促进。

二、关于履职尽责督促检查工作

（一）强化思想认识，增强思想认同。开展履职尽责全面督查活动，是推动发展的直接动力，是作风建设的有力抓手，是“两学一做”教育活动的深化，全局上下要进一步增强责任意识、履职意识、落实意识、自律意识，一级一级抓落实，一层一层压实责任，认真履行职责，坚持标准从高、要求从严、措施求硬，主动向“为官不为”等不良作风开战，紧紧围绕落实全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题等五个方面的内容，下大力查改突出问题，下真功推进行风建设。

（二）把握关键环节，突出工作重点。督查范围包括市畜牧兽医局机关各股室、局属各二级单位和各乡镇动物卫生监督站。督查内容有以下五个方面：一是落实全面从严治党主体责任方面。领导班子和领导干部是否制定落实主体责任清单，推进“主体责任问责年”活动；领导班子成员是否带头学习贯彻《准则》和《条例》，发挥表率作用；是否重点整治党员干部在执法、监管、公共服务中违规收费和收受红包、购物卡等突出问题；是否围绕容易滋生腐败的重点领域和关键环节，建立健全权力运行监督制约机制；是否建立健全具有部门特色的党风政风建设责任考核体系并有效实施等。二是严格依法行政方面。是否认真贯彻落实中央和省委、省政府、市委、市政府重大决策部署；是否按照法定职责和简政放权要求履行职责；是否存在畜牧兽医执法法外设权、利用职权吃拿卡要、越位缺位等问题；是否严格规范、公正文明执法等。三是服务改善民生方面。是否坚持勤政为民，创新管理，优化服务；是否针对精准扶贫、项目审批、违规收费、惠农补贴、专项经费监管、招投标管理等方面损害群众切身利益的问题开展专项整治，并认真加以解决等。四是转变工作作风方面。是否严格执行中央八项规定精神、省委六条意见和市委75条规定；是否采取得力措施纠正和查处发生在群众身边的乱收费、乱摊派、乱罚款等问题；是否认真纠正工作敷衍应付、不敢担当等“为官不为”问题；是否解决对基层和群众生冷硬推、工作效率低下的问题等。五是收集和解决问题方面。是否畅通群众利益诉求渠道，认真解决群众举报投诉；是否及时兑现公开承诺事项，扎实整改本部门存在的突出问题；是否完善相关制度规定，建立履职尽责长效机制等。

（三）明确工作任务，严抓工作落实。督促检查按照“统一组织、分级负责，分类督查、上下联动，破立并举、堵疏结合”的工作原则，采取全面督查和点题督查方式进行，全面督查采取明察暗访、第三方监督、集中评议、倒查追责的方法进行。点题督查采取专项检查、媒体监督、民主测评、倒查追责的方法进行，我局被市委、市政府确定为全市11个全面督查单位。具体工作分四个阶段安排部署。

第一阶段：动员部署阶段。（时间：5月5日至5月30日）。局成立专项督查活动领导小组，制定《依法行政履职尽责专项督查活动实施方案》，对局系统依法行政履职尽责专项督查活动进行安排部署，提出具体要求。各股室、各单位也要相应制定《实施方案》，针对各自单位的工作特点，周密细致地做好活动安排。

第二阶段：查找问题阶段。（时间：5月31日至7月31日）。

主要有以下几个方面工作。

1、明确界定责任。按照机构设置与“七定”方案确定的职责并结合各单位业务工作的调整和变化，各单位把工作职能和责任量化、实化、细化到每一个职位和岗位，落实到每一名同志。形成制度，规范责任，做到职能清晰，责任明确，不重不漏，公开透明。各股（室）、各单位对业务工作进行梳理，对职能不清、责任不明的具体业务工作事项，填写《业务工作职责界定建议表》，统一报送专项督查活动领导小组办公室进行审核界定。

2、自查履职尽责。实行一岗双责，各分管局领导负责做好分管股（室）、局属单位班子成员的依法行政履职尽责的监督管理。各股（室）、各单位从现在开始，对20xx年4月1日至2016年3月31日两年内办理的所有业务工作事项进行一次全面的回头看，全面梳理，查找问题与差距，认真研究制定整改措施，逐项整改落实。并将工作职责分工和自查情况（含经办业务工作事项自查报告表）报送局专项督查活动领导小组办公室备查。

第三阶段：问题整改阶段。（时间：8月1日至10月31日）。局专项督查活动督查组在各单位自查基础上开展深入全面的督查工作，对组织不得力、自查不到位、活动走过场的，将责令其重新开展自查自改。

第四阶段：行风状况测评阶段。（时间：11月1日至11月31日）。市纠风办将采取服务对象测评、平时工作考评和集中民主评议的方式和方法对畜牧兽医系统进行行风状况测评。政府部门履职尽职督促检查结果作为政府目标责任制考核及其主要领导干部工作绩效考核的重要依据，并与党风廉政建设责任制考核、文明单位评选挂钩。考评结果实行百分制，具体计分方法：

全面督查得分=第三方监督结果Χ35%+服务对象测评结果Χ25%+集中民主评议结果Χ30%+平时工作情况Χ10%；

点题督查得分=专项检查情况Χ40%+民主测评情况Χ40%+平时工作情况（含媒体监督情况）Χ20%。

局党组将按照这一模式对各股室、各单位进行测评考核。

活动结束后，各单位要认真做好专项督查活动的总结工作。进一步建立健全依法行政履职尽责长效机制，研究对各项制度的落实检查监督机制，使下一步开展工作做到程序化、合法化、规范化。履行职责是一个长期的并不断完善提高的过程，也是对每个工作人员最基本的要求，要逐步建立履责的程序、方式方法、质量标准体系。有效提高畜牧兽医系统广大干部职工依法行政水平和履职尽责能力。

（四）强化工作要求，保证工作成效。畜牧兽医系统从市到乡镇，各级各单位都是今年被督查的重点单位，每位干部职工都是被督查的重点对象，绝不能当“四类先生”，即政治上不强也不睬红线的“两不先生”、混在“乐队”里不会乐器只会佯装比划的“南郭先生”、懒政堕政怠政，不勤政的“撞钟先生”、不敢担当，不敢得罪人，没有原则立场的“好好先生”。为确保此次履职尽责活动的顺利开展，我提以下三点要求。

1、统一思想，提高认识。开展“依法行政，履职尽责”专项督查活动是进一步提高我局依法行政水平，履职尽责能力，改进工作作风，提高行政效能和全面提升服务水平的重大举措，也是确保我局2016年畜牧兽医工作顺利开展的有力保证。各单位要统一思想，高度重视，充分认识开展此次活动的重要性，精心安排，严密组织，狠抓落实，下大力气抓好这次专项督查活动。

2、统筹兼顾，促进工作。要把这次专项督查活动同我局正在开展的三项创建活动即全省畜牧强县创建、全省畜牧业绿色发展创建和全省畜产品质量安全创先争优活动、同“两学一做”学习教育活动结合起来；同提升畜牧综合执法工作水平结合起来，相互促进、相互推动，保证“两不误，两促进”。既扎扎实实开展活动，又真抓实干抓好工作落实，以专项督查活动为动力，推动畜牧兽医依法行政工作顺利开展。

3、加强督查，务求实效。局专项督查活动领导小组将派出督查组，通过个别谈话、查阅资料和回访企业等方式分别对机关各股室、局属各单位、各乡镇站活动开展情况进行明查暗访。对督查过程中发现的不能履职尽责又不积极整改的干部职工要进行追责问责，严格责任（两学一做学习总结）追究。情节较轻的，给予诫勉谈话、通报批评、责令做出检查，限期整改；情节较重的，给予离岗培训，调整岗位；情节严重的，依照干部管理权限和有关规定，给予党政纪处分。

同志们，“两学一做”和接受履职尽责检查是当前和今后两项非常重要的工作。“两学一做”和履职尽责相互联系、相辅相成。“两学一做”是履职尽责的前提和基础，履职尽责是“两学一做”的延续和传承。两项工作抓出成效，就能有力保障和促进我市畜牧兽医工作实现新跨越、跃上新台阶。我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，严格按照中央、省、市委的统一部署和要求，统一思想认识，加强组织领导，科学制定方案，精心组织实施，突出工作重点，注重环节步骤，创新工作方式，抓好工作落实，健全长效机制，严格规范管理，努力把我局党建工作和业务工作提高到一个新水平，为把xx建成“全省畜牧强市、畜牧业绿色发展示范市和畜产品安全监管先进市”而努力奋斗。

学院党建工作会议暨“两学一做”部署会讲话稿

各级党组织要全面从严治党，推动基层党建工作的规范化建设。要加强教职工政治理论学习，保证学习时间、学习内容和学习成果，要采取多种形式，调动教职工政治理论学习的积极性。要认真开展好党员组织关系集中排查工作，各级党组织要树立党员组织关系排查“一盘棋”意识，增强上下联动，层层落实责任。要以这次党员组织关系集中排查作为突破口，落实好党员组织关系管理制度，提高工作的规范化水平。要严格党内组织生活，进一步落实“三会一课”制度，各二级党组织加强对党支部“三会一课”工作的具体指导，落实全面从严治党要求，不断强化基层党支部的政治功能。要以党建工作巡查为契机，进一步梳理党建工作制度，做好各类党建资料的存档，查找党建工作“短板”，并强化整改落实。要认真履行党建工作责任，启动第二次党代会的筹备工作。

要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，在教职工党员中扎实开展“教书育人，党员示范”主题教育活动，在学生党员中认真组织“成长成才，党员先锋”主题教育活动，要求各级党组织结合工作实际抓好贯彻落实。

对我院开展“两学一做”学习教育我提出四点要求。一是重思想认识。把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，作为持续推进思想政治建设的重大举措，切实加强组织领导，把握好努力方向和着力重点，精心研究谋划、周密安排部署学习教育活动。二是比学习效果。把学党章党规与学系列讲话贯通起来学习、统一起来领会，既要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持认认真真学、原原本本学、逐字逐句学，又要创新学习形式和学习方法，落实区分层次、分类指导的要求，针对不同对象、不同群体采取切合实际、易于接受的方式方法，确保学习收到触及灵魂、入脑入心的效果。三是做合格党员。坚持理论联系实际，主动对照，自觉整改，做规矩党员，做实干党员。四是坚持知行合一。把开展“两学一做”学习教育与推动发展、做好工作紧密结合起来，把学习教育激发出来的精神力量转化为推动学院教育教学工作开展的实际行动。

各级党组织要根据学院党建工作的部署要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，认真履行党建工作责任，全面提升党建工作科学化水平，把全面从严治党落实到每一个党支部、落实到每一位党员、落实到每项工作、落实到每个人，确保学院各项工作持续健康发展。