十八届三中全会个人学习材料十三篇精文

时间：2021-05-06 18:03:33 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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十八届三中全会个人学习材料十三篇精文 本文简介：十八届三中全会个人学习材料十三篇精文十八届三中全会个人学习材料一：十八届三中全会有望迎来反腐新思路党的十八届三中全会即将在明天正式召开，社会各界都在热议这次盛会带来的各项变革，根据先前媒体披露的383改革方案，十八界三中全会讨论的议题将会涉及到土地管理、行政管理、医疗、反腐等各个老百姓关心的话题。在

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十八届三中全会个人学习材料十三篇精文

十八届三中全会个人学习材料一：十八届三中全会有望迎来反腐新思路

党的十八届三中全会即将在明天正式召开，社会各界都在热议这次盛会带来的各项变革，根据先前媒体披露的383改革方案，十八界三中全会讨论的议题将会涉及到土地管理、行政管理、医疗、反腐等各个老百姓关心的话题。在反腐倡廉方面，本届政府可能带来哪些新的举措呢?

按照业界著名管理专家李虎博士提出的“贪腐行为模式”理论。所有的腐败行为都可以从贪腐动机、贪腐机会、贪腐成本三个方面来分析，才能够找到真正的解决之道。十八界三中全会将会涉及到的改革领域，都体现了针对性预防腐败的新思路。

首先，加大民生投入，削弱贪腐动机

本次改革会预期会涉及到土地产权制度改革，财税制度改革，金融改革将会大大减轻地方政府目前财权、事权不平等的状态，同时减轻民营企业的负担。同时，加大医疗，民生投入。

这一系列的措施都会非常直接的提升老百姓的收入，减少因为基本生活不能保障导致的贪腐行为。

其次，加快惩防体系建设进度，减少贪腐机会

上任伊始，李克强总理就提出了简政放权的总体思路，要理清政府和市场的边界，为民营经济松绑。提出“政府该管的领域一定要管好，不该管的坚决不管。”新一届国务院领导班子上任以来，大幅减少审批流程，大胆放权，大大降低了审批式腐败发生的几率。同时，加大了党内反腐的力度，并协调各方面的监督力量，从制度上减少贪腐机会，比如我们看到的中中纪委正在进行的第二轮巡视。

再次，加大反腐力度，提升贪腐的成本

十八大以来，中央政府在不断加大打击腐败的力度，十八大后一年来，落马的省部级贪官数量已经达到11位，这是过去5年平均速度的两倍。同时，中纪委提出了反腐倡廉工作要“标本兼治、优先治标”的原则。可以预见的是，十八界三中全会以后，对腐败的高压政策将成为常态，官员贪腐的成本将大大上升。

十八届三中全会个人学习材料二：

秋叶正红之际，力度空前的中国新一轮改革洪波涌起。11月9日至12日召开的中共十八届三中全会，将研究全面深化改革问题并作出总体部署，这一恢弘重大的历史性主题令全社会倍感振奋与期待。肩负亿万人民的殷切期待，中国改革再次出发远行，心有梦想的改革者将与之同行。正如习近平总书记指出，我们必须处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，以更大的政治勇气和智慧，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、增强社会创新活力。这，就是新一代改革者的光荣使命。

改革的实践在基层，基层改革者任重道远。人们不会忘记，30多年前的改革开放之初，是安徽小岗村农民对包干到户的大胆探索，掀起了中国农村改革的序幕，中国改革开放的丰硕成果正是建立在这样许许多多基层改革者的探索之上。如今，全面深化改革的总体部署仍然需要千千万万的基层改革者去主动作为，积极探索，不断细化、完善、落实。能否让更多的基层改革者站出来，点燃他们心中投身改革的激情，从而凝聚起一切推动改革全面深化的力量，将成为本轮改革迈向成功的关键。

要让一切心有梦想的基层改革者脱颖而出。中国改革进入全面深化的新时期，要突破的不仅有思想领域的条条框框，更有现实利益的盘根错节。今天的改革者往往也是被改革者，需要面对在各种利益表达中调整利益格局、取舍利益分配的巨大压力。人们有理由期待，顶层设计能够为基层改革者创造相对宽容、宽松的体制机制，允许犯错，允许摸着石头过河，让更多的改革者打消顾虑、轻装上阵，为全面深化改革汇聚一切正面力量。

要让基层改革探索的活力充分迸发涌流。经过30多年的改革开放，基层干部群众对改革发展的必要性已经有了充分认识，对于改革的诉求也都有各自利益立场上的深度表达，甚至可以说“人人都是改革者”，改革的内在驱动力并不缺乏。但是，面对相对固化的利益格局和不断增强的改革阻力，一些基层干部群众对于改革的信心不足，因而缺乏参与改革探索的主动性，这也是不争的事实。全面深化改革，必须充分激发基层改革探索的活力，创造一个人人参与改革、个个奉献智慧的改革新格局，这就需要顶层设计创新体制机制，为基层干部群众参与改革提供充分的空间，打造广阔的平台，畅通无限的渠道，全面激活基层改革探索的热情，让一切有利于改革探索的创新能量迸发涌流。

我们相信，基层改革者的队伍将在全面深化改革中不断发展壮大，中国的改革也将在全面深化中展现奋发有为的崭新风貌。

十八届三中全会个人学习材料三：改革又一座历史丰碑

回首35年改革，党中央已召开了7次三中全会。从十一届三中全会，到十七届三中全会，每次三中全会，党中央都站在历史潮头，果敢抉择，科学部署，引领改革阔步前行，改革是决定中国命运的历史抉择，一次三中全会就是一次重要抉择，党的十八届三中全会将又是一座历史丰碑。

当下，中国经济的潜在增长率已经降低，传统的发展方式已经不可持续。可持续发展的动力在哪里？收入分配差距过大、腐败严重等社会矛盾压力日增。中国能不能越过中等收入陷阱？

因此，经济迫切需要增强发展后劲，社会迫切需要化解突出矛盾，人民迫切需要公平正义。这些都离不开深化改革。改革正从面对具体的经济问题转向面对相互交织的经济社会矛盾，改革正从经济体制向经济、政治、文化、社会、生态文明体制全面进发。

为了实现全面建成小康社会目标，进而基本实现现代化的宏伟目标，我们需要用更宽广的视野和更务实的举措推进改革，而我国的改革已走过30多年历程，改革取得举世瞩目的伟大成就，但与改革初期“摸着石头过河”相比，尝试性、局部性、应急性、碎片化的改革已不合时宜。当前的改革已经进入“深水区”“攻坚期”。

改革越是攻坚克难越需要勇气。正如习近平总书记最近所说：“改革开放中的矛盾只能用改革开放的办法来解决。在新的历史条件下，我们要开创发展新局面，就必须实现改革新突破。”

改革是一场革命，不可能一帆风顺。改革是一项复杂的系统工程，不可能单兵突进。审时度势，科学决策，精心组织，因此，需要党中央在驾驭复杂局面中展示大智大勇。

十八届三中全会个人学习材料四：坚持两个不能否定

十八届三中全会即将召开之际，习近平总书记指出：对改革开放前的历史时期要正确评价，不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期，也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期（以下简称“两个不能否定”）。在重大改革面前，这是一个思想上的重要整理，要求正确地看待历史，正确地看待我们党的发展历程，统一全国人民的思想，凝聚力量，努力实现中国梦。

历史是一个国家的根脉，五千年不曾中断的中华文明，源远流长，按林语堂先生的话说，我们的民族之所以伟大，我们的文明之所以没有中断，就是因为我们有一种自我的修复功能。

在历史“治”与“乱”的交替中，中华民族总是能在“乱世”出英雄，总有人能出来力挽狂澜，让我们的文明传承下去，并把它不断推向另一个高峰。

中国共产党是中国近代历史上的英雄，而且是大浪淘沙胜出的英雄，是中国先进文化的代表。在民族危亡之际，多少的民族精英，力图救亡图存，洪秀全、康有为、孙中山，从不同的角度对中国形势作过不同的解读，并身体力行期望改变中国的命运。但最终，是中国共产党，带领人民百年奋斗，完成了民族独立之梦。

中国共产党人的成功不是偶然的，他们身上就是集中了这种“自我修复”的特殊本领。

能够选择正确的指导思想。这是其一，在资本主义制度已经在欧洲成熟，并且创造了了不起的文明成就的情况下，我们没有选择资本主义，因为康有为的“改良”和孙中山的“革命”都失败了，中国共产党人，作为当时的民族精英，敏锐地看到马克思主义在俄国的成功，看到了马克思主义的真理性在于：它是为广大劳苦大众服务的理论，它指出了资本主义的“不治之症”。

能够把马克思主义与中国的具体实践相结合。是其二，纵观中国革命和建设的历史，什么时候我们把马克思主义与中国的实际结合得好，什么时候我们的事业就会发展得更好。而社会主义革命和建设都是前所未有的事业，走弯路就很难免，关键是走弯路后的及时修复，我们在革命时期就走了不少的弯路：秋收起义失败、第五次反围剿失败等等，但我们都能及在修复，重新走上正确的道路。这是共产党人优秀品质决定的。首先是敢于正视自己的错误，敢于正视才有勇气改正，我们党从来对自己的错误不隐藏、掩盖，每次失利后都能及时总结。其二是对真理的坚持，无论是什么时候，真正的共产党人都是坚持真理的。错误后有人总结，有人提出，这是需要对真理的坚持的。

共产党人的自我修复功能，在社会主义建设时期，同样非常重要，在我国经济、政治、社会建设方面遇到严重挫折的时候，以邓小平同志为首的党的第二代中央领导集体，以极大的政治智慧和政治勇气，及时修复了党路线，走上了改革开放的道路。

由此看来，改革开放前和改革开放后，特别是1956年以后，都是社会主义建设时期，我们的政策方向是一致的，社会主义这个方向从来不曾改变过，我们一样有成功的探索，有失误的时候，是一个过程的两个阶段，是不容断然分割的，历史的道路总体是向前的，但不是笔直地向前，有迂回、有曲折，这是正常的。因为人类对社会规律的认识，是逐渐提高的，正确的道路要我们去探索。

但两阶段又是有区别的，分别处于不同的历史阶段，具有不同的历史环境。二次世界大战结束后，整个世界掀起了“社会主义革命的高潮”，前苏联作为第一个社会主义国家，在二次世界大战中功勋卓著，社会主义建设成绩斐然，当然是我们学习的榜样。而且，我们也很快发现了“苏联模式”对我国的不适应，这是我党领导人的卓越政治智慧的体现。另一方面，世界形势复杂，“冷战”气氛浓郁，两大集团的对垒，容易让我们产生误解，让我们用“冷战”思维来考虑问题，导致了产生“文革”这样的错误，这是前进中的曲折，这是探索中的失误，我们要勇敢地承认，要警钟长鸣，但我们不能割裂两个阶段。

改革开放前，我们确立了社会主义制度，对社会主义建设进行了有益的探索，在理论上、思想上、物质上为我们进一步发展奠定了基础。没有这个基础，我们有可能现在还在探索建设什么样的社会制度，更加谈不上改革和发展了，所谓“毛之不存，皮将焉附”。

改革开放是我们对社会主义制度的一次伟大的自我完善，是对在新时期如何建设社会主义，这个课题的完美回答，这过程我们走得也并非一帆风顺，我们也有争议、有曲折，从“摸着石头过河”，到十八大我们骄傲地宣称“三个自信”。无论是从理论上还是从实践上都没有争议地证明：我们找到了民族复兴的正确道路。如果没有改革，就没有创新，就没有社会主义制度的发展，我们就会被时代抛弃。所谓“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。

中国共产党成立九十多年来，带领中国人民进行了艰苦卓绝的奋斗，彻底改变了中国的面貌，用一百年的时间，完成了民族独立的“中国梦”，正带我们实现中华民族富强的“中国梦”。它走的每一步都要至关重要。就如《十七大》报告中说的“三个”永远铭记，《十八》大报告中说的改革开放前的历史，“为新的历史时期开创中国特色社会主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础”。

社会主义建立、建设是一个有机的过程，是不容分割，更不容否定的，否定其中任何一个，都是对党史的否定，都是对我们探索社会主义建设的否定，都容易造成思想上的混乱，都会让我们失去前进的正确方向。

十八届三中全会个人学习材料五：干部贯彻党的十八届三中全会需树立五个意识

党的十八届三中全会已经召开，面对新时期工作面临的新挑战，我们要适应新时期工作的新特点新要求，探索新时期工作的新方法新经验，努力提高工作科学化水平。因此，如何做好新时期的工作，是摆在干部面前的重要课题。笔者认为，干部贯彻党的十八届三中全会需树立五个意识”。

树立大局意识。大局意识就是坚定小局服从大局，在关键时刻，与党委、政府保持高度一致。进一步强化党的十八届三中全会精神为主的思想主导，牢固树立大局意识，禁止出现无大局、无组织、无原则的事件。加倍珍惜目前的大好形势，珍惜好当前和谐稳定的社会环境。

树立服从意识。党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己，把方便献给组织”，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。

树立责任意识。“在其位，谋其政”，作为一名干部，系职责所在，在其工作岗位的时间是有限的，在位一天，应尽一天的责，做出一天的成绩。在工作中，我们要以实际行动忠诚履职，发扬螺丝钉精神，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

树立团队意识。“众人拾柴火焰高”，体现了一个团队心往一处想，劲往一处使，工作才有干劲，才能出业绩。一个好的班子，要坚持做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”，各就各位，才能保证整个团队有力、高效的运作。

树立创先意识。

在日新月异的今天，采用过去的传统办法，很难取得实效，要求我们基层干部要树立创先意识，要有拿得出手的“核武器”让自己立于不败之地，以高标准、高效率、高水平的工作业绩说话、服众。

十八届三中全会个人学习材料六：让改革的荣光照亮前行的道路

党的第十八届三中全会将于9日至12日在北京召开。又是一年的北京，又是五年时光的飞逝，又是一个改革的年份，从党的十一届三中全会决定解放思想、改革开放至今已经历七届三中全会，风雨35载。纵观历届三中全会无不是处于历史的潮头，无不是处于中国经济前行的十字路口上，也无不是我国进行一次次改革的号角。

十一届三中全会重新确立了解放思想、实事求是的思想路线，实现了思想路线、政治路线、组织路线的拨乱反正，做出把党和国家的工作重心转移到经济建设上来。实行改革开放的伟大决策是党和国家的重大转折，拉开了中国经济腾飞的序幕。

实行家庭联产承包责任制，国有企业股份制改革，实现政企分离，确定私营经济是社会主义公有制经济的重要补充，设立经济特区对外开放14个港口城市。实行农村土地承包责任制，赋予农民长期而又保证的拥有土地所有权。实行价格机制、流通机制、财税体制改革，建立社会主义市场经济体制的基本框架。建设社会主义新农村，取消了实行千余年的农业税………以上的政策均是历届三中全会释放的重大利好，是给予广大劳动人民最好的红利。

改革开放至今的三十五年里，通过不断的深化改革，我们取得了举世瞩目的成就。在政治、经济、思想、文化等各个方面都发生了翻天覆地的变化，国内生产总值超过52万亿，从改革开放前的第十大经济体跃居于仅次于美国的世界第二大经济体，城镇居民人均可支配收入超过2万元等等。

然而当前生态环境、社会保障、经济体制等渐渐成为影响我国经济发展、社会和谐的主要问题，改革开放所释放的红利正被新的时代所渐渐的稀释，不能满足人人民群众日益增长的物质精神需要。人民对于美好生活的向往是社会进步的最大动力，改革是对于创造美好生活最大的支撑。

面对全球宏观经济不景气我国经济增速放缓、国内外社会矛盾日益突出等问题，为适应新的时代、新的世界格局，新一届党和国家领导人在上任之初便释放出加快政府职能转变，全面深化改革等信号。全面阐述中国梦、重拳出击反腐败、开展党的群众路线实践教育活动、提出八项规定、转“四风”要求，让人民群众切实感受到了中央改革的决心。十八届三中全会必将是一届改革的盛会，必将对全面深化改革进行总体部署，解决民众期望拿下的硬骨头，我们有理由相信这是中国道路新的历史起点。

十八届三中全会个人学习材料七：十八届三中全会，树起中国改革新航标

党的十八届三中全会于11月9日召开，国内外各方高度关注：中国下一步的改革方向是什么？改革目标是什么？中国将如何改革？国内外各方众说纷纭，但各方的似乎都有一个共识：此届必将树起中国改革发展航程上的新航标。

国家大势决定了一个国家发展的方向，是要解决主要矛盾及其矛盾的主要方面所推动的。深化改革，才能引领这个国家发展进步的正确道路。

35年前，发端于中共十一届三中全会的改革开放，改变了中国，影响了世界。而今天的十八届三中全会是新中国新一轮深化改革的重要转折。随着中国改革开放取得了巨大成绩，但是，户籍制度、土地制度、金融体系、贫富差距、资源垄断、政府职能等问题，日益凸显成为社会大众关心热点。我国的综合国力和人民生活水平有了质的提升。但同时我们也必须清醒的认识到，我国仍处于并长期处于社会主义的初级阶段的基本国情没改变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产的矛盾没有变。发展是当代中国的第一要务，改革是当下中国发展的必然之势。

党的十八大以来，改革一步步推进，从全面实行一般诊疗费制度到“异地高考”方案“破冰”，从加快户籍制度改革到重点高校招收农村学生的比例提高，从中央政治局集体学习以推进住房保障和供应体系为主题，到国务院常务会议讨论建立社会救助制度，“公平”的实现给人们带来了新的希望，也带来了更多的期待。

目前，中国正处于改革开放的“深水区”，面对未来的一切风险和挑战，十八届三中全会的深化改革就是给我们中国梦指明一条实际道路。

十八届三中全会个人学习材料八：十八届三中全会奏响改革发展最强音

中共十八届三中全会今起召开，北京，再次成为全球关注的焦点。这次“关键性会议”，将提出综合改革方案，就全面深化改革进行总体部署。在中国改革挺进深水区和攻坚期的当下，此次会议被寄予厚望。分析称，本次会议将解决中国今后相当长一段时间内改革的方向性和路线性问题。

俗话说，明者因时而变,智者随世而制。时代在不断变化发展，科学技术日新月异。深刻的历史教训让我们深刻的知道，闭门造车只会让强大的国家日益衰落，成为各国列强欺凌的对象。因此，适应时代潮流，不断深化改革是实现民族富强的强劲动力。正因如此，发端于中国共产党十一届三中全会的改革开放，如春风吹拂大地，改变了中国，影响了世界。此后35年间，8次三中全会，改革，是不变的主题词。３５年，栉风沐雨，一路高歌奋进，改革开放，成为中华大地发展进步的力量源泉。今天，全国人民乃至全世界翘首以盼的十八届三中全会在北京召开了，带着群众的期待，带着群众的希望召开了。

改革，到底对普通百姓意味着什么？日前，在人民网开展的“你最关心哪些改革关键词”的网络调查中，收入分配改革、行政体制改革、民生保障制度改革、医药卫生改革、户籍制度改革等得票数位居前列。党的十八大以来，从全面实行一般诊疗费制度到“异地高考”方案“破冰”，从加快改革户籍制度到提高重点高校招收农村学生比例，从中央政治局集体学习以推进住房保障和供应体系为主题，到国务院常务会议讨论建立社会救助制度，一系列推进公平、改善民生的举措不断推出，给人们带来了新的希望。笔者相信，十八届三中全会的召开奏响改革发展最强音，在深化改革也将会为人们带来更大的希望，更多的幸福，更多的收获，我们的国家将会更加繁荣富强。

十八届三中全会个人学习材料九：以坚定自信书写更多中国传奇

当“中国造”畅销全球大卖场，“北京镑”风行伦敦购物季，中国和中国人正以前所未有的广度和深度，融入经济全球化的大潮。在一次次跨出国门之后，越来越多的国人发现，外国的月亮并不比中国的更圆。

短短３０多年的改革开放，在创造出物质财富巨大增长的同时，也带来了人们心态观念的深刻变化。伴随着“中国崩溃论”的一次次崩溃，世界以更加全面的视角观察中国的发展，中国也以更加平实的心态看待世界的变化。从封闭到开放，从旁观到参与，从学习到赶超，折射出的不仅有观念的转变、实力的增强，更有我们对自己所选择的方向、开辟的道路的坚定与自信。

历史总能给人以深刻启迪。回首艰辛探索，“一大二公”没有带来生活的改善，“计划经济”也没能产生应有的效率。僵化的体制拉大了我们和世界的差距。１９７８年，我国工人的月平均工资只有四五十元，农村２．５亿人处于贫困状态。邓小平同志诘问：“这叫什么社会主义优越性？”改革开放开启了从高度集中的计划经济到充满活力的社会主义市场经济的历史性转变，人均国民收入也由１９７８年的１９０美元到２０１２年的５６８０美元，我国成功实现从低收入国家向上中等收入国家的跨越。巨大变化令人鼓舞，更给人启迪。

实践是创造的过程，也是自信的来源。新中国成立以来艰苦奋斗、锐意改革的奋进历程，不断加深我们对党的执政规律、社会主义建设规律和人类文明发展规律的认识和把握，不断给予我们推动经济社会发展和改善人民生活的有益经验与深刻启示，也不断坚定着我们实现民族伟大复兴中国梦的道路自信、理论自信和制度自信。在社会主义建设和改革开放伟大实践中，一个站起来的国家和民族，终于摆脱了物质匮乏，实现了从富起来到强起来的历史嬗变，跃上了充满自信、自豪的新境界。

经历过曲折考验，自信愈加清醒，更加坚定。这种自信，来源于改革开放的成功实践，来源于亿万人民的共同追求，来源于顺应时代进步潮流的战略抉择。站在改革开放的新起点，转型期的阵痛，攻坚期的难关，深水区的挑战，都将继续考验我们的勇气和自信，检验我们的智慧和能力。越是问题错综复杂、矛盾相互叠加的时候，越需要头脑清醒，方向明确，坚定自信。

“中国人失掉自信力了吗？”在上世纪３０年代内忧外患、民族存亡之际，鲁迅先生以“中国的脊梁”有力论证了“我们有并不失掉自信力的中国人在。”斗转星移，当我们从未像今天这样接近实现“两个一百年”奋斗目标和伟大的中国梦，我们怀揣历经岁月磨砺的自信，奋进在连接梦想与现实的中国道路上。尽管这条路并不平坦，但惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。改革开放是前无古人的崭新事业，也是中国特色社会主义制度自我完善和发展的历史过程。在党的坚强领导下，尊重人民的创造和意愿，按照已被历史和实践证明的基本经验、成功做法继续推进改革、全面深化改革，我们一定能在这条自己开拓的道路上书写更多精彩的中国传奇。

十八届三中全会个人学习材料十：倾听奋进的足音

见证制度的力量

没有先进制度的坚强支撑，一个大国发展进步和改革实践将呈现怎样的图景？面向未来，一个日益彰显生命力的社会制度将如何坚持和完善？这是摆在中国当前、与每一个百姓命运紧密相连的重大现实问题。

历史如镜，呈现出社会发展演进的铁律：世上很少有一种事物能具备和制度一样强大的力量，决定家国命运，牵动个人福祉。百年以降，多少励精图治，多少探索求存，却一次次与华夏强盛、百姓安康的梦想擦身而过，化作历史钩沉。一个无法忽略的原因就是：没有先进的社会制度保障，支撑不起民族振兴的宏伟梦想，也实现不了江山永固的长治久安。

披荆斩棘，正道沧桑，中国特色社会主义制度以其独特的创造和无可比拟的优越性，缔造出一幅丰富生动的发展图景。九十多年奋斗积累，六十多年建设发展，三十五载锐意改革，在中国共产党领导下，中国特色社会主义制度日益清晰鲜明地展现在世人面前。根本政治制度不断夯实，基本经济制度不断完善，各项制度建设不断加强；经济总量跃居世界第二，人民生活水平实现从贫困到温饱再到小康的巨大跨越……中国的“制度优势”成为一个个奇迹最贴切的注脚。艰辛而辉煌的征程中，人们聆听了一个古老国家在新时代不断奋进的足音，更清楚地见证了这一制度的巨大优势。中国特色社会主义制度，正成为当代中国发展进步、繁荣富强的根本保障。

品之如饴，当思来之不易，更须倍加珍惜！

从来就没有一笔绘就的宏伟蓝图。２１年前，邓小平同志就深刻指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”发展不停步，探索无止境。习近平总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时指出：“中国特色社会主义事业不断发展，中国特色社会主义制度也需要不断完善。”

站在历史与未来的交汇点上，感悟制度的力量，有自信，也有清醒；有祝福，更有期待。更加公平正义的社会、让所有人都拥有均等发展机会、冲破利益固化的藩篱……一个个具体实在的诉求，寄托了百姓的殷殷期待，也是制度完善题中应有之义。共识业已形成，力量正在汇聚，党的十八大明确提出：要把制度建设摆在突出位置；推动制度创新；从实际出发，及时制定一些新的制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

有梦想的人生洋溢着幸福，有梦想的国度充盈着希望，拥有坚实的制度保障，梦想就能插上腾飞的翅膀。十八届三中全会召开在即，全面深化改革令人期待，一系列具体制度的完善与构建也将由此展开。我们期待并坚信：紧握改革这把“金钥匙”，在实践中不断坚持和发展中国特色社会主义，就一定能迎来实现民族、国家、个人梦想的美好明天。

十八届三中全会个人学习材料十一：实现中华民族伟大复兴的“关键一招”

党的十八届三中全会将于11月在北京召开。这次会议上，以习近平为总书记的新一届中央领导集体将按照党的十八大确定的发展蓝图，规划全面深化改革路线图，部署具体施政纲领，以更大的政治勇气和智慧，带领全国各族人民全面深化经济、政治、文化、社会等各方面的改革，为中国经济社会持续健康发展锻造新引擎。

会议虽未召开，却已引起各界的极大关注，全国人民翘首以盼。因为，这次会议的成果将关系中国经济社会在未来的发展走向，关系人民的民生福祉，也关系全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的意义。

改革开放是关系中国前途命运的关键举措。十一届三中全会以来的历届三中全会，均以改革作为主题，以改革开创道路，以改革推动发展，以改革解决问题，以改革铸就辉煌。历史已无可辩驳地证明，改革开放是发展中国特色社会主义道路的必由之路。没有改革开放，就没有中国的今天，也就没有中国的明天。

当前，世情国情党情发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有，改革已进入深水区，深层次问题不断暴露，改革的任务十分艰巨。改革开放中的矛盾只能用深化改革来解决。改革开放只有进行时，没有完成时，停顿和倒退没有出路。全面深化改革是大势所趋、民心所向。

以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决问题的关键。经济体制改革历来是改革的核心内容，十八届三中全会将一脉相承又与时俱进，着力加快完善社会主义市场经济体制；注重改革顶层设计，强调以科学发展为主题，把推进经济结构战略性调整作为转变发展方式的主攻方向，实现经济转型升级，构建中国经济发展新模式；着力啃硬骨头、涉险滩，冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱，在财税体制改革、金融体制改革、城镇化、征地制度改革、户籍制度改革等大家普遍关注的关键问题、重要领域上有所突破创新，开启中国经济发展新里程。

政治体制改革是全面改革的重要组成部分。按照党的十八大部署，这次三中全会将把地方政府职能转变作为改革的核心，把深化行政审批制度改革作为重要抓手和突破口，继续简政放权，不断创新行政管理模式，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。这必将进一步优化市场环境，增强经济发展的内生动力，有效保障经济体制改革始终沿着正确的政治方向前进。

以人为本、执政为民是党的根本宗旨的体现，也是全面深化改革的出发点和落脚点。十八届三中全会将把群众需求作为改革的重点，着力解决好事关民生的突出矛盾和热点难点问题，继续释放改革红利，让人民享有满意的教育、更高质量的就业、更高的收入水平、更健全的社会保障，建设人人共享的和谐社会。人民群众实实在在的福祉，将进一步凝聚全社会深化改革的共识，激发全社会深化改革的活力，全面深化改革就能有深厚的群众基础和巨大的磅礴力量。

办好中国的事情关键在党，加强党的建设也将是三中全会的一项重要内容。党的十八大以来，新一届中央领导集体提出从严治党，以抓铁有痕、踏石留印的气魄重拳反腐，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，深得党心民心。这次会议也将会在坚持党要管党、从严治党，全面推进惩治和预防腐败体系建设上做出新的部署。干部清正、政府清廉、政治清明，就能有效凝聚党心民心，广泛团结党内外一切可以团结的力量，充分调动国内外一切可以调动的积极因素，形成改革的强大合力，我们的改革事业就有了最可靠的领路人和最坚实的保障。

全面深化改革是一项系统工程，十八届三中全会也将协同推进其他各方面的改革。可以预期的是，这次会议全面深化改革，也将是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的“关键一招”，必将开创中国特色社会主义伟大事业的新局面。

十八届三中全会个人学习材料十二：

十八届三中全会今天开幕了。历经35年改革开放，中国又到了抉择的时刻。深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、统筹兼顾的智慧，越需要心往一处想的共识、劲往一处想的行动。

改革开放永无止境，只有进行时没有完成时。连日来，习近平总书记表示“中国坚持改革开放不动摇”、李克强总理用“壮士断腕”形容改革的决心、媒体热议的“383”改革方案，诸多举措，汇集成一个清晰的信号：十八届三中全会，将开启全面深化改革的时代。

当前，无论是国内外学者政要，还是普通黎民百姓，对即将召开的十八届三中全会寄予厚望，表现在对中国即将挺进的深度改革讨论热情空前。十八届三中全会将对全面深化改革的总体部署，会后的中国将以怎样的智慧和勇气去“啃硬骨头”“涉险滩”，让经济社会发展的活力持续喷涌，“深化改革”的“红利”将长期保持中国经济平稳健康科学发展，世界和国人充满同样的期待。

改革，就是利益的调整。如果说改革开放之初普惠式的改革让所有人受益，如今的改革则需要打破固有利益格局。十八大以来，不论是中央领导同志的公开表态，还是陆续推出的改革措施，都让人们看到了中央坚定不移推进改革、打破固有利益格局的决心。“老虎和苍蝇一起打”的雷霆出击、“八项规定”“六项禁令”的铿锵有力、群众路线教育实践活动的求真务实，正是最大范围凝聚改革力量之举。

35年前的十一届三中全会，拉开了改革开放的序幕，一路走来成就“富裕中国”，成为了世界第二大经济体；35年后的十八届三中全会，承担着改革攻坚的重要使命，一路前行建设“富强中国”，共圆伟大复兴之梦。上世纪90年代初，当苏联、东欧发生巨变之后，邓小平不是让改革停下脚步，相反却加快推进改革，“南巡讲话”把改革开放推向新的高潮，中国经济出现了持续的快速增长。如今，改革已进入了深水区，进入了攻坚阶段，改革模式本身也需要加以变革。十八届三中全会，激发中国变革新活力，再启中国增长强动力，升级中国经济硬实力，同心共筑中国梦，我们充满期待。

实践证明，没有改革开放就没有中国的今天；没有改革开放，也就没有中国的未来。十八届三中全会的号角已经吹起，让我们以更大的勇气去继续探索深化改革的道路与模式，以更坚定的信心去践行改革开放的理念，用新的姿态迎接全面深化改革的时代。

改革不止步，中国再出发！

十八届三中全会个人学习材料十三：改革扬帆中国梦

十八届三中全会今天开幕了。

历经35年改革开放，中国又到了抉择的时刻。

深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。

越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、统筹兼顾的智慧，越需要心往一处想的共识、劲往一处想的行动。

改革不止步，中国再出发！

篇2：重庆龙湖学习材料3人力资源观

重庆龙湖学习材料3人力资源观 本文关键词：重庆，人力资源，材料，学习

重庆龙湖学习材料3人力资源观 本文简介：重庆龙湖学习材料③龙湖人力资源龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为四个方面。在校园仕官生的招聘中，我们会着重对应聘者在这四方面进行考察：第一，通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。第二，与龙湖文化适合度的要求，主要从

重庆龙湖学习材料3人力资源观 本文内容：

重庆龙湖学习材料

③龙湖人力资源

龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为四个方面。在校园仕官生的招聘中，我们会着重对应聘者在这四方面进行考察：

第一，

通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。

第二，

与龙湖文化适合度的要求，主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。

第三，

职能特殊素质的要求，对每个职能会考察其特有的1－3个点。

第四，

专业基础要求，主要针对工程/造价、研发设计、财务、战略管理等职能。对于其它职能没有要求。

对于素质能力很多人不是很了解。所谓素质能力就是区别高绩效和一般绩效的关键行为习惯。这些行为习惯对于这个人未来的成功有着比知识学历更高的预测效度。龙湖对不同层级人员设定了的不同素质能力要求，包含通用要求及职能的特殊要求。每个能力要求都有明确、详尽的行为描述。对于仕官生来说，龙湖没有经验方面的要求，但我们会着重考察素质能力和文化适合度，这是我们整个仕官生招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的

为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内最有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司股东的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率（即人均开发面积及人均创利）。每半年，所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会。

公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补；每年为员工安排健康体检；男员工有陪产假；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期……

具体对于仕官生来说，其现金薪酬福利主要由以下部分组成：

年保障收入（即14个月的月固定工资）＋奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，至少会享受1600元的车补（指转正后，博士生标准更高，如果个人不购车的话会有少量交通补贴）。每月200元的通讯补贴（转正后会有每月300元）。转正之后，仕官生还会参与公司的效益奖计划，这个效益奖与地区公司的销售额和利润挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司领导层给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字在龙湖已经非常少见（如法律规定的必须个人亲自签字的项目）。在办公环境方面，龙湖不追求奢华，但是非常注重高效和便捷。

只有在实践中才能发展出真才实学，所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

第二重要的方式是用好的师傅来带。龙湖在11年的发展过程中培养了一批成熟的经理人。同时，龙湖也非常重视不断从外部引入行业内顶尖的中高层职业经理人。我们这些没有经验的仕官生需要在这些行业精英的引导下快速成长。

培训也是我们发展员工的重要手段，尤其是对刚出校门的学生。龙湖一直坚持员工培训是回报率最高的投资的思想。公司为不同发展阶段的员工提供不同的培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、参观学习、外部课堂培训、EMBA培训等等。

龙湖目前设有360°反馈、个人发展计划制度，这些规定是使得不同人员在员工发展中的责任、权力和义务得以制度化的保障。

学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿，是成长最快的阶段，也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯（好的或者坏的），确立基本的工作标准（高的或者低的），树立基本的个人职业发展方向，实现学习方式的痛苦转变，实现从学生到职业人的心态转变。龙湖非常重视仕官生第一年的发展，为此我们设计了为期一年的早期发展计划。

06届仕官生早期发展计划案例/Early

Development

Plan

for

06

Promotion

关键点

阶段特点

主要内容及目的

具体培训及发展事件

入职前一个月

期待阶段

公司内部做好迎新的准备。

¨每个新人的入职引导人的确定。

¨集团层面的入职培训计划的确定。

¨各种行政事务的安排（办公桌，电脑，住宿等）。

入职两周内

兴奋阶段

通过集中课堂培训快速了解公司基本情况。

¨10－12个工作日的集中课堂培训。

¨集团整体介绍；房地产行业介绍；公司各职能介绍；各地区公司及业务单元介绍；企业文化介绍；基础人力资源体系介绍（素质模型，全面薪酬，发展，招聘体系等）

¨通用素质培训中的部分内容如：有效沟通；团队协作；思考及解决问题；等等。讲师来自于公司内部或外部，风格不同。

¨拓展训练。

¨

参加公司总结会，感受公司文化氛围。

¨

小项目练习（如跑盘）。

¨与上一批仕官生的座谈等。

¨与公司高层经理座谈等。

14－90天内

焦躁混乱阶段

了解房地产开发全貌及所在职能。

¨参与专题项目任务（为期几周）以促进其对于地产开发全貌的了解。

¨开始进入各自的职能。

¨个人的上级为其建立短期的职能入职培训及工作计划。

¨了解职能基本工作内容和工作流程。

入职90天

大部分人到现在还没找到感觉

解决一些前一段时间产生的困惑，增加基本技能。

¨5个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

¨通用素质培训中的部分内容如：有效会议；时间管理；有效演讲；公文写作；职业化沟通；等等。

¨与公司高层经理座谈。

¨对仕官生招聘体系及招聘计划的沟通及培训以便在下阶段参与校园招聘。

90－180天

挫折、成就感、茫然并存阶段

参与到职能的具体工作中。

¨在所在的职能进行工作，在实践中悟。

¨间或参与一些通用技能的培训。

¨参与职能培训。

¨个别人员可能调整职能。

¨部分仕官生参与母校的校园招聘。

¨个别入职顺利的人员会提前转正。

入职180天

大部分人开始找到不稳定的感觉

自我总结及转正。

4个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

¨集中课堂培训通用素质培训内容：如管理上级；客户服务；等等。

¨自我评估，上级评估，转正答辩。

¨转正后个别薪酬福利项目会增加。

¨个别人员可能会延后转正。

180天－270天

验证、摇摆及确认阶段

职能工作。

¨以职能工作为中心。

¨根据工作需要参与一些职能培训。

¨根据需要的外部参观学习。

¨间或参与一些通用素质能力培训。

¨参加公司总结会，回家过年。

¨部分员工会获得新人成长奖。

¨薪酬回顾，大部分人员会有提高。

入职270天

绝大部分人找到了感觉

开始做发展计划。

¨个人发展计划及360°反馈的培训。

¨开始做个人发展计划。

根据需要，部分人参与一些通用素质能力的培训：如人员管理基本技巧；基本财务知识；等等。

¨根据需要，参与一些专项培训。

270－360天

开始贡献阶段

职能工作。

¨在职能内工作，在贡献中学习。

¨根据工作需要参与一些职能培训。

¨根据需要的外部参观学习。

在做个人发展计划的过程中对自己进行全方位的评估。

入职一年

进入思想稳定、贡献稳定阶段

早期发展结束，开始正常的发展。

¨个人发展计划完成，大部分人确定了短期工作发展方向，部分人确定了长期发展方向。

¨

第二次薪酬回顾，部分人员可能提高。

¨部分人参与一些专项培训：如项目管理等。

¨部分人转岗或调整职能。

¨有些人可能会开始外派会调动到异地工作

关于北京龙湖2007招聘营销顾问的通知

北京龙湖2007营销顾问精英招聘项公司简介：

龙湖创建于1995年，萌芽于北京，成长于重庆，现正发展于全国。她是房地产行业内最受尊敬的企业之一。目前，龙湖同时在重庆、北京、成都三个城市开展运作，且在每个城市都进行多项目、多业态的地产开发。

龙湖“志存高远，坚韧踏实”的独特气质，稳健的经营风格，“地域化聚焦”、“多业态”的发展策略，“善待你一生”的客户理念，使得龙湖在11年的发展历程中，获得了众多荣誉：2003年、2005年两次获得“全国住宅用户满意度调查”第一名；“2003年全国重合同守信用企业”；“2003年中国房地产品牌企业”；2004年中国住宅产业博览会“中国住宅产业十大品牌企业”；2006年中国农业银行总行AAA＋级信用单位、中国建设银行总行AAA级信用单位、中国银行总行AAA级信用单位；连续八年摘冠重庆“十佳住宅小区”第一名；2005年被《新周刊》评为重庆十大名片之一；等等。

在地域化聚焦的策略下，公司经营的重心在各个地区公司，总部是个精干的、专家型的、飞行的组织，有约15人。集团总部办公室现设在北京。

北京龙湖置业有限公司成立于2002年12月，隶属于龙湖集团。公司主导方向是房地产的开发和商品房的销售。成立以来，公司秉承了龙湖集团的经营理念，并结合北京地区市场条件不断创新，我们将会用严谨、认真的态度、领先的理念和专业的团队打造京城品牌。

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招聘职位：

营销顾问

营销顾问精英招募是北京龙湖面向社会人才和校园人才的一次区别于以往任何一种招聘的大型培训式招募项目。每个通过复试的选手，都会进入我们的训练营，参加为期一周左右的封闭训练。成功通过我们

训练营的选手，将成为龙湖的一员。我们会为您提供全面的培训、多条发展通道、极具竞争力的全面薪酬。

您第一年的年薪至少为5万，此外我们还会提供全面的福利保障。

您还在等什么？快点加入吧……

职能介绍

营销顾问：通过营销向客户传递产品价值、提升产品溢价、促成销售并建立长期的客户关系。通过对于客户及市场的了解向前影响项目的定位、设计。具体业务职责包括策划推广、销售及销售管理、客户关系管理等。对应聘者没有专业基础要求。

应聘条件：

学历要求：正规本科

经验及专业能力要求：专业和经验没有要求，非常欢迎广大应届毕业生积极申请。

工作地点：北京

应聘方式

网上填表—申请表筛选—初试—综合复试—签订协议/合同

参与龙湖招聘一些注意事项Longhu

Tips

诚实，而且要对自己真实。

认真、按要求填写《应聘申请表》，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它还会成为被录用员工的员工档案的一部分。

面试中多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。

参与行为风格测试时（笔试），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人。

龙湖的初试一般由1－2两个人进行，复试一般由2－4个人进行，还有一轮总经理面试。

初试一般20－30分钟，复试一般在40－70分钟之内。面试时间长短本身并不代表是否会通过。

在面试过程中遇到难以一下子回答的问题可以略作思考。

在面试将近结束时，根据面试的时间及进展，你会有问1到3个问题的机会。

精英训练营是在复试后进行选拔的一个环节，此环节的候选人需要进行为期一周左右的培训、训练，考察候选人在模拟实战中的表现。

简历投递路径：

http://www.jsfw8.com/LongHu

简历接收截止日期：2007年1月14日，请感兴趣的同学尽快投递简历！

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招聘日程安排：

招聘日程安排：

网上收集简历：

01月04日－01月20日

简历筛选-初试-综合测试-发送录取通知：01月05日-01月28日

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培训体系

龙湖一直坚持员工培训是回报率最高的投资的思想，提倡在员工放电的同时不断地充电。公司为员工提供以下7类的培训。

1.新员工培训：新进员工在试用期间接受的有关公司的历史、概况、业务、发展规划；产品及技术概况；公司的经营理念、核心价值观；员工道德规范和行为准则；基本人事制度；安全与质量；职业道德与职业精神；职业生涯规划；OA系统及成本系统功能简介。

2.任职能力：公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的关于管理技能、领导力提升、决策思维能力；项目管理、营销管理、优质客户服务、团队管理等专业技能培训。

3.委托培养：为鼓励员工发展自身能力，根据公司发展需要及企业后备人才培养的需要，公司提供支助学费，由公司直接选派或由个人申请、经公司批准，送去大专院校定向脱产学习。

4.外派培训：根据工作需要安排的社会上专业培训机构或院校所组织的培训。

5.战略性培训

6.文化制度培训

7.自我发展

龙湖目前设有360°反馈、个人发展计划制度，这些规定是使得不同人员在员工发展中的责任、权力和义务得以制度化的保障。

职业发展

对于没有经验的学生，龙湖能够提供广阔的成长的空间、有挑战性的早期责任、乐于助人的师长、有竞争力的成长速度；对于有经验的中基层管理及技术人员，龙湖能够提供一个不浮躁、重质量、重长远、能够使人专注于房地产行业的工作平台以及一个充满信任的文化氛围；对于高层人员，龙湖除了提供的是一个令人兴奋的事业平台外还能提供对于高层人员两项至关重要的东西：充分的信任与授权；高层团队成员之间的智慧碰撞。

在职业发展路径上龙湖人可以有三种选择方向：懂专业技术的管理人员，懂管理的专业技术人员，行政人员。针对不同类人员、不同层级人员都有明确的人才标准（素质模型）。虽然龙湖跨区域经营，但在人才上还是采取充分的本地化策略，即在一个城市的人才绝大部分都是从本地招聘的，因为龙湖相信只有本地的人才能够建造出最满足本地人需求的房子。

龙湖为每个职能都设计了其职能的发展路径，以营销顾问职能为例，他可能的职业发展（演示版，以公司内部政策为准）：

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薪酬福利

龙湖地产始终坚持着以人为本的经营理念，为更好的体现薪资福利的激励机制和发挥吸引和保留高素质人才的作用，公司确定了薪酬管理的基本原则：

1建立有竞争力的市场化薪酬体系

2薪酬可变部分与绩效直接挂钩，比例随岗位职责变化而变化，且每半年都有一次晋级的机会

3持不同职业路径的发展

4薪酬的每次调整都会有一份相应的薪酬交流单

员工福利

公司以多层次和多角度为员工设立长远的福利计划。除了政府规定为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险。

1公司员工享有优惠购房的权利

2公司员工在每年的重要节日都会获得公司赠出的节日礼金；公司会为每位过生日的员工赠送生日礼金

3公司对购买车辆的员工每月提供车辆使用补贴

4公司关心员工的身体健康，每年为员工安排健康体检

5公司员工根据服务年限的不同，每年都可以享受至少6个工作日的带薪假期

……

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如果你在投递简历的过程中遇到任何问题，请登陆以下论坛在线咨询，在那里我们会集中回答大家的问题：

http://bbs.ciicjob.com

联系人：冯晓梅

咨询电话：64827811

招聘安排

北大

10月26日

14：00－16：00

国际关系学院秋林报告厅

招聘职能

工程/造价

研发设计

营销

财务

人力资源

投资发展

战略管理

商业经营管理

应聘方式

A

参加现场招聘会

学校填表—简历筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议

B

网上申请

网上填表—简历汇总－简历筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议

对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式。

参与龙湖招聘一些注意事项Longhu

Tips

¨

诚实，而且要对自己真实。

¨

认真、按要求填写应聘申请表，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它还会成为被录用员工的员工档案的一部分。

¨

面试中多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。

¨

参与行为风格测试时（笔试），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人。

¨

龙湖的初试一般由1－2两个人进行，复试一般由2－4个人进行，还有一轮总经理面试。

¨

初试一般20－30分钟，复试一般在40－70分钟之内。面试时间长短本身并不代表是否会通过。

¨

龙湖的面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁即可，不一定西装革履。

¨

在面试过程中遇到难以一下子回答的问题可以略作思考。

¨

在面试将近结束时，你有问1到2个问题的机会。

¨

每个龙湖决定录用的人都有到龙湖的某个城市参观一次的机会。

¨

错过了公司校园招聘时段的人员可以在龙湖网站上投递简历，但招聘的过程会长一些。

职能简介：

注：我们鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的，尤其是对于刚刚毕业，还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力，公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。另外，需要特别提醒的是，龙湖欢迎有志于向管理方向发展的博士毕业生申请相关职能。

工程：通过对现场、技术、合作伙伴（施工方、监理方等）的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。应聘这个职能需要专业知识基础如工民建、给排水、暖通、电气、工程管理、园林景观等。

造价：对项目开发成本进行有效的预算、控制以及结算。用同样的钱建出更好的产品，用更少的钱建出同样的产品。申请这个职能的人员需要与工程管理相类似的专业知识基础。注：大多数造价人员需要有工程现场管理的经历，所以入职时很多是在工程职能开始工作的。

研发设计：基于对建筑、工程的理解，结合地块的特点规划项目设计意图并准确地传递给设计方（境外境内的设计大师们）。通过对设计方的管理确保具体的设计方案达到设计意图。职责还包括对于特定产品或部件的研究、施工图的管理等。应聘这个职能也需要相关的专业背景如建筑、规划、结构、园林景观等。

营销：通过营销向客户传递产品价值、提升产品溢价、促成销售并建立长期的客户关系。通过对于客户及市场的了解向前影响项目的定位、设计。具体业务职责包括策划推广、销售及销售管理、客户关系管理等。对应聘者没有专业基础要求。

财务：包含会计、税务筹划、投融资、审计、资金计划等重要职能，对于房地产这样一个资本密集型的行业至关重要。应聘者应该有财务相关的专业背景如会计、经济、金融等。

人力资源：通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。对应聘者没有专业基础要求。

投资发展：收集及分析城市及市场信息，建立并运用投资分析模型为公司的新项目投资决策提供支持。一般来说，应届学生要先具备了某个核心职能（如工程、营销）的高质量的经验后再到投资发展职能进一步发展。鼓励应届学生将此职能作为中长期发展方向而不是作为第一职能申请。

战略管理：研究市场、行业、竞争对手等，协助制定公司的战略（发展战略、竞争战略、运营战略）。在职业发展的初期要在地区公司经历大量、有质量的实务工作。欢迎博士毕业生申请，不鼓励本科生申请。要求有房地产相关专业或财务相关专业的基础。

商业经营管理：运营、管理公司留存的商业地产。具体的工作包括：招商（根据战略及项目招商方案，实施不同业态商家招商）；推广（通过运营跟踪、市场调查、结合项目招商及运营需求，策划实施项目品牌推广、促销推广）；客户服务（通过服务和管理为商家营造良好的经营环境、为消费者营造舒适的消费环境）。对应聘者没有专业基础要求。

企业总体简介

龙湖创建于1995年，萌芽于北京，成长于重庆，现正发展于全国。她是房地产行业内最受尊敬的企业之一。目前，龙湖同时在重庆、北京、成都三个城市开展运作，且在每个城市都进行多项目、多业态的地产开发。

龙湖给自己的定位是“专业的房地产开发公司”。它在多项目运作的情况下，业态从多层住宅到高层住宅、从联排别墅到独立别墅、从大型购物中心到高档酒店、从商务写字楼到生活中心，每种业态都敢于尝试并能够真正做出引领潮流获得市场认可的精品。截止06年8月31日，龙湖已累计开发完工项目面积185万平方米，在建项目面积230万平方米，储备土地约当开发面积1100万平方米。

龙湖“志存高远，坚韧踏实”的独特气质，稳健的经营风格，“地域化聚焦”、“多业态”的发展策略，“善待你一生”的客户理念，使得龙湖在11年的发展历程中，获得了众多荣誉：2003年、2005年两次获得“全国住宅用户满意度调查”第一名；“2003年全国重合同守信用企业”；“2003年中国房地产品牌企业”；2004年中国住宅产业博览会“中国住宅产业十大品牌企业”；2006年中国农业银行总行AAA＋级信用单位、中国建设银行总行AAA级信用单位、中国银行总行AAA级信用单位；连续八年摘冠重庆“十佳住宅小区”第一名；2005年被《新周刊》评为重庆十大名片之一等等。

在地域化聚焦的策略下，公司经营的重心在各个地区公司，总部是个精干的、专家型的、飞行的组织，有约15人。集团总部办公室现设在北京。

龙湖目前在地产开发方面有员工320人（其中220人在重庆，60人在成都，40人在北京）。龙湖物业的管理水平具有全国竞争力，目前共有员工1700多名（目前主要在重庆和成都）。公司在商业经营管理方面有约40名员工（目前主要在重庆和北京），他们都是商业管理领域内的佼佼者。

人力资源体系Human

Resources

System

一：我们要寻找的人The

People

We

Are

Looking

For

龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为四个方面。在校园仕官生的招聘中，我们会着重对应聘者在这四方面进行考察：

第一，通用素质能力的要求，主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。

第二，与龙湖文化适合度的要求，主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。

第三，职能特殊素质的要求，对每个职能会考察其特有的1－3个点。

第四，

专业基础要求，主要针对工程/造价、研发设计、财务、战略管理等职能。对于其它职能没有要求。

对于素质能力很多人不是很了解。所谓素质能力就是区别高绩效和一般绩效的关键行为习惯。这些行为习惯对于这个人未来的成功有着比知识学历更高的预测效度。龙湖对不同层级人员设定了的不同素质能力要求，包含通用要求及职能的特殊要求。每个能力要求都有明确、详尽的行为描述。对于仕官生来说，龙湖没有经验方面的要求，但我们会着重考察素质能力和文化适合度，这是我们整个仕官生招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的基础。

二：培训与发展Training

and

Development

只有在实践中才能发展出真才实学，所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

第二重要的方式是用好的师傅来带。龙湖在11年的发展过程中培养了一批成熟的经理人。同时，龙湖也非常重视不断从外部引入行业内顶尖的中高层职业经理人。我们这些没有经验的仕官生需要在这些行业精英的引导下快速成长。

培训也是我们发展员工的重要手段，尤其是对刚出校门的学生。龙湖一直坚持员工培训是回报率最高的投资的思想。公司为不同发展阶段的员工提供不同的培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、参观学习、外部课堂培训、EMBA培训等等。

龙湖目前设有360°反馈、个人发展计划制度，这些规定是使得不同人员在员工发展中的责任、权力和义务得以制度化的保障。

学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿，是成长最快的阶段，也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯（好的或者坏的），确立基本的工作标准（高的或者低的），树立基本的个人职业发展方向，实现学习方式的痛苦转变，实现从学生到职业人的心态转变。龙湖非常重视仕官生第一年的发展，为此我们设计了为期一年的早期发展计划。

三：薪酬福利及工作环境Compensation,Benefits

and

Working

Environment

为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内最有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司股东的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率（即人均开发面积及人均创利）。每半年，所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会。

公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补；每年为员工安排健康体检；男员工有陪产假；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期……

具体对于仕官生来说，其现金薪酬福利主要由以下部分组成：

年保障收入（即14个月的月固定工资）＋奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，至少会享受1600元的车补（指转正后，博士生标准更高，如果个人不购车的话会有少量交通补贴）。每月200元的通讯补贴（转正后会有每月300元）。转正之后，仕官生还会参与公司的效益奖计划，这个效益奖与地区公司的销售额和利润挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司领导层给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字在龙湖已经非常少见（如法律规定的必须个人亲自签字的项目）。在办公环境方面，龙湖不追求奢华，但是非常注重高效和便捷。

篇3：党建工作学习材料

党建工作学习材料 本文关键词：党建工作，材料，学习

党建工作学习材料 本文简介：******公司党委关于党支部成立及委员会选举程序的规定按照党章规定，具备三名以上党员的基层单位，应当建立党支部，具体程序如下：1公司党委批准建立党支部、任命党支部书记；2召开支部党员大会，以无记名投票方式差额选举产生支部委员会，并对委员进行分工。3向上级党委写出党支部委员会组成的请示。请示的主要内

党建工作学习材料 本文内容：

******公司党委

关于党支部成立及委员会选举程序的规定

按照党章规定，具备三名以上党员的基层单位，应当建立党支部，具体程序如下：

1

公司党委批准建立党支部、任命党支部书记；

2

召开支部党员大会，以无记名投票方式差额选举产生支部委员会，并对委员进行分工。

3

向上级党委写出党支部委员会组成的请示。请示的主要内容包括：选举支部委员会的依据；支部党员大会进行选举的简要情况，包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等；以及党支部委员的分工情况。

4上级党组织批准后，及时向全体党员公布新一届党支部的组成和分工。党支部委员会开始工作，履行自己职责。

附件一：《党支部委员会选举办法式样》

附件二：《

XX党支部成立支部委员会的请示式样》

附件三：《

XX党支部支部委员选举结果的请示式样》

附件：《支部委员会选举办法》*****党支部委员会选举办法

一、

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，制定本办法。

二、

根据公司党委研究确定，本次选举产生党支部委员会委员若干名。选举采用差额选举的办法，候选人的差额人数不少于应选人数的２０％。候选人采用党内民主推荐的办法产生，先由支部根据党章规定，民主选举提出候选人，再由公司党委考察确定正式候选人。不符合公司党委规定的党支部委员会委员任职条件的，不得提名为候选人。

三、

支部委员会委员选举采用无记名投票的方式。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。选举采取一张选票、一次发票、一次投票、一次记票的办法进行。选举时，参加选举的党员人数超过应到会党员人数的五分之四，选举才能进行。因长期外出，经通知后仍不能按时到会的流动党员可不列入应到会人数内。

四、

委员候选人获得赞成票超过实到会有选举权的人数的一半始得当选。如得赞成票超过实到会人数半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序取足应选名额；如因得赞成票数相等而不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选。如当选名额少于应选名额时，不足名额在没有当选的候选人中另行选举产生，候选人以得票多少为序排列。

五、

选举人对选票上所列的候选人，可以投赞成票、不赞成票，也可以弃权。对选票中的候选人，赞成的，在其姓名上面的方格内划上一个“Ο”；不赞成的，在其姓名上面的方格内划上一个“×”；弃权的，不要划写任何符号；另选他人的，在另选人姓名后面的长空格内写上另选他人的姓名，并在其姓名上面的方格内划上一个“Ο”，只写姓名不划符号的无效。每张选票所选人数，等于应选名额的为有效票，多于或少于应选名额的，全票作废。划写选票时，要用钢笔或圆珠笔，符号要正确，笔迹要清楚，缺席的党员不能参加投票。

六、

选举大会设监票人。监票人从不是候选人的党员中推选，经党员大会表决通过。监票人对选举全过程进行监督。

七、

选举大会设投票箱一只，投票完毕，由监票人当众开启票箱，清点选票。收回的选票等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新进行选举。选举结果当场公布。

八、

本选举办法，经党员大会表决通过后生效。

附件：《党支部成立支部委员会的请示式样》

关于XX党支部成立支部委员会的请示

公司党委：

经公司党委XX号文，我单位XX支部已正式成立，现拟定于XX年X月X日召开选举大会。经党支部预备大会讨论，一致推荐XXX、XXX、XXX等3名同志为下届支委候选人（含差额X人）。

妥否，请批复。

附：支委候选人基本情况表

××部（中心）

XX年X月X日

附件三：《党支部支部委员选举结果的请示式样》

关于XX党支部支部委员选举结果的请示

公司党委：

我支部根据你委XX年X月X日的批复，于XX年X月X日召开支部大会。X名有选举权的正式党员中，X名出席了会议，占党员总数的X%，X人因事缺席。

我支部根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，根据差额选举的原则，采取无记名投票方式，进行了选举。选举结果：XXX得X票、XXX得X票…，XXX、XXX…当选为第一届支部委员。

妥否，请批复。

附：XX党支部委员选举结果报告单

××支部委员会

XX年X月X日

附：________所党支部委员选举结果的报告单

_________党支部

关于支部委员选举结果的报告单

会议时间：

地点：

主持人：

记录人：

（1）应到正式党员___人，实到___人，其中：男__人，女__人。

（2）计发出选票___张，收回选票___张，其中：有效票___张，无效票___张，弃权票___张。

（3）选举结果（按得票多少顺序）

姓名

得票

姓名

得票

姓名

得票

（4）签名

会议主持人：

监票人：

计票人：

唱票人：

说明：此表一式两份，报公司党委一份，本单位存档一份。*党支部支部委员选举选票*年*月*日

候选人

（以姓氏笔画为序）

赞成

（划“○”）

不赞成

（划“×”）

另选他人可在以下空白处写上姓名并划“○”

注：赞成票（含另选他人）为4票，多余或者少于均无效。*党支部支部委员选举选票*年*月*日

候选人

（以姓氏笔画为序）

赞成

（划“○”）

不赞成

（划“×”）

另选他人可在以下空白处写上姓名并划“○”

注：赞成票（含另选他人）为4票，多余或者少于均无效。

公司党支部委员

职

责

分

工

一、党支部书记

1.负责召开支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻上级的决议指示；研究安排支部工作，将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

2.了解掌握党员的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3.检查党支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题；按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作。

4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

5.抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

二、组织委员

1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党支部委员的划分和调整意见，检查和督促党员过好组织生活。按党章规定，积极做好党支部改选的准备工作。

2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。

3、真确掌握发展党员的工作方针，了解要求入党积极分子的情况，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员的工作计划，按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作，做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。

4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，定期完成党员统计工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

三、宣传委员

1、了解党内外的思想动态，提出宣传教育的工作意见，采取群众喜闻乐见的各种形式开展宣传教育活动。

2、围绕党的中心工作，提出组织干部、党员学习政治、理论的计划，经支部委员会讨论通过后，会同组织委员、纪律检查委员加以实施。

3、组织宣传队伍，培养宣传骨干，充分利用宣传工具，开展宣传教育工作。

4、指导、协调本单位工会、共青团组织，开展科学、技术和文化学习活动，开展有益健康的文娱和体育活动。

四、纪检委员

1、对党员进行党内法规、党风党纪的教育。

2、检查本单位对党的路线、方针、政策的贯彻执行情况。

3、研究本单位党风方面存在的问题，向支部委员会提出加强党风建设的意见和措施。

4、经常了解并向区机关党委和上级纪委反映本单位党员遵纪守法状况。

5、保障党员的民主权利。受理党员和群众的申诉和控告，并及时向支部委员会和上级党组织汇报。

6、对党员违反党纪的问题进行调查，并提出处理意见。对受处分的党员进行经常的考察教育，帮助他们改正错误。

五、生活委员

1、了解掌握本单位党员生活基本情况和家属情况，发现问题及时反映报告。

2、配合做好支部开展的各项党员外出活动以及党务活动。

支部制度台帐标准

党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位（部门）实际情况建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。

一、职责类

1.党支部工作职责；

2.支部书记工作职责；

3.支部委员会各支委工作职责。

二、基础资料类

1.名册：职工名册、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册。

2.文件：各级党组织的文件（包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等）。

3.记录：各种工作记录（包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、访谈记录、稿件登记、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等，记录中有关的内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档）。

4.计划总结：党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料。

5.其它材料：主要有学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等。

支部日常工作标准

一、发展党员工作流程

1.党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。

1.1建立支部发展党员流程图。有侧重、分阶段、明职责、按程序做好申请入党积极分子的培养、教育和考察工作。

1.2发展党员有计划、有安排、有重点，指导团支部做好“推优”工作；重视生产一线发展党员。

1.3申请入党人员、入党积极分子、发展对象、预备党员材料齐全，相关培养教育和考察记录完整。

2.对申请入党人员的培养教育

2.1自愿递交入党申请书。

2.2

党组织进行一般性培养、教育、考察。

2.3

党组织列为积极分子，并重点培养、教育、考察（列为积极分子应具备四个条件：拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，坚持党的基本路线，在思想上政治上同党中央保持一致；本人对党有比较明确的认识，热爱党，相信党，积极要求入党，靠近党组织，决心为共产主义奋斗终身；热心于中国特色的社会主义现代化建设，在改革开放中，在生活、工作、学习等方面，实际表现突出，有献身精神；作风正派，团结同志，在群众中有一定威信）。

2.4

列为积极分子后党组织要指定一到两名正式党员做其培养联系人，并采取吸收听党课、参加党内有关活动等。

2.5

列为积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。

2.6

确定为发展对象后，进行政治审查，没有经过政治审查的不能发展入党。

2.7公司党委组织对发展对象进行集中培训，没有经过培训的，不能发展入党。

3.接收为预备党员

3.1

申请入党的人员要有两名正式党员作介绍人（一般由培养联系人担任，也可自己约请，或由党组织指定）。受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能作入党介绍人。

3.2

发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织的同意（用钢笔逐项填写清楚，字迹端正，内容真实）。支委会要对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。

3.3

支部大会赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能接收为预备党员。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

3.4

党支部要及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料、发展党员公示情况，报党总支批准后（审批前党总支委派专人与申请入党人谈话），再报公司党委审批。

4.预备党员的教育、考察

4.1

将预备党员及时编入党支部或党小组，对他们进行教育考察。

4.2

面对党旗宣誓。

4.3

对预备党员进行教育考察，党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。

5.预备党员的转正

5.1

具备党员条件的，预备期满后，预备党员书写转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报党总支批准后，再报公司党委审批。

5.2

不完全具备党员条件的，需进一步教育和考察，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

5.3

党委对上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知所在基层党组织。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

5.4

预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察的材料，由公司党群工作部门转交人力资源部门，存入其人事档案。

二、党员学习教育工作流程

1.坚持党员学习教育制度，引导党员自身加强党性修养，保持共产党员先进性。

2.党员学习应有计划、有安排、有检查，重点突出，形式多样，效果明显。

3.坚持党支部学习制度（每季1次），认真开展好党课教育（半年1次），保证学习质量，缺席人员应补学或补课。

4.有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少于24个学时，领导班子成员不少于40个学时。

三、党员管理工作流程

1.做好党员的党籍管理，及时转接组织关系，党员名册台帐等与实际相符。

2.党费收缴工作足额及时，党费收缴情况，每年公示1次，接受党员群众监督。

3.坚持年度党员民主评议，按相关规定对党员进行考核和奖励。

4.督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行岗位职责。

四、党支部会议工作流程

1.支部党员大会、党支部委员会会议、支委民主生活会、党小组会等会议应按时、按需、有序召开。

2.会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。

3.涉及党内选举、发展党员、民主评议、考核表彰等主题的会议应按相关程序要求严格执行。

4.会议形成的相关决议、情况、结果等应及时向上级党组织汇报，其文体应规范。

五、支部联系群众工作流程

1.工会、共青团组织健全，活动正常，工作有成效。党支部委员会对工、团的工作至少每季度讨论一次。

2.坚持五必谈、五必访（职工伤病住院必访；职工生活及家庭遇特殊困难必访；职工家庭重大纠纷必访；职工发生意外事故、事件必访；职工受到处分、处罚，有思想情绪者必访。职工思想波动必谈；职工违章违纪必谈；职工岗位调整变动必谈；职工之间发生矛盾纠纷必谈；职工受到表扬或批评必谈。）

3.建立党支部定期工作表，明确时间、工作内容、责任人，实行坚持党务公开，党建发文公示，接受群众监督。

4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。

第五章

支部活动组织标准

一、严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每月一次支委会、一次党小组会，每季度一次支部党员大会，每半年一次党课。

二、每年召开一次民主生活会，搞好民主评议党员活动工作。支部定期分析党员的思想、工作及发挥作用情况，认真开展批评与自我批评，有针对性的做好党员的教育管理工作。

三、围绕本单位（部门）的中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，促进本单位（部门）安全生产、经营管理等各项经济技术指标的完成。

四、党员责任区活动，责任区域划分明确、责任清楚，活动效果明显。责任区要公布并保持相对的稳定。

五、按要求认真组织开展“创先争优”活动，每年进行表彰。

六、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，对生产建设中的“急、难、险、重”任务，要克服困难，发动党员努力完成。组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动。

七、积极开展党内帮扶活动，促进党员之间互相关心、互相帮助，组织义务奉献等。

八、建立党支部活动常用程序，党支部活动常用表格。

九、围绕创建“五个好”党支部和争做“五带头”优秀共产党员目标，结合企业生产经营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展党支部标准化建设活动。

附件

附件1

党支部党员学习教育制度

一、组织党员学习党的路线、方针、政策及上级党政文件精神，统一思想、坚定信心，同心同德完成所在单位（部门）的年度目标任务。

二、加强对学习的管理。认真拟定学习计划，确定学习内容，提出基本要求。坚持以个人自学为主，集中学习为辅。学习由党支部安排，参加学习人员不得无故缺席，要做好考勤记录。

三、注意理论联系实际，解决思想、工作和生活中的实际问题。

四、学习形式要多样，做到读和写结合，典型引路和广泛交流结合，学习书本理论知识与实际工作、参观考察等结合，既生动活泼，又讲求实效。

五、严格党员学习制度，持之以恒，充分利用“三会一课”的形式搞好党员教育，做到时间、学习内容、人员、效果四落实。

六、抓好典型选树工作，使广大党员学有榜样、干有方向、创先争优。

七、党员教育要做到同形势教育、党风党纪教育、安全生产、党员竞赛活动、企业风气建设、普法教育等相结合。

附件2

党支部“三会一课”制度

为加强支部党的建设，根据《中国共产党章程》和党内的有关规定，制定本制度。

一、“三会一课”是指支部党员大会、支委会、党小组会和党课。

二、支部党员大会每季度至少召开一次，因工作需要可随时召开。

大会的主要内容：（1）传达学习上级党组织的有关文件、决议、批示；（2）讨论通过党支部工作计划和工作报告；（3）选举党支部委员会；（4）讨论决定发展新党员、预备党员转正、党员的奖励和处分；（5）讨论决定由支委会提请的其它重要事项。

支部党员大会应做到议题明确、中心突出、会前应将会议内容、要求、议程、时间通知全体党员，做好充分准备，党员大会需做出决议时，应在充分讨论的基础上，按少数服从多数的原则进行表决。

三、支部委员会每个月召开一次，根据工作需要可随时召开。

会议的主要内容是：讨论研究贯彻上级党组织的指示和决议；分析党员的思想状况，研究支部工作计划、工作报告和党员教育、思想政治工作，以及支部建设、组织发展、党员奖励和其他需要支委会讨论的重要事项。

四、党小组会每月至少召开一次（包括一年一次的党小组民主生活会）。

会议的主要内容是：（1）组织党员学习；（2）研究贯彻执行支部决议和各项工作任务；（3）党员汇报思想和工作情况；（4）讨论选举和发展党员工作；（5）讨论评选优秀党员和对党员的处分等事项。

五、党课每半年安排一次，党课的主要内容是：马列主义基本理论毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观学习教育；党的理想、宗旨、纪律、优良传统和党的基本知识教育；国际国内政治、经济形势教育等。

党课教育的内容要注意系统性、针对性和实效性，力求形式多样，可采取专题讨论、知识竞赛等多种形式。

附件3

党支部民主监督制度

为规范和约束党组织和党员、尤其是党员领导干部的行为，使党员和党组织自觉接受群众监督，更好地发挥党员、党支部的作用，制定民主监督制度。

一、广泛听取群众意见，坚持每年开展一次党内外群众评议党员领导干部活动。

二、制定群众举报制度，设立举报电话、意见箱、电子信箱，由专人负责。认真处理好群众对党组织、党员的检举、控告。

三、定期开展与群众对话活动。

四、对于群众在评议、举报、座谈对话中提出的意见，党支部要定期研究、认真归纳整理，对号入座，并制定出切实可行的改进措施，并要把党组织处理群众意见的情况及时向群众反馈。

五、对积极负责地行使监督权利的党内外群众，要表扬和鼓励，对压制民主、打击报复的行为，要追究责任、严肃处理。

附件4

党支部民主生活会制度

民主生活会是单位领导班子、党支部成员、党小组成员之间讨论工作、畅谈思想、交换意见、开展批评与自我批评的组织生活方式，是加强党的建设的重要措施。

一、党支部的民主生活会每年召开一次，根据工作需要，也可随时召开。

二、会议日期和主题，须提前3天通知应到会人员，使其做好充分准备。民主生活会要认真按照确定主题与制定方案、组织学习、征求并反馈意见、撰写发言提纲、开展谈心活动、开展批评与自我批评、制定和落实整改措施、通报情况、材料处置等9个步骤进行。

三、民主生活会主要根据本单位（部门）工作实际，就执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况，以及党员干部之间在思想、作风和工作上的问题交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，达到统一思想，协调工作的目的。

四、民主生活会要本着团结―批评－团结和惩前毖后、治病救人的方针，既要勇于开展批评与自我批评，又不能不负责任地伤害同志，要在批评与自我批评的基础上，达到团结一致。

五、对民主生活会反映出来的问题，要认真制定改进措施。对问题较多的党员，要做好工作，帮助其提高认识，改正错误。个别问题严重的，要按规定采取必要的组织、纪律措施。

六、民主生活会要有专人记录。民主生活会后15天内，将民主生活会的综合情况报告、原始记录、梳理后的群众意见及整改方案报上级党组织。

附件5

党支部民主评议党员制度

民主评议党员制度，是党组织依据党员标准，组织党员和群众对每个党员的思想、工作、作风和模范作用进行综合评议，促使党员自觉接受群众监督的一种必要形式。党支部要认真开展民主评议党员工作。

一、评议时间每年一次，一般安排在年终进行。

二、民主评议党员的对象为支部全体党员，评议时召集全体党员或部分群众代表参加。

三、评议要按照《党章》规定的党员条件和要求，对党员履行义务、行使权利、发挥先锋模范作用的情况进行综合评议和鉴定。评议的等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

四、民主评议党员工作的程序是：（1）动员教育；（2）党员自评和群众评议；（3）汇总并分析研究评议情况；（4）向上级党组织报告评议结果及党支部意见；（5）使用评议结果进行评先选优和处置不合格党员，对基本合格党员要制定改进措施。

五、评议结果在向上级党组织报告的同时要通报本人。要坚持定量与定性分析相结合，正确区分政策界限，不能简单地“以票取人”。对民主评议中不合格票超过50%的，一般应初步认定为不合格党员。对初步认定的不合格党员，在认真调查核实，广泛听取基层群众意见的基础上，区分一时一事表现与长期一贯表现，严格按照程序进行调查、谈话、审批、宣布和教育转化。对存在问题一时难以核实的，暂缓做出结论。提出的处置意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决。对存在问题较多的党员，指定专人做好耐心细致的思想政治工作，促其转化。对不合格党员，根据具体情况和本人态度，采取限期改正、劝退和除名等方式予以处置。

六、通过民主评议党员，表彰优秀党员、处置不合格党员，进一步提高党员素质，纯洁党的组织，增强党组织凝聚力和战斗力。

附件6

党支部党风廉政建设制度

一、党员干部要带头反腐倡廉，遵纪守法，坚持党的基本路线，紧紧围绕本单位（部门）的年度工作任务，带头抓好两个文明建设。

二、党员干部不假公济私，不行贿受贿，不打击报复，做到秉公办事。

三、党员干部要坚持原则，主持公道，坚持真理，纠正错误，敢于同歪风邪气做斗争。

四、对职工岗位变动、奖金分配、考勤、评先选优等涉及职工切身利益问题要坚持公平公正，公开接受监督。

五、党员、干部经常进行谈心活动，主动听取群众意见和建议，帮助职工解决实际困难。

六、开好民主生活会，搞好班子团结，进一步提高支部的凝聚力和队伍的战斗力。

附件7

党支部党员责任制度

为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领全体员工顺利完成各项工作目标任务，特制定本制度。

一、建立党员责任区，党员负责责任区内职工思想政治工作，随时掌握职工思想动态并定期向支部汇报。

二、负责向责任区职工宣传党的路线、方针、政策和党的知识，贯彻落实上级党组织有关文件精神。

三、负责协助工会小组长组织职工政治理论学习和民主生活会，提高职工政治水平和参与班组民主决策水平。

四、加强职工观念更新，解放思想，开拓创新。

五、倡导文明规范，自觉遵守公司制度和所在单位（部门）的各项管理规定。

六、努力学习、积极工作，争做技术业务带头人。

七、确保责任区内职工无违法犯罪行为发生。

八、支持、配合所在工会小组、团支部开展积极有效的活动，增强班组凝聚力。

附件8

党支部党费收缴制度

共产党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。每个党员都要及时、自觉地交纳党费。

一、党员交纳党费的标准

党员按照公司党群工作部门规定的党费标准交纳党费。

党员增加工资收入后，从领取新标准工资的当月起，以新的工资收入为基数，由党群工作部门对党费标准进行重新核定。

二、党员应自觉交纳党费

党员应自觉地按月向党支部组织委员交纳党费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经党支部委员会同意，可以委托其他党员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起开始交纳党费。

三、对党员不交纳党费的处理

对不按规定交纳党费的党员，党支部应及时对其进行批评、教育。无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

附件9

党支部党员联系群众制度

一、建立思想政治工作网络，实行思想政治工作责任制。支部委员都要建立工作联系点，党员要以所在的部门（分部）为主，建立思想政治工作责任区，负责职工思想政治工作。

二、及时宣传党的路线、方针、政策，提高群众的思想觉悟，保证党的方针政策和公司党委决议的贯彻落实。

三、协助做好职工思想政治工作，搞好团结。

四、耐心听取群众意见和要求，并及时向党组织反映，帮助群众解决工作、学习、生活中的实际困难，做群众的知心朋友。

五、做好本职工作，自觉当好部门（分部）负责人的参谋和助手。

六、在各项工作中，充分发挥先锋模范作用，影响带动职工群众，带头完成各项任务。

七、每个党员要不断提高对联系群众制度的认识，自觉行动，真正把联系群众工作落到实处。

八、支部委员、党员每月至少要同群众谈心2-4次，并向支部汇报联系群众工作情况。

九、支部委员、党员联系群众工作将作为年终评选各类先进的重要依据。