年生活会相互批评意见建议汇编

时间：2020-09-09 14:16:07 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　 1 2020 年生活会相互批评意见建议

　1、从严把好党员入口关必须扎紧制度笼子 数量要服从质量。

　减少自由裁量权。

　杜绝说情打招呼。

　要强化责任倒查。

　2、强化重点举措，把“两学一做”学习教育常态化制度化推向深入 在提神醒脑、学深吃透上下功夫。

　在学做结合、以知促行上用气力。

　在融入日常、常抓不懈上出真招。

　在推动发展、服务群众上见实效。

　3、教育实践活动不能没有“下回分解” 不能抱有“临时”观念。

　不能存在“过关”思想。

　不能缺失“整体”意识。

　不能回避“具体”问题。

　4、把“学做改促”作为必答考卷 一要在“学”上深化拓展。

　二要在“做”上对标践行。

　三要在“改”上持续用力。

　 2 四要在“促”上求实求效。

　五要在“干”上以上率下。

　5、对照检查要谨防三种“惧怕心态” 怕“自毁形象”。

　怕“影响工作”。

　怕“引火烧身”。

　6、让“为民务实清廉”根植于基层干部心中 立“为民”之志。

　练“务实”之功。

　养“清廉”之德。

　7、挖挖批评“高频词”背后的“真问题” 回避问题。

　追逐名利。

　脱离实际。

　应付过关。

　8、“马上就办”也要“接地气” 从网上走到网下。

　从字面走进思想。

　从承诺走向落实。

　9、抓好推进“两学一做”常态化制度化工作 坚持基础在“学”。

　抓牢关键在“做”。

　 3 突出重点在“改”。

　立起根本在“固”。

　10、扶持保障基层基础要祛除“三气” 祛“官气”，接“地气”。

　祛“洋气”，添“土气”。

　祛“邪气”，树“正气”。

　11、党代表接待群众不能一“接”了之 要立足于“办”。

　要习惯于“常”。

　要主动去“访”。

　12、“芝麻官”如何担起“大责任”？ 要恪守为民情怀。

　要练就超强本领。

　要正确对待权力。

　要常怀律己之心。

　13、专题民主生活会的“辣味”从何来？ 要把身段“放下来”。

　要把问题“摆出来”。

　要把群众“请进来”。

　14、简政放权不能“甩手”不管 “甩手”不管，是懒政惰政表现。

　“甩手”不管，会增加基层负担。

　 4 “甩手”不管，不利于改革推进。

　15、官员自我批评“难”在哪？ 认识不足。

　排查不准。

　剖析不透。

　律己不严。

　16、“官员独董”退而不休为哪般？ “官本位”蔓延。

　“贪婪心”作怪。

　“纪律观”松懈。

　“政与商”不清。

　17、教育实践活动“不能忘了群众” 吸引群众参与。

　维护群众利益。

　回应群众诉求。

　邀请群众评判。

　18、“节前禁令”靠什么“精准落地”？ 靠党员干部自律。

　靠制度规范严谨。

　靠社会公众监督。

　靠严肃违纪惩戒。

　19、抓住“关键少数” 做到入脑入心

　 5 领导带头，以上率下。

　抓实支部，落到基层。

　以学促做，推动发展。

　20、治理干部“三超两乱”不能“以乱治乱” 要上下联动。

　要领导带头。

　要动真碰硬。

　要依靠群众。

　要常抓长治。

　21、处理干部“责任倒查”不能成为“孤本” 责任需要倒逼。

　责任互相关联。

　问责没有盲区。

　22、干部当学邓小平“始终在人民中间” “在人民中间”，要了解人民的愿望。

　“在人民中间”，要汇聚人民的力量。

　“在人民中间”，要维护人民的利益。

　23、构建良好政治生态必须突出“标本兼治” “一把手”抓、抓“一把手”。

　强“显规则”、除“潜规则”。

　“两个责任”一个都不能少。

　深入推进党的建设制度改革。

　 6 24、“整改清单”不能太“清淡” 要合“口味”。

　要有“辣味”。

　要常“回味”。

　25、抓作风反“四风”不能“上下一般粗” 规定动作要到位，但不可照搬照抄。

　自选动作求特色，但不能胡乱折腾。

　分类指导齐加强，统筹协调同推进。

　26、落实“禁读令”不能“一退了之” 要严查背后腐败行为。

　要严管干部教育培训。

　要营造良好从政环境。

　27、干部就该“听最没有遮掩的真话” 听真话，听最没有遮掩的真话，要有宽阔的胸怀。

　听真话，听最没有遮掩的真话，要坚持广接地气。

　听真话，听最没有遮掩的真话，要恪守为民情怀。

　28、专项整治要注意避免“四种不良倾向” 避免“抓大放小”。

　避免“急功近利”。

　避免“纸上谈兵”。

　避免“上热下冷”。

　29、整改落实、建章立制要抓实“一把手”

　 7 要敬终如始地示范引领。

　要敬终如始地规范操作。

　要敬终如始地正风肃纪。

　30、把“两学一做”学习教育融入日常 以上率下，“示范引领”做在先 深学细照，“基础在学”融日常 问题导向，“关键在做”落具体 统筹推进，“强化领导”抓持久 31、整改落实、建章立制要尽快“落地生根” 措施要具体明确。

　执行要不打折扣。

　问责要到位到边。

　32、深化整改落实要接通“最后一公里” 打通干部“神经末梢”。

　疏通群众“心中怨结”。

　贯通干群“联系纽带”。

　33、文艺工作必须站稳“立场” 在思想上拨乱反正。

　在作风上拨乱反正。

　在导向上拨乱反正。

　34、 建章立制要避免“放空炮” 要有针对性。

　 8 要有严密性。

　要有地方性。

　要有操作性。

　要有长效性。

　35、“依法治国 2.0 时代”呼唤法治意识回归 破除“隐性规则”。

　统一“权利义务”。

　避免“程序空转”。

　堵塞“法律漏洞”。

　36、专项巡视要练好“三字诀” 在“专”字上做文章。

　在“钻”字上下功夫。

　在“转”字上动真格。

　37、“新常态”下要有“新作为” 要有持之以恒的毅力。

　要有攻坚克难的勇气。

　要有统筹施策的能力。

　要有扩大成果的魄力。

　38、“不升职也可加薪”好经不能念歪 破除“熬”的思想。

　防止“虚”的操作。

　杜绝“利”的追逐。

　 9 39、党员吸毒不止是“不良嗜好” 精神缺钙。

　行为不检。

　法纪淡薄。

　责任匮乏。

　40、“全面从严治党”必须破除“例外”思想 政治立场必须坚定不移。

　制度执行必须不折不扣。

　制度执行必须不折不扣。

　作风建设必须驰而不息。

　41、念好“四字诀”建强非公和社会组织党建指导员队伍 严格标准“选”。

　多元培训“育”。

　完善制度“管”。

　多方联动“评”。

　42、“年终盘点”必须坚持“三要三不要” 要“数质并进”，不要“唯数字论”。

　要“虚实结合”，不要“空空导弹”。

　要“问题导向”，不要“自以为是”。

　43、驻村干部当养“四气” “正气”，就是有共产党员的本色。

　“帅气”，就是要注重形象。

　 10 “底气”，要处事不惊、沉着冷静。

　“灵气”，要开动脑筋、灵活创新。

　44、年终检查考核必须狠刹“不实之风” 狠刹“浮而不实”。

　狠刹“虚而不实”。

　狠刹“秀而不实”。

　狠刹“华而不实”。

　45、规范年度达标评比要把好“三关” 把好“少”字关。

　把好“实”字关。

　把好“严”字关。

　46、领导干部“禁烟令”为何存在“执行死角”？ 明知故犯已习惯。

　不良嗜好在作怪。

　权力监督成摆设。

　47、宏观调控贵在“力、度、效” “有力”，指的是调控手段的坚决、“一竿子插到底”。

　“有度”，指的是调控落地的灵活性与因地制宜。

　“有效”，指的是调控目标的责任制。

　48、探寻破解选人用人难题的“金钥匙” “公”字当头。

　“德”字锻身。

　 11 “廉”字打底。

　“实”字着力。

　49、干部年度考核要避免“材料旅行” 听其言更要观其行。

　挤干材料中的水分。

　深入群众中去考量。

　50、破除“双轨制”激活公务人员队伍一池春水 回归公平正义。

　激发干事热情。

　体现平稳过渡。

　释放改革红利。

　51、品味习近平反腐“大白话”中的“真道理” 接地气，才能有底气。

　零容忍，才能零腐败。

　得民心，才能得天下。

　抓落实，才能见成效。

　52、干部要始终保持冷静的头脑 从政之前要冷静。

　从政之中要冷静。

　从政之后要冷静。

　53、“两会”现场有哪四大怪？ 一大怪，代表委员净低头。

　 12 二大怪，分组讨论哑巴多。

　三大怪，记者采访变追星。

　四大怪，花花轿子众人抬。

　54、科长办事大厅嗑瓜子得了啥病？ “精神缺钙”症。

　“带病上岗”症。

　“冷漠无情”症。

　55、以铁的担当抓环保 要以铁的担当尽责。

　要以铁的心肠问责。

　要以铁的手腕治患。

　要以铁的办法治本。

　56、打“老虎”拍“苍蝇”别忘做好善后工作 思想上要除尘。

　制度上要补缝。

　环境上要清场。

　自律上要净身。

　57、反腐败的劲头一刻也不能松动 “零容忍”的态度不能动摇。

　“最坚决”的力度不能松动。

　“抓到底”的决心不能缺失。

　58、中纪委两节期间点名通报为哪般？

　 13 反腐不停息。

　应对新常态。

　重抓节假日。

　59、落实“四个全面”要坚持四个把握 把握好关键环节。

　把握好重点任务。

　把握好难得机遇。

　把握好发展常态。

　60、局长因避风头而被免职警醒啥 纠风治乱不会“一阵风”。

　侥幸心理不是“救命草”。

　领导干部不能“搞特殊”。

　61、规范“四化”落实党建到支部 支部作用“核心化”，增强内驱力。

　党员作用“实效化”，增强内动力。

　制度建设“规范化”，增强约束力。

　组织生活“正常化”，增强发展力。

　62、确保中央决策落地见效当成为常态 提高执行力。

　增强实效性。

　打好持久战。

　63、打通改革“最后一公里”要打好组合拳

　 14 坚持以“法治”打头。

　坚持以“严明”立身。

　坚持以“全局”谋事。

　坚持以“民本”为先。

　坚持以“善终”收势。

　64、以“四个定力”锻造领导干部好样子 增强政治定力，把精神之钙补充足。

　增强纪律定力，把党纪国法挺在前。

　增强道德定力，把人品官德立起来。

　增强抵腐定力，把思想改造贯始终。

　65、 、 （一）

　精准发力促转型， 经济发展提质增效。

　（二）

　建管并重优环境， 城市品质提档升级。

　（三）

　持之以恒惠民生， 社会事业提标扩面。

　（三）

　全力以赴促和谐， 团结氛围更加浓厚。

　（五）

　从严从实铸铁军 ，党建水平全面提升。

　66、 （一）经济实力在转型发展中 迈上新台阶。

　（二）城市品质在整治提升中 展现新面貌。

　（三）民生事业在共建共享中 取得新进展。

　（四）社会治理在统筹协调中 实现新提升。

　（五）党的建设在从严从实中 得到新加强。

　67、落实“四个全面”要铆足四股劲

　 15 要有“打蛇打七寸”的准劲。

　要有“蚂蚁啃大象”的韧劲。

　要有“牛犊不怕虎”的干劲。

　要有“狮子搏象兔”的狠劲。

　68、 、 （一）苦干实干， 闯出转型新天地。

　（二）铁拳出击， 打出城区新品质。

　（三）紧盯九难， 做出民生新亮点。

　（四）持续发力， 干出稳定新局面。

　（五）党建引领， 带出队伍新气象。

　69、兑现《政府工作报告》承诺还需抓住“关键少数” 要求真务实。

　要精雕细刻。

　要一抓到底。

　要严格奖惩。

　70、整治“为官乱为不为”要念好一字诀 突出一把手负责。

　坚持一竿子到底。

　体现一碗水端平。

　注重一揽子落实。

　71、“为官乱为、为官不为”专项整治要防止“三个脱节” 防止与思想脱节。

　 16 防止与实践脱节。

　防止与群众脱节。

　72、 （一）

　抓转型升级攻坚 ，经济发展稳中有进。

　（二）

　抓生态环境攻坚， 城市品质持续提升。

　（三）

　抓民生改善攻坚， 发展活力不断增强。

　（四）

　抓平安建设攻坚， 社会治理有效改善。

　（五）

　抓铁军队伍攻坚， 从严治党全面落实。

　73、重要节点反“四风”要善抓细节 责任分解要到位。

　监督检查要到位。

　后续问责要到位。

　74、“三严三实”专题教育要坚持“三不” 全面介入“不游离”。

　贴近实际“不落空”。

　持之以恒“不松劲”。

　75、 （一）

　突出 稳定增长， 增强发展后劲。

　（二）

　突出 创新转型， 构筑产业优势。

　（三）

　突出 绿色发展， 提升城区品质。

　（四）

　突出 民生关切， 增进群众福祉。

　（五）

　突出 社会治理， 维护和谐稳定。

　76、干部选任如何才能走出人情“怪圈”

　 17 公开公示广泛监督。

　固化程序刚化制度。

　强化责任严肃问责。

　77、根治“四风”顽疾需制度化常态化 要有重典治乱、猛药去疴的决心。

　要有刮骨疗毒、壮士断腕的勇气。

　要有锲而不舍、一抓到底的毅力。

　78、 、 （一）统筹施策稳增长， 着力增强内生动力。

　（二）创新驱动增活力， 着力厚植发展优势。

　（三）铁腕重拳优环境， 着力提升功能品质。

　（四）践行宗旨惠民生， 着力共享发展成果。

　。

　（五）关口前移保平安， 着力促进和谐稳定。

　79、面对贪腐陷阱干部需有“突围”真功夫 要站稳政治立场。

　要有抗干扰能力。

　要规范使用权力。

　要不断修正制度。

　80、从谭震林批“官不能越当越懒”谈为官之道 为官必须奋发有为。

　为官必须广接地气。

　为官必须躬身为民。

　 18 81、“三严三实”学习研讨要坚持“三个摆进去” 把自己摆进去。

　把职责摆进去。

　把实际摆进去。

　82、 （一）打好转型升级 攻坚战。

　（二）打好创新驱动 主动战。

　（三）打好环境建设 持续战。

　（四）打好民生改善 主体战。

　（五）打好社会治理 整体战。

　83、专题党课还需“三多三少” 多一些亲自，少一些甩手。

　多一些调研，少一些摘抄。

　多一些务实，少一些务虚。

　84、满意度测评如何走群众路线 坚持深入群众。

　坚持敞开大门。

　坚持从严从实。

　85、从陈云处理家事的三封信看为官之道 公与私。

　情与理。

　内与外。

　 19 86、干部“能上能下”新规要靠落实说话 一要铲除“潜规则”。

　二要提高“执行力”。

　三要加大“惩戒力”。

　87、如何把送上门来的群众工作做实做好？ 其一，要有饱满的群众情。

　其二，要有科学的方法论。

　其三，要有完备的责任制。

　其四，要有严密的合法性。

　88、“三严三实”专题调研要注意“三个避免” 避免“文抄公”。

　避免“一般化”。

　避免“瞎折腾”。

　89、政治局会议“大力发展网络文艺”咋落实？ 提供更为包容的环境。

　需要创作者改变自己。

　坚持党对文艺的领导。

　90、干部“从谏如流”要坚持“三个到位” 体制机制到位。

　落细落小到位。

　慎权慎独到位。

　91、“三严三实”专题调研要坚持“三个结合”

　 20 形式与内容相结合。

　重点与一般相结合。

　干部与群众相结合。

　92、作风“红黑榜”不能止于墙上一挂 过细督查，确保数据准确。

　强化担当，确保责任落实。

　严格奖惩，确保结果运用。

　93、从陈云给自己定的“规矩”中学什么？ 学会拒绝，保持清廉本色。

　懂得尊重，恪守务实为民。

　修炼涵养，坚持低调做人。

　94、“随茶便饭”也是“糖衣炮弹” 习以为常并非一定正常。

　一时潇洒可能终身遗憾。

　从严治党必须从早从小。

　95、品读习近平“天天要面对的要求” 时时铭记，就是要始终坚持真理。

　事事坚持，就是要始终严守规矩。

　处处上心，就是要始终忠诚担当。

　96、干部“不中枪”须心敞亮手干净脚站稳 心要敞亮。

　手要干净。

　 21 脚要站稳。

　97、立德立规让党员干部知行止存敬畏 立德方能致远。

　立规方葆本色。

　德法相依并行。

　98、用好“人民幸福”这个改革发展“标尺” 用好“人民幸福”这个“标尺”，必须贴近实际。

　用好“人民幸福”这个“标尺”，必须转变作风。

　用好“人民幸福”这个“标尺”，必须突出民本。

　99、整治“不作为、乱作为”等问题要动真碰硬 真排查。

　硬落实。

　实为民。

　严问责。

　100、领导干部不能太过张扬 容易权力失范。

　容易引起民愤。

　容易自我毁灭。

　101、“两学一做”要对“不合格”零容忍 要及时处置不合格党员。

　要坚决整顿不合格基层。

　要全面整治不合格干部。

　 22 102、干部在换届期间不能“心智涣散” 要有定力。

　要能低调。

　要敢担当。

　要善作为。

　要存敬畏。

　103、开启“十三五”新时代要跑好接力赛 持续践行“三严三实”。

　全面落实“四个全面”。

　深入推进“五位一体”。

　104、学习卢玉宝，把握好为官“三线” 学习卢玉宝，始终追求高线。

　学习卢玉宝，始终恪守底线。

　学习卢玉宝，始终找准平线。

　105、“全面从严治党不是口号”如何落地？ 为干部补足“钙”。

　给权力戴上“套”。

　让纪律带上“电”。

　106、以焦裕禄为镜做“四讲四有”干部 讲政治，有信念，坚定信仰。

　讲规矩，有纪律，规范行为。

　讲道德，有品行，做人格上的端正人。

　 23 讲奉献，有作为，做事业上的开路人。

　107、民生工程要做足“实”文章 贴近实际。

　崇尚实干。

　注重实效。

　108、党员干部的“心”不能“死掉” 要一心向党。

　要一心向善。

　要一心向纪。

　109、党员干部要有“开疆拓土”的闯劲 要珍惜岗位。

　要担当作为。

　要不断创新。

　110、“两学一做”要克服“三种心理” 克服“应付心理”。

　克服“浮躁心理”。

　克服“过关心理”。

　111、感悟习近平七一讲话“不动摇”的力量 “不动摇”，是党对历史的正确把握。

　“不动摇”，是来自人民的正确选择。

　“不动摇”，是继续前行的正确方向。

　112、面对自然灾害，“党在，希望就在”

　 24 关键时刻要挺身在前。

　群众需要是唯一选择。

　四讲四有显党员本色。

　113、干部大走访要“进”到心里“帮”在实处 要入心入脑。

　要深入沉入。

　要务实求实。

　要互动联动。

　要常抓常新。

　 25 以下内容供参考：

　2019 年民主生活会相互批评意见

　 1.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　2.XX 对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　3.XX 同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。

　4.XX 同志作为宣传部长，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理

　 26 性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　5.XX 同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。

　6.XX 同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

　7.XX 同学学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　8.XX 同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

　9.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　10.XX 同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　11.XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，

　 27 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

　12.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　13.XX 同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

　14.XX 同志好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

　15.XX 同志履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，XX 同志作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

　16.XX 同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，

　 28 转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

　17.XX 同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

　18.XX 同志履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

　19.XX 同志对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的 XX、XX 等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

　20.XX 同志抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

　21.XX 同志抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

　 29 22.XX 同志自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

　23.XX 同志工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

　24.XX 同志存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

　25.XX 同志抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

　26.XX 同志全局意识不足。在研究 XXX 全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　27.XX 同志学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　 30 28.XX 同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　29.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　30.XX 同志全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　31.XX 同志不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　32.XX 同志作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　33.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　34.XX 同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、

　 31 且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

　35.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　36.XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　37.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　38.XX 同志政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　39.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　40.XX 同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　41.XX 同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　42.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、

　 32 走过场的现象。

　43.XX 同志政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。

　44.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　45.XX 同志虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

　46.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

　47.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　48.XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　49.XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动

　 33 学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　50.XX 同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

　51.XX 同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的 52.XX 同志对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　53.XX 同志工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

　54.XX 同志作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

　55.XX 同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　56.XX 同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　57.XX 同志对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时

　 34 向上级汇报。

　58.XX 同志在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　59.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　60.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　61.XX 同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

　62.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　63.XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　64.XX 同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

　65.XX 同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能

　 35 量。

　66.XX 同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

　67.XX 同志纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

　68.XX 同志理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

　69.XX 同志比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

　70.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

　 36 71.XX 同志在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

　72.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

　73.XX 同志存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　74.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

　75.XX 同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

　76.XX 同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

　77.XX 同志创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。

　78.XX 同志创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

　79.XX 同志政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，

　 37 对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

　80.XX 同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

　81.XX 同志作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

　82.XX 同志对一些违反 XX 规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

　83.XX 同志没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

　84.XX 同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

　85.XX 同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

　86.XX 同志存在一定安于现状的思想，认为 XX 业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。

　 38 87.XX 同志抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。

　88.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。

　89.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。

　90.XX 同志工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。

　91.XX 同志进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。

　92.XX 同志满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

　93.XX 同志存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。

　94.XX 同志工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，

　 39 有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。

　95.XX 同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对 XXX 整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。

　96.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

　97.XX 同志安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。

　98.XX 同志在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

　99.XX 同志工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

　100.XX 同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。

　101.XX 同志有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

　102.XX 同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

　 40 103.XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

　104.XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

　105.XX 同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。

　106.XX 同志有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　107.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

　108.XX 同志干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　109.XX 同志原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

　110.XX 同志忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

　111.XX 同志满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　 41 112.XX 同志担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 XX发展大胆探索的方式方法较少。

　113.XX 同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　114.XX 同志有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

　115.XX 同志勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

　116.XX 同志有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　117.XX 同志联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　118.XX 同志干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。

　 42 119.XX 同志指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

　120.XX 同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　121.XX 同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　122.XX 同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

　123.XX 同志担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

　124.XX 同志工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。

　 43 125.XX 同志重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

　126.XX 同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　127.XX 同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

　128.XX 同志精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

　129.XX 同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

　130.XX 同志心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

　131.XX 同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，

　 44 导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

　132.XX 同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

　133.XX 同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

　134.XX 同志随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在XX 工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

　135.XX 同志缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

　136.XX 同志对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

　137.XX 同志有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　138.XX 同志怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

　139.XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，

　 45 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

　140.XX 同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓 XX 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

　141.XX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。

　142.XX 同志遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。

　143.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　144.XX 同志有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。

　145.XX 同志日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　146.XX 同志检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

　 46 147.XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

　148.XX 同志服务基层意识不强。党委制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

　149.XX 同志要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。

　150.XX 同志有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。

　151.XX 同志工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。

　152.XX 同志对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。

　153.XX 同志存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，

　 47 只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

　154.XX 同志“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

　155.XX 同志联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受...