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    年轻干部成长靠“墩苗”与“严管”

    时间：2020-11-05 11:06:16 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　年轻干部成长靠“墩苗”与“严管”

    　 党中央历来重视年轻干部的培养，关心年轻干部的成长。习近平总书记多次强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部的培养选拔，既是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要，也是实现“四个全面”战略的客观要求，必须予以高度重视。

    　以培养锻炼为基础，让年轻干部经锻炼、增才干。“玉不琢，不成器。”年轻干部是党的宝贵资源，是各项事业发展的希望，必须对其进行悉心培养，既注重政治素质、业务水平的提高，又注重在实践中提高处理复杂问题和驾驭全局的能力。要健全“领导干部+年轻干部”的跟踪培养机制，充分发挥老同志的经验优势，通过言传身教，帮助年轻干部加强业务素质、提高实践能力。要把基层作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，有计划、有步骤地安排年轻干部到条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线，敢于给位子、压担子，让他们在“急、难、险、重”任务面前，不断锤炼党性、磨炼作风、历练能力。要加大年轻干部交流轮岗力度，在各级机关部门、企事业单位、乡镇之间进行纵向交流，在党群、农经、综治之间进行横向交流，在单位内部不同岗位之间进行轮岗交流，让年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上，不断丰富阅历。

    　以选准用好为根本，让年轻干部出得来、用得上。治国之要，首在用人。年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望，能否选拔出一批优秀的年轻干部，将直接影响党和国家事业的长远发展。如何让年轻干部出得来、用得上，关键在选好，重点在用好。要完善领导班子结构功能模型化管理，建立年轻干部人才储备库，广开进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、专业性强、素质优秀的后备干部队伍。要严格按照干部选任条例的具体要求，建立干部实名推荐、非定向推荐领导干部拟提拔使用人选、定向公开选拔领导干部等机制，不断拓宽干部选拔视野，真正把信念

    　坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部选出来，形成“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。要根据每个年轻干部的专业特长、兴趣爱好、工作经历等情况，坚持因事用人、因岗择人、因能授职的原则，合理配置资源，用其所长、避其所短，让年轻干部在最合适的位置上发挥最大作用。只有这样，才会将人才红利释放到最大。

    　以从严管理为保障，让年轻干部受约束、知敬畏。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”。年轻干部就像一颗小树苗，如果不去给它松土、除草、修枝，就很难茁壮成长为参天大树。在年轻干部成长发展的“黄金期”，必须严字当头、严格管理，教育引导他们走正方向、走稳步子。要用严的制度、严的纪律约束行为，始终在正确的道路上健康成长，使其时刻把党章国法、规章制度作为行为准则，坚定理想信念，严格纪律要求，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。要充分发挥党校教育干部“主阵地”作用，精心办好优秀年轻干部递进培养班等主体班，使年轻干部全面掌握马克思主义与中国特色社会主义理论等知识，补足精神之“钙”，以理论上的清醒保证政治上的坚定；同时，加强警示教育，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪。要全面落实干部谈心谈话、新提拔领导干部家庭财产申报、报告个人有关事项等监督制度，对有信访反映的干部或出现苗头性、倾向性问题的干部要及时提醒，早扯袖子、早咬耳朵，让干部守住做人、处事、用权、交友的底线，真正做到关心爱护干部。

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