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    2021某国有企业班子副职民主生活会个人对照检查材料

    时间：2021-02-05 05:08:12 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　2021 某国有企业班子副职民主生活会个人对照检查材料

    　 按照习新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会精神，《习谈治国理政》第三卷，以及习总书记在党的十九届五中全会、中央政治局民主生活会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话精神，认真学习党章党规和相关文件精神，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，提出了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

    　一、对照检查出的问题

    　（一）学懂弄通做 实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。虽然有做好习新时代中国特色社会主义思想的学习，但总觉得这对自己这样一个管工程建设的来讲，没有什么实质性的作用，所以即便是在参加学习的时候，还老是想着自己的工作，对习新时代中国特色社会主义思想各项政策理论钻研深度和广度还不够。今年受到疫情的影响，公司的发展存在很多困难，有些老同事都纷纷跳槽了，我觉得自己干事情的信心也不足了，对自己的要求也在降低，没能坚定信心干好自己当初选择的

    　事业，当初干事情的激情也是逐渐的消退，没有学会用新时代新思想去解决新的问题。

    　 （二）在坚持和加强党的全面领导方面还存在不足。一是作为班子副职，在从严治党的责任上落得不实，对部门员工管理的还不够，没有带领部门的党员起到模范带头的作用，整个部门工作的氛围比较的差，大家上班的积极性不够。二是工程管理的流程管控存在落差，没有拿出严格的标准，派出得力的干将去抓工程质量，导致工程到了验收的时候才发现存在各种问题。

    　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保” 任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面存在差距。一是破解突出矛盾和问题能力不够强。面对新接手的千头万绪的工作，复杂多变的环境，略感心力交瘁，不能很好地把握主要矛盾去思考问题、解决问题，导致问题的解决不够高效；二是推动工作落实的力度还不够强。对工作安排布置后缺乏后续跟进，如在负责的脱贫攻坚工作上，多满足于布置安排，对现场指导的不够多，对结果过问的不够细致。

    　 （四）在学习贯彻党的 ** 全会精神方面。党的 *** 召开后，我第一时间通过" " 学习强国" " 平台对全会公报、" " 十四五" " 规划建议以及说明等内容进行了认真自学；按照公司中 心组集中学习安排，参加了集中学习活动；同时，结合工作实际，对

    　全会精神中涉及能源的部分内容认真开展了学习，为自己下步推动工作开展起到了良好的促进作用。经过对照反思，还存在以下问题：一是学用结合不够紧密。虽然也经常学习党的***精神，***提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035 年远景目标，但往往浮在表面、止于“规定动作”，对结合上级精神，结合公司实际情况，谋划经营管理发展工作方面思考不足，存在学用倾向。比如，限于其他事务，针对公司“十四五”的发展思考、谋划得还是不够多，自身存在等靠要的倾向。二是攻坚克难求突破不够到位。在一些难点焦点问题面前有回避矛盾思想苗头。比如，对党支部基础差的情况，虽能经常过问推进，但有时缺乏迎难而上求突破的锐气，在支部发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。

    　（五）在落实全面从严治党责任方面。我深知，作为党的干部，就要纪律严明、公私分明。一直以来，我始终坚持严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义。但是还存在以下问题：一是分管领域管理有所松懈。认为科室的同志都是工作多年的，纪律意识有基础，不会发生违纪违法问题，平时与干部沟通思想少，更多是工作谈得多、纪律关注、要求少。二是落实从严治党监督责任不够到位。在落实监督责任上，有时满足于一般性的

    　工作部署和常规化的工作要求。干部管理虽然严格落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，对一些重点领域、关键岗位的领导干部监督还不够到位。

    　二、存在问题的原因剖析

    　（一）坚持理论武装的自觉性不够强。自己虽能带头学习贯彻***，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致，但学习掌握的还不够透彻，缺乏理论学习的紧迫感和危机感，平时把主要精力放在谋划、推动党支部党建发展这个微观层面上，忽视了在理论学习上发挥模范带头作用。

    　（二）坚持党性锤炼主动性不够强。认为自己经过组织多年的培养教育，世界观、人生观上没有多大问题，只要平时工作勤勤恳恳、踏踏实实就行了，对党性修养有所放松，在“红脸、出汗”方面“火候”不够、辣味“不浓”， 距离高标准、严要求还有一定差距，政治敏感性有待提高。

    　（三）坚持担当作为的积极性不够强。工作中虽然保持了主动性和积极性，但带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，在再接再厉方面做的还不足，工作韧劲和拼劲不够，对破除党支部标准化建设发展瓶颈制约的研究思考不够深入，措施办法不够创新，推进工作落实的力度不够大，统筹协调支部联动还做得不够，工作实效不够明显。

    　（四）坚持作风提升紧迫性不够强。对***总书记“全面

    　从严治党永远在路上”的重要要求认识不够，时时处处对照党章党规检视自己、反思自己、修正自己、提高自己做得还不够，深入贯彻理解、执行上级决策部署的力度还需加强。

    　三、努力方向和改进措施

    　（一）加强党性修养，强化创新理想武装。

    　认真学习贯彻贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，始终坚持自学和中心组集中学习相结合的方式，合理安排好 8 小时以外的学习生活，要多花精力和时间，坚持用党的理论和路线方针政策武装头脑、增强本领，特别是习近平系列重要讲话精神和集团公司党委年度工作会议 7 个方面内容的学习，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，强读强记，常学常新，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做到持之以恒、循序渐进，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想，结合工作实际，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，积累理论知识，增进政治智慧，坚决把集团公司和本公司的各项决策部署落到实处。

    　 （二）保持求真务实，落实各项决策部署。

    　始终围绕市场开发这一核心工作，坚决落实集团公司和公司各项决策部署，积极转变思维习惯和工作方式，不断提高管理能力，提高工作效率。一要提高执行力、落实力。对安排的各项任务具体到项目、落实到岗位、量化到个人，任务一旦明确，就马上就办、真抓实干、履职尽责。按照今年定下的市场开发方面的工作目标，高度关注市场开发进度，每周掌握市场情况，主动协调各项工作。二要勇于开拓创新，不断激发奋斗进取的精神，像狼一样，紧紧咬住工作和市场不放松，对定下来的各项目标任务盯住不放、一抓到底、落地见效。三要严格自我约束。把身子“沉下去”，深入一线、深入基层、深入现场，善于倾听基层群众的声音，把问题“捞上来”，坚持以问题为导向，经常反思管理中存在的问题，对发现的问题，要做到心中有数、手中有招，从多层次、多角度分析问题成因，形成流畅的工作流，实现闭合管理。

    　（三）强化工作作风，开创事业新局面。

    　认真履职尽责、以上率下，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。严格按照公司下达的各项任务指标谋划全年工作，把上级交给的任务完成好。树立工作的高标准，大胆负责，敢于硬碰，坚持原则，使工作迈上一个新的台阶。。

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