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    工资专项集体合同范本

    时间：2021-04-23 15:08:51 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　工资专项集体合同范本 3 3 篇

    　篇一：工资专项集体合同范本 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。

    　第一条本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

    　第二条合同的内容 1、企业基本工资制度：________________； 2、工资标准：________________________； 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________； 4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。

    　5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工

    　作日支付。

    　6 、 加 班 加 点 工 资 的 支 付 办 法 为 ：________________________________________。

    　7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

    　8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。

    　9 、 奖 金 、 津 贴 、 补 贴 的 分 配 形 式 为 ：________________________。

    　10 、 企 业 补 充 养 老 保 险 的 办 法 和 标 准 为 ：____________________。

    　11 、 各 项 福 利 待 遇 为 ：________________________________________。

    　第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。

    　第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

    　第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

    　1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时； 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。

    　第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同 1、企业破产或濒临破产； 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

    　第七条违约责任 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违

    　约责任； 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

    　第八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。

    　第九条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。

    　签 字 （ 盖 章 ）：

    　________________ 签 字 （ 盖 章 ）：________________ __________年________月_______日__________年________月_______日 篇二：工资专项集体合同范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，

    　依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。

    　第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

    　第三条本合同适用于___________________________（单位名称），合同中统称为用人单位。

    　本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

    　第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

    　第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。

    　第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

    　第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

    　第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

    　第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

    　第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。

    　第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

    　第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

    　第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

    　第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。

    　第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育

    　保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

    　第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。

    　第三章女职工的特殊利益保护 第十七条女职工经期保护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    　第十八条女职工孕期保护 （一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

    　（二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

    　（三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。

    　第十九条 女职工产假保护 （一）正常生育者，给予产假 90 天，其中产前假 15 天，产

    　后假 75 天；难产者增加产假 15 天，晚育者，增加产假 30 天，多胞胎生育，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。

    　（二）女职工怀孕不满 2 个月流产，可休产假 15 天；满 2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假 42 天；满 7 个月（含 7 个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有 1 至 2 周的时间逐步恢复原定额的工作量。

    　第二十条女职工哺乳期保护 （一）用人单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予 2 次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育者，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满 1 周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过 6 个月。

    　（二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

    　（三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有

    　关规定处理。

    　第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

    　第二十二条女职工更年期保护 经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

    　第四章女职工民主管理 第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。

    　第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。

    　第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查情况。

    　第五章合同的变更、解除和终止 第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同 （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。

    　（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

    　第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

    　第二十八条在下列情况下可以终止本合同 （一）合同期满。

    　（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。

    　第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。

    　第六章合同的争议及处理 第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

    　第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方

    　应当承担违约责任。

    　第七章附则 第三十二条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

    　第三十三条 本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在 15 日内公告本单位全体职工。

    　第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件，一并报送审查。

    　第三十五条 本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。

    　第三十六条 本合同自__________年________月_______日起生效，于__________年________月_______日终止，履行期为年。

    　第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。

    　签 字 （ 盖 章 ）：

    　________________ 签 字 （ 盖 章 ）：________________ __________年________月_______日__________年________月_______日

    　篇三：工资专项集体合同范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

    　第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

    　1、基本工资制度：____________________； 2、工资标准：________________________； 3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

    　4、员工工资目标为：__________________； 5、工资支付办法：____________________； 6、加班加点工资支付办法：____________； 7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

    　8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤

    　医疗期满后的工资支付办法为：

    　9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：________________________。

    　10 、 奖 金 、 津 贴 、 补 贴 的 分 配 形 式 为 ：________________________。

    　11 、 各 项 福 利 待 遇 及 补 充 保 险 的 办 法 和 标 准 ：________________________。

    　12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的______%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____________元。

    　13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按 5 年服务年限平...

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