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    在2024年度作风建设形势分析会上的讲话

    时间：2024-02-18 10:43:38 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    在2024年度作风建设形势分析会上的讲话

    成绩不是天上掉下来的，项目不是送到你手上来的，是我们主动争取、积极谋划来的，是大家一起拼出来、干出来、奋斗出来的！以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　党的二十大报告提出：党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党。根据全面从严治党责任制的要求，我们今天召开作风建设形势分析会。下面，我就落实党的二十大精神、持续推进全面从严治党，强调以下四方面内容：

    　　一、党组织战斗堡垒作用发挥不强，要强化狠抓工作落实之风

    　　今年是“狠抓工作落实”年，抓工作落实好比钉钉子，要用实劲儿，钉子才能钉得牢，工作才能出实效。衡量我们工作质效的标准，不是看部署了多少工作，而是看实际落实的效果。抓落实必须提效率，要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，要有马上就办、办就办好的作风。

    　　一是要坚决贯彻落实“第一议题制度”。XX有的党支部“三会一课”没有按要求及时开展，甚至存在会议记录临时编撰的情况，一些干部职工政治学习方面落实也很不到位。今后，党支部要切实加强近平总书记本领域最新讲话精神学习，要作为第一议题逢会必学、逢会必强调，通过不断学习，把我们单位打造成最讲政治的单位。

    　　二是要切实做好党的二十大精神的学习宣传贯彻。目前部分党支部还没有召开会议交流研讨，部分同志党的二十大精神心得体会还没有上支部的学习园地，我在前两周就讲了大家要把心得体会挂在墙上，到目前为止在落实上还有差距。党总支要尽快出台《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，理论学习中心组要召开交流研讨会，各党支部要积极开展各具特色的学习宣传活动。

    　　三是要全面强化党建信息化建设。今年省直机关工委全面铺开信息化建设，我们在XX通报中排名靠后，部分党员干部一个月都没有登陆赣鄱党建云APP，部分支部没有按时上传活动资料。在这里我要告诫大家，党员必须每周登录赣鄱党建云APP，三个党支部必须每月上传活动记录，总支后台都可以监测到数据，到时候公示出来大家没有做到，脸上就挂不住了。支部活动，乃至单位各项活动，不是一个人两个人的事情，是大家的事情，要有“主人翁”意识、要积极主动作为、要向中心工作和重点工作靠齐，不讲条件、不打折扣积极主动参与集体活动，每个党员按月轮流组织支部主题党日活动，学习文件每个人轮流读。部分支部没有配强支委委员的，要立即改进，所有科室负责人都必须进支委。

    　　二、作风“散漫”现象存在，要团结奋进主动谋事

    　　部分同志平时工作散漫，上班拖拖拉拉、下班跑的飞快；工作任务来了不主动对接，认真做起来、干起来，反而躲着事情走、遇到问题绕；个别同志存在材料不能及时报送的问题，即便报送了也是质量不高，与上级要求有较大差距。大家要把精气神展现出来，做事情雷厉风行、讲究效率；要主动谋事情做、主动找任务完成；要主动思考、认真钻研，提高文稿报送质量，加强自我能力和素质提升；要敢于挑大梁、善于挑大梁、挑得起大梁。

    　　“忙闲不均”这个问题比较严重，既存在领导之间，又存在干部之间；既存在科室之间，又存在科室内部。一些干部职工满负荷运转，又有些干部职工没有被充分调动起来。“忙闲不均”体现的是工作状态，从工作数量来讲，有的人承担得多，有的人承担得少；从工作态度上来讲，有的人积极作为勇于担当，有的人选择“躺平”不问世事。这种现象一定要扭转过来。

    　　一是要树立全中心一盘棋的思想。我在这里和大家再次重申，分工不分家、分科室不分工作，一个科室举办大型的活动、承办大型的项目，其他科室能帮忙的时候决不能袖手旁观、能出十分力的时候决不能只出九分，团结才能出战斗力。同样，在科室内部，部分同志忙得“飞起”，少数人闲的“有滋有味”，这个也是不应该的，科室负责人要协调好，要形成心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的干事创业合力。

    　　二是要树立争先创优的意识。对于一些时间短、任务重的工作，科室全体人员乃至全体人员都要加班加点，把工作做细做好做成精品，下最大的功夫求最好的效果；一些时间长、任务重的工作，比如XX，分管领导可以在工作例会上提出成立专班，选调能力强、积极性高、能拿得下的同志集中攻破重点难点；一些争荣誉、拿奖牌的工作，要积极争取、高度重视，分管领导亲自布局、亲自谋划、亲自调度，在单位范围内调动一切可以调动的力量，在工作衔接上严丝合缝、滴水不漏，力争在全局、全省、全国取得好的成绩。

    　　三是要强化纪律意识。近期，我发现单位有些同志在工作纪律落实方面有所松懈，部分同志出差、开会没有及时报备；个别同志每天“纯打卡式”上班，形式上是按时上下班，实际到了单位喝个茶、聊个天，业务工作不干。无论其他同事有多忙，自己置身事外，想着反正收入不减、福利不变，争先评优无所谓，这个影响的是整个单位积极性。我很负责的告诉大家，现在绩效改革了，干多干少拿的钱还真不一样，不要等到年底拿奖金的时候到我这边委屈巴巴地说，我怎么拿的这么少，大家自己回去好好总结一下XX年自己干了多少活、加了多少班、做出了多少成绩。

    　　三、政治生活“辣味”不足，要敢于直面问题提出建议

    　　政治生活贯穿于工作的各个环节，党建与业务不是两张皮，我们政治生活的“辣味”是和我们业务工作紧密相连的。既存在对外“辣味”不足的问题，又存在对内“辣味”不足的问题。

    　　对外“辣味”不足主要表现在其他厅局、兄弟处室、兄弟单位向单位征求意见的时候，大多数干部职工都是看看文件、过过内容，不联系实际、不仔细琢磨，认认真真提出意见和建议。人家向你征求意见，必然是这项工作与你有关，我们不能装聋作哑，以后但凡是向我们征求意见的，我们必须提出一条以上的意见建议。我们单位有的同志OA上积压了一两百、两三百文件都没有处理，办文情况在年度综合考核中是要纳入评分的，综合科要做好统计，如果因为哪个同志的原因造成扣分，一律进行追责。

    　　对内“辣味”不足主要表现在部分业务对外评审、汇报等之前缺失了内部各科室业务骨干集体讨论的环节。平时多流汗，战时才不流血；内部多批评、多建议，对外才不会出差错、出洋相。团结—批评—团结，我们要把政治生活的武器利用好，在内部讨论环节，不要事不关己、高高挂起，不要有意见不敢提、有问题不指出、有过错不批评，搞“和稀泥”，不要当多一事不如少一事的“差不多先生”。我们要本着为事业负责任、为进步谋出路的想法多提有益工作的意见建议，多提可操作、可行的意见建议。内部各科室之间、科室内部之间多沟通、多联系，及时改进工作方式方法。

    　　四、过度依赖“外援”情况普遍，要自力更生开动脑筋

    　　我们是服务保障、技术支撑单位，是要给处室做技术支撑的，你写个材料找公司、做个汇报找公司、出个方案找公司，动不动就找第三方，这是不对的。这个事情邱局长也多次提到过，我们能自己编制的就自己编制，不能自己编制的也要积极参与。我们要建设XX事业，归根结底还是要依靠自己的工作人员，要把立足点放在自己的技术力量基础上，以自力更生为主、以争取外援为辅。

    　　一是要树立不等、不靠、主动作为的思想。成绩不是天上掉下来的，项目不是送到你手上来的，是我们主动争取、积极谋划来的，是大家一起拼出来、干出来、奋斗出来的！我们是刚成立没两年的单位，职责还要跟兄弟单位抢，没有固定的中央资金项目，我们不去找事做、不去谋事做，我们都没有事做，大家都要吃干饭！

    　　二是要锻炼吃苦耐劳的品质。要吃得下学习的苦，一条一条分析人家是怎么做的，一项一项询问需要注意哪些细节和关键点，最后消化吸收成为自己的东西，这个需要大量的时间和精力；要吃得下连续奋战的苦，事情来了、项目来了，时间紧、任务重，我们要连续奋战、加班加点，把任务拿得下来、拿得出手，把工作做的出彩、做得精彩，人家才会高看你一眼，兄弟单位才会高看我们一眼。

    　　三是要开动脑筋跳出能力的“舒适圈”。要主动适应新的事物，要善于在变局中开新局，我们做平台、做项目，要善于抓住核心点、抓住要害，瞄准成效、瞄准特色、瞄准亮点，形成自己的东西，没有自己的东西，大家千篇一律，都差不多。这个公司今天能帮XX做，明天就能帮XX做，人家后做的还更出彩。我们干事业最终要交账的，希望大家牢牢记住这一点，在这里我强调一下，今后凡是对外汇报，不论大会小会，必须由我们自己人讲；凡是出具材料，不论字多字少，必须由我们自己人写。

    　　同志们，事业是干出来、奋斗出来的，我们要自立自信、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行，以实际的行动践行党的二十大精神，为建设美丽中国“XX样板”、人与自然和谐共生的现代化而团结奋斗！

     

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