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    抓班子,强队伍,推动高质量发展“走前列”

    时间：2020-11-13 15:11:54 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：高质量 班子 前列

    　抓班子 强队伍 推动高质量发展“走在前列” 习近平总书记指出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。抓好领导班子建设，事关长远、事关全局。近年来，xx 市委始终把党政领导班子建设摆在突出位置，聚焦聚力“五抓五强”，补短板、强弱项、扬优势，为高质量发展提供了坚强的干部保障，连续两年跻身徐州综合考核“第一方阵”。

    　一、践行两个维护，打造“政治硬”的领导班子 政治建设是领导班子建设的核心和根本，只有不断夯实政治根基，才能引领事业发展的正确方向。

    　一是持续锤炼政治能力。始终把加强政治能力建设作为领导班子的必修课，持续强化理论武装，先后举办新思想讲座 xx 余场次、各类党性教育活动 xx 余批次，“xx 讲堂”xx期，引导各级班子及党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

    　二是认真开展政治体检。全面推行党员领导干部任前政治体检工作，从 x 个维度，x 个正反向指标，对干部政治表现进行全面评价，把体检结果作为干部选拔使用的重要依据，近年来 x 名干部因为政治体检“亚健康”被取消任用资格，真正把牢班子建设“第一关”。

    　三是从严组织政治生活。组织、纪检部门全程参与各单位领导班子民主生活会，强化督导，确保批评与自我批评“辣”

    　味够、有实效。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极创新特色载体，努力实现“五坚持五深入五确保”目标，主题教育成效明显，得到上级和群众一致认可，全市各级领导班子也受到一次政治洗礼，政治根基更加牢固。

    　二、突出问题导向，打造“功能强”的领导班子 事业的新发展和形势的新变化，要求领导班子建设需要不断进行优化，只有找准问题、有的放矢，才能保证班子建设与时俱进。

    　加强“一把手”建设，着力解决部分主职抓班子带队伍能力不强问题。主职干部要选好，更要管好。开展 x 期党政主职领导能力专题培训班，x 次主职干部集体谈话，均由市委主要负责同志亲自授课，教育引导主职干部从讲政治、强能力，讲格局、做表率等方面提升“一把手”水平，切实发挥好“班长”作用。提前做好主职干部储备，建立主职干部后备库，及早发现有潜力的好苗子，加强历练，进一步丰富领导经验。对个别不适宜担任主职的干部，坚决进行调整，及时补充统筹驾驭能力强，善于抓班子带队伍的干部。

    　强化“三类干部”使用，着力解决班子 结构不优问题。加大年轻干部使用力度，坚持“三个优先”，将一批政治强、作风优、能力好的年轻干部充实到领导班子中，进一步改善年龄结构，较上次换届，镇党政主职平均年龄年轻 x 岁，科级干部平均年龄年轻 x 岁。合理使用女干部，新配备 x 名女

    　性镇党政正职，动态保持每个镇（街道）党政班子中至少配备 x 名女干部。统筹用好党外干部，配备党外行政正职 x 人，必配党外干部部门数由长期以来的 x 家增至 x 家。同时，调任 x 名事业干部，选拔 x 名村书记和 x 名省委选调生进入党政班子，班子来源更广、结构更优。

    　坚持培育使用“两手抓”，着力解决班子专业能力 不强问题。近年来，依托“钟吾讲堂”，开展金融经济、城乡建设等专业化培训 x 期，培训干部 xx 余人次，有效提升班子专业化水平。注重提拔学历、专业、经历与岗位职责相契合的干部，调任 x 名规划建设专业水平高的事业干部到党政班子，有力推动了农民群众住房条件改善工作，为卫健系统配备 x 名专业能力强的班子成员，在疫情防控中发挥了重要作用，领导班子面对新形势、解决新问题的专业能力不断得到提升。

    　三、注重墩苗历练，打造“活力足”的领导班子 年轻干部是事业发展的生力军，只有源源不断培养出更多的优秀年轻干部，才能保证党的事业薪火相传。

    　首先，动态管理保持数量。进一步建好用活后备干部信息库，实行动态化管理，通过年度考核、日常考核，及时将综合素质好、敢闯敢拼的年轻干部“入库”，对表现较差的，及时清理“出库”。目前，已分类建立 85 后、90 后、非党三类后备干部库，储备优秀年轻干部 xx 人。

    　其次，强化培育提升质量。实施年轻干部“青苗培养”工程，围绕坚定理想信念、提升综合素质，开展 3 期 85 后副科级年轻干部专题培训班，采取“现场教学+分组讨论+座谈评比”模式，为年轻干部交流学习搭建好平台。强化实践锻炼，选派 90 名年轻干部到重大项目、镇村及社区基层、“创文”活动等一线实践锻炼，通过多行业、多岗位实践历练，提高攻坚能力，有力推动年轻干部快速成长。

    　第三，大胆选用发挥能量。对于看得准、有潜力的年轻干部，大胆选用到重要岗位加压历练，推动年轻干部“小步快跑”。20xx 年 x 月以来，新使用 x 名 35 岁左右年轻镇党委书记，x 名年轻镇长（街道办主任），提拔 x 名 90 后市直单位主职，累计提拔重用“85”后干部 xx 人、“90”后干部 x人，镇级党政班子年轻干部占比目前已达 x%。

    　四、坚持严管厚爱，打造“作风优”的领导班子 路线确定后，干部是关键因素，只有让干部放下包袱向前冲、撸起袖子加油干，才能凝聚强大的干事创业合力。

    　。

    　一是让“三项机制”发挥作用。准确识别干部表现情况，对能扛重活、善打硬仗特别是在急难险重时刻敢于挺身而出的干部，在提拔使用、晋升职级、评先评优时优先考虑，对不敢担当、遇事推诿的，果断调整下去。目前累计鼓励激励xx 人，能上能下 x 人，容错纠错 x 人。疫情防控期间，卫健系统 4 名表现突出的干部被“火线提拔”。创新性开展“真

    　抓实干型”干部评选，首批评选 xx 人，其中 x 人已被进一步使用。旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，让“有为有位、无为让位”蔚然成风。

    　二是向监督管理聚焦发力。树立严管就是厚爱理念，充分运用巡视巡查、三责联审等手段加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督，帮助干部健康成长。改进谈心谈话和函询的方式方法，让“红脸出汗”成为常态，防止小毛病演化成大问题。强化八小时之外监督，开展党员干部进社区“三亮三带”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，全面提升基层治理水平。同时出台《党员干部任前征求社区意见操作办法》，考准考实干部的家庭美德、社会公德现实表现，坚决把工作和生活表现不一的“两面人”挡在门外。

    　三是把改进作风推向深入。连续两年开展“作风建设突破年”和“提升年”专项活动，坚决整治“慵懒散”，xx 家单位、xx 名党员干部被通报批评，xx 名党员干部受到党纪政务处分，通过专项整治，广大干部拼的意识更强了、干的劲头更足了，破解了一连串关键性难题，促成了一系列全局性变化，干部的担当意识、干事创业精气神得到极大激发。

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