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    安全目标和安全生产责任制考核记录

    时间：2021-07-21 20:10:04 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：考核 目标 记录

    　A AC BC 安全

    　安全生产考核与奖惩办法（试行）

    　第一章

    　总则

    　第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。

    　第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。

    　第三条 公司从年终奖金总额中预留 2%（特殊情况下酌情预留 2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。

    　第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。

    　第五条 安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。

    　第六条

    　本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。

    　 第二章

    　安全生产考核与评定

    　第七条

    　公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。

    　第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。

    　第九条 安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。

    　第十条

    　考核与评定方式：

    　1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据

    　《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。

    　2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。

    　3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。

    　4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。

    　第十一条 考核结果分为四个等级：优秀 、良好、合格、不合格。

    　考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

    　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

    　（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的 10%，优秀个人不超过相应总数的 15%。）

    　第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：

    　1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。

    　2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。

    　3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。

    　4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。

    　5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。

    　第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：

    　1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。

    　2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。

    　3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。

    　4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过 5000 元的。

    　5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。

    　6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。

    　7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。

    　8.其它情况。

    　第十四条 考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。

    　 第三章

    　奖励

    　第十五条

    　安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。

    　 第十六条 年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予 500~3000 元的年度安全生产奖。

    　（注：公司考核为优秀者：①推荐参加公司先进工作者的评选；②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。）

    　第十七条 安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予 500~5000 元安全生产特别贡献奖：

    　1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的； 2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的； 3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的； 4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。

    　5.有其它特殊贡献者。

    　第四章

    　惩罚

    　第十八条

    　惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。

    　第十九条

    　发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失 2 万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。

    　第二十条

    　考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人 200~1000 元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。

    　第二十一条

    　发生轻伤事故或造成经济损失 2 万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予 100~500 元绩效：

    　1.发生责任性险情事故。

    　2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。

    　3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。

    　4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。

    　5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。

    　6.有其他违章的。

    　第二十二条

    　 违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以 50~300 元绩效：

    　1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。

    　2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。

    　3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。

    　4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。

    　5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。

    　6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。

    　7.有其它违规行为的。

    　 第五章

    　附则

    　 第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且签订率为 100%，并要奖罚兑现。

    　第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

    　第二十五条 本《办法》解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执行中充实完善。

    　第二十六条 本办法自公布之日起执行（试行）。

    　附件 1. 公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件 2. 公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件 3. 安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件 4. 部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件 5. 员工安全生产考核与奖惩评定表 附件 6. 部门/班组安全生产考核与奖惩评定表

    　附件 1 1

    　（

    　年度）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表

    　 被考核人：

    　职务：

    　部门：

    　序号

    　责任制考核内容及标准

    　指标考核

    　考核满分

    　扣分

    　原因

    　扣减分数

    　实得分数

    　1 建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。

    　100%制定 10 分

    　2 组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。

    　100%建立并考核 10 分

    　3 每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。

    　100% 定期召开 10 分

    　4 定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。

    　事故率为 0 10 分

    　5 重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。

    　100%培训 10 分

    　6 及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。

    　及时如实 10 分

    　7 组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。

    　制定并演练 10 分

    　8 保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。

    　足额保证 10 分

    　9 负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。

    　100%签订 10 分

    　10 按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。

    　100%配备、发放，定期体检 10 分

    　 合

    　计

    　 100%

    　实得总分%

    　考核结果与奖惩决定

    　□优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励：

    　□绩效：

    　说

    　明

    　1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

    　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

    　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

    　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

    　 考核人：

    　考核日期：

    　年

    　月

    　日

    　附件 2 2

    　（

    　年度）领导成员安全生产考核与奖惩评定表

    　 被考核人：

    　职务：

    　部门：

    　序号

    　责任制考核内容及标准

    　指标考核

    　考核满分

    　扣分

    　原因

    　扣减分数

    　实得分数

    　1 认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。

    　100%落实 15 分

    　2 认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。

    　检查整改率≥90% 15 分

    　3 经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。

    　100% 检查落实 10 分

    　 4 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。

    　及时如实 10 分

    　5 参加安全生产工作会议。对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。

    　100%建议 10 分

    　6 模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。

    　100%杜绝 10 分

    　7 按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。

    　及时如实上报 10 分

    　8 参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。

    　100% 参与组织 10 分

    　9 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。

    　签订率 100% 10 分

    　 合

    　计

    　 100%

    　实得总分% %

    　考核结果与奖惩决定

    　□优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励：

    　□绩效：

    　说

    　明

    　1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

    　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

    　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

    　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

    　 考核人：

    　考核日期：

    　年

    　月

    　日

    　附件 3 3

    　（

    　年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表

    　 被考核人：

    　职务：

    　部门：

    　序号

    　责任制考核内容及标准

    　指标考核

    　考核满分

    　扣分

    　原因

    　扣减分数

    　实得分数

    　1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。

    　100%编制 10 分

    　2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。

    　100%培训 10 分

    　3 经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。

    　检查整改率≥90% 10 分

    　 4 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。

    　完好率 ≥98% 10 分

    　5 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。

    　发放率100% 10 分

    　6 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。

    　及时如实 10 分

    　7 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。

    　100% 建立健全 10 分

    　8 参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。

    　及时如实上报 10 分

    　9 制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。

    　组织演练、总结评价 10 分

    　10 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。

    　签订率 100% 10 分

    　 合

    　计

    　 100%

    　实得总分% %

    　考核结果与奖惩...

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