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    《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会及收获感悟

    时间：2020-10-28 10:01:57 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会及收获感悟

    　近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。“立政之道，察吏为先”。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核“考什么”“怎么考”“如何用”直接影响到干部队伍的精神状态和工作热情。

    　以理想信念为重点，全方位考核干部综合素质。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会“缺钙”，就会得“软骨病”。“理想信念高于天”。理想信念是干部干事创业的基础，基础不牢，地动山摇。干部考核需以考敦行，坚持将理想信念作为干部考核的重中之重，重点考核干部是否不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。“以实绩论英雄，凭实绩用干部”。实绩是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果，也是评判干部的基

    　本依据。干多干少、干好干坏绝不能一个样。干部考核需全面了解干部是否履职尽责、担当作为，及时奖励先进、鞭策后进。“干得好不好，群众说了算”。同时，还需加强对干部是否紧密联系群众、服务群众进行考核，重点查看干部的为民情怀高不高、作风问题强不强、纪律规矩严不严。

    　以不偏不倚为基准，多角度描绘干部精准画像。干部考核是检验干部干事创业成效的有效措施，有效发挥干部考核的引导作用，能够从根本解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的“顽瘴痼疾”，形成“奖优罚劣”“能上能下”的良好风气。所以，干部考核就要握紧手中的“标尺”，看准“标尺”的刻度，不打“人情分”“糊涂分”，摒弃“好人主义”，确保考核结果公平公正、令人信服。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部考核是一项长期工程，对一名干部形成客观有效的评判，需把功夫下在平时、抓在经常。因此，干部考核要结合各地各单位实际，制定符合当地实际情况的干部考核办法，将具体重点工作作为考核“硬通货”，准确全面对干部的理想信念、干事创业形成客观、准确的评价，对该需要加强理想信念教育的干部，就坚决进行“回炉重造”，对该评为“不合格”的干部，就坚决评为“不合格”，引导广大干部和党中央始终保

    　持同心同德、同行同向。

    　以奖优罚劣为目标，立体化激励干部干事创业。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。干部考核是干部管理监督、激励约束、问责追责的科学依据，具有树立鲜明导向，亮明干部能上能下、考核奖优罚劣的“风向标”的独特优势。干部考核不能“考时雷声大、用时雨点小”，要及时褒奖那些理想信念强、干事本领强的干部，问责那些理想信念丧失、工作敷衍了事的干部，有力破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，让干部在其位、谋其政、干其事、求实效成为社会常态。引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用到谋发展上，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，全面坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实。形成各级干部高度重视、勇于担当的新格局。引导各级干部始终以奋发有为的状态，敢闯敢试的斗志，开拓进取的精神，当好答卷人，交出满分卷。

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