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    公司纪委关于实行党员领导干部廉政谈话制度的实施办法

    时间：2023-12-18 16:32:12 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    公司纪委关于实行党员领导干部廉政谈话制度的实施办法

    廉政谈话按照党员领导干部管理权限和领导分工，由林业局有限公司党委、纪委、党委组织部门实施。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　第一条 为认真贯彻全面从严治党的要求，进一步加强xx林业局有限公司党风廉政建设和反腐败工作，加强有关部门的党员领导干部的廉洁自律教育，促进有关部门改进在工作中存在的问题。依据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》及相关条例的规定，结合xx林业局有限公司实际，制定本办法。

    　　第二条 实行谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党党章》要求，对党员领导干部实施严格教育，严格管理，严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律，依规办事的意识，立足于教育，着眼于防范，及时地了解、掌握、解决或督促解决党风廉政建设工作中存在的问题，促进党员领导干部自警、自律、自查、自纠，正确运用监督执纪“四种形态”中第一种形态成为常态的具体举措。

    　　第三条 廉政谈话按照党员领导干部管理权限和领导分工，由xx林业局有限公司党委、党政领导干部或纪委、组织部门、基层党总支（支部），分别组织实施，党政配合，逐级负责。

    　　第四条 本办法所指的党员领导干部，是指xx林业局有限公司党政领导、直属机关各部委办负责人以及各基层单位领导班子成员。

    　　第五条 廉政谈话主要分为廉政约谈、任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话。

    　　第六条 廉政谈话的主要内容。

    　　（一）廉政约谈：是指林业局有限公司党委与领导班子成员之间和各基层单位、各部门的主要领导之间针对廉政建设进行的谈心谈话、交流思想、交换意见。按照党员领导干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，指出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任，强调党员领导干部必须遵守的有关纪律。

    　　（二）任职廉政谈话：是指与提拔、调整任职的党员领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权利，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

    　　（三）提醒谈话：是针对一个单位或个人在一个时期出现的苗头性、倾向性问题而进行的谈话。谈话时要在认真客观评价的基础上，指出存在的问题及其严重性和危害性，并对今后的工作重点问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

    　　（四）诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的党员领导干部的谈话。谈话时应讲清职工群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

    　　第七条 廉政谈话对象

    　　（一）提拔任职的党员干部；

    　　（二）有违纪行为但情节较轻的党员干部；

    　　（三）其他需要廉政谈话的党员干部。

    　　第八条 廉政谈话的组织实施

    　　廉政谈话按照党员领导干部管理权限和领导分工，由林业局有限公司党委、纪委、党委组织部门实施。

    　　（一）廉政约谈：由林业局有限公司党委、纪委、基层党总支（支部）领导组织实施，一般采取个别谈话的方式。

    　　（二）任职廉政谈话：由林业局有限公司纪委、党委组织部门负责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。

    　　（三）提醒谈话：初步了解情况后应及时进行，由纪委、党委组织部门、各基层党总支（支部）组织实施。可采取个别谈话或集体谈话方式进行。

    　　（四）诫勉谈话：应在对反映或举报的问题进行调查核实，弄清情况后进行，具体由纪委、党委组织部门实施。谈话应以个别谈话方式进行。各基层党组织要坚决维护和执行党的纪律，发现党员、干部违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向林业局有限公司纪委、党委组织部门报告，由纪委或者党委组织部门实施。

    　　第九条 廉政谈话的要求

    　　（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既要严格要求，又要与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

    　　（二）廉政谈话要提前做出计划安排，严格履行必要的审批程序。

    　　（三）廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员，根据平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题内容，提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话要认真做好谈话记录，并严格保密制度。

    　　（四）进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

    　　（五）谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时写出整改报告。

    　　第十条 林业局有限公司两级党组织要切实加强对廉政谈话工作的领导，正确运用监督执纪“四种形态”中第一种形态，采取提醒谈话、批评教育等手段，发现苗头性倾向性问题就及时红脸出汗、拉拉袖子提个醒，防止在错误轨道上越滑越远。

    　　第十一条 林业局有限公司两级党组织要把廉政谈话列入党风廉政建设和反腐败工作重要议事日程，及时收集信息、总结经验，不断完善廉政谈话制度，以制度化推动常态化。

     

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