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    做好新任驻村队员培养工作总结

    时间：2020-11-16 15:08:06 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：工作总结 队员 做好

    　做好新任驻村队员培养工作 总结

    　2020 年，我区调整选派部分驻村工作队员，通过“传帮带”的形式，助力新任工作队员快速入队，实现脱贫攻坚一线队伍持续稳定，为打赢脱贫攻坚战奠定基础。

    　一 、 思想上“传”，增强入队信念感

    　开展“双向”座谈会，派出前，选派单位召开任前座谈会，实施“五必谈”制度，即谈组织意图、综合表现、角色转换、服务意识和廉政教育，帮助队员做好奔赴一线的思想准备。派出后，基层单位召开任职座谈会，以会代培，重点传达当前脱贫攻坚的前进方向和全面夺取胜利的必胜信心，为新任队员振奋精神，实现思想入队。抓好政治教育，为新任工作队员发放《习近平谈治国理政》《习近平的七年知青岁月》等书籍，利用党委会、中心组学习会、专题教育会等，以党委书记组织学、工作分队长引导学的方式，有针对性地强化新任工作队员的理论知识。2020 年，我区共替换驻村工作队员（含第一书记）60 名，为新任工作队员共发放理论书籍约238 册，开展座谈会约 150 场次。

    　二、 生活上“帮”，提升入队归属感

    　制定“123”服务方案，第一周聚焦生活稳定，成立临时后勤服务小队，由基层单位办公室牵头，为新任队员落实“吃住行”等生活需求，制作新任队员食堂“挂餐牌”，依据“八有”指标采买生活用具，介绍班车班次等，帮助新任队员尽快融入当地生活。第二周聚焦家庭稳定，组织开展慰问活动，通过“带一份乡土特产”“说一段扶贫故事”等形式，提高家人对其工作的理解与支持，为新任队员解决后顾之忧。第三周聚焦心态稳定，紧扣第一个月容易出现的“心理波动期”，实施常态化谈心谈话制度，建立“饭桌十分钟”“会前五分钟”等微谈话机制，抓小抓早苗头倾向问题，为新任队员排忧解难。截至目前，我区为新任驻村工作队员购买被褥、厨具等生活用品合计约 5 万元，走访慰问 80 余次，开展谈心谈话约 180 余次。

    　三、 工作上“带”，加快入队节奏感

    　建立为期一个月的“跟岗锻炼实习期”，实行“四方联带”交接计划，由所驻村的包村组长、工作分队长担任“总指导”，负责对新任队员“实习期”的工作进行统筹、协调、检查和考核，以严

    　管结合厚爱助力新任队员快速成长。前任驻村队员担任“第一导师”，针对具体业务做好现场教导和经验分享，并落实相关档案材料的统计、审查与交接，帮助新任队员尽快适应新岗位的工作节奏。同村第一书记、工作队员担任“工作助手”，负责协助新任队员开展基层党建、驻村帮扶、产业发展、矛盾纠纷等工作，做到应帮尽助。村“两委”班子担任“民情雷达”，负责带领新任工作队员走村入户，推动建成属于新任队员的“农际圈”，实现工作入队。

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