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    机关事业单位工作人员绩效考核表

    时间：2020-10-27 15:06:54 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：绩效 机关事业单位 工作人员

    　机关事业单位工作人员绩效考核表

    　 部门

    　姓名

    　考核时间

    　分数

    　考核人签名 年

    　月

    　日

    　考核

    　部分

    　考核

    　项目

    　考核标准

    　扣分

    　评分

    　工 作 绩 效 工作量 （30分）

    　一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30 分）；

    　 二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26 分）； 三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20 分以下）。

    　工作质量 （30分）

    　好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30 分）；

    　 中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26 分）； 差：履职情况和工作效果较差（20 分以下）。

    　工作 好：实际完成工作时间比预定时限提前

    　时效 （10分）

    　（9～10 分）； 中：能按预定时限完成工作（7～8 分）； 差：未能按预定时限完成工作（6 分以下）。

    　工作态度及综合素质 工作态度 （10分）

    　好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10 分）；

    　 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8 分）； 差：不能按预定时间完成工作，延误在 2 个工作日以上的（6 分以下）。

    　执行能力 （8分）

    　好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8 分）；

    　 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6 分）； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4 分以下）。

    　首问负责 制（1对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得 1 分。

    　分）

    　循环经济意识 （1分）

    　在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得 1 分。

    　 考 勤 旷工 旷工 1 天扣 5 分；迟到、早退每 1 次扣 0.5分；事假每满 3 天扣 1 分；病假每满 10 天扣 1 分，所有扣分最多累计扣 10 分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）

    　 迟到早退 事假 病假

    　奖 励 加班 （+5分）

    　每加班 8 小时加 1 分，最多加 5 分。

    　 创新 （+5分）

    　工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加 5 分。

    　 惩 罚 工作失误 （-5分）

    　因工作不力致本单位接督查督办函的扣 2分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 1～2 分； 因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 3－5 分；

    　 群众投诉 （-5分）

    　有效的群众投诉首次扣 1 分，第二次扣 2 分，三次及以上扣 5 分。

    　 说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。

    　2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月 5 日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。

    　3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。

    　部门

    　姓名

    　岗位

    　 起止时间

    　 年

    　 月

    　日——

    　 月

    　 日 序号

    　工作

    　项目

    　目标

    　要求

    　岗位

    　工作

    　交办工作

    　预定完成时限

    　实际完成时间

    　完成情况

    　备注

    　交办

    　时间

    　交办

    　领导

    　工作量

    　工作

    　质量

    　工作

    　时效

    　说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导； 2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。

    　单位领导意见：

    　 绩效考核领导小组办公室意见：

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