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    综治信访维稳中心奖惩制度

    时间：2021-03-12 12:08:56 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：综治 信访 奖惩制度

    综治信访维稳中心奖惩制度 本文关键词：综治，信访，奖惩制度，中心

    综治信访维稳中心奖惩制度 本文简介：综治信访维稳中心奖惩制度对在工作过程中认真履行职责，努力工作，成绩突出的，给予表彰奖励；对因工作责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。1.有下列表现的，给予有关人员表彰奖励：(1)在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰；(2)工作一贯认真负责，表现特别突出的，可

    综治信访维稳中心奖惩制度 本文内容：

    综治信访维稳中心奖惩制度

    对在工作过程中认真履行职责，努力工作，成绩突出的，给予表彰奖励；对因工作责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。

    1.有下列表现的，给予有关人员表彰奖励：

    (1)在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰；

    (2)工作一贯认真负责，表现特别突出的，可在年终表彰大会上给予表彰奖励，或推荐上报区委、区政府予以表彰奖励，同时，可向其所在单位推荐为单位年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的参考。

    2.有下列情形之一的，追究有关人员责任：

    (1)工作出现严重失误，未能完成本部门综治信访维稳工作年度目标，或未能带领本部门人员完成调处任务，造成不良影响或重大损失的；

    (2)对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的；

    (3)在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查或做伪证阻挠查处工作的；

    (4)因不履行法定职责或乱作为、滥作为，引发群体性事件或群众越级上访，造成重大社会影响的；

    (5)对当事人申请事项故意拖延时间、推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的；

    (6)工作作风生硬、态度粗暴，造成不良影响的；打击报复投诉、举报人的；工作中不服从领导，违反中心工作纪律的等。

    3．责任追究办法：

    (1)中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育；

    (2)中心工作人员因工作渎职、失职造成损失的，参照公务员管理的有关规定进行查处；

    (3)中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，并构成犯罪的，移交司法机关处理；

    (4)在追究中心工作人员责任的同时，也要追究相应部门责任人的责任。

    篇2：廉州镇村居综治信访维稳工作站考核方案

    廉州镇村居综治信访维稳工作站考核方案 本文关键词：综治，信访，工作站，考核，方案

    廉州镇村居综治信访维稳工作站考核方案 本文简介：廉州镇村（居）综治信访维稳工作站考核方案根据《广东省社会治安综合治理委员会关于加强村（居）综治信访维稳工作站建设的指导意见》（粤综治委电〔2010〕23号）精神，对村（居）综治信访维稳工作站建设进行考核。考评满分100分。具体考评内容及分值和考核方式、赋分标准如下：一、悬挂工作站牌匾（10分）。名称

    廉州镇村居综治信访维稳工作站考核方案 本文内容：

    廉州镇村（居）综治信访维稳工作站考核方案

    根据《广东省社会治安综合治理委员会关于加强村（居）综治信访维稳工作站建设的指导意见》（粤综治委电〔2010〕23

    号）精神，对村（居）综治信访维稳工作站建设进行考核。考评满分100分。具体考评内容及分值和考核方式、赋分标准如下：

    一、悬挂工作站牌匾（10分）。名称为“XX村（居）综治信访维稳工作站”。

    考核方式：现场查看。

    赋分标准：未挂牌不得分。

    二、配备领导和工作人员(10分)。村支部书记或居委会主任任主任（3分），村（居）治保会主任、社区民警任副主任，负责工作站日常事务（4分）；同时整合治保、调解、共青团、妇联、治安联防队、流动人口及出租屋协管员等各有关方面力量，形成综治信访维稳工作合力（3分）。

    考核方式：现场查看工作站人员名册。

    赋分标准：缺一项，扣除该项分数。

    三、建立工作场所（10分）。工作站可与村

    (居)委、治保会、警务室、治安联防队、流动人口出租屋管理服务站等合署办公。有条件的地方，可以新建工作站。

    考核方式：现场查看。

    赋分标准：没有场地为不达标。

    四、落实经费保障（10分）。区、镇及村（居）委会要落实经费保障措施，保证工作站日常工作正常运转。

    考核方式：查看财务账目记录。

    赋分标准：没有投入扣除该项分数。

    五、健全相关制度（10分）。建立健全工作站领导和工作人员职责分工、日常工作情况报告、专项排查整治、社区矫正、刑释解教人员安置帮教、吸毒人员社区戒毒（康复）、闲散青少年教育管理、突发事件应急处置等工作制度（6分）；健全工作例会、联席会议等会议制度（2分）；将工作职责规定等公示上墙，接受群众监督（2分）。

    考核方式：查看工作制度汇编。

    赋分标准：没有建立制度不得分；缺少1项制度扣1分，扣完为止。

    六、完善台帐薄册（20分）。建立矛盾纠纷排查调解登记簿（10分）、会议记录本（5分）、人员花名册及相关的数据统计表（5分）。

    考核方式：查看各类台账使用情况。

    赋分标准：缺1项台账扣该项分数，台账登记不完善视情扣1-5分，扣完为止。

    七、注重实际成效（30分）。

    1．矛盾纠纷调解成功率高（调解成功率指完成调解程序，案结事了的案件占受理案件总数的比例）（5分）。

    考核方式：查阅台帐档案。

    赋分标准：中心调解成功率达到80%以上，得5分；每低10个百分点扣1分，扣完为止。因村居委原因发生1起重大群体性事件不得分。

    2．违法犯罪减少（5分）。

    考核方式：根据公安部门提供的数据材料核定。

    赋分标准：刑事发案率高于全县平均水平扣3分；治安案件同比上升扣2分。

    3．黄赌毒现象减少（5分）。

    考核方式：根据公安部门提供的数据材料核定。

    赋分标准：本村居的集体物业或民居、出租屋、居民的其它物业发现有涉黄场所，被上级整治的每宗（次）扣5分，涉黄场所被上级通报获新闻媒体曝光的每宗（次）扣5分；赌博案件同比上升扣5分；辖区有制贩毒窝点被上级或异地查获的、或有新增吸毒人员的，扣5分。本项扣分不设上限。

    4．非正常越级上访减少（5分）

    考核方式：根据信访部门提供的数据材料核定。

    赋分标准：越级上访减少得5分；发生到市以上集体上访的不得分。

    5．网吧负面影响减少（5分）。

    考核方式：根据公安、文化部门提供的数据材料核定。

    赋分标准：辖内发现黑网吧不得分；有群众举报未成年人进入网吧事件不得分。

    6．邪教活动减少（5分）。

    考核方式：根据610部门提供的数据材料核定。

    赋分标准：没有邪教人员的得5分；有邪教人员但落实管控措施的得4分；有新增邪教人员的不得分；发生邪教人员失踪失控或有现实破坏活动的不得分。

    本细则由廉州镇社会治安综合治理委员会办公室负责解释。

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    篇3：综治典型发言材料

    综治典型发言材料 本文关键词：综治，典型，发言，材料

    综治典型发言材料 本文简介：创新乡村两级工作联动机制切实维护社会和谐稳定2010年，我乡平安综治工作在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以维护社会稳定服务经济建设为目标，以开展“基层基础深化年”活动为载体，以多元化网络化大调解机制为抓手，深入实施“平安东陈”、“法治东陈”创建活动，创新突破，创优争先，平安综治各

    综治典型发言材料 本文内容：

    创新乡村两级工作联动机制

    切实维护社会和谐稳定

    2010年，我乡平安综治工作在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以维护社会稳定服务经济建设为目标，以开展“基层基础深化年”活动为载体，以多元化网络化大调解机制为抓手，深入实施“平安东陈”、“法治东陈”创建活动，创新突破，创优争先，平安综治各项工作措施得到全面落实，有力维护了全乡社会和谐稳定。

    一、创新乡村两级干部管理机制，进一步落实综治工作“第一责任”

    实施机关干部“四三三”管理办法，建立完善和严格落实党政班子成员接访制、包案制、督办制和问责制，严格实行机关干部周二下访制和首问首办制，把信访维稳作为每位机关干部的工作职责，在全体干部会议上每季度抽签汇报一次履职情况并进行民主测评，真正把“第一责任”落实到每一位乡干部上。实施村干部“三三三”管理办法，通过村三套班子月会、村支部书记季度例会和村治保干部例会落实维稳工作责任，年初，乡党委、政府与20个行政村签订信访维稳责任书；年中，派出四个督查组进行工作督查并通报点评；年末，进行专项考核和述职评议，并对信访维稳工作不力而造成重大影响的村干部进行问责处理，真正把“第一责任”落实到每一位农村干部上。

    二、创新乡村两级大调解机制，进一步推进多元化网络化大调解工作

    制订出台《东陈乡多元化网络化大调解制度手册》和实施意见、工作职责、组织及工作规则、联席会议制度、工作流程、综治一票否决制及黄牌警告制度等七项规章制度，有效整合综治工作中心、派出所、司法所等职能部门资源优势，将人民调解、司法调解、行政调解有机结合，为群众提供一站式服务。设立乡矛盾纠纷联合调解中心，安排6名工作人员，聘请2名专职民间调解员，确定16名部门联合调解员，所有涉及乡级层面的矛盾纠纷、信访问题由中心统一受理、统一分流、统一协调、统一督办、统一存档。村、企业级层面的矛盾纠纷由村、企业级调委会受理，指派专职调解员及时调处，全乡已经设立村级规范化综治工作室和标准化调委会32个，企业规范化综治工作室3个，和谐促进会22个，配备村级专职治保调解员39人，真正把调解网络延伸到队组、落实到农户。2010年我乡信访量在2009年同比下降72%的基础上，又同比下降62%，率先完成所有行政村信访基层基础“五个一”工程规范化建设，刑事案件同比下降4%，基本实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的目标，并有效保证了垃圾填埋场、收费站、东陈新区等敏感区域的稳定和重点工程项目的和谐推进。

    三、创新乡村两级工作机制，进一步筑牢基层基础堡垒防线

    实行矛盾纠纷排查制，做到“四个一”：即每周一次排查，每周一次汇报，每月一次督办，每月一次通报，严格实行“零报告”、“月销号”制度。对老上访户和重点矛盾纠纷问题，做到“四个有”：即有一个工作小组，有一个工作方案，有一个调处协议或结案报告，有一个长期稳控机制。实行平安综治维稳工作周会制，每周五下午召开党政主要领导牵头的工作例会，研究分析落实维稳、信访和安全生产等工作。2010年我乡排摸出来的重大不稳定因素和矛盾纠纷62件，基本得到圆满解决。实行特殊时期防范制，对重点对象、重大不稳定因素等容易出现信访现象的群体和个人，做到“五个包”：即包情况掌握、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处理，在2010年各级“两会”、上海世博会、亚运会和重大节庆活动等特殊时期里，我乡没有发生一起上访事件。实行依法依规处理制，本着实事求是、依法依规、合情合理的原则，对各类矛盾纠纷坚持第一时间无条件到村组及村民家里进行协商调处，同时对非访、闹访对象进行打击，规范信访维稳秩序。

    四、创新乡村两级投入机制，进一步保障平安综治工作经费

    试行信访维稳救助基金管理制度，一年来共使用基金42万元，妥善解决信访维稳突出问题16个。投入80余万元，新建约400平方米的乡综治工作中心，今年争创省级示范综治工作中心，真正做到各个机构一个场所办公、各类矛盾一个口子受理、各项工作一个目标统领。投入300万元，确保校园安全和交通道路安全，完成12个消防平安村创建任务。投入40万元，聘用10名协警成立乡专职夜巡队，加强对辖区治安秩序维护和管理。实施村专职治保干部考核奖励制度，投入70万元，落实39名村专职治保干部待遇，并对一年度内无信访或矛盾纠纷上交到乡、县的，按村规模给予村班子成员重奖，每调解成功一个矛盾纠纷，给予县乡配套奖励，极大提高了村干部的工作积极性。

    下一步，我们将以这次政法信访工作会议为契机，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，进一步坚持发展“枫桥经验”，巩固基层基础，强化治安管理，深化平安东陈建设，有效服务经济发展，不断提高社会管理水平，确保社会和谐稳定，为实现东陈科学发展、率先发展、跨越发展提供更加有力的保障。

    东陈乡

    2011年1月

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