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    2021劳务派遣公司协议样本

    时间：2021-02-25 12:05:39 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    20XX劳务派遣公司协议样本 本文简介：20XX劳务派遣公司协议样本甲方(劳务派遣单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方(实际用工单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方因生产(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、劳务派遣合同期限：甲方按

    20XX劳务派遣公司协议样本 本文内容：

    20XX劳务派遣公司协议样本

    甲方(劳务派遣单位)：

    法定代表人：

    地址：

    开户行：

    乙方(实际用工单位)：

    法定代表人：

    地址：

    开户行：

    乙方因生产(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：

    一、

    劳务派遣合同期限：

    甲方按照乙方要求从*年*月*日起派遣

    名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用。

    派遣期至*年*月*日止，试用期

    个月。

    二、

    劳务人员的招录与变更

    1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：

    a.

    b.

    c.

    2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

    3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前

    日通知甲方，并有权要求甲方在

    日内重新派遣符合条件的劳务人员：

    1)

    在试用期内不能胜任工作岗位要求;

    2)

    不服从乙方工作安排;

    3)

    严重违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

    4)

    工作失职,给乙方造成严重经济损失;

    5)

    派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

    三、劳务费用结算条款：

    1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。

    2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月

    元(大写：

    )标准向乙方收取劳务派遣服务费(其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算)。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣服务费。

    3、结算时间和方式：乙方每月

    日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。

    篇2：2020年劳务派遣协议书样本

    20XX年劳务派遣协议书样本 本文关键词：协议书，派遣，样本，劳务，XX

    20XX年劳务派遣协议书样本 本文简介：20XX年劳务派遣协议书样本[1]甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订

    20XX年劳务派遣协议书样本 本文内容：

    20XX年劳务派遣协议书样本[1]

    甲

    方（劳务派遣单位）：

    地

    址：

    联系电话：

    乙

    方（实际用工单位）：

    地

    址：

    联系电话：

    甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

    一、

    劳务派遣期限：

    本协议期限自*年*月*日起至*年*月*日止。

    二、劳务派遣内容：

    1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

    2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

    三、劳务费用结算与支付：

    1、劳务费用的构成：

    （1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

    （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月

    元；

    （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月

    元；

    （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月

    元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

    （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月

    元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。

    2、结算时间和方式：乙方应在每月

    日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户

    ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月

    日前支付。

    3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

    四、甲方的权利和义务：

    1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后

    天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在

    天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

    2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。

    3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

    4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

    5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

    6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由

    负担。

    7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的

    的事宜。

    8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。

    9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

    五、乙方的权利和义务：

    1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

    2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

    3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

    4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

    5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

    7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

    （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

    （2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

    （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成

    元以上损失的；

    （4）被依法追究刑事责任的；

    （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

    （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

    （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

    8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

    9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

    六、其他约定事项：

    1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

    2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

    3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

    4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

    5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

    6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

    7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

    七、协议纠纷处理：

    因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

    八、其他事项：

    1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

    2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

    3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，

    甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

    甲

    方（盖章）：

    乙

    方（盖章）：

    法定代表人：

    法定代表人：

    或委托代理人：

    或委托代理人：

    签订日期：*年*月*日

    签订日期：*年*月*日

    篇3：2020年劳务派遣的劳动合同范本

    20XX年劳务派遣的劳动合同范本 本文关键词：派遣，劳务，合同范本，劳动，XX

    20XX年劳务派遣的劳动合同范本 本文简介：20XX年劳务派遣的劳动合同范本[1]甲方：乙方：签订日期：*年*月*日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人

    20XX年劳务派遣的劳动合同范本 本文内容：

    20XX年劳务派遣的劳动合同范本[1]

    甲

    方：

    乙

    方：

    签订日期：*年*月*日

    北京市劳动和社会保障局监制

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条

    甲方

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人

    注册地址

    经营地址

    第二条

    乙方

    性别

    户籍类型（非农业、农业）

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称

    证件号码

    在甲方工作起始时间*年*月*日

    家庭住址

    邮政编码

    在京居住地址

    邮政编码

    户口所在地

    省（市）

    区（县）

    街道（乡镇）

    二、劳动合同期限

    第三条

    本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于*年*月*日生效，其中试用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日终止。

    甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自*年*月*日开始。

    三、工作内容和工作地点

    第四条

    甲方派遣乙方工作的用工单位名称

    第五条

    乙方同意根据用工单位工作需要，担任

    岗位（工种）工作。

    第六条

    根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

    第七条

    乙方按用工单位的要求应达到

    工作标准。

    四、工作时间和休息休假第八条

    用工单位安排乙方执行

    工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

    .

    用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第九条

    甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

    五、劳动报酬

    第十条

    甲方每月

    日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

    乙方在试用期期间的工资为

    元。

    甲乙双方对工资的其他约定

    第十一条

    甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十二条

    甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十三条

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

    支付乙方病假工资。

    第十四条

    乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

    第十五条

    甲方为乙方提供以下福利待遇

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十六条

    甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十七条

    甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十八条

    甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十九条

    甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

    第二十条

    甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第二十一条

    乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    九、当事人约定的其他内容

    第二十二条

    甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它

    第二十三条

    双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十四条

    本合同的附件如下

    第二十五条

    本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第二十六条

    本合同一式两

    两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公

    章）

    乙方（签字或盖章）

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人

    （签字或盖章）

    签订日期：*年*月*日

    劳

    动

    合

    同

    续

    订

    书

    本次续订劳动合同期限类型为

    期限合同，续订合同生效日期为*年*月*日，续订合同终止。

    甲方

    （公

    章）

    乙方

    （签字或盖章）

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）*年*月*日

    本次续订劳动合同期限类型为

    期限合同，续订合同生效日期为*年*月*日，续订合同终止。

    甲方

    （公

    章）

    乙方

    （签字或盖章）

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）*年*月*日

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