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    公司员工守则及规章制度.范文分享

    时间：2020-08-25 12:22:21 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：守则 规章制度 公司员工

    　公司员工守则及规章制度

    　公司员工规章制度条例

    　 第一章

    　入职指引

    　 第一条

    　入职与试用

    　 1、 用人原则 :重品德、重选拔、重潜质。

    　 2、 招聘条件 :合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业

    　 资格等条件 ,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神与创新精神。

    　第二条

    　考勤管理

    　 3、 工作时间 公司实行五天工作制。

    　 上午 :9:00-12:00

    　 下午 :13:00-17:30

    　4、 考勤

    　 4 、1 员工请病假须提前致电本部门经理 (遇急诊除外 ); 4 、2 员工因患传染病或其她重大疾病请假 ,病愈返工时需持区、 县级以上医院出 具的康复证明 ,经人力资源部门核定后

    　,由公司给予工作安排。

    　4 、3 员工请事假 , 需提前三天书面报告本部门经理

    　( 请假事由、请假天数 ), 经总经

    　 理批准后 ,在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。

    　 5、 出差

    　 5、1

    　员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案

    　;

    　 5、 2 出差人员原则上须在规定时间内返回

    　,如需延期应告知部门经理

    　,返回后在

    　 《出差申请单》上注明事由

    　,经部门经理签字按出差考勤。

    　 第二章

    　行为规范

    　公司员工守则及规章制度

    　第三条

    　职业准则

    　 6、基本原则

    　 6、1

    　公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德

    　,要求全体员工自觉遵守国家政策

    　 法规与公司规章制度

    　;

    　 6 、 2 员工的一切职务行为

    　,必须以公司利益为重

    　,对社会负责。不做有损公司形 象或名誉的事 ;

    　6 、3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系 ,员工之间应互相尊重 ,相互协作。

    　7 、 员工未经总经理授权或批准

    　,不得从事下列活动 : 7 、1 以公司名义考察、谈判、签约 ;

    　 7 、2 以公司名义提供担保或证明 ;

    　 7 、3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 ;

    　7、4 代表公司出席公众活动

    　 。

    　8 、 公司禁止下列情形的兼职

    　:

    　8 、1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ; 8 、2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 ; 8 、3 所兼职工作对本单位构成商业竞争

    　 ;

    　 8、4 因兼职影响本职工作或有损公司形象 。

    　9 、 员工在对外业务联系中

    　, 若发生回扣或佣金的

    　, 须一律上缴公司财务部

    　, 否则视

    　 为贪污。

    　 10 、保密义务

    　公司重要文件、合同及档案由专人管理。

    　 10 、1 员工有义务保守公司的经营机密

    　,务必妥善保管所持有的涉密文件

    　;

    　 10 、2 员工未经授权或批准

    　,不准对外提供公司密级文件、业务数据等。

    　公司员工守则及规章制度

    　第四条

    　行为准则

    　 11 、工作期间衣着、发式整洁

    　,大方得体 ,禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得

    　留怪发。

    　 12 、办公时间不从事与本岗位无关的活动

    　,不准在上班时间干私活、网聊及参与

    　其她网上娱乐。

    　 13 、禁止在办公区内吸烟

    　,保持办公区整洁。

    　 14 、办公接听电话应尽量使用普通话

    　,通话期间注意使用礼貌用语

    　,如当事人不在 ,

    　应代为记录并转告。

    　 15 、办公设备不能私用。

    　 16 、文具领取应登记名称、数量 ,并由领取人签字。员工应爱惜公物。第五条 奖惩

    　17 、奖惩分行政、经济两类。其中 :行政奖励包括表扬、升职或晋级 ,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名 ,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

    　第六条

    　职业发展

    　 18 、公司为每位员工提供持续发展机会 ,鼓励员工通过工作与自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下 ,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升与发展机会。

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