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    党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会7篇

    时间：2024-03-04 15:46:36 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会7篇

    提高我们的产品质量，持续改善工作就是落脚点，姚书记鼓励大家多思考，敢想敢做，敢硬碰硬，敢改革，我们的产品质量才能有效提升，我们的公司才能长久发展。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会一

    　　01事情要做到什么程度?什么深度?

    　　一直以来在工作中总有一种想做的想法，但是在实际工作及行动中却总有一种思想在左右着自己的大脑，就是“到底做到什么程度?做到什么深度?”通过姚书记的这次神经末梢座谈会，使自己在疑惑中终于找清认准了方向，同时也对自己在以后工作开展中需要提升的能力有了明确的认识。

    　　02对5字方针的理解更加深刻

    　　充分利用“严、真、细、实、快”这5字方针，定能取得事倍功半的效果，在以后的工作中不管是现场管理、安全管理、质量管理，在部门内都需树立起高标准、严要求的工作作风。我对于打造什么样的xx标杆的量化方面进行了思考：首先是xx质量各项指标、能源消耗指标、生产运营效率要达到青啤内部同类标杆；其次是xx的现场管理、安全管理、安全环保、食品安全管理的管理评价要达到先进水平；最后就是我们员工的基本素质素养、员工技能、一岗多能要领先青啤乃至行业先进。同时在各项工作的思想意识上有超前的思维、自觉改善的动力方面有较大长足的进步。这也是以后工作中带领部门提升的基本方向，坚持不懈的走下去。

    　　03党员干部“七种能力”的提升

    　　作为领导干部要有狠抓落实的决心，以高标准严要求的意志持续推进各项工作的开展和落地，以结果导向检验落实落地的效果。在此工作中要抱有从群众中来到群众中去的思想，将好的结果，振奋人心的成绩及时传达到团队之中，和群众一起享受胜利的喜悦，同时遇到困难也多听群众的心声，带领群众共同改善和进步。在此前提下不断提升每一个人的应急处置能力。

    　　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会二

    　　01内心不渴望的东西，不可能靠近自己。

    　　内心无比渴望，好事也慢慢的向xx公司靠近。姚书记借助xx的这句话，鼓励大家要敢想敢做，事情才会向自己想要的方向发展。

    　　02从“严、真、细、实、快”五个方面着手

    　　xx部要争取打造成集团公司内部先进的、一流的xx团队，克服“低标准、过得去“的思想，xx公司要打造xx公司自己的企业特点，成为集团公司高效运营的新标杆工厂。从班组管理、部门管理，再到公司管理，大家都要多思考，多想，敢想，快速落地执行，做到敢碰硬，敢改革，抓落实，我们向往的目标就会向我们靠近。

    　　03借助持续改善工作达到目标

    　　提高我们的产品质量，持续改善工作就是落脚点，姚书记鼓励大家多思考，敢想敢做，敢硬碰硬，敢改革，我们的产品质量才能有效提升，我们的公司才能长久发展。

    　　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会三

    　　01年轻党员应该注重理论学习

    　　作为一名年轻的党员，想要紧扣时代脉搏，跟上公司发展步伐，就要始终端正思想、警醒认识，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，在日常工作中充分发挥自身主动性，多角度全方位提升自己，从而发挥党员旗帜作用。作为xx公司xx部的一名员工，只有努力、透彻的学习啤酒xx知识，才能以学促进、匠心为用，孕育出真正的好人好酒，最终实现人生的大步向前与飞跃。

    　　02年轻党员应该求真务实、扎实肯干

    　　党员的属性，天然要求我们要有求真的精神，遇到问题，敢于迎头而上，最终以自身的创造性，以科学的方法分析问题、研究问题、解决问题。面对原料区域的粉尘问题，求真是克服清理难题，减轻班组工作的必由之路，只有敢于“较真”，对出现的问题点“吹毛求疵”，才能解决根本性问题，实现“一劳永逸”。同时又要有务实的作风，能够沉下心来，实实在在做人，踏踏实实做事，在平凡的岗位上，作出不平凡的成绩。

    　　03年轻党员应该严于律己，发挥带头作用

    　　一名党员，一面旗帜；一个支部，一座堡垒”，党员想要成为旗帜，就要做到平时工作“过得硬”，随时随地解决一线员工遇到的难题。敢于在日常工作中亮明身份，切实把作风能力提升体现到日常的工作与生活中。以“党员示范岗”与“党员1+N”为途径，带领大家在日常生产、质量提升、节能减碳、设备管理、改善创新等各方面作出成绩，从而实现工作成绩与人生价值的统一。

    　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会四

    　　01工作中克服“低标准、过得去”的思想

    　　在我们工作中，只满足于完成现有的目标或者以追求不被考核为工作标准，那么结果有一定概率目标无法完成，如果以更高的标准或目标来规划自己的工作，那么完成现有目标可以说轻而易举。xx年我们将《降低xx水耗》作为一个攻关项目进行持续改善，以1.48m³/kL卓越指标为攻关目标，虽然现在看来这个目标仍有一定难度，但是在攻关过程完成确保和预算指标肯定不在话下。

    　　02为打通工作的最后“一公里”贡献力量

    　　我们部门今年推行一个职能捆绑一个班组的“1+N”机制，不单单是在区域清单式管理方面，还有负责的能源模块及改善项目上面。接下来的工作中我将不遗余力的和飞鹰小组小组长张红波一起做好协同，努力为飞鹰小组全员设备管理、清单式管理落地、班组建设方面及xx水耗的攻关项目中助力。

    　　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会五

    　　01带领班组对新工艺进行学习

    　　在经典麦香试制前期，在领导的指挥下，带领班组人员对原料系统中大米的进仓、出仓系统全方位、零死角进行检修、清扫，高标准完成各项工作。在经典麦香投料期间，带领班组全程从大米粉碎、煮沸、兑醪；过滤、浓醪煮沸、酒花添加；到麦汁充氧、扩培截取麦汁、再到麦汁进罐；中按分工跟踪表，严控辅料添加及时，严格控制取样时间点、确保样品的及时、准确，过程跟踪、过程检测、样品留等各项环节。各个工段的协作，共同推进经典试制工作的大步向前。

    　　02带领班组参与到部门的各项管理

    　　带领班组积极参与到部门的各项管理中：区域管理清单落地执行、现场管理、安全管理、食品安全、全员设备管理、能源管理中。接下来的工作中我班组将不留余地完成部门的各项工作，本区域的全员设备管理、班组建设、xx水耗的攻关项目中。

    　　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会六

    　　会后对姚总的讲解进行深刻的思考，xx公司一直以奔跑的姿态向前发展，员工也要跟随着公司的脚步进行快速的适应，公司的标准在提高，个人的能力也需不断的提高，对待事情的标准也要不断的提高。以往在公司处于新的状态，新员工新工厂，随着9年的沉淀，公司员工也吸取的不少的知识，在公司处于普通酒液向经典酒液的时刻，公司员工做实需严格、真实、细致、踏实以及快速。把近几年所学的联合起来，这样才能更好的服务于公司，更好的促进公司的发展，同时个人也会得到提升步向前。

    　　党支部“作风能力提升”谈心谈话会心得体会七

    　　01我触动最深的一句话

    　　“内心不渴望的东西，不可能靠近自己”，这是总经理神经末梢座谈会上，给与我触动最深的一句话。面对xx公司期盼已久的经典麦香试制机会，我们渴望成功，也必然成功。为了达成心愿，全体党员与积极分子，充分发挥模范带头作用，学习工艺、跟踪指标、查找与发现过程中的问题，并且积极献言献策，协助公司及部门解决。

    　　02我们以5字工作作风，贯穿试制始终

    　　在试制过程中，我们高举党员旗帜，以“严、真、细、实、快”的工作作风，贯穿试制始终。态度上严肃严格，严明工艺流程、严格过程跟踪、严肃数据收集、严守产品质量；问题上要求真较真，熟悉试制环节、摸清关键控制；过程要细致细究，分工要细，取样要快，检测要准，数据要全；行动上务实扎实，脚踏实地，积累经验，扎扎实实，收据数据；推进上要高效快捷，强化时间观念，注重部门协作，共同推进经典试制工作的大步向前。

     

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