基层干部换届风气心得体会6篇

时间：2021-11-01 16:57:20 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　　基层干部换届风气心得体会6篇

　　基层干部换届风气心得体会一

　　2021年县乡领导班子换届，是在“两个大局”激荡、“两个百年”交汇、“两个五年”交接的一件政治要事，事关全局、影响深远。xx县委坚持做到“四个从严”，把严明换届纪律作为全面从严治党的重要内容，把换届风气监督贯穿全过程、各方面，营造了风清气正的良好换届环境。

　　从严纪律要求，拧紧责任链条。从严落实县委换届风气监督的主体责任，先后召开3次常委会专题调度换届工作，专题召开了全县换届风气监督工作布置会，印发了《全县严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境工作实施方案》，将换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排。紧盯党委（党组）书记这个“关键少数”，全面压实党委（党组）书记换届风气监督第一责任人责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。牢牢守住“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”这根红线，与全县1106名科级以上领导干部签订了《严守换届纪律承诺书》，并在各乡镇民主推荐会议前，由乡镇党委组织参会人员集体诵读《严守换届纪律承诺书》，用铁规、铁纪和铁的行动力确保换届风清气正。

　　从严警示教育，筑牢思想防线。强化宣传教育和警示力度，发放“一卡”“一信”“一书”“一函”“一图”3400余份，在xx手机报、xx电视台、xx发布等媒体广泛开展换届纪律宣传，向全县党员领导干部发送严肃换届纪律短信2500条。严格落实“四个必学”“四个必看”要求，各级党组织采取中心组学习、“主题党日”、专题党课等形式，集中组织开展警示教育，引导党员干部知边界、明底线，讲规矩、守纪律。严格落实“四必谈”要求，深入细致开展换届谈心谈话，讲政策、稳思想、严纪律，本人与县四套班子领导、乡镇党政正职、县直部门主要负责同志谈心谈话，并与全县科级以上干部和乡镇全体干部、村书记等2000余人开展严肃换届纪律集体谈话，各乡镇党委书记与班子成员谈心谈话，倾听干部心声、了解干部想法、摸清干部意愿。同时，邀请专家教授举办专题心理讲座，做好党员干部的心理疏导，引导干部正确面对“进退留转”，确保换届全过程平稳有序。

　　从严监督检查，做到规范有序。成立10个换届风气巡回督查组，突出工作重点，聚焦苗头性、倾向性问题，深入开展督查督导，现已结合换届推荐工作开展了一次督查。在党代会代表、人大代表、政协委员和党员干部中，聘请21名政治强、素质高的干部担任严肃换届纪律监督员，对换届工作进行全程监督。健全电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报平台，落实专人24小时值班，畅通群众举报渠道。坚持抓早、抓小、抓现行，开展了换届风气问题风险排查，对政治生态、干部选拔任用和舆情应对三个方面五个风险点落实防控措施。严格落实换届风气线索即时通报机制，建立了违反换届纪律联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律线索和问题快速行动、精准突破、果断处置，解决在萌芽状态，确保了换届工作规范有序开展。

　　从严担当作为，干出良好风气。坚持一线选人用人，在换届中讲担当、讲风气，重实绩、重实干，引导党员干部在急难险重火线、项目建设一线建功立业，营造了“干到换届”的良好风气。聚焦“三大战略”，突出“六大主攻方向”，坚持项目为王，全年实施“六大主攻方向”重点项目189个、已开工116个，年度投资402亿元，项目数和投资额均为历年之最；一季度签约项目金额206亿元，占去年全年的92%，引进投资20亿元以上项目4个。结合党史学习教育，在全县开展学党史改作风促发展活动，深入开展“我为群众办实事”活动，扎实推进50件民生实事。强化党建引领，坚持问题导向，聚焦各类巡视巡察、中央和省环保督察反馈问题，以及信访维稳、安全生产等重点领域，全面梳理排查整改难点问题。扎实推进“五美”乡村建设，建设了89个示范点，“气象新、面貌美、活力足、前景好”的秀美乡村画卷正徐徐展开。“干字当头、勇争一流”成为xx大地主旋律，全县上下正以更硬作风、更实举措，把“十四五”蓝图写在xx大地上，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　基层干部换届风气心得体会二

　　当前，xx经开区面临着做大总量与提升质量的“双重挑战”、双首位产业集群和战略新兴产业培育的“双重压力”、打造千亿园区与挺进全国50强的“双线任务”，通过换届选好发展带头人，进一步凝聚全区建设“一极两地四中心”的奋进力量，意义非同寻常。我区将坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，严格落实中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”要求，切实营造风清气正的换届环境，确保换出新班子、焕发新气象、展现新作为。

　　下好宣传教育的“先手棋”，确保要求一条不漏、人员一个不落。我区坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届全过程，打准打好换届“预防针”。通过微信公众号、抖音号、欧潭融媒APP等媒介，立体式宣传换届纪律要求，发放“一卡一信一书一函一图”，做到网络发布、短信通知及微信提醒随时送达，推动纪律要求入口入耳、入脑入心。“零盲区”落实“四必学”“四必看”要求，坚持正面教育与反面警示相结合，组织开展换届纪律集中培训、专题学习，观看《警钟》《“蝇贪”之害》等警示教育片及课程，教育引导全区各级领导干部时刻绷紧纪律之弦。带头落实“四必谈”要求，与全区科级及以上干部开展严肃换届纪律集体谈话，逐一与区领导班子成员、法检“两长”、各乡（镇、街道、管理处）党政正职进行专题谈话，通过谈心谈话把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通，督促各级领导干部带头守纪律、增强免疫力，正确对待进退留转。

　　当好手握戒尺的“铁包公”，不放过任何一个“针尖大的窟窿”。严明换届纪律是包治各种“换届病”的特效药，我区坚持织密监督问责之网，用铁的纪律、铁的手腕系好换届“风纪扣”。提前梳理潜在风险点，结合日常干部选任、换届风气督导等进行风险排查，针对发现的风险点制定实施了4条措施，做到防患未然。畅通举报受理渠道，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报渠道，让群众成为发现换届违规问题线索的“千里眼”“顺风耳”，并对有关问题线索优先办理。成立4个巡回督查督导组、聘请12名换届纪律监督员，紧盯关键部位和薄弱环节，对换届进行全程监督。建立联查联办和快查快结机制，坚持抓早抓小抓现行，对违规违纪问题发现一起、查处一起、曝光一起，对故意诬告、散布谣言和不实消息的，一经查实从严处理，并及时为被诬告者澄清正名。

　　树好崇尚实干的“正导向”，做到换届不“涣心”、“收尾”不松劲。重用让组织放心、干部服气、群众满意的人，才能让干部心无旁骛谋事业，我区始终坚持重实干、重实绩的用人导向，持续唱响干事创业的“主基调”。坚持“以实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”，大力选用在“六大主攻方向”、工业和开放型经济主战场等急难险重一线表现优秀、埋头苦干、实绩突出的好干部。一季度发起了“争做拓荒牛，打好‘春耕’战”春季攻势七大行动，二季度打响了“奋力拼夺‘双过半’、献礼建党一百年”九大战役，三、四季度还将接续开展主题冲刺，并实行颁发“奔牛奖”“蜗牛奖”表扬先进、鞭策后进，真正让吃苦的吃香、四平八稳的不稳。将换届期间表现作为重要考察内容，对在换届中拉关系、走门子、搞歪门邪道的干部坚决不用，在换届期间不抓工作、放松要求、作风松弛的坚决不用，确保广大干部不因换届而分散精力、减退干劲、耽误发展。

　　用好落实责任的“压力器”，不让“责任螺丝”有一丝的松动。我区坚持把抓好责任落实作为换届工作的“关键一环”，建立健全了“五类责任主体”“三类责任部门”责任体系，通过层层传导压力、级级狠抓落实，确保每级党委、每个党委书记、每个部门都做到敢抓敢管敢碰硬。严格干部选拔任用程序，把好酝酿动议、推荐提名、考察等“关口”，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，坚决杜绝“带病”干部进入考察视野。不断强化换届工作人员责任，在每个重要步骤环节安排专题培训，严格按照“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁核查谁负责、谁主持会议谁负责”要求，落实换届考察推荐任免责任制，哪个环节出了问题，倒查负责这个环节的干部，确保换届各个环节不走偏变形。

　　严字当头确保换届风清气正中共定南县委书记 赖正文 做好此次县乡换届，是事关全局、影响深远的重要政治任务，必须以最严格的纪律保证换届顺利开展、风清气正。定南县委坚持把党的领导贯穿换届全过程，以最坚决的态度严肃换届纪律，以最严实的措施抓好换届风气监督，确保换届工作健康平稳有序推进，确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象，为实现“十四五”规划目标和现代化建设蓝图提供坚强组织保障。

　　严明政治要求，维护换届工作严肃性。县委坚持旗帜鲜明讲政治，把贯彻落实习近平总书记关于做好换届工作的重要指示精神，以及中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”纪律要求作为严肃的政治纪律，以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度，加强对换届工作的组织领导。通过县委常委会会议、县委中心组学习会议、县委换届工作领导小组会议、全县严肃换届纪律集体谈话会等，反复强调换届工作的政治性、重要性、严肃性，严明政治要求，引导全县广大党员、干部切实增强政治意识，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”，坚决做到令行禁止。坚持把换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排、同步落实，结合中央和省委、市委部署要求，研究细化具体实施方案，压紧压实各级各部门政治责任，将严的主基调贯穿换届全过程。

　　严肃教育引导，打好换届风气预防针。坚持教育在先、警示在先、预防在先，落实“四必学”“四必看”“四必谈”要求，推动换届纪律入脑入心。第一时间向全县科级以上干部全覆盖发放“一卡”“一信”“一书”“一函”，结合严肃换届纪律集体谈话组织集中观看警示片，组织相关人员参加换届纪律网络专题培训班学习。在今年2月开展镇领导班子建设情况专题调研的基础上，4月中旬再次开展镇领导班子换届工作专题谈话调研，本人与镇党政正职逐一谈话，县委常委、组织部部长与镇领导班子成员逐一访谈，全面摸清底数，谈深谈透纪律要求，做实做细思想工作，引导干部严格遵守组织人事纪律，自觉接受和服从组织安排。

　　严格人选把关，树正换届用人风向标。坚持“好干部”标准，坚持重品行、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，突出政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬“五个过硬”选拔识别干部，以好的导向选出好干部、引领好风气。把换届期间的表现情况作为干部政治素质考察的重要内容，做到“两个坚决不用”，即对换届中拉关系、走门子、接天线、搞歪门邪道的干部坚决不用，对换届期间等待观望、松劲懈怠、耽误工作的坚决不用。严格执行《干部任用条例》等政策法规，落实“凡提四必”要求，对全县201名换届涉及有关干部档案进行审核认定，及时启动乡镇党政正职经济责任审计，对乡镇所有科级干部党风廉政建设情况先行征求县纪委监委意见，对有硬伤的一律排除在外，问题没有查清的一律不作为提名、提拔人选，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

　　严密监督防范，绷紧换届纪律高压线。成立换届风气巡回督查组，聘请10名换届风气监督员，紧盯重点领域、重点人、重点环节，对各镇、各单位执行换届纪律情况开展多方位、全覆盖、不间断监督巡查。多渠道加强换届风气监督社会面宣传，用好电话、网络、短信和信访“四位一体”举报平台，营造全社会共同监督的浓厚氛围。建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理核查，对违反换届纪律的行为从严从快查处，并追究相关党组织和领导干部责任。同时，严格落实失实检举控告澄清机制，对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清，对恶意举报和诬告陷害等行为，严肃追究责任。

　　基层干部换届风气心得体会三

　　换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系到换届工作成败。xx紧扣“选出好干部、配出好班子、换出好风气、争创好成绩”的目标要求，坚持挺纪在前，匡正换届风气，不断开创“风清气正、祥和美丽”新局面。

　　选出好干部，实干实绩是导向。选好人、用对人，是换届工作的核心任务。2019年以来，xx县委坚定扛起全面从严治党主体责任，坚决全面彻底肃清王四华等案件毒害，以选人用人正确导向净化政治生态，提拔重用干部224人，其中76%来自脱贫攻坚、扫黑除恶、产业发展、项目建设等急难险重一线，以重实干、重实绩的用人导向凝聚人心、推动事业。此次换届，干部进退流转比较集中，选人用人更具有引领性、示范性。为切实把好干部选出来、用起来，我们坚持以攻坚克难一线为“赛马场”，把“六大主攻方向”项目、设施蔬菜基地建设、春耕生产、企业招工、农村人居环境整治等重点任务分解到乡镇部门、落实到干部个人，各项工作完成情况定期在全县范围内进行通报，作为选人用人的重要依据，鞭策不愿做事、不敢扛事的干部，选拔实绩突出、作风过硬的干部，真正做到有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

　　配出好班子，提升功能是关键。这次换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者，必须坚持事业为上、人事相宜，配出凝聚力、战斗力。为此，xx结合xx年度领导班子和县管干部年度考核，安排12名县委常委带队，同步开展乡镇领导班子建设调研，准确掌握班子运行情况、干部履职情况和个人意见诉求，为精准选配干部、科学搭配班子提供参考。突出抓好党政正职配备，坚持好中择优、优中选强，对新提名人选进行差额推荐、差额考察、差额酝酿，不搞论资排辈、平衡照顾，把公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。坚持老中青梯次搭配，大力选拔年轻优秀干部，依托小布红军训练营举办优秀中青年干部培训班，让年轻干部在红色熏陶中传承基因、赓续血脉，适时补充到领导岗位之上，使领导班子更具活力、更富干劲。

　　换出好风气，严明纪律是支撑。纪律严则风气正，风气正则事业兴。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，由我带头，对县四套班子领导、法检“两长”、乡镇党政正职逐一开展谈心谈话，通过“咬耳扯袖”，对苗头倾向问题抓早抓小，推动换届纪律入心入脑。畅通群众信访、“12380”等举报渠道，对违反换届纪律问题线索及时受理、优先办理，确保换届工作全程置于群众监督之下。组建12个换届风气巡回督查组，围绕责任落实、宣传教育、监督查处等情况，实行清单式检查、销号式整改。从“两代表一委员”和党员干部中聘请12人，组建县严肃换届纪律监督员队伍，分片区开展定期检查、不定期抽查，对换届工作进行全程跟踪监督。建立换届风气线索联查联办机制，对跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违纪行为快查严办、及时通报。建立失实检举控告澄清机制，旗帜鲜明为干事者“撑腰”、向诬告者“亮剑”，着力营造激浊扬清的良好换届环境。

　　争创好成绩，保持定力是根本。换届的目的是选好干部、推动发展，决不能因为换届、耽搁发展。xx紧紧围绕市委“三大战略”“六大主攻方向”，始终保持政治定力、战略定力、实干定力，突出抓主攻工业重首位产业、抓乡村振兴重特色农业、抓全域旅游重红色版块、抓民生改善重群众满意、抓从严治党重作风建设等“五抓五重”工作部署，确保换届期间人心不乱、队伍不散、工作不断。2021年，xx实施“六大主攻方向”项目84个、总投资299亿元，已开工72个，开工率86%，投资46亿元的梅江灌区项目从谋划到批复仅用5个月时间，创造了项目推进的“xx速度”；童装智造产业持续集聚壮大，引进童装企业11家，签约金额67.6亿元，为企业解决用工5600余人；特色农业提质增效，“xx黄鸡”“xx辣椒”入选全国名特优新农产品，获评全国农作物病虫害绿色防控示范县、全国农民工工作先进集体；现代服务业加速完备，引进五星级酒店等3个项目，投资总额80亿元，有效填补新型城镇化“空白地带”；党史学习教育深入开展，在抓好既定民生项目的基础上，以“家访”工作为载体广泛征求群众意见，将44个反映集中的问题纳入“我为群众办实事”项目清单，组建专班强力推进，群众获得感、幸福感持续增进。 事业总是在接续奋斗中前进，发展总是在攻坚克难中前行。xx将以此次换届为契机，保持定力、久久为功，进一步将干部的精气神凝结到谋发展、促落实上，以更加优异的成绩庆祝建党100周年。

　　基层干部换届风气心得体会四

　　换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系着党的形象，关系着换届成败。中央“十个严禁、十个一律”的要求和省委“八个严格、八个不得”的规定，措辞严厉、指向具体、要求明确，充分体现了严肃换届纪律的鲜明态度和坚定决心。上犹县委坚持知责于心、担责于身、履责于行，坚决把严肃换届纪律贯穿工作始终，确保换届全过程清明清正清新，确保换届工作健康平稳进行。

　　坚持正确用人导向。换届期间，干部进退流转比较集中，必须树立正确用人导向，确保风清气正。必须强化政治素质关，坚持事业为重，为推进发展配备干部，坚持重实干、重实绩导向。认真贯彻民主集中制，广泛征求方方面面意见。优先使用在工作实践中表现突出的干部，对在中央三大攻坚战、疫情防控和推进落实市委“三大战略”“六大主攻方向”等急难险重任务中扛重活、打硬仗，一贯表现好的，给予重点关注和使用，坚决把“好钢用在刀刃上”，把敢于攻坚克难、工作实绩突出、打得开局面的优秀干部选出来、用起来，形成能者上、庸者让、劣者汰的用人导向。

　　全面加强纪律宣传。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终严肃换届纪律，深入开展党性教育、纪律教育，确保换届纪律深入人心。采取网上网下等多种方式，用好各类媒体，全覆盖进行换届纪律宣传，在全社会形成严肃换届纪律浓厚氛围。按照“四个必学”“四个必看”的要求，认真开展专题学习和典型案例警示教育，引导各级干部特别是换届相关人员知敬畏、明底线。畅通问题举报渠道，建立电话、信访、网络、短信立体式的举报受理平台，让违反换届纪律行为无处藏身。

　　领导干部当好表率。领导干部是换届工作中的“关键少数”，领导干部修身律己，责任传导才更有说服力。第一时间向37名县处级领导、922名科级干部发放了“一卡”“一信”“一书”“一函”，全面推动换届工作中的“关键少数”加强自我约束和落实“一岗双责”，切实做到不为人情所累、不为关系所困、不为利益所惑，不当政治掮客，不跑风漏气。作为第一责任人，在带头严守纪律的同时，把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同推进，逢会必讲、谈话必提，引导与换届相关的各级领导当好表率。

　　保持健康换届心态。深入落实专题谈心谈话“四个必谈”要求，开展了严肃换届纪律集体谈话，与乡（镇）党政正职逐一进行了谈心谈话。组织部门结合换届调研，对所有乡镇科级干部进行个别谈话、对所有乡镇班子进行严肃换届纪律集体谈话，教育引导干部正确对待进退流转，自觉服从组织安排。压实各级党组织责任，深入做好干部思想工作，着力引导干部保持良好心态和豁达胸怀，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者接续奋斗。

　　强化监督执纪问责。把严的主基调贯穿换届全过程，制定了“加强换届风气监督保证换届风清气正”的工作方案，旗帜鲜明地亮明底线。全面加强风气监督，设立换届监督检查组，派出换届风气巡回督导指导组，聘请换届风气督导员，拓宽监督渠道，把换届工作置于有效监督之下。坚持抓早防小，聚焦关键环节，着力排查风险点，加大对敏感节点的重点监督。严把提名、推荐、考察、选举等各道关口，严格落实“凡提四必”，切实做到防范在前、约束在前，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。建立违反换届纪律案件联查快查快结机制，及时受理违反换届纪律的问题线索。对换届不正风气和违规违纪违法行为，发现一起查处一起，绝不姑息；对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清；对恶意举报和诬告陷害等行为，严肃追究责任。 纪律严则风气正，风气正则事业兴。上犹县委将坚持把纪律规矩挺在前面、贯穿于换届全过程，亮出鲜明的态度、采取有力的举措，与推进“三大战略”“六大主攻方向”结合起来，着力把换届的关注点和主旋律引领到谋发展、抓落实上，坚决维护风清气正的政治生态。

　　基层干部换届风气心得体会五

　　2021年是贯彻落实“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程起步之年，也是我们党成立100周年，抓好换届工作，事关全局、事关长远，必须严肃换届纪律，确保选出好干部，配齐好班子，换出好气象，展现新作为。

　　一、提高站位，时刻绷紧纪律之弦。换届风气是一个地方政治生态的风向标和晴雨表，直接关系换届工作的成败，关系着党的形象。中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”的要求指向清晰、措辞严厉，充分体现了中央和省委严肃换届纪律的坚定决心。赣县区始终把严肃换届纪律摆在突出位置，坚决贯彻落实中央、省委和市委要求，以最坚决的态度和最有力的措施确保换届工作风清气正。区委常委会、区委中心组带头学习换届工作各项纪律要求，带头观看警示教育片，示范带动全区广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升对换届纪律政治性和严肃性的认识。

　　二、坚持标准，树立鲜明用人导向。赣县区始终坚持正确选人用人导向，把推进落实“三大战略”“六大主攻方向”作为锻炼干部的“赛马场”，坚持在脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、城市建设等工作中选拔任用优秀干部。当前，我们狠抓春耕生产守住粮食安全底线，紧紧围绕老旧小区提升改造增进民生福祉，积极招大引强推动产业创新升级，坚决做到不等不靠，引导督促广大干部在贯彻落实市委、区委决策部署上同向发力，切实把工作目标完成情况作为重要评判依据，把在急难险重面前的政治表现、为民情怀和能力担当作为重要考量，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对临阵退缩、畏首畏尾、不作为、乱作为的，坚决调整，形成能者上、庸者让、劣者汰的用人导向，推动广大干部把心思放在工作上、精力花在发展上，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。

　　三、注重预防，强化宣传教育引导。坚持把工作做在前面，切实筑牢严守纪律的思想防线。广泛宣传宣讲。采取集中宣讲或个别辅导等方式，组织各级领导班子、党员干部学习换届政策法规和纪律要求；通过赣县党员e家、赣县宣传等平台发布公告，印制张贴换届纪律宣传挂画等方式，全面宣传换届纪律要求。向全区科级以上领导干部及“两代表一委员”发放换届工作“一卡一信一函”，引导党员干部自觉遵守换届纪律。深入开展谈心交心，按照应谈必谈原则，区委书记与区四套班子成员、各乡镇党政正职开展一对一的谈心谈话，与区委部门、区直单位主要负责人及乡镇班子成员进行集体谈话，区领导以及各单位、各乡镇“一把手”按要求扎实开展谈心谈话，切实把换届纪律要求讲清楚，把干部个人思想动态摸清楚，积极为干部解疑释惑，教育引导领导干部正确对待进退留转。

　　四、从严监督，督促落实工作要求。坚持把从严监督贯穿换届工作始终，配齐配强换届风气巡回督导组，区级聘请了15名政治素质高、责任心强、公道正派的换届风气督导员，每个乡镇选聘了8至10名督导员，完成了一轮全覆盖监督检查，对发现的问题及时反馈并提醒纠正，推动各项纪律要求落到实处。充分发挥“12380”举报平台作用，运用赣县新闻、赣县融媒体等线上线下方式广泛公布违反换届纪律举报电话、举报邮箱、举报短信号码，安排专人负责来电、来信收集和网络舆情的监控，建立快速查核工作机制，对违反换届纪律的行为，发现一起、查处一起，以严的要求、实的举措推动全区换届风清气正。

　　基层干部换届风气心得体会六

　　换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关系到换届工作的成败。这次换届，中央和省委分别提出了“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”的要求，市委对严肃换届纪律作出了具体安排部署。兴国县坚决贯彻落实上级决策部署，把纪律挺在前面，坚持“四个结合”，加强换届风气全过程监督，确保换届风清气正。

　　第一，坚持正面教育和反面警示相结合。县委自觉担起营造风清气正换届环境政治责任，县委常委会多次传达中央和省委、市委关于严肃换届纪律文件和会议精神，及时作出安排部署。多层面学习宣传，采取中心组学习、集中培训、主题党日、党史学习教育等形式，学习换届选举政策法规及上级换届纪律相关要求。广范围谈心谈话，采取政治谈话、专题集体谈话、个别谈心谈话、换届调研谈话等形式，提醒各级领导干部带头严守换届纪律。同时，开展《“蝇贪”之害——xx基层干部违纪违法案件警示录》等警示教育课程学习，促使广大党员干部时刻绷紧纪律之弦。充分发挥广播、电视、网络、宣传栏等平台阵地作用，大力宣传换届纪律要求，督促干部筑牢严守换届纪律的思想防线。

　　第二，坚持书面承诺和提醒履诺相结合。组织所有县管干部签订《严守换届纪律承诺书》。将《中央和省委“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”换届纪律要求宣传卡》《严守换届纪律承诺书》发放到了每一名县管干部，将《致市县乡党委书记的一封信》发放到了每一名乡镇党委书记，力促各级党员领导干部带头遵守换届纪律，认真履行“一岗双责”。同时，把换届纪律有关要求编写成手机短信，在不同时段发至广大党员领导干部和组工干部，提醒遵守换届纪律和组织人事纪律，目前已发送提醒短信500余条。

　　第三，坚持畅通举报和强化查核相结合。充分利用“12380”综合举报受理平台作用，建立电话、信访、网络和短信“四位一体”的信访监督渠道，并通过兴国电视台、兴国组工微讯等向社会公开举报方式，加大监督力度。建立联查联办和快查快结机制，组建违反换届纪律查核队伍，对拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违反换届纪律的行为，发现一起、查处一起、曝光一起，对违反换届纪律行为“零容忍”。落实不实举报澄清机制，对经过组织调查核实并认定为不实举报且产生不良影响的换届人选，将按照规定程序和方式及时为其澄清是非，恢复名誉，消除不良影响，对恶意举报和诬告陷害行为，依规依纪依法严肃追究责任。

　　第四，坚持督查督导和整改落实相结合。成立了8个换届风气巡回督查组，全程参与指导和监督乡镇领导班子换届工作，对各地贯彻落实上级加强换届风气监督有关要求及推进情况进行全程督查。组织建立严肃换届风气监督员队伍，从党代会代表、人大代表、政协委员、离退休老同志中聘请了12名换届风气监督员，参与换届用人导向、分级监督和思想引导等工作。扎实开展现场督导，实地了解乡镇和单位落实中央和省、市重要决策部署，开展严肃换届纪律宣传和党史学习教育等工作情况，发现问题就地督促整改，确保以严格的纪律要求推动高质量换届。