招聘会心得体会

时间：2020-09-26 17:17:56 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　今天下午在我们学校体育馆开展了毕业生招聘会，。通过今天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧 的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看 学校给发的单子。

　今天又很多的企业来这里招聘。

　外资企业的人也很多，而且竞争太强了，看着那些 毕业生一个个的投简历。围在招聘者前面的人不多， 于是我先看看别人面试的过程：

　应聘者：这是我 的简历，我是国际贸易专业的。

　招聘者：英语怎 招聘者:你能来一段吗？ 应聘者沉默了一会，然后开始用英语自 我介绍。

　招聘者：简历我先留下，有什么消息我 会联系你的。

　我边看边记，为明年的我长些见识， 继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招 聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位 都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的 是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标 和他们了解完后，我又来到另一家公司柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业还是很 对口的，我同样边听毕业生和她们的谈话和做些记 录，就在我边听边记得时候，突然招聘者让我介绍 自己，说实话，那时候我没有准备。也很紧张，我 来参加招聘会只是想看看行情，为明年的招聘会长 些见识。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍 我自己。在我介绍时我发现招聘者怎么不看我呢， 当我介绍完我的基本情况以后招聘者还是没看我， 没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能 冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。

　当我说完以后，他还是没有看我。现在想想，他应 该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。但 我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍 了一下我们的学习过程，告诉他我参加过学校的什 么活动等等。每次我举出我的一项优点的时候，他 就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己 到底有什么优点了。最后他笑了笑说：“你挺有自信 的，等你毕业了不妨来公司看看！”此时我松了口气， 突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑 说：“谢谢！我会继续努力的学习的。。。

　就这样，今天我自己也得到了一些心得体会：

　招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资料不要在应聘现场想盲头苍 蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己 的自信心，也会带给企业不好的形象。

　2.一定要事 前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话， 可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练 3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提 问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了 解等等。

　4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动， 然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在 观察招聘者，然后一边说一边想他在干什么，在看 什么，我是他的话，我会怎么想等等。

　大学毕业生 参加招聘会的 14 个注意事项 1、要明确自身条件，不要眼高手 低，更不能自卑。

　事先打印出简历，把自己的工作经历及求职 意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位 能及时与你取得联系。

　2、保证良好的精神面貌。

　应该朝气 蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事 的工作。

　3、进入人才市场不宜太晚。

　及时进入，可以有充 足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

　谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根 据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

　5、参会时不 要带过多的证件原件。

　因为参会人多，用人单位没时间当时验 证，而主要是初次面试和看简历。

　6、充分利用大会的会刊。

　从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场 馆，这样能够提高应聘效率。

　7、善咨询、问明白。应仔细询 问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性 质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支 付等等，以做到心中有数。

　8、听议论、听反响。

　在求职时，应注意听招聘者向其他职者 的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论， 再听取一下别人的建议和意见。

　9、多小心、防受骗。

　近年 来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并 不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护 意识。

　10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏 独立性”的不良印象。

　11、重视举止形象。

　毕业生要掌握必 要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

　12、留下必 需的资料。

　如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就 要留下自荐书、简历等材料。

　13、会后两三天内及时与用人 单位联系，不能被动等待。

　14、签约一定要慎重。

　2009 11日（8：30 分开始）粤绣外国语学院在桃李 餐厅和鸿图书馆及办了一场规模比较大的应届毕业生 现场招聘会。游览了会场，公司、企业、教育学院近 有400 家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮 观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻 的场景！虽然我是大一的新生，但是对于大规模的招 聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭 在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、 教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招 聘的职业和要求。鉴于自己的专业是物流管理，我着 重的注意了下有关这专业的招聘，令人稍有失望，一 目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关物流 管理的却少之又少。站在一个招聘的位置前，我看见 几位应该是应届毕业生的学姐递上自己的简历，咨询 着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似 乎该公司的应聘人员对这几位学姐的表现感到满意， 双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻， 我心里欣慰的一笑，也许也是在替学姐第一轮面试的 顺利通过而开心吧。

　在会场中，其他的毕业生也 是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是 一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈 吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前 做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业 生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈 判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入 21 纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战，。时下，由于市 场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升， 就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟 挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校 园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。

　而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识， 提高自身的发展能力，它们是：一、必须具备扎实的 专业技能知识；二、掌握就业相关知识、信息；三、 在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；四、 对人才要求的洞察力、敏锐力；五、面试技巧、心里 状态的调整；六、综合素质的培养和提高。对于以上 六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然， 并非只 有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努 力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一 份自己满意的工作，创造自己的未来。

　从一个个 招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现 实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位， 更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧， 现在物流管理专业就职的岗位似乎少得可怜，我们学 习这个专业的，不会面临失业的悲惨人生吧？！

　现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他 语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需 在四级以上，然而我们大一新生目前面对的却就只是 三级的考试，相比较我们英语基础并不扎实的学生而 言，这似乎就是一个很大的考验，只能说；加油吧！

　从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别 的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身 心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这 场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激 走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可 我们还是无法逃避面临社会的竞争，所谓适着才能生 存，为了自己的美好未来，努力吧！

　11 月25 日，学校 发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨 到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就 结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举 行的招聘会。

　11 月26 日，我们于中午2 点赶到了地质大学的 体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已 经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看 来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量， 不能只看学校给发的单子。

　于是我们赶紧通过在上网的同学帮 我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了 几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：

　找工作真的很辛苦。

　赶到武大时，已是 点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招 聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多 企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩 下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂， 一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

　资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的 人不多，于是我先看看别人面试的过程：

　应聘者：这是我的简 历，我是国际贸易专业的。

　招聘者：英语怎么样？ 应聘者：

　我过了六级。

　招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

　应聘 者沉默了一会，然后开始翻译。

　招聘者：简历我先留下，有什 么消息我会联系你的。

　看到这里，我把刚拿出来的简历又 放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招 聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样， 而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如 果有的话，可以考虑降低标准。

　我想我是没有希望了，于 是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广 东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的， 她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业 务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就 不要女的了吗？”招聘者说：“要啊！但只要有经验的。”于是， 我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们 的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动 了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将 简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

　投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的 业务和我们的专业非常对口，于是就开始排队。到我面试的时 候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人 员（以下称林总）让我介绍自己，说实话，我没有准备。我来 参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之， 我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我，而是 低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看 我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场， 于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林 总还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣， 但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实 践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当 我说到我当过旅游宣传大使时，林总终于开口了，他问我为什 么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑， 我是国际贸易专业的啊！现在想想这是个陷阱！他在考验我的 反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是：旅游业有很 多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易 啦，而你们公司正好与我们的专业对口„„接下来林总还是问一 些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都重容的 应付了，之后林总问了一个我看了N 次的问题：“你之前看到多 少人应聘这个部门？”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么 样的竞争力呢？为什么我要你不要他们？”这个问题问得好，看 似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿 我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一 样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什 么不同。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍 了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次 我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我 不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：

　“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识 到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢！” 样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。我自己也得到 了一些心得体会：

　1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司， 查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就 乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。

　2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话， 可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。

　3.为了 避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一 些经典问题 方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况， 对这些职位的了解等等。

　4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一 动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林 总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话， 我会怎么想。

　作为工管系应届毕业生的我，也投身于此， 想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情， 和同学一起来到了招聘会现场。

　各公司、企业、教育单位都亮 出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于 自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历， 咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发 展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满 意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信 会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着 他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作 好了充分准备的。

　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受 益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是 多个方面的因素。步入 21 世纪的门槛，意味着我们将面临更多 的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由 于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形 势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎 样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业 生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方 面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必须具备扎实的专 业技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良 好的人际交往能力，表达能力；四.对人才要求的洞察力、敏锐 力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和提高。

　当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进， 努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己 满意的工作，创造自己的未来。

　连续去了两场招聘会，虽然感 觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想 在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实 在有多大能耐。

　1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去， 这样他就会有比较大的热情，问你很多问题， 然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方， 我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，， 也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知， 那就没戏了。

　2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不 能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚 表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单 http://www.chddh.cn/wenzi/位能及时与你取得联系。

　证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

　交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确 定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　5、重视举止形象。毕 业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。

　面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看 法或建议，是最好不过 6、面视官一般就两三个，这样投简 历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般 技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多 的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都 不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊 了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入， 结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海 7、就是专业 的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了， 所以，经常简单的问题一问三不知，这样你OUT 询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形 式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发 现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

　范文中国, 原创范文乐 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘 大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手， 主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

　10、签约一定 要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力， 签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

　经历两场 招聘会，最后得出一下三点心得：

　心得一：不是最早去就最后 理由：招聘会通常早上9点进行到下午3 点。如果你上午9 点准时到，那么抱歉， 可能要等上1 个小时，除非你可以插队。如果你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你！你会和比 你早到1 小时的人一起进场。心得二：先去你兴趣不大的设点。

　理由：刚进招聘会场，尤其 是在外面冷着，饿着，累着 1-2 个小时的朋友，难免会紧张。

　此时你不能表现出最佳状态，所以还是去你兴趣不大的设点， 大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单 招聘会感想今年在我们学院 的图书馆举办了一次招聘会，在这次招聘会 上，来了很多家企业单位！学校为了维护本 校学生利益，图书馆也是凭学生证入场的， 所以招聘会现场也就不怎么拥挤了。而且有 很多单位也是无人问津的。发觉大多企业需 求的是销售和管理及行政方面的工作！会计 财务方面的需求很少。这次招聘会的主角是 大三的学姐学长。我们过去主要是长见识吧。

　为以后自己去应聘打下基础吧。

　这次招聘 会给我了一定的压力，企业对财务会计的需 求并没有我想像中的多，一直觉得会计是一 个热门的专业，那在需求量上也会很大的。

　看到企业招聘岗位中几乎都找不到与会计相 关的职位，我的心里挺不是滋味的。现在我 已经开始感觉到将来的压力，我会总结在这 次招聘会上自己所获得的经验，用它来指导 自己少走弯路，明确自己的奋斗方向，同时 抓住最后在校学习的机会，用知识充实自己， 只有这样才能在将来更自信地面对挑战，在 社会这个大舞台找到最适合自己的位置！企 业招聘都会关注学生的实践经验，而大学时 缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了。

　现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理 论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高 的技工类，很多学校因为种种原因取消和减 少了实践的课程。大量理论的课程让学生在 专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力 的大学生成了纸上谈兵的 高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下 自身原因，没有机会要学会创造机会，我们 所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一 种主动能动性、自觉性。

　大学毕业生中的另 外一个现象:自我定位的缺陷。我们换一个角 度说，假使企业按照你的心意在合理的要求 之内将一定的职位授予你，对于作为一个只 有理论知识没有丝毫经验的新手的你，没有 实地的工作经验，一切一定会像你想的那样 屡试不爽吗？企业会对你失望。即使你一切 从零开始，公司和企业会为你付出的不仅是 一个机会的问题，他们还要为你这个只会纸 上谈兵且不能立即为企业，创造效益的人搭 上老成员这一人力资源培训你，财政方面的 付出也就不用说了。是否会影响企业的整体 效益可想而知。

　我们不得不承认这样一个事 实：机会总留给有准备的人。

　面对当前社会 就业形势：当前的两难境地用人单位：用人 难---好用的人才不多，可用人才严重缺乏。

　毕业学生：就业难---好工作难找用人单位的 苦恼。让我们不得不对自己有所反思，就以 会计的行业环境来看，在我国现阶段，全国 数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业， 尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计 专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是 热门职业，在这种现状下普通和初级财务人 员也明显供大于求。

　但高端财务人才却千金 难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对 要求较高，且是企事业单位最重要的经济信 息系统和控制系统的财务会计工作。越来越 多的企业开始对其从业人员有了新的期望求。

　所以我们不得不面对这些过程，探索阶段 在这个阶段，开始工作，可能工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适 当地变换自己的工作环境，找到一份适合自 己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应 工作。还有，针对如今的社会上缺乏高级财 务人员，要在工作之余 ，争取取得其他相关 财务证书。因为我国正处在一个充斥各种学 位和资格证书的时代，注册会计师、注册财 务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询 师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与 大学学位并不相悖，它们在求职和升职中都 发挥重要的作用。第二个阶段，创新阶段 通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断 积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作 精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工 作态度，创新的工作理念。在工作中充分发 挥自己的优势和才能。定期参加技能培训， 避免知识的老化和落后。通过自己的努力， 不断提高自己的工作。

　而现在我们要做的是， 通过团队工作实践获得基本工作经验，获得 与同学的基本沟通能力。掌握党的基本知识， 提高政治意识。提高做人修养。课外自学获 得计算机英语初步应用能力，参加公益劳动， 校外素质拓展活动，提高抗挫能力和吃苦耐 劳精神。只有不断提高和充实自己，将自身 塑造成能够适应各种变化的全方位人才，这 样才能更好更快的适应社会这个大环境。