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    员工请假管理制度范本_公司员工请假制度范本

    时间：2019-05-05 01:43:50 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　　员工请假管理制度范本

    　　第一条 总 则

    　　1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

    　　2、适用范围：公司全体员工。

    　　第二条 请假程序

    　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

    　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

    　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

    　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

    　　第三条 各种假别及规定

    　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

    　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

    　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

    　　3、婚假：

    　　②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；

    　　③兄弟姊妹结婚可请假5天。

    　　4、产假：

    　　①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

    　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

    　　5、丧假：

    　　①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

    　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

    　　③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

    　　4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。

    　　第四条 奖惩制度

    　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。

    　　2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

    　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

    　　第五条 附 则

    　　1、本制度由公司人事负责解释、补充。

    　　2、本制度颁布之日起执行。

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