党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告5篇

相关热词搜索：党组织书记 抓基层党建 人才工作 述职报告

　　党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告5篇

　坚持问题导向，制定过硬措施，深入推进基层党建突出问题专项整治工作。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

　　党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告一

　　一、履职情况

　　（一）在“真做”上下功夫，积极回应点评要求

　　在上年度抓基层党建和人才工作述职报告会后，我立即组织召开专题班子会，对照上年度王书记点评内容，认真谋划，制定具体工作计划，明确具体责任人和时限，扎扎实实把王书记对我乡基层党建工作要求抓到位。打造特色亮点。新建东市党建示范点，提升力溪党建示范点和兴村红糖工坊游学线路，其中力溪村党建示范点纳入县“使命之行”游学线路，兴村红糖工坊纳入县“田园乡村建设培训有限公司”教学点。抓好人才培育。加强传统手工艺人人才队伍建设，全乡共排摸传统手工艺人43名，新培养红糖师傅2名，“红糖师傅”王卫星新入选为市级非遗传承人。加强乡贤“回归”，7个村成立村乡贤会并举办了村乡贤联谊会，引进3名人才投资420万元助力家乡建设。抓好红糖生产组织化提升工作。引进xx乡“柿子红了”合作社负责人叶晨波，与本乡8名乡土人才跨区域合作成立“xx县樟溪有礼农旅合作社”，进行组织化经营红糖工坊，开发红糖衍生产品，进一步壮大村集体经济，促进群众增收。

　　（二）在“真严”上下功夫，靠实工作责任

　　我认真履行党委书记抓基层党建工作职责，坚持履行党建第一责任，建立了班子成员、村党组织书记抓党建责任清单和领导干部党建工作联系点制度，形成人人肩上有担子、个个带头抓落实的良性机制。全年专题研究基层党建工作8次，听取班子成员党风廉政和意识形态“一岗双责”汇报各4次。坚持实施支部书记季度擂台赛，两名支部书记入围县支书三晒决赛，xx村党支部书记xx入选县治村名师。强化基层党建督查结果运用标准，对履职不力的4名基层党组织书记进行约谈。

　　（三）在“真学”上下功夫，把握思想之舵

　　深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，全面落实意识形态工作责任制。突出一条主线。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，创新推行“四学”模式。我带领中心组集中学习14次，到联系村上专题党课2次，督促班子成员到联系村上党课26次。严格执行夜学制度，常抓党员干部“学习强国”学习，并将学习情况纳入年度党员先锋指数考评和评先评优。夯实两大基础。强化宣传阵地建设，扎实推进新时代文明实践所1个，文明实践站4个，文明实践点9个，新建文化礼堂2个。整治取缔上徐山村私设基督教聚会点，完成宗教场所“五进”工作。落实三个提升。抓理论学习提升，引进全国首家连环画乡村艺术馆落户我乡力溪村，发行首部《红色浙西南》连环画。抓乡风文明提升，行政村规模调整后，我乡8个行政村均被评为市级文明村。同时，持续做好我乡涌现出的先进事迹的宣传报道。抓思想舆论提升。全年开展历次全会精神等宣讲活动30余次，在各级媒体报道宣传信息60余篇。

　　（四）在“真强”上下功夫，夯实基层基础

　　坚持问题导向，制定过硬措施，深入推进基层党建突出问题专项整治工作。突出党组织战斗力，建强基层组织体系。选优配强带头人队伍，顺利完成了新村干部选配，进一步优化干部结构。完成全乡124名村两委干部备案登记工作，储备村党组织书记后备人选16名。对力溪村、樟村村级活动场所进行整修，完善村调后活动场所建设、管理和功能融合相关制度。突出组织生活高质量，烧旺党性锻炼熔炉。把主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体，采取过“政治生日”、轮流讲党课等方式，激发参与热情。推行组织生活联过、相互观摩等做法，实现互促共进。建立乡党委定期提醒机制，我带头参加了5个支部的组织生活并开展点评，跟踪抓好问题整改。突出管理服务精细化，发挥党员先锋模范作用。严把党员入口关，继续破解党员发展难题，新吸收预备党员6名。压实党员联系群众制度，主题教育期间，全乡党员干部累计走访群众8000余人次，解决问题169个，为民办实事好事420件，认领“微心愿”40余个。

　　（五）在“真改”上下功夫，全力补钙壮骨

　　严格落实“执行力建设深化年”要求，严抓政治生态。开展重点工作专项督查14次。顺利完成力溪村“清廉村居”建设。加大违法违纪案件查办力度，今年以来共办案件6件，调查（审理）谈话10人次，开除党籍1人，党内严重警告2人，党内警告2人，通报批评1人。其中依据巡察问题处置线索办案3件。

　　（六）在“真促”上下功夫，着力服务大局

　　坚持以高质量党建引领高质量发展，持续营造了干部干净干事、群众群策群力的良好局面。全面做好党管武装工作。组织召开2次专题议军会，先后两次组织民兵40余人参加新兴镇安路源自然灾害抢险，选送3名优秀青年应征入伍。全面完成消薄任务。通过村企结对、飞地项目、联建项目等多方面引导各村充分挖掘资产资源，盘活闲置或低效使用的集体存量资产，开展租赁经营等方式壮大村集体经济。全面推进基层治理。顺利完成行政村规模调整，全乡22个行政村调整到8个，1000人以上的行政村从调整前的1个提高到5个，调整幅度之大、群众满意率之高、资产完全融合程度之高均在全县前列。

　　二、存在问题

　　一是在抓党建责任传导上不够有力。对部分基层党组织落实党建工作责任的督查力度和深度不够，压紧压实基层党组织书记责任抓落实上还需再强化，有时存在拖延抓、应付抓、打急抓的情况。如组织召开基层党组织书记例会的次数虽然多，但往往都用于部署基层党建具体工作任务内容，开展专题业务培训，定期对党组织建设和党员管理分析点评较少。导致个别基层党组织抓党建工作“上热下冷”，思想认识上有偏差和落实不到位的现象，片面停留在搞一些台账资料、念文件等方面，组织生活质量不高，如在专题组织生活会中党员主动发言较少。

　　二是在健全党建工作机制上不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制虽然有建立，但根据新要求不断健全和完善不能及时跟上。如在每年的党员先锋指数考评、民主评议中没有强化结果运用，少数基层党组织书记存在“老好人”思想，“分不出”等次差距、“评不出”警示党员，部分党员认为评好评差“一个样”。在干部激励上缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，如村干部考核机制作用发挥不明显，没有起到很好的导向作用。

　　三是在破解党建工作难题方面闯劲不足。对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，思考研究不深，破解难题不够，特别是在解决流动党员管理、村集体经济薄弱等方面缺少行之有效的措施和办法。党建“发声”意识不强，对党建工作成果和党员作用发挥，缺乏深度挖掘、系统性归纳、精炼性总结提升。在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺，如各村后备人才库虽然建立，但在管理培训上缺位。

　　四是在打造特色亮点方面不够凸显。行政村规模调整后，对基层党建整体面上谋划不深，只对原先基础较好力溪村、兴村几个具体点位抓得较紧，没有进一步整合资源，挖掘优势。党建示范带动效果不明显，如力溪党建公园、连环画乡村艺术馆、红糖工坊在党员干部日常管理培训中没有发挥阵地作用。

　　五是在培育人才“上台阶”渠道不多。近几年大力实施乡村振兴战略，目前我乡工程建设及管理、农村集体经济管理运营等人才缺乏。在本土人才培育上，仅仅依靠基层的教育培训资源有限、渠道狭窄，存在激励、鼓舞本土人才干事创业的措施相对缺乏，激励机制不健全，平均主义现象突出，对本土人才实现自身价值、得到社会认可的精神需求满足不够的问题。

　　三、下步举措

　　一是从严加强思想政治建设，保持坚如磐石的政治定力。坚持把加强理论武装摆在首要位置，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步形成讲政治、顾大局、守纪律的良好导向。牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，建好用好新时代文明实践站、文化礼堂，推动社会主义核心价值观深入群众、深入基层。善于借力传统媒体，主动发力新媒体，讲好樟溪故事。

　　二是从严加强干部队伍建设，打造勇立潮头的樟溪铁军。实施樟溪铁军铸造“五大行动”，突出打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳。试行中层干部联村制度，在重点项目、重大工程和重要工作一线重点选育年轻干部。进一步完善实绩考核办法，健全村干部评价和退出机制，对不作为、懒政的村干部予以清退。实行党员柔性退出制度，适时启动党员除名程序，对于触碰“十条红线”的警示党员、不合格党员组织关系统一迁转到党性教育党支部进行集中教育。

　　三是从严加强基层基础建设，构筑坚强有力的战斗堡垒。认真落实基层党建工作责任制，以“党建+”思维提升党建工作实效。继续实施“百强示范、全域提升”工程，全面提升基层党建示范点建设、村级组织规范化建设，新建一个村级活动场所。充分调动乡贤积极性，鼓励乡贤踊跃捐资为村发展作贡献。探索试行党员积分制管理，在党员民主评议中突出积分权重，引导党员干部把思想行动聚焦服务“壮大村集体经济”“美丽乡村建设”“最多跑一次”改革等中心工作上。强化“人才大开发”意识，通过继续探索手工艺人传承培训，推动本乡人才资源的大开发。

　　四是从严加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。建立主体责任、监督责任、一岗双责“三位一体”的责任报告体系。把纠正“四风”往深里抓、实里做，做到每月有主题、每月有典型、每月有通报。推动全面从严治党向基层延伸，严管“微权力”，严惩“微腐败”，筑牢反腐倡廉基层防线。健全廉政约谈等制度，织密党内监督、民主监督、群众监督之网，扎紧“不敢腐、不能腐、不想腐”制度笼子。

　　党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告二

　　（一）落实“从严”要求，压实工作责任

　　一是突出问题整改，树牢主责主业意识。针对上年度反馈问题，一方面继续加强驻杭创业党员服务站管理，与余杭良渚街道加强联系，在坚持每月学习的基础上，组织党员参加良渚街道轮训及梦栖学堂等集中活动3次。另一方面继续抓好生态农业发展方面技术人才培训培养和作用发挥，开展水稻、茶叶技术培训、中蜂养殖培训122人次。利用垦造水田、荒地等资源，以岱头自然农法、陆和茶庄高端定制茶等为引领，推动原种农业种植扩面提质。

　　二是强化理论武装，筑牢理想信念根基。扎实开展主题教育，通过机关支部每周老中青干部分享入党初心、制作发放主题教育年历、红色基地游学、农村党员互查等形式巩固学习效果。积极走访调研，边解决问题边总结调研成果。电话督查4次，发放流动党员提醒卡23张。全乡党组织党建引领的觉悟和党员先锋意识普遍提升。

　　三是树立底线意识，守牢意识形态阵地。全年部署意识形态工作4次，切实提高舆论引导水平，关注重大事件、重要情况中的苗头倾向性问题，牢牢掌握党的领导权和话语权。定期分析研判意识形态领域情况，梳理抓好意识形态工作思路。依托各村文化礼堂为活动载体，使文化礼堂成为群众的精神文化家园，进一步加强了宣传思想工作。

　　（二）树立“强基”导向，夯实基层堡垒

　　一是在抓重点、强弱项上精准发力。以点带面发挥好党建示范点辐射效应，压实支部书记责任，严抓党员参会率。优化住村干部AB岗分工，提升党建工作及时性、准确性。在衢宁、黄南、站前大道等重点工程上充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成工作合力。

　　二是在抓班子、强队伍上持久用功。扎实做好行政村规模调整融合“后半篇”文章，为新村画好蓝图。以“大融合”为主题开展首届丰收节暨农耕趣味运动会，有力增强新班子集体荣誉感、归属感。大力储备后备人才，培养村书记后备干部16人。紧抓党员管理，严把党员入口关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，保质保量推进发展党员工作，转正党员4人，取消预备党员资格1人，新发展党员5人，其中30周岁以下党员2人。

　　三是在抓制度、改作风上从严把控。严格履行党风廉政第一责任人职责，召开专题会议5次，班子成员廉政谈话20多人次，中层干部谈心谈话17人次。紧抓领头雁队伍建设，完成所有村主职干部谈心谈话。高质量完成“固本强基”、“扫黑除恶”等工作，党纪处分3名党员，7名村干部因履职不力受到党纪处分、组织处理。加强干部日常管理，完善相关干部管理制度，从上下班签到、规定就餐时间、严格值班纪律等细节入手，逐步转变工作作风。

　　（三）坚持“党建”引领，全力服务大局

　　一是加快推进基层治理创新，形成平安和谐氛围。不断推进基层治理“四个平台”和“最多跑一次”改革，健全指挥体系，业务培训4次，平台实现有效运行，处理信息7507条。高度重视维稳和矛盾化解，排查矛盾178起，化解率100%。建立扫黑除恶线索摸排“三级”承诺，制作横幅32条，平安和谐社会氛围进一步形成。

　　二是加快推进乡村全面振兴，绘制优美生态蓝图。稳步推进“双增”工作，全面完成消薄任务。与xx玖层艺术馆签订合作意向，承办城乡联系国际论坛横坑边会，举办斗米岙当代艺术展，启动南岱村夏克梁艺术家工作室，加快推进农文旅融合。开展环境整治回头看、洁净家庭创建、垃圾分类，逐步实现居家净化、庭院美化、行为美好。

　　三是加快推进民生实事项目，打造宜居美丽乡村。关注困难群体，及时发放低保金和低收入帮扶资金。实施农民饮用水平原供水一体化和山区饮用水提质工程，让百姓喝上放心水。继续打响乡村春晚品牌，乡村798文化创意园接待师生近15万人次，举办艺术活动16场次。xx电子商务产业园入驻企业156家，全年总销售额约6.7亿元，叶村村被评为xx省xx年电子商务示范村。

　　（四）强化“人才”意识，增添发展动力

　　一是积极探索实践，健全人才工作机制。坚持党管人才，坚持正确选人用人导向，严格按照《干部任用条例》规定，根据机构改革和工作需要，中层干部岗位转任调整8名，事业选调1名。

　　二是加强人才培育，实现人才资源优化。举办农技培训122人次，并积极组织参加县级各类培训。在xx电商园开展讲座两期培训116人，电商园年销售额达5000万以上的企业创业人才4人。积极打造艺术家工作室，吸引孙景波、夏克梁、杨霞等艺术家投身乡村，全程做好农房租赁以及修缮装修等后续服务工作。

　　三是搭建交流平台，促进人才集聚成长。召开乡贤联谊会1场，村级乡贤会成立大会4场，建成乡、村级乡贤馆各1个，目前已登记在册乡贤121人，其中xx被评为xx市优秀新时代乡贤。充分利用县里人才比赛平台，挑选农村实用型人才参赛，共参加松州厨娘、金牌导游、xx工匠等比赛4人次。

　　存在问题

　　（一）从自身看

　　一是在行政村规模调整后党建软硬件融合工作上安排部署多，亲自督促少，还没有把“书记抓、抓书记”落到实处，致使个别支部书记抓党建工作不紧不实。没有处理好抓重点和抓统筹的关系，工作中往往以抓重点村党建工作为主，对一般村党建投入精力不够、谋划不足，各支部之间党建引领成效存在明显差异。

　　二是对党员的思想警醒不够有力，在履行管党治党责任时失之于宽、失之于软，缺乏从严从实一抓到底的韧劲，以至于部分党员在遵纪守规上还存在侥幸心理。

　　三是在促进党建工作与重点工作融合方面思考和研究不多，措施不具体。比如在消薄工作上手段方法还不够丰富，在“三改一拆”工作上发挥党员干部带头作用不够显著。同时，也存在一定的好人思想，面对推进工作时乡村两级干部出现的畏难情绪我有时较真精神不足，缺乏一督到底的勇气。

　　（二）从面上看

　　一是抓党建责任传导上不够有力。各村联系领导、村党组织书记抓党建工作开会时强调的多，投入的时间和精力还不够，抓制度执行还不严格，在抓常抓细上缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。乡党委对党建工作指导的频率和效果跟踪督查不够，班子成员重视党建工作的浓厚氛围营造不足。

　　二是抓党员教育管理不够严格。对党员的教育管理有时满足于按时参加主题党日、组织生活会等党内政治生活，对长期存在的党员作用发挥不强、学习主动性不高等问题缺乏行之有效的解决办法，致使个别党员把自己等同于一般群众，为民办实事的积极性不高，在服务群众、致富带富等方面未起到示范带头作用。在遵纪守法、履职尽责上部分农村党员干部表现不尽如人意，xx年有3名党员违纪违法，7名党员身份的村干部受到组织处理。

　　三是抓人才引进和培养方法不多。“筑巢引凤”的意识不够到位，对现有资源的排查和开发思考不多，导致资源的吸引力还不强。招引人才促进我乡发展的途径不多，存在“等靠要”思想，依靠上级部门牵引的多，自行对外招引的能力和水平不足，人才工作氛围的营造还需要进一步增强。对本土人才的培养和培训指导需要进一步扩大，没有完全发挥好现有人才的“传帮带”作用，比如，近年来随着我乡老一代农技员逐个退休，农技员后备力量普遍缺乏，年轻干部对农技知识兴趣不高，技能的掌握上存在一知半解、浅尝辄止的现象，导致对种养殖的辅导不够及时、不够到位。

　　下步举措

　　（一）落实责任抓出成效

　　强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好党委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办。通过建立工作责任清单、年初谋划好党建项目、责任到人等细化措施推进官田村等党建示范点创建。完善巡查制度，开展常态化督查，层层压紧、倒逼责任、传导压力。

　　（二）强化教育抓严管理

　　持续推进主题教育和“两学一做”常态化、制度化，摒弃“松一松、放一放”的思想，通过设岗定责、联系群众办实事等措施，让党员有任务、有目标，突出村庄建设等经济社会发展中的党员力量、党员因素。严格落实党员民主评议制度、违纪违法党员、村调后干部不作为的查处力度，引导党员知规矩、守纪律、做表率。

　　（三）统筹兼顾抓实融合

　　将党建工作放到发展实践中进行思考、谋划、推进，不断创新载体、丰富形式、充实内容、改进措施，在接下去的衢丽铁路、站前大道等重点工程中有效发挥好党员作用，助推党建工作与中心工作深入融合、协调推进，切实让党建优势转化为发展优势。使党建统领发展、保障发展，深入融合到我乡农文旅及重点项目工作之中，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为实现高质量生态绿色发展提供强力支撑。

　　（四）想方设法抓引人才

　　强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好党委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办。通过建立工作责任清单、年初谋划好党建项目、责任到人等细化措施推进官田村等党建示范点创建。完善巡查制度，开展常态化督查，层层压紧、倒逼责任、传导压力。

　　党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告三

　　xx年是探索的一年，我们紧紧围绕县委xx书记在xx年述职会上对xx的殷切希望，积极回应点评要求。

　　我们深刻领会xx书记对xx“要立足红色优势，多方联动推动红色教育培训基地发挥实效，助推绿色发展”的要求。积极开展弘扬践行“浙西南革命精神”系列活动，改造提升党建展馆，修复百鸟朝凰红军标语和xx烈士故居，成功打造党建展馆和xx两个市级党史教育基地，xx思廉堂和豆腐工坊乡土文化实践基地获评全市首批市级法纪教育基地和第六批市级爱国主义教育基地。我们紧紧围绕xx书记对xx“抓好xx田园综合体改革试点和区域组织化发展工作”的期望。依托“xx白老酒”“xx油豆腐”两大特色产业基础，以“政府引导+集体参与+农民入股+工商资本运营”的集体经济混合式发展模式，通过就业带动、保底分红、股份合作等形式，提高农民生产组织化程度，豆腐工坊实现油豆腐销售额70余万元；白老酒工坊已完成项目建设并开始试运营；推进xx村山海协作乡村振兴示范点建设，稳妥推进中草药种植基地、廉政文化教育基地建设。我们努力探索如何“积极引进生态农业、文创产业经营等方面的人才，有效助力乡村新产业、新业态发展”的有效途径，立足“人文xx”实际，加大人才引进、盘活、培养和使用的培育力度，着力开发人才资源，实现了小后畲村—大乐之野项目合作的正式签约。

　　xx年是奋斗的一年，我们以“基层组织建设深化年”“执行力建设深化年”活动为载体，全面提升基层党组织领导力、组织力、执行力，基层党建立体推进、全面进步。

　　一是校准“定盘星”，做到把方向、管大局、保落实。强化意识形态工作，通过理论学习中心组专题学习、开展主题教育集中夜学，带头交流学习体会，推动学习贯彻走深走实。去年，本人共组织召开了专题民主生活会3次，上党课3次，带动党员领导干部下基层宣讲18场次。以高度的政治责任感抓好县委对我镇党委专项巡察整改工作，依据县委巡察组移交的问题线索及时办结整改，办结率100%。稳步有序推进行政村规模调整工作，实行“镇会村开”，做好行政村规模调整“后半篇文章”。

　　二是统筹“一盘棋”，做到打基础、抓覆盖、促规范。严格按照“改善结构，慎重发展”的原则发展党员11名，超额完成xx年度发展党员任务。扎实开展基层党建“回访固基”专项行动，调整处置村干部6名并及时补齐配强。有效整转后进村党组织1个。

　　三是下足“绣花功”，做到强筋骨、促发展、创品牌。坚持文化引领，品质发展。成功承办第一届城乡联系国际论坛，并在豆腐工坊召开以乡村振兴为主题的边会。举办乡村春晚7场，开展“庆祝建党98周年·助推行政村规模调整”党员大合唱和庆祝新中国成立70周年暨“新村融合促发展·文化自信绘新篇”排舞大赛等各类活动40余场。

　　xx年是拼搏的一年，我们以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，不断强化基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，重点工作全面提速、成效明显。

　　一是坚持党建引领夯实党建根基。开展“8+1”专项整治工作，整改问题36项，约谈履责不力的村干部20余名，为民办实事、办好事662件，帮助解决各类问题86个。坚持大统战工作格局，开展“xx青年走进xx家乡行”活动，“港澳台海外青少年交流实践基地”落户豆腐工坊、鸣珂里文化民宿。牢固树立“国防无小事”，狠抓基层武装规范化建设，推动全镇党管武装工作再上新台阶。

　　二是坚持党建引领壮大集体经济。镇强村公司实现实体运营，入股xx工坊原种豆腐有限责任公司和xx工坊白老酒经营有限公司、光伏小康和二滩坝水电站，完成投资额1800余万元，截止12月底，电站溢价款、光伏、工坊等项目累计收益达95.6万元，17个村村集体总收入达1125万元，其中经营性收入478万元。

　　三是坚持党建引领打造美丽乡村。我们成功创建“xx省民间文化艺术之乡”“首批xx文艺创作采风基地”、市级美丽乡村示范镇，获评省级“五水共治”先进集体、省级公益林管护先进集体，茶排村六村自然村成功创建省AAA级景区村，xx、xx成功创建AA级景区村，小港流域xx段评为xx省xx年“美丽河湖”。

　　xx年是收获的一年，我们以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指引，持续提升人才工作创新性、针对性、实效性，党管人才力度更大、成果丰硕。

　　一是坚持党管人才原则。成立人才引进培养领导小组，健全人才引进培养运行机制，完善人才引进培养联席会议制度。二是强化乡土人才培育。积极推荐能工巧匠、妇女代表等32人参加“xx工匠”助推乡村振兴系列技能大比武等比赛活动。开展乡村旅游讲解培训班、红色政务接待讲解员培训班4期，共计培养讲解员18名。主题教育期间，接待市、县“初心之行”等参观、考察、学习团队156批7300人次。三是发挥人才引领示范作用。吸引集聚人才共襄乡村振兴，如第十一届“全国农村青年致富带头人”麻功佐、省级“白金民宿”鸣珂里创始人陈翠、县第五届道德模范李晓英和投身乡村振兴的典型人才郑国建等乡贤，都为xx发展注入了“动力源泉”。

　　存在问题

　　（一）从个人看

　　一是从严从实抓党建的弦绷得还不够紧。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力还不够，少数村党组织在落实党建责任上仍显不足，积极性主动性没有充分调动发挥出来，从严治党没有真正延伸到农村党员，党员干部的宗旨意识、政治意识还有待加强。

　　二是党建工作与重点工作结合不够深入。虽然对党建工作能做到认真安排部署，但是在亲力亲为、及时跟进上还有待加强，督导检查力度还需要进一步加大。没有做到把党建工作中的每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

　　三是高端人才引进培养的力度还不够大。对青年企业家等高端人才培养扶持措施成效不够明显，人才引进、培养“两手抓”做得还不够深入。人才激励机制还不够完善，受地域条件、创业环境等影响，引才、留才环境还有待提升。

　　（二）从面上看

　　一是先进典型“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领效应不够凸显。开展了基层党组织星级评定，但没有将优秀典型的工作经验通过正式文件的形式加以整理、下发。导致这类优秀村级党组织还不能够对周边各村带来辐射效应，没有形成“选树、管理、关爱、推广”的工作体制，难以为先进典型的不断涌现提供坚强的组织保障。

　　二是对基层党组织落实问题的监督还不够到位。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责的情况，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。

　　三是部分基层党组织创新意识不强。不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，还习惯用老套路，导致村庄发展效果不佳。如部分村在项目谋划上不够精准，考虑到的都是见效快而不是可持续增收的项目，没有从强化村级党组织引领辐射、打造增收产业、发展集体经济、助推乡村振兴上寻找突破口。

　　下步举措

　　一是重落实，压实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，压实责任链条。每月召开支部书记工作例会，每季度组织对党组织书记落实党建工作情况进行量化打分，奖优罚劣，倒逼责任落实。织密监管网络，成立专项督查组，不定时间、不打招呼严查落实情况，对思想不重视、党建工作落实不及时的严肃问责。

　　二是抓重点，持续提升基层组织力。亲自抓、全力推，重点抓问题最突出的村，找准村集体经济增收路径。实施“头雁”工程，培养基层党组织带头人，并着手构建党组织书记后备队伍。定期开展党员培训，打造过硬的党员队伍。

　　三是拓渠道，壮大高技能人才队伍。以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕打造“乡土文化名镇、全域旅游强镇、生态产业大镇”的发展目标，切实加强人才队伍建设，充分发挥人才在我镇乡村振兴、“人文xx”建设中的积极作用，提高智力支撑和人才保障。

　　四是创新路，探索乡村振兴新路径。下步，xx镇将坚持以党建引领乡村振兴行动为总抓手，建立资源系统整合、各方利益互惠共利的组织化发展体系；以小港绿道为主轴，加快xx片区绿道经济形成；以xx田园综合体为载体，加速xx片区产业融合发展；以国家级水利风景区创建为依托，加大蛤湖片区特色产业培育。让农民享受全产业链增值收益，推动实现共同富裕，努力将xx镇打造成为融合发展示范区和乡村振兴样板地而不懈奋斗。

　　党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告四

　　（一）紧盯“点评问题”抓落实，延展“工作手臂”

　　针对去年县委xx书记提出的“深化‘三张清单’工作，让村（社）干部形成‘工作比拼’的干事创业氛围”的要求，我牵头完善“党建、项目、稳定”三张责任清单，主动加大街道督查、攻坚力度，压实基层党组织书记抓党建的责任，进一步激发党员干部干事创业热情。如新成立的xx村两委自我加压，连续3个月把村内坟墓迁移作为项目、稳定清单，冬至前完成了85座近70%的坟墓迁移工作。西河、六都、吴弄等村全面落实党支部带头、党员分户包干工作责任，用一个月时间完成了116亩租地和6户农房拆迁、1公里便道等政策处理工作。针对“继续抓好茶产业、超市经营等各类农村实用人才培训，实现街道人才工作质量的有效提升”的要求，组织村民参与茶叶种植销售、超市经营、面点师、乡村乡厨、民宿管理、来料加工等培训，共计13个班次1560多人次。

　　（二）聚焦“主题教育”抓主责，做到“两个维护”

　　我坚持把抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务，以扎实的教育成效推动党建工作提质增效。我带头执行每周一晚“夜学制度”，通过构建“街道组织学+支部研讨学+微信随时学+红色基地学”的“四学”机制，推动主题教育在街道党员干部心中落地生根。我带头开展走乡入村深化“三服务”工作，带领班子成员走遍 10个行政村和 66家企业开展调查研究，形成了15份有针对性且操作性强的调研报告，收集意见85条，提出18条建议，带头解决了群众强烈关注的道路建设、村庄亮化等56个民生难题，进一步完善了15个工作制度和流程，全力化解了35件矛盾纠纷。

　　我坚持将意识形态工作放在重要位置，常态抓好干部“学习强国”等平台学习情况，全年听取班子意识形态、党风廉政“一岗双责”汇报各4次。

　　（三）注重“强基导向”抓主业，打造“示范车头”

　　我将村班子、“消薄”、活动场所巩固提升作为重要抓手，跟进新村班子队伍配备及培训工作，巩固提升石门村、山仁下村党建示范点，完成五都阳村后进村党组织整转。我牵头排出了消薄“时间表”，坚持每月听取汇报，及时破解难题。街道于10月份提前完成所有“消薄”任务，其中40%的村通过村企结对、资源开发等实现高质量“消薄”。我坚持严管干部，全年开展正风肃纪督查并通报12次，牵头制定《不适任村干部（停职）辞职（劝退）办法（试行）》，劝退了1名村书记，歇职、诫勉了3名村干部。高标准把好发展党员质量关，全年共培养了8名入党积极分子，发展6名预备党员，重点解决过去优秀年轻人包括一些优秀村主任想申请入党的难题。抓严不合格党员处置工作，全年党内警告1人，严重警告1人，留党察看1人。

　　（四）突出“和谐稳定”抓治理，促使“多力合一”

　　我根据“回访固基”专项行动和扫黑除恶专项斗争，逐一和5名受刑事处分村干部谈话，做好其思想疏导。我抓住行政村规模调整带来的村干部队伍调整机遇，精心部署、压实责任，16个涉调村均以“双百”到会率及同意率通过村调方案及各项决议，全部实现资产完全融合，实现了村班子平稳过渡。村调之后，村两委主要干部平均年龄同比减少3岁以上，大专以上学历占比提高了20%。推动开展农村代办员培训，完成了街道便民服务中心标准化建设，设置山仁下、王村、石门村为重点代办村。推动街道定期走访民间信仰活动场所，亲自牵头部署取缔了2处基督教临时聚会点。

　　（五）围绕“招才引智”抓培育，实现“才尽其用”

　　我坚持党管人才工作职责，着力在人才“政、引、育、用、”上下功夫、出成效。一是强化政治引领。我注重辖区企业人才政治思想建设，新吸收2位企业高管加入党组织。二是协助企业引才。协助正德和引进浙大博士1名和全国茶叶专家1名，建立传统风味食品研究点。科马摩擦材料公司引进国内外专家5名，并与企业一同建立了国内领先的特种摩擦材料研发中心。三是培育乡土人才。我推动扩充了一支包含本土科技人员、优秀种养殖能手等65人的农村科技工作者队伍，完善了一支含非遗传承人、古建筑工匠、乡厨等120人的农村新经济人才队伍。培养的乡土人才先后荣获“田园xx”农民文化节·红色歌曲大赛一等奖和二等奖、“xx巧妇”来料加工技能一等奖、“xx厨娘”优秀组织奖、团体三等奖等荣誉。四是发挥乡贤作用。xx年，乡贤发挥自身优势筹集资金2560万元，用于企业技改、民宿改造等项目，并专门设立了9万资金的乡风文明奖，为xx发展助力。

　　存在问题

　　（一）齐抓党建责任意识不够主动。总体而言，各支部书记抓党建的责任进一步增强，但在工作中仍有部分党员干部对党建理解有偏差，少数支部书记还存在党建说起来重要，做起来不重要的现象，把党建和发展当做“两张皮”。比如，部分党支部书记对主题党日内容提前学习、提前安排的少，对党建的投入还不够。部分村支部对做项目积极性高，但对党建工作主动谋划、抓落实的少。

　　（二）党员担当干事意愿不够强烈。部分党员干部还存在“多一事不如少一事”的心理，工作积极性不高，办事效率不高、服务群众的意识不强。比如，“三改一拆”问题，部分党员干部充当“老好人”或是“睁一只眼闭一只眼”，群众不举报就得过且过，导致个别村的问题就越积越多。

　　（三）街道党建品牌打造不够突出。党建工作与街道中心工作融合的还不够深入，“党建+”模式方面的探索不够，村集体经济发展整体不强、不优，真正立得住、叫得响的党建品牌还没有形成，可推广、可复制的党建经验较少。

　　（四）党内组织生活质量不够优质。有的党支部组织生活因形势任务需要，与全街道、全村工作实际，与党员队伍特点等结合不紧密。如主题党日活动形式单一，“土味儿”不够，缺乏根据党支部成员的结构特征针对性组织实施，以致无法充分激发基层党员的积极性，更不能提升党性修养。部分党支部组织生活形式不够活跃、创新，大多数的党支部组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神的问题，没能根据自身支部情况，形成特色的组织生活形式。

　　（五）乡土人才队伍结构不够合理。从专业分布上来看，从事茶叶种养殖人才较多，而从事农产品精加工及农产品流通人才较少；有一技之长的人才较多，复合型、高精尖型人才较少，较难满足企业对高端人才的需求。在年龄上，乡土人才普遍年龄较大，懂经营、会管理、善交际的人才较少，在促进乡村振兴方面还有很大的发挥空间。

　　就个人来讲，我也存在一些问题：一是抓党建工作时存在布置多，督查少、指导少的问题。比如，对村一级的“三会一课”制度落实情况，强调得多，但真正与村里一起开，“手把手”指导做得少；二是与干部的谈心谈话做得不到位。在执行谈心谈话制度方面，跟领导班子和村干部还是存在谈得少、谈不透、记不全的现象；三是落实全面从严治党要求，执行党规党纪的力度需要进一步加强。比如对一些干部存在的慵懒作风、散漫行为提醒得多，但动真碰硬处理还不够，执纪问责的力度要加强；四是对乡土人才培养管理的思路不够宽，在如何拓展乡土人才队伍上思考多，有效性举措较少。

　　下步举措

　　（一）围绕政治引领，在思想提升上下功夫。结合街道实际，进一步深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，固化完善街道相关党建工作制度体系，促使主题教育常态化、制度化。充分发挥“头雁效应”，跟进新村党组织书记及班子队伍业务工作培训，强化党员干部听党话、跟党走的引领，时刻做与党保持一致的先锋模范党员干部。

　　（二）围绕第一责任，在推动落实上下功夫。严格落实党建工作责任，坚持“书记抓、抓书记”工作思路，进一步破除基层党组织书记“等、靠、要”思想，激发基层党组织书记工作积极性。继续依托“季度擂台赛”，让支部书记比一比、晒一晒、赛一赛，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围。

　　（三）围绕党建引领，在干事创业上下功夫。牢固树立“大党建”工作格局，积极构建“党建+”工作体系，继续推行“三张清单”管理，确保基层党组织各项工作有效落实。丰富志愿服务、党员联系户结对、微心愿认领等形式，发挥党组织和党员在乡村振兴、基层治理等中心工作的坚强堡垒和先锋模范作用，以党建为基点，撬动各项工作跑出xx“xx加速度”。

　　（四）围绕人才活源，在招才引智上下功夫。针对xx街道工业企业集聚特点，积极发挥两新支部和乡贤会的作用，加大乡贤回归和青年返乡创业工作，形成“以才引才、以才聚才”链式效应。充分发挥乡土人才作用，带动村民实用技能提升，为乡村振兴增添新动力。

　　（五）围绕作风锤炼，在机制落实上下功夫。继续落实“党建、项目、稳定”三张责任清单管理模式，实行“每周一汇报、每月一总结”的管理考核机制，扎实干部作风。拉高工作标杆，振奋党员精神面貌，建立健全导向鲜明、奖罚分明的目标考核评价体系，助推街道工作迈上新台阶。

　　党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告五

　　履职情况

　　1.聚焦书记点评，深化新兴党建特色创新提亮。一是深化xx小镇党群服务中心建设。牵头推进xx小镇党群服务中心建设，落实茶叶专家分片联系茶农制度，开展茶农田间学校授课3次。在上安村设立专家工作室，省知联会专家到上安开展“三服务”2次。xx小镇党群服务中心被列为xx县主题教育“使命之行”线路点位之一。二是深化“xx茶师”培养和输送。全镇累计培养“xx茶师”94名，新增申报“xx茶师”中级职称培训28人。以xx游学基地建设为契机，定期开展茶艺师、评茶员等专项培训421人次，促进上岗就业281人。三是深化基层党建突出问题专项整治成效。牵头开展村干部全面“体检”，处置曾受刑事处罚村干部5名。于7月份提前完成全年发展党员任务。全年评定警示党员39名、不合格党员1名，党内除名不合格党员1名，实现队伍强。牵头实施村级办公场所改造3个，建成农村文化礼堂5个、新时代文明实践站22个，成功创建省级文化礼堂示范乡镇和xx省第三批“扫黄打非”进基层示范点，实现阵地强。指导村集体实施自建项目13个，亲自谋划强村公司实体化运作，实现营利9.5万元。牵头完成村集体经济收入“双达标”44个，消除省定集体经济薄弱村8个，实现集体强。

　　2.聚焦主题教育，深化党员干部学深悟透做实。一是学习意识明显增强。组织开展机关党员干部集中学习13次，“茶炼干部”领学10期。创新推出“每周一考”6次，牵头开展八个专题等集中研讨5次。带头赴xx、xx开展“初心之行”。二是检视问题全面具体。带头建立领导班子问题清单135个，已完成整改135个。1007名普通党员共查摆问题3103条，已全部整改。三是调查研究成果丰富。带领班子成员组队开展调研30余次，形成调研报告15篇。四是整改落实精准有力。牵头开展“8+1”专项整治任务工作，完成19项子任务的整改工作。牵头建立“百日攻坚”项目表，督促完成14个村农民饮用水提升工程、2条农村联网公路等民生实事项目。牵头完成后进村党组织整顿转化工作。

　　3.聚焦“党建+”工作，深化新兴发展向好向优向强。一是抓“最多跑一次”，促服务优。牵头建成全县首个“最多跑一次”改革向农村延伸的便民服务代办点，代办服务720件，帮扶群众880人次，带头开展走村入户深化“三服务”活动，全镇1007名党员干部走访群众3700余人次，帮助解决问题147个。二是抓乡风建设，促自治优。牵头建立上安等9个村级乡贤联谊会，动员乡贤捐资67万余元用于乡村春晚、美丽乡村建设和扶贫帮困等公益事业，组织乡贤参与矛盾纠纷化解11起。三是抓高质量绿色发展，促经济优。牵头开展生态产品价值实现机制典型示范乡镇试点建设，建成省级绿色发展先行示范区，成功申报省级特色农业产业强镇项目。

　　4.聚焦党建统领，深化社会基层治理合法合理合情。一是坚持党建统领基层治理。创新推出“全主体联动、全区域治理、全方位服务”的“三全”治理模式，成功创建党建统领基层治理示范乡镇，本人于11月15日在xx市党建统领基层治理示范点建设交流会上作交流发言。二是实施行政村规模调整优化工作。坚持亲自谋划、亲自实施、亲临难点一线，完成37个涉调村规模调整优化工作，组建新村14个。37个涉调村参会率和同意率均超过90%。启动新村建设项目12个，化解遗留问题5个。三是规范宗教管理工作。牵头组织开展宗教政策法规培训2次，取缔基督教私设聚会点1个，全年未发生宗教突发事件。

　　5.聚焦人才培养，深化新兴人才工作接地气。一是创新推出“茶炼干部”培养机制。开设“浙西南革命精神”轮值讲堂，开展弘扬践行“浙西南革命精神主题”演讲比赛。带领年轻干部赴xx、xx等革命老区开展红色之行。实行“1+X”的导师帮带机制，聘请领导班子、茶叶技术专家、茶乡“老娘舅”等担任导师，牵头建立“茶炼干部”“一联三”表，化解矛盾纠纷21起，推进重点工作4个。二是继续深化“茶二代”领军人才培育工程。“茶二代”人才创业创新事迹在xx电视台《xx先锋行》栏目播出。带动群众发展生态有机茶种植320余亩，培育优秀乡土人才10余人。三是推进乡创中心平台建设。与浮光联办乡村振兴论坛，牵头开展雅集活动、文化艺术交流活动4场次。鼓励镇域人才参加“xx工匠”系列大比武，在xx银猴手工炒制大赛获一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名。

　　存在问题

　　1.自身层面：一是自身思想政治建设还不够。学习缺乏系统性，平时碎片化的学习较多，对党建理论知识和文件精神，学得不够深、悟不够透。在理论联系实际工作中还有待加强，对推进党建工作与中心工作互融互促方面探索不够。二是发挥党建引领作用不明显。对重点项目、矛盾纠纷等方面投入了较多精力，对抓基层党建工作所花的精力相对较少，存在为了布置而布置，为了落实而落实现象。三是对人才工作推进还不够。对人才工作的认识还不够到位，认为人才的引进和培养是县级部门的事情，因而主动谋划少，存在应付思想。对后备干部人才储备不足，缺乏教育管理。在茶叶专家培养上，虽然聘有专家指导茶产业发展，但在推进茶产业生态化发展道路上还缺乏示范引领和专业人才，特别是在茶业转型升级和茶产品的包装推销上缺乏专业人才队伍。

　　2.镇级层面：一是党组织之间存在不平衡。有的党组织活动开展不够规范，党员队伍老龄化，活力不够，发挥作用效果不好。村集体经济发展不平衡，一些村可用资源贫乏，村集体增收项目谋划效果欠佳，部分项目属于短期性、临时性，缺乏稳定的经营性经济收入，部分能持续增收的项目缺少资金投入建设。二是流动党员管理有待加强。全镇现有流动党员140余名，但持有流动党员证在流入地支部开展组织活动的不到40人。部分流动党员规矩意识淡薄，主动联系党组织较少，外出返乡不及时向党组织报告。有的流动党员外出范围广且地点不固定，参与组织生活较少。党支部对流动党员管理普遍不到位，请假制度流于形式，外出期间疏于提醒监督跟踪。三是支部活动的内容有待丰富。部分支部对党员服务活动认识不够，没有很好的结合本村的实际和当前中心工作，存在应付心理，开展党员活动形式比较单一，基本很还停留在打扫卫生等方面。每月主题党日也局限于完成上级布置的任务，没能够从汇聚凝聚力角度去开展活动，导致了部分党员参与活动的积极性下降，甚至存在党员活动走过场、走形式的情况。

　　下步举措

　　1.推进全面从严治党，着力打造山清水秀的政治生态。一是聚力基层组织力提升。以“百强示范、全域提升”和“整乡推进 整县提升”工作为抓手，全面深化“茶乡先锋”区域党建品牌，以xx小镇党群服务中心为平台，培育“党建+三产”“党建+三生”发展新引擎，建好建强xx江南党建示范线和xx小镇远教示范带。以“追赶超越”大赶考为抓手，全面提升基层组织力。二是聚力党风廉政建设。围绕“清廉xx”建设的总体要求，全面压实管党治党政治责任。以清廉机关、清廉村居、清廉文化创建为契机，组织村党员干部开展警示教育，提升村主要干部规矩意识和廉洁意识。用好执纪监督手段，把关口前移至违纪行为发生前。三是聚力意识形态工作。把学习宣传贯彻党的历次全会精神作为当前及今后一段时期的首要政治任务，继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。持续深入开展精神文明建设，扎实推进家风家训建设，倡导精神文明新风尚。

　　2.推进基层组织重构，着力打造治理有效的基层社会。一是聚力新村融合发展。立足行政村规模调整工作基础，亲自带领班子成员开展走访，帮助谋划新村发展项目，协助化解原村遗留问题。认真谋划村级组织换届选举工作，为选优配强村主要干部队伍打基础。二是聚力“最多跑一次”改革。继续深化“最多跑一次”改革和基层治理“四平台”，重点破解“最多跑一次”向村级延伸难题，推进社会治理再上新台阶。三是聚力乡贤工作。继续推进村级乡贤联谊组织建设，充分发挥乡贤作用，动员乡贤回归营商，鼓励乡贤积极参与家乡项目建设、社会稳定、结对扶贫等工作。

　　3.推进人才培养工作，着力打造茶乡特色的人才培养体系。一是深化xx小镇党群服务中心建设。深化茶产业工作党总支建设，以六个工作支部服务茶产业发展，深化专家工作室建设，建立茶叶专家定点联系服务机制。二是深化“xx茶师”培养。继续深化“茶二代”领军人才培育工程，推进乡土人才培养，为新兴产业振兴培养一批精干力量。三是深化“茶炼干部”做法。全面推进“晾晒·体检”“杀青·塑形”“揉捻·锤炼”“烘干·提质”等四个步骤，开展一次年轻干部集中体检，建立一个年轻干部储备库，培养一批优秀年轻干部，调整一批重要岗位干部。