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    2021品质组长年度工作总结范本

    时间：2021-02-12 00:02:34 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    20XX品质组长年度工作总结范本 本文简介：20XX品质组长年度工作总结范本1.标准统一方面：在过去半年中每周一三五8:30分进行的来料与过程标准磨合取得不错的成绩，在这项措施推出后，生产线投诉的类似“标准不统一”的事情得到了很好的预防。2.IPQC职能组：IPQC//FQC组，加强过程质量状况监督，进一步推动了品质事故的迅速处理，可以有效地

    20XX品质组长年度工作总结范本 本文内容：

    20XX品质组长年度工作总结范本

    1.标准统一方面：

    在过去半年中每周一三五8:30分进行的来料与过程标准磨合取得不错的成绩，在这项措施推出后，生产线投诉的类似“标准不统一”的事情得到了很好的预防。

    2.IPQC职能组：

    IPQC//FQC组，加强过程质量状况监督，进一步推动了品质事故的迅速处理，可以有效地完善信息反馈机制。目前由于IPQC//IPQC人员的专业知识以及能力质素尚不能达到要求，发挥作用有限。这也是20XX年努力的一个方向。

    3.客户投诉：

    客户平均每天投诉3次，批退品质事故频频发生。明年将会以客户占投诉次数或者批退来统计，这会更好的体现我们的产品品质状况.

    4.客户一次验货合格率：

    客户验货合格率平均为90.11%不良主要原因是电气与外观一直不能满足要求所致。，所以在20XX年管理评审时提升目标到95%，这将会成为今年的主要目标，全力达成。

    另外考虑到，综合品质成本考虑，我们会采取平缓的放宽外观标准，在不让客户察觉的情况下逐渐回归产品的正常要求水平。

    5.QA一次验货合格率：

    QA验货合格率为92%，较去年有很大的提高。这与公司领导支持的一系列改善是分不开的。从效率提升，历史遗留问题的不断跟进和处理，工程部，生产技术，采购，QA都做出了相应的贡献。

    6.过程合格率：

    过程综合合格率为93.2%，虽然效果不是很明显，但这也正体现了过程能力的提升，体现了我们IPQC、FQC的价值，也是提升QA验货合格率和客户验货合格率的前提，是重中之重。

    7.来料检验合格率：

    来料检验合格率为97.11%，主要原因是注塑不良。

    一、存在的问题（本部门在工作过程中存在或阻碍部门、公司发展的主要问题）内因：由于部门人员质素参差不齐，给管理上带来一定的难度。以及大多呈现偏内向性

    格的特点，再加之专业能力质素水平整体不高，造成了与其它部门沟通解决问题时效果不理想，这是我们自身必须克服的问题。再加之我的经验尚浅，相信这一切在20XX年将会有不错的改观。

    外因：第一，公司产品种类多，批量小，以及产品生命周期短，给品质管理带来了一定的难度；第二，人员品质意识不高，未做到全员参与，发生品质问题就认为是品质人员该解决，而与己无关，这样的品质意识亟待提升；第三，供应商杂，质量管理水平不高，物料问题多，这也给品质管理带来了一定的困难。第四，程序文件以及职责不熟悉，这也是公司管理水平的一种体现，所以让全员都熟悉标准的作业流程，将会是今年工作的一个重点。

    二、20XX年部门努力的方向计划纲要（该部新一年的工作重心安排指引）

    针对过去一年的品质工作总结，从以下几个方面来提升品质水平。

    1.贯彻品质理念，提升品质意识：

    贯彻品质理念，提升品质意识，我们采取加大培训的力度，内容主要包括质量体系文件和品质理念的宣导。

    2．提升品质专业技能能力：

    培训QA内部员工，提升整体的品质知识水平，以及分析问题和解决问题的能力。培养有潜质的QE成为好的帮手，提升他们的知识层面，以及各种管理及事物处理技巧。

    3．主抓品质目标的达成情况以及对策的有效性：

    过程品质目标的达成情况是体现一个工厂制程能力的重要衡量标准，所以过程能力提升是诸多工作中的重点。今年的实际战果是92.2%，本年度计划达成93%。

    6．提升领导力和团队协作能力：

    通过培训，学习，以及组织业余兴趣小组及活动等来增进同事间彼此了解，必要情况下也可以组织跨部门的横纵向互动活动。

    篇2：2020品牌代理权转让协议范本

    20XX品牌代理权转让协议范本 本文关键词：代理权，转让，品牌，协议范本，XX

    20XX品牌代理权转让协议范本 本文简介：20XX品牌代理权转让协议范本甲方（转让方）：乙方（受让方）：根据及相关法律法规，甲、乙双方经协商一致，对商标权的转让达成如下协议，共同遵照执行：一、转让注册商标名称及类别：二、商标图样（贴商标图样，并由转让方盖骑缝章）：三、商标注册号：四、该商标下次应续展的时间：五、该商标取得注册所包括的商品或服

    20XX品牌代理权转让协议范本 本文内容：

    20XX品牌代理权转让协议范本

    甲方（转让方）：乙方（受让方）：

    根据及相关法律法规，甲、乙双方经协商一致，对商标权的转让达成如下协议，共同遵照执行：

    一、转让注册商标名称及类别：

    二、商标图样（贴商标图样，并由转让方盖骑缝章）：

    三、商标注册号：

    四、该商标下次应续展的时间：

    五、该商标取得注册所包括的商品或服务的类别及商品或服务的具体名称：

    六、甲方（商标权转让方）保证是上述注册商标的唯一权利人。

    七、商标权转让后，受让方的权限：

    1.可以使用该商标的商品种类（或服务的类别及名称）：

    2.可以使用该商标的地域范围：

    八、商标权转让的性质（可在下列项目中作出选择）：

    1.永久性的商标权转让（）；

    2.非永久性的商标权转让（）。

    九、商标权转让的时间：

    在本合同生效后，且办妥商标转让变更注册手续后，该商标权正式转归受让方

    属非永久性商标权转让的，商标权转让的期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日。转让方将在本合同期满之日起收回商标权。

    十、商标转让合同生效后的变更手续：

    由甲方在商标权转让合同生效后，办理变更注册人的手续，变更注册人所需费用由乙方承担。

    十一、双方均承担保守对方生产经营情况秘密的义务；受让方在合同期内及合同期后，不得泄露转让方为转让该商标而一同提供的技术秘密与商业秘密。

    十二、转让方应保证被转让的商标为有效商标，并保证没有将该注册商标许可给任何第三方。

    十三、商标权转让的转让费与付款方式：

    1.转让费按转让达到权限计算共________万元；

    2.付款方式：________

    ________

    ________

    3.付款时间：________

    ________

    ________

    十四、转让方保证在合同有效期内，不在该商标的注册有效地域内经营带有相同或相似商标的商品，也不得从事其他与该商品的产、销相竞争的活动。

    十五、双方的违约责任：

    1.转让方在本合同生效后，违反合同约定，仍在生产的商品上继续使用本商标，除应停止使用本商标外，还应承担赔偿责任；

    2.受让方在合同约定的时间内，未交付商标转让费用，转让方有权拒绝交付商标的所有权，并可以通知受让方解除合同。

    十六、其他条款或双方商定的其他事项：

    十七、合同纠纷的解决方式：双方应友好协商，如协商不成，任何一方可向××仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。

    十八、本合同自双方签字盖章之日起生效。但如果转让注册商标申请未经商标局核准的，本合同自然失效；责任由双方自负。

    甲方（转让方）：乙方（受让方）：

    代表人：代表人：

    地址：地址：

    电话：电话：

    开户银行：开户银行：

    银行账号：银行账号：

    合同签订地点：

    合同签订日期：*年*月*日

    篇3：2020员工雇佣合同范本

    20XX员工雇佣合同范本 本文关键词：雇佣，合同范本，员工，XX

    20XX员工雇佣合同范本 本文简介：20XX员工雇佣合同范本[1]_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经

    20XX员工雇佣合同范本 本文内容：

    20XX员工雇佣合同范本[1]

    _________公司(单位)(以下简称甲方)

    _________(以下简称乙方)

    身份证号：

    家庭住址：

    联系电话：

    依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

    第一条

    试用期及录用

    (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

    (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

    (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

    第二条

    工资及其它补助奖金

    (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

    (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

    (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也

    由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

    (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

    (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

    (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

    第三条

    工作时间及公假

    (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

    (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

    (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

    (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

    (五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

    第四条

    员工教育

    在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

    第五条

    工作安排与条件

    (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

    (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

    第六条

    劳动保护

    甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

    第七条

    劳动保险及福利待遇

    (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

    (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

    第八条

    解除合同

    (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

    (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

    (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

    3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退

    的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

    (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

    (二)

    )符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

    (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

    (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

    (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

    (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

    (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

    (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

    (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

    (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

    (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

    第九条

    劳动纪律

    (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

    (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

    (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金“和“合同履约金“。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

    (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

    第十条

    合同的实施和批准

    (一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

    (二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

    (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

    (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

    (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

    甲方(签字)

    日期

    乙方(签字)

    日期

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