首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 观后感
  • 读后感
  • 作文范文
  • 自我鉴定
  • 讲话稿
  • 自查报告
    • 蒲公英阅读网 > 范文大全 > 入党申请书 > 正文

    县人才建设情况调查报告范文x

    时间：2021-09-22 18:15:27 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：调查报告 县人 情况

    　 1 县人才建设情况调查报告

    　县委常委、组织部长 Z

    　 一、基本状况

    　 E 县是一个山区农业县，也是晋城市唯一的“两区”开发县。地域环境特别、经济欠发达、发展底子薄，是 E 的县情实际。造成 E 落后的原因是多方面的，过去普遍认为，制约 E 发展的主要原因是缺资金、缺资源，通过调研，笔者认为制约 E 方针最重要的原因是缺人才，缺带领农夫致富的人才，缺“双带能力强的排头兵”，人才的缺乏，直接导致了经济社会发展滞后。

    　 依据有关部门供应的数据,到目前为止，E 县党政机关公务员队伍共有844人，科技教育卫生人才队伍3574人，重点工业(国有、二轻、民营)、商业企业专业技术队伍 270 人，各级各类乡土拔尖人才 268 人。

    　 按年龄结构来看，公务员队伍 35 岁及以下 184 人,35 岁及以上 660 人;科技教育卫生人才队伍 35 岁及以下 1427 人，35 岁以上 2147 人;企业队伍中 35 岁及以下 97 人，35 岁以上 173 人;乡土拔尖人才队伍中 35 岁以下的 56 人，35 岁以上的 212 人。

    　 按学历构成划分，公务员队伍具有大专以上学历的 705人，中专及以下学历的 139 人;科技教育卫生人才队伍中具有大专以上学历的 2375 人，中专及以下学历的 1199 人;企业队伍中具有大专以上学历的 102 人，中专及以下学历的 168 人;乡土拔尖人才队伍中大专以上学历的 27 人，中专以下学历的 241 人。

    　 2

    　 按职级状况看，公务员队伍中，处级 27 人，正科级 152 人，副科级364人; 科技教育卫生队伍中正高级2人，副高级127人，中级职称 1162 人;企业队伍中，具有高级职称的 4 人，中级 37人，初级 124 人。

    　 从以上数据可以看出，E 县的人才无论从数量上、质量上、还是从年龄结构上较前些年是有了质的转变。这些转变，是因为近年来，加强了人才工作建设力度，县委、县政府先后下发了《E县实施人才培训工程详细实施意见》、 《关于在振兴 E 经济中进一步加强人才工作的若干规定》等纲领性文件，特殊是 2008 年以来，县委明确了"人才兴业"在构建和谐 E 这一进程中的重要作用，从理论与实践的结合上加速了人才建设的进程。根据科学发展观的要求，坚持以人为本，重视人才“培育、吸引、使用”三个环节，先后组织副科级以上领导干部去南方挂职学习;选拔了一批比较优秀的年轻干部到苏州等地交流;组织机关、企事业人员、社会富余人员到党校、职教中心、劳动局举办的各种培训班中培训;为确保人才快速流淌，在孟电水泥、新沙河煤业等十几个民营企业中开展“人才直通车”活动。几年来，全县人才队伍规模进一步扩大，布局日趋合理化，人才结构不断完善，人才的作用得到了有效发挥，人才资源配置市场化、人才保障工作法制化进程进一步加快。

    　 二、存在的问题及原因

    　 1、人才意识不强。还没有从根本上形成一种全社会由上至下敬重学问、敬重人才的社会氛围，有些领导干部人才意识不强，重眼前利益，忽视长远利益，有些领导干部过于注意政绩，重经

    　 3 济指标，忽视人才建设指标，不舍得花钱培育人才，甚至受经济困扰，在人才安排问题上存在着多进一个人便多一份开支的错误想法;新闻电视等媒体在舆论宣传上力度不够，导向不强等。

    　 2、年龄结构偏大，人才队伍匮乏。公务员队伍、科技队伍中 35 岁以下的只占整体队伍很小的一部分比例，特殊是公务员队伍和老师队伍，由于几年来政策性调整不准时，在自然减员的状况下不能准时补员，造成了公务员队伍、老师队伍青黄不接、后继无人的局面。适用科技人才缺乏，影响决策的科学性。比如：工业立项的测算、论证，资产的评估、置换是科学决策的基础依据，而苦于县内没有这方面的专家，最终只能到市里去恳求下派;调整产业结构上，尤其是东部山区，2011 年大力实施片区开发项目，而食用菌专业人才少之又少，但这个项目具有很强的科技含量，所以只能是组织人员一批又一批地到外面学习，铺张资金自然不用说，但实际效果怎么样，现在还不能下结论;E 县制定的十二五规划，其中有五个调产项目要打造晋城一流，没有一流的技术人才，打造一流的产业很不现实;再比如：E 县现有老师队伍中，年龄在 45 岁以上的占到 40.37%。10 年以后，大量的老师面临着退休，而目前全县还没有形成一个老师队伍合理补充机制，后果将很严重。

    　 3、人才流失现象比较严重。据初步调查和把握，近几年，全县工业、农业、科技、教育、卫生等系统管理和专业技术人员外流有数百人。人才流失主要有三个方面：第一，大中专院校毕业生就业实行双向选择、全面推向人才市场后，因 E 县规模企业和科技含量高的企事业单位不多，用人单位和可供应的人才就业

    　 4 岗位比较少，致使全县每年的大学毕业生回本县报到的很少，即使回来由于不能得到准时录用，不得不“背井离乡”，造成了毕业生对家乡的绝望和无奈。据调研统计，E 县每年考上高校专科以上的人数为 500 人左右，而回本县报到的专科以上毕业生仅有140 人左右，年外流率在 75%以上;第二，原有国营企业改制后，大部分企业工程技术人员没有得到妥当安置，为了生计只好远走他乡谋职求业。化肥厂的改制就是特别典型的例子，大量的化工人员在本地达不到妥当安置，不得不到外面就业。第三，因当地经济发展相对滞后，个人收入低下，部分人才被外地的高薪和优厚的生活待遇所吸引，放弃所在工作单位和岗位，到经济发达地区重新谋职。这样的人才外流不在少数，此外，政府下发的有关人才政策的文件因受经济和管理体制等方面原因的制约不能很好地落实，也是造成人才流失的一个重要因素。

    　 4、现有科技人才作用不能很好的发挥。科技人才不能充分发挥作用，学非所用，特殊是"农口五站"机构改革以后，有许多经验丰富的科技人才落聘，即使聘上的，由于工资不能正常发放也不能充分发挥作用。我们在大力提倡引进人才的同时，大批科技人员却闲置在家，有的被外地高薪聘走，有的被迫改行，造成了人才资源的严重铺张。一些企业因设备陈旧，经费不足，缺乏有效的激励措施，不少专业技术人才作用得不到发挥，学问老化，创新能力不强。

    　 5、人才机制不够活。人事安排制度上的权力过分集中导致人才流淌不畅通，主管部门不能准时对本部门的人才需求状况进行调整，出现人才缺乏与人才闲置并存的现象。以 E 第一人民医

    　 5 院为例：专业技术人才进不来，进来的留不住。2003 年，一名医大口腔专业本科生刚刚安排到县医院由于不满意工资待遇，不久，便被晋城矿务局一家医院高薪聘走。出现了多编又缺人、少数人供给多数人的现象。非专业人员在一个专业性极强的单位不能发挥作用，无所事事，而另一方面专业人员工作非常的辛苦，且主管部门没有人事权力致使本部门不能充分和外面开放的大市场接轨，许多急需的专业人才不能引进，人才的积极性、主动性不能充分发挥。

    　 造成以上问题的主要原因是：人才开发建设的意识和“人才资源是第一资源”的理念还未达到应有的高度;人才与经济协调发展的机制不够健全，人才引进的渠道不畅;以市场为导向的人才培育、投入机制尚不完善;人才工作的政策和有关待遇落不实。这些因素对留住用好现有人才和引进高层次人才都非常不利。

    　 三、对策建议

    　 1、更新人才理念，营造有利于发挥人才作用的社会氛围。国家科技部关于县级科技工作的文件中明确指出：人才建设的关键，重点、难点在党政一把手。全县各级党政主要负责同志都要首先担负起人才建设工作的重要责任，要树立剧烈的人才意识，擅长发觉人才、培育人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤，要把这项工作纳入目标管理岗位责任制，明确指标，严格考核。要通过新闻媒体、有关会议、专题报告、集中宣传等形式搞好导向宣传，积极营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创造”的良好社会氛围，把人才的聪慧和智慧聚集到县域经济的各项事业中来，充分发挥人才的作用和力气。

    　 6

    　 2、狠抓已定人才建设的有关文件、精神、规定的落实。近几年，县委、县政府相继制定出台了关于人才培育、引进和留住人才的很多政策，政策明确，规定详细，对于引进和留住人才产生了很大的凝聚力，反响很好。关键要抓好落实，要在已定人才建设的有关文件、精神、规定落实的基础上，根据“党管人才”要求，紧紧围绕全县转型跨越的需求，专心贯彻落实中央、省、市人才规划，制订并实施全县中长期人才发展实施意见，在此基础上，加大财政投入人才专项资金，保障各级规划的落实。

    　 3、加强对人才的培育工作。要摸清现有人才的底数，分类编队，制定规划，采取选送上学、下派熬炼、集中培训、在岗提高等措施，加强对现有人才的培育。特殊是加强对民营企业家的培育，要纳入政府规划，采取鼓舞和引导措施分期分批组织他们到高校培训深造，引导和鼓舞民营企业家建立科学法人治理结构，聘请职业经理人经营管理企业，逐步转变家族式管理模式。要逐步提高职教中心、人社局人才培训中心等培训基地的培训功能，做好为全县培育各种实用技能人才的工作。因此要进一步改革学校的办学方针，教学方式、方法，采用与大专院校联合办学、与县内外企事业单位签单办学等方法，运用市场经济手段搞好教学，衔接供需关系，培育好实用技术人才。

    　 4、大胆使用科技人才。鼓舞科技人才承包项目，充分发挥科技人才的作用，要赐予相关的优待政策，政策就是无形的资源，使科技人才真正在转型跨更加展的进程中做出贡献。在实际操作上要做到严格把关、项目公开、用人不疑。要充分利用各种人才招聘的机会引进一批高级农口科技人才、教育卫生系统高级人才、

    　 7 规模企业急需高层次人才。要充分发挥现有农业技术推广中心所属服务部门的作用，尽快解决我县目前“农口五站”改革不到位的问题，使农口科技人才真正在农村发挥作用。

    　 5、加快人才市场化进程。拓宽人才市场服务功能，建立全方位服务的人事代理系统，加大代理力度，广泛开展各企事业单位人事托付代理，充分发挥人才市场在人才托付、派遣、人事策划、咨询服务、人才招聘、人才引进等方面的功能作用，为各企事业单位和个人供应相关的全方位服务。要建立择业指导系统，加大职业介绍力度，分级分类建立待聘人才资料库，设立专职人员，进行择业指导和培训，提高择业成功率。提高人才市场社会效益，为人才的合理流淌供应平台。同时，可在人才的招聘录用过程中进行试点，简化手续，实行“一站式”办公。

    　 6、提高高层次科技人才生活待遇。充分发挥科技人才在县域经济建设中的作用，提高他们的社会地位，使科技人才安心本职工作，要在工资待遇、住房、子女升学就业等生活问题上赐予政策上的倾斜。

    　 此外，要鼓舞、吸引外地的 E 名人、能人为家乡做贡献;县财政要加大对我县人才建设资金上的投入。各级党政部门要把充分发挥人才的作用，提高到执政能力的高度上去熟悉。

  • [一年级交通安全伴我行手抄报设计]交通安全
  • [银魂动漫人物图片] 动漫中的剑
  • 【word打不开PDF文件怎么办】word文件打不
  • 【市场活动方案】 市场营销活动策划方案
  • word文件打开乱码怎么办 word打开wps文件乱码
  • 七年级下册历史知识点_初二历史下册第十六
  • [孕妇产前心理护理论文]老年心理护理论文
  • 怎么查看自己电脑内存多大_一般电脑内存多
  • 大便臭怎么调理最有效_大便臭是什么原因
    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识
    最新文章

    推荐访问

    大反思大讨论活动 保安全” 筑防线 “查思想 贡献伟大时代” “以青春之我 工作评议报告 创建活动综述 市社保局党支部 自述报告 “党员先锋示范岗” 党建德育工作 达标创星活动 “星级党支部”创建 评星定级管理 社会组织党支部 第四巡察组 新进年轻干部 委厅机关 党性教育培训班 履职能力建设专题培训班 新考录社区工作者 “头雁领航”重点培训班 党组织业务培训 能力提升培训会 赋能经济高质量发展 “五好”园区 三年攻坚行动 行政管理能力建设提升班 高质量发展能力提升培训班 市疾控系统 中基层管理人员 专业能力提升专题培训班 新发展预备党员 进驻工作 迎接审计组 讲评推进大会 “三抓三促”行动动员 “永不过时的红岩精神” 市委党史研究室 科学绿化现场会 深化以案促改 一体推进不敢腐不能腐不想腐 奋斗精神 专题辅导讲稿 坚守使命追求 涉密 《党史学习教育工作条例》 百年新征程 “百年定位” 党课教育

    本文县人才建设情况调查报告范文x由蒲公英阅读网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 蒲公英阅读网 All Rights Reserved.