关于开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动的实施方案
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关于开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动的实施方案
各单位、各部门要把活动开展与公司经营管理等日常工作结合起来,与今年的各项工作任务结合起来,与公司其它先进评选活动结合起来,使之互相借力、相互促进、整体发展,为公司改革创新稳健发展提供有力支撑。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容,希望能够帮助到大家。
公司各党支部、各单位、机关各部门:
为深入贯彻公司年度工作会议精神,持续发挥先进典型的引领、示范作用,进一步调动和激发广大干部员工忠诚履职、担当有为、爱岗敬业、务实奉献、努力拼搏、争创一流业绩的积极性和主动性,有力确保全年目标任务顺利完成,经公司研究决定,从xx年3月份开始,在公司范围内广泛开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动(以下简称“两个好”评选活动)。具体活动通知如下:
一、目的意义
今年以来,公司各项工作整体有序推进,公司发展保持了平稳运行良好态势,为全年各项奋斗目标任务顺利完成奠定了良好基础。聚焦公司下半年各项工作,任务繁重,责任重大,任重道远。开展“两个好”评选活动,对转变干部员工作风、激发活力、提升执行力,增强大局意识、责任意识、担当意识、奉献意识,推动公司改革创新稳健发展有着重要现实意义。一是开展“两个好”评选活动,是顺应公司下半年工作发展的需要。二季度工作,事关公司发展的全局。困难挑战依然严峻,市场竞争日趋激烈,形势之紧迫,任务之艰巨,不言而喻。开展“两个好”评选活动,意在选树广大干部员工队伍中的先进模范典型,积极引导广大干部员工向模范榜样看齐、向先进典型看齐、向示范标杆看齐,在公司营造人人争先进、当标兵、做表率的良好干事创业氛围,确保公司下半年各项工作顺利完成。二是开展“两个好”评选活动,是发挥党员干部表率作用能力的需要。面对依然严峻的市场经济形势和公司全年奋斗目标任务,党员干部作为企业的骨干带头人和“桥头堡”,在公司逆势突围、实现新突破的关键时期,如何为基层做好表率,把“履职尽责担当有为”挺在干事创业的前面,需要公司广大党员干部从更深层次、更高境界、更严要求上全面审视自己,提升自身能力,发挥表率作用,更加适应公司发展需求。三是开展“两个好”评选活动,是实现员工自我提升的需要。公司的改革创新稳健发展,需要一支业务能力强、品质素质高的员工队伍作为有力支撑。纵观公司全年各项任务,作为公司的一份子,公司广大员工要进一步强化责任担当意识,牢固树立“以企为家”的思想,真正做到爱企爱岗意识强,作用发挥明显,业务能力突出,岗位技术精湛,才能适应公司当前发展,方能助推公司乘势而上发展。因此,公司各单位、部门要高度重视,认清形势,积极参与到“两个好”评选活动中来,切实把担当有为的好标杆立起来,把实干奉献的好作风弘扬起来,为公司发展提供重要支撑。
二、评选条件
(一)“争做担当有为好干部”评选条件
1、政治素质好。政治立场、理想信念坚定,对党忠诚,热爱企业;严格执行党的路线、方针、政策和公司各项决策部署,自觉学习《党章》党规,学习习近平总书记系列重要讲话,在思想行动上与党中央、企业保持高度一致;坚持党性原则,识大体,顾大局,听从指挥,服从安排,敢于担当,公道正派,具有较强的个人政治素养。
2、业务能力好。热爱本职工作,坚持高标准、严要求,有强烈的事业心和高度的责任感,务实肯干,业务精湛,刻苦钻研,技能全面,对工作认真负责,是公认的业务骨干和带头人;立足岗位,开拓思维,勇于创新,在本部门、单位有较强的影响力和代表性,为公司创造丰厚的经济效益;注重工作实效,讲究工作方式方法,工作效率高,带领职工出色完成各项工作任务。
3、模范带头好。带头做学习的表率,学习掌握新知识新技能,强化技能知识武装,不断增强知识素养和业务能力;尽职尽责对待工作,积极主动承担完成各项工作任务,不推诿、不扯皮;积极发挥模范带头作用,关键时刻冲在前,在急难险重任务面前不畏惧、不退缩,迎难而上,主动作为,具有较强的应对复杂局面的能力。
4、廉洁自律好。生活正派、品德端正,具有较高的思想品、道德修养和文化素养;牢固树立廉洁意识和“红线”意识,牢固树立正确的权力观、价值观,处事公道,不以权谋私,不假公济私;认真落实中央“八项规定”,不“索拿卡要”,不铺张浪费,艰苦朴素,厉行节约;自觉遵守公司各项规章制度,时刻注意自己的言行举止,榜样作用带动好;经常对照“四讲四有”合格党员干部标准要求,坚持不懈改造自我、提高自我。
5、职工口碑好。积极践行全心全意为职工服务的宗旨,不摆“官架子”,深入基层一线同职工群众“打交道”,认真倾听职工心声,真心实意为职工排忧解难;树立正确的政绩观,不急功近利,不投机取巧,不弄虚作假,不搞“花架子”和“形象工程”;服从领导,团结同志,务实工作,不计较个人利益得失,具有良好的正面形象,职工满意度、认同度高。
(二)“争当爱企敬业好员工”评选条件
1、职业道德好。忠于企业,热爱本职工作,思想进步,工作积极,务实勤恳,甘于奉献,工作作风良好,工作态度严谨,具有高尚的职业道德和强烈的敬业精神。
2、业务技能好。立足岗位,勤于学习,能够熟练掌握本岗位业务技能,胜任本岗位工作;努力刻苦钻研技术知识,业务过硬、技术精湛,有绝技绝活,技能操作水平在同岗位、同专业中处于领先位置,在公司和集团公司组织的安全、技能知识考试、比武、竞赛中位列前茅。
3、完成任务好。尊重领导,服从安排,工作责任心强,保质保量按时完成交办的各项工作任务;刻苦攻关,钻研技术,在破解公司安全、生产技术难题等方面做出突出贡献;积极参加公司管理创新、技术创新活动,有多项发明创造和创新项目,并产生明显的经济效益,在平凡的工作岗位上,创造出不平凡的工作业绩。
4、遵章守纪好。严格执行煤矿安全规程和标准化作业,做到上标准岗、干标准活,杜绝破皮伤,个人无“三违”,敢于制止违章,同不安全行为作斗争,确保公司安全生产;自觉遵守公司各项管理规章制度,自觉做到学法、知法、懂法,无违法违纪行为。
5、文明素质好。积极参加公司文明创建,说文明话、办文明事、做文明人,无不良文明行为和不良陋习,有力展现公司良好文明形象。同时,具有良好的社会公德、家庭美德和个人品德,赢得职工同事一致好评。
三、方法步骤
(一)宣传发动(3月1日——3月15日)。活动文件下发后,公司各单位、机关各部门要充分利用班前班后会、部门早会等时间组织干部员工认真学习,深刻领会文件精神,确保全员积极参与到活动中来。党群工作部要采取悬挂标语、张贴牌板等形式,营造浓厚活动氛围;新闻中心要开辟专题、专栏,及时报道宣传活动开展情况,推动活动不断向深入开展。
(二)推荐上报(4月16日——11月30日)。公司各单位、机关各部门严格参照评选条件和要求,采取自下而上的原则,每月底向公司党群工作部至少推荐上报1名“好干部”和“好员工”候选人(推荐表附后)。党群工作部对上报的相关材料严格把关,做好汇总整理,同时对每月上报的“好干部”和“好员工”候选人将及时进行亮晒公示。
(三)审查评定(12月1日——12月15日)。党群工作部将联合纪委、人事、安监处等有关部门对公司各单位、机关各部门推选上报的“好干部”和“好员工”候选人进行综合评定,按照优中选优的原则,分别评选出10名“担当有为好干部”和10名“爱企敬业好员工”,上报公司活动领导小组审核后,将人员名单进行集中公示,并接受员工监督。
(四)表彰奖励(12月16日——12月31日)。公司将择机召开表彰大会,对受到表彰的人员,分别授予“担当有为好干部”和“爱企敬业好员工”荣誉称号,颁发奖牌证书并进行奖励。公司在进行命名表彰的同时,整理事迹材料,编印成册,利用电视、网站、报纸、宣传栏和文化牌板等载体进行广泛宣传。
四、有关要求
(一)强化组织领导。公司成立评选活动领导小组,党委书记、董事长任组长,党委副书记任副组长,其他班子成员为组员,全面负责活动的指导推进。领导小组下设活动办公室,党群工作部部长兼任办公室主任,总经理办公室、人力资源部、纪委、安全监察处、保卫等负责人为成员,具体负责活动的协调、督导、考核、宣传等工作。
(二)扎实开展活动。各单位、各部门负责人为活动具体开展的第一负责人,要高度重视,明确职责、统筹协调、抓好落实,决不能将活动开展浮在表面,流于形式,搞“两张皮”现象。各单位、部门推荐上报的先进人选要力求公开、公平、公正,事迹材料不能弄虚作假,确保推荐的典型人物立得住、叫得响、树得牢。
(三)严格落实考核。党群工作部将把本次“两个好”评选活动纳入党支部每月量化考核,对活动组织不力,开展不主动,应付凑付,敷衍了事,未按规定要求积极推荐上报“两个好”候选人的党支部,将在每月党支部量化考核中予以扣分。
(四)搞好统筹兼顾。各单位、各部门要把活动开展与公司经营管理等日常工作结合起来,与今年的各项工作任务结合起来,与公司其它先进评选活动结合起来,使之互相借力、相互促进、整体发展,为公司改革创新稳健发展提供有力支撑。
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