全县开展机关作风整治活动方案范文

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　　全县开展机关作风整治活动方案范文

　坚持标本兼治，通过解决一些突出问题、健全一些长效机制，从而引导全体干部职工树牢“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作理念，时刻保持“马上就办、办就办好”的工作劲头，为推进办公室各项工作高质量发展凝聚强大正能量。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

　　全县开展机关作风整治活动方案范文

　　为深入贯彻中央、省委、市委、县委关于全面从严治党和作风建设系列决策部署，切实履行县委办公室“参谋辅政、协调服务、后勤保障”作用，推动县委办公室干部职工进一步转作风、提效能、促落实，结合工作实际，制定工作方案如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神以及省市县最新会议精神，紧紧围绕县委主要领导对办公室工作作风有关指示批示要求，对当前办公室存在的工作不严、不实、不细和执行力不强、效率不高等突出问题进行集中整治，教育引导督促全体干部职工严格落实“新、快、实、真、严”五字要求，为服务县委中心工作、推动现代化**建设贡献委办力量。

　　二、目标任务

　　坚持标本兼治，通过解决一些突出问题、健全一些长效机制，从而引导全体干部职工树牢“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作理念，时刻保持“马上就办、办就办好”的工作劲头，为推进办公室各项工作高质量发展凝聚强大正能量。

　　三、整治范围

　　全办领导班子成员、党员干部职工及借调、跟班学习人员。

　　四、整治重点

　　坚持问题导向，认真查摆在政治站位、工作作风、纪律意识等三个方面存在的突出问题。

　　（一）破解“思想麻痹松懈”的问题，树立干事创业之风。

　　着力解决在贯彻落实县委及县委领导重大工作部署上，理解不深不透，习惯于旧思维、老办法，缺乏改革思维、创新理念，推动工作抓不住重点的问题；着力解决在工作标准上自我要求不高，工作追求停留于一般化，满足于过得去，不求过得硬，走一步算一步，不争先进、不当标兵的问题；着力解决本位主义严重，政治敏锐性、警觉性不强，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，时有“明哲保身，但求无过”的问题。

　　（二）破解“作风漂浮松散”的问题，树立担当作为之风。

　　着力解决在工作状态上缺乏敬业精神，出工不出力，办事拖拉，工作慢半拍，不推不动，甚至推而不动的问题；着力解决在工作落实上不扎实、不负责，工作中粗枝大叶、马虎应付，对业务工作掌握不够全面，遇事考虑不周全，提出的举措不精准的问题；着力解决缺乏大局观，股室间融合协作不足、各自为政，不善于沟通协调，整体质效发挥不够的问题。

　　（三）破解“纪律规矩不严”的问题，树立务实清廉之风。

　　着力解决不严格执行工作纪律和内部管理制度，自由散漫，工作松松垮垮不在状态的问题；着力解决落实中央八项规定精神及实施细则，纠治“四风”不到位、不严格的问题；着力解决对巡视巡察等交办工作和需要整改问题，没有按照相关要求进行整改落实或置若罔闻、虚于应付的问题。

　　五、工作步骤

　　集中整治时间从xx年4月开始至xx年7月结束，分为动员部署、自查自纠、整改落实、监督检查、总结提升等5个阶段，活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。

　　（一）动员部署阶段（xx年4月3日至4月10日）

　　全办干部职工要深入贯彻学习党的二十大精神及习近平总书记关于作风建设的重要论述精神，各股室要正视“周总结、月点评”梳理出的突出问题，切实增强改进作风的思想认识，形成集中整治共识。

　　（二）自查自纠阶段（xx年4月10日至4月17日）

　　各股室要结合岗位职责及人员情况，坚持以刀刃向内的自我革命精神，对照3个方面整治内容，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视反思，将自查发现问题进行梳理，并形成作风整治剖析材料和问题整改清单，于4月17日前经分管领导审签后交人事股。

　　（三）整改落实阶段（xx年4月17日至6月19日）

　　各股室要对照问题整改清单，主动认领整改任务，把整改责任落实到人，实行“交账”制度。各分管领导要采取谈心谈话、督促检查等方式，抓好分管股室作风问题的整改落实，指导分管股室建章立制、抓常抓长、持之以恒，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。

　　（四）监督检查阶段（xx年6月17日至7月2日）

　　派驻县委办公室纪检组和机关纪委要对全办作风整治月活动进行全过程监督，不断加大实地督查、随机抽查力度，对问题突出、整改不力的股室和个人，区分不同情形，进行约谈提醒，督促各股室切实加强问题整改力度。

　　（五）总结提升阶段（xx年6月15日至7月2日）

　　全办干部职工要针对作风整治月活动中查摆的突出问题，从制度建设、责任落实机制上查找不足，补短板、强弱项，既突出“当下治”，也注重“长久立”，不断完善办公室相关规章制度，推动作风建设常治长效，于xx年7月2日前将整改落实情况和规章制度修改意见报人事股。

　　六、工作要求

　　（一）压紧压实责任。

　　成立以主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的作风整治月活动领导小组，领导小组下设办公室在人事股，由分管领导担任办公室主任，具体负责作风整顿月活动各项工作，务求作风整顿见行见效。

　　（二）找准方法路径。

　　大力弘扬“办扎实事，做靠谱人”的工作作风，坚持把问题整改作为趟出新路子、打开新局面的突破口，在解决问题上狠下功夫，在方法运用上精准精细，在追求效果上尽善尽美，紧跟县委决策部署，切实发挥好参谋辅政职能作用。

　　（三）务求提质增效。

　　干部职工要立足岗位实际，提振精气神，坚持干字当头，从小事做起、从点滴做起，建立健全作风建设长效机制，深化成果运用，实现常态化推进，把作风改进成果转化为工作效能，切实促进工作落地落实落细。

　　全县开展机关作风整治活动方案范文

　　为了认真贯彻9月3日全县机关作风整治工作会议精神，落实县委《关于在全县开展机关作风集中整治活动的实施方案》的具体要求，全力加强我局“点燃激情、提升效能”活动的开展，强化工作作风转变，更好地服务全县安全生产监管工作，结合本局工作实际情况，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期精神，以全面增强党员干部全局职工的干事激情为核心，以打造激情文化品牌为驱动，秉持“用100%的激情、100%的努力，达到100%的成效”理念，推动思想解放，规范工作行为，提升工作效能，为实现“全面建设小康社会，全力争当苏皖边界先行军”的发展目标创造良好的政务环境。

　　二、基本原则

　　一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕促进全县经济社会又好又快发展中心，服务于营造良好发展环境大局，确保市委、市政府和县委、县政府的决策部署得到贯彻落实。

　　二是标本兼治、综合治理。着力解决当前影响领导作风和机关行政效能的突出问题，完善各项制度，形成机关作风建设长效管理机制。

　　三是抓住关键、重点突破。以解决关键环节、重点岗位工作上存在的突出问题为突破口，推动全局作风建设的深入开展。

　　四是依法行政、规范运行。按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。

　　五是求真务实、高效便民。从实际出发，扎实推进，务求实效，使服务对象得到实实在在的便利和实惠。

　　三、目标任务

　　集中整治活动已点燃全局党员干部职工学习激情、工作激情、创业激情、服务激情为主导，以打造激情文化品牌为主线，以根治“五症”、倡导“五风”为抓手，全面实现机关干部队伍作风“五大提升”。

　　一是坚决根治“五症”。坚决根治精神不振、不思进取的“动力缺乏症”；坚决根治对群众漠不关心、对发展事不关己的“麻木不仁症”；坚决根治工作标准不高、得过且过的“马虎了事症”；坚决根治不想学习、没有思路的“知识缺乏症”；坚决根治、与民争利的“唯利是图症”。

　　二是积极倡导“五风”。倡导调查研究之风，主动深入基层，调研分析；倡导求真务实之风，围绕既定政策，狠抓落实；倡导亲民为民之风，努力解决群众最关心、最直接的利益问题；倡导终身学习之风，自觉学习，与时俱进；倡导清正廉洁之风，克己奉公，慎用权力。

　　三是实现“五大提升”。思想观念大提升，冲破传统观念束缚，勇于创新，敢于担责；素质能力大提升，做到谋划发展有思路、破解难题有招数、提升业务有高度；执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；服务水平大提升，接待群众耐心细致、热情周到、和谐圆满；基层群众满意度大提升，办事程序更加简化，行政效能有质的提高，基层群众对机关作风更加满意。

　　四、工作步骤

　　集中整治活动时间从xx年9月上旬开始到10月下旬结束，分三个阶段进行。

　　第一阶段：查摆问题阶段（9月3日--9月20日）

　　主要任务是按照机关作风集中整治的总体要求，紧紧围绕“五症”（具体为五大类20条）查摆是否存在相关具体问题和表现，尤其要突出“三个重点”，即重点科室、重点岗位、重点人员进行查摆。

　　动力缺乏方面，要查是否存在以下问题：（1）思想消极，精神萎靡，庸、懒、散，不思进取，缺少干事激情；（2）畏难情绪严重，遇到困难绕道行，不求有功，但求无过；（3）上班昏昏沉沉，下班沉迷酒场、舞场、钱场，放松自我要求；（4）不能严格执行各项规章制度，作风漂浮，自由散漫。麻木不仁方面，要查是否存在以下问题：（1）大局意识不强，在岗不履职，在职不尽责，甚至只拿钱、不在岗、不在位；（2）重管理、轻服务，损害群众利益，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；（3）严重，对待群众态度生冷、趾高气昂，门难进、脸难看、事难办；（4）组织纪律观念淡薄，搞上有政策、下有对策。马虎了事方面，要查是否存在以下问题：（1）以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，无创新思路，无特色举措；（2）目标定位不高，甘于平庸，对工作好的讽刺挖苦、说风凉话；（3）阳奉阴违，推诿扯皮，拈轻怕重，不能及时有效完成任务；（4）工作不细致，为群众答疑解惑不南新、敷衍应付。知识缺乏方面，要查是否存在以下问题：（1）学习无兴趣，无热情，应付了事，走过场；（2）不愿深入基层调查研究，不了解实情下情，瞎指挥、乱决策；（3）对上级有关政策不研究，吃不透上情，争取项目资金不积极主动，无成效；（4）对职责范围内的业务部钻研，流程不熟，习惯于凭经验办事，外行领导内行。唯利是图方面，要查是否存在以下问题：（1）部门利益至上，私设“小金库”，与民争利；（2）在公务活动中向管理和服务对象“吃拿卡要”；（3）套取、挪用、侵占、截留国家、集体及他人财物；（4）利用职权、违规经商办企业，，插手招投标工程，参与或组织非法集资、融资。

　　领导班子成员特别是“一把手”在做好上述问题查摆的同时，还要突出查找是否存在思想上因循守旧、得过且过、怕冒风险、怕担责任；落实任务缺乏主动性，瞻前顾后，左顾右盼、等靠要；推进工作怕苦畏难、矛盾上交、怕得罪人问题。

　　要通过网络问政、发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种方式，充分听取群众意见和建议。采取自己找、领导点、群众评、互相提等多种方法，查清、查实、查全问题。对查出的问题要细致地梳理归类，经单位领导班子讨论议定后，报机关作风集中整治活动领导小组审定。领导小组审定反馈后，要及时向社会公布，接受群众评定。

　　第二阶段：集中整改阶段（9月21日--10月10日）。

　　主要任务是围绕五大类20条问题，全力整改纠正，并公开整改结果。

　　1、制定整改方案。及全体干部职工要针对群众提出的意见、建议及查摆出的问题，制定有针对性的整改方案，找准根源，明确整改要求、整改重点、整改措施、整改时限，责任到人。坚持从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。

　　2、落实整改措施。要针对整改方案，细化整改措施，把作风集中整治的着力点放在整改措施的落实上，边查边改、边整边改，能够立即整改的要即行即改，暂时有困难难以整改到位的，要向群众说明情况，创造条件，列出计划，分阶段实施整改。在整改过程中“一把手”及重点岗位的负责人就如何进一步改进作风、落实整改措施、兑现整改目标等作电视公开承诺。

　　3、公开整改结果。领导班子成员的整改结果，要通过报纸、电视、网站媒体及政务公开栏等多种载体适时向社会公示公开，接受群众监督。科股室和一般干部职工的整改结果要在本单位内部进行公示。公示结束后，领导小组将组织群众对个单位和领导班子成员整改情况进行评议，群众满意率低于90%的要推倒重来，重新整改。

　　在集中整治期间，要坚持开门整改，对整改问题、整改方案、整改结果等按照进度分阶段组织服务对象代表参加评估。对工作敷衍了事、群众不满意的，不得转入下阶段工作。重新整改效果仍不明显的，追究责任，从重从严处理。

　　第三阶段：构建长效机制阶段（10月11日--10月31日）。

　　主要任务是以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”五型机关为抓手，凝聚激情干事创业，形成机关作风建设的长效管理机制。

　　1、创建学习型机关。积极开展大培训、大学习活动，重点围绕政治理论知识、岗位业务知识、县情知识、公共综合知识等内容开展教育培训。坚持“每月两课”制度，邀请专家学者授课。坚持全员讲学，通过领导干部带头学习、带头讲课，创建学习型班子、学习型科室，树立学习典型，激发机关干部学习热情和内在动力。坚持向书本学，向先进学，向群众学，不断提高履职能力和水平，全面掌握岗位职责和业务流程。

　　2、创建服务性机关。一是进一步完善三级便民服务网络。依托行政权力网上公开透明运行系统，实行并联审批，全面做到“一个大厅对外，一个窗口受理、一站式办结”。开通“12345便民服务热线”，实现“一个号码对外，一条热线负责”，为群众提供咨询、求助、投诉等服务。对群众通过网络问政、投诉电话等服务平台反映的问题要建立登记受理、调查了解、督办反馈等相配套工作机制。各乡镇、各部门都要搭建公开的服务平台，畅通民意述求渠道。二是开展“三进三问”、“三解三促”活动。主要领导要带头转变作风，进乡村、进企业、进农户、问政于民、问计于民、问需于民，切实了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。三是实行班子成员科室负责人工作日志制度。主要负责人工作日志及月度计划小结要向县委、县政府报送；领导班子副职及成员向正职报送；科股室负责人向分管领导报送。并通过一定的形式在单位内部公示。四是实行收件（受理）回执制度。在接到企业或公民提交需要办理事项的申请文件，投诉信函以及其他需要答复处理的书面资料时，必须出具收件回执单，一式两联，给当事人一份回执联。书面要写明收件内容、收件日期与提交材料者姓名、联系方式，并注明办理答复的期限天数、签署经办人的姓名或加盖收受单位的公章。五是加强窗口单位创先争优工作。明确服务型窗口创建标准、创建措施，制定创建申报、验收流程，结合“全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优”活动，在行政服务审批中心积极推广亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比成绩，群众评议、职工互评、领导点评等先进做法，努力做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。

　　3、创建创新型机关。以培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力为目标，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全县经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。一是开展“我为发展献一计”活动。充分发扬民主，广泛发动群众献计献策，重点解决制约经济发展的瓶颈问题。二是围绕提高工作效率，提出安监工作创新计划，设立创新课题，深入开展调查研究，总结研究成果，为领导决策提供依据。大力推进经济社会制度创新，及时将创新成果科学化、制度化。三是积极开展创新成果交流评比活动。设立创新激励机制，把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。

　　4、创建效能型机关。一是大力推行“五办”作风。对群众待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对待普遍性的问题“上门办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题按政策要求“规范办”。二是实行日清日结和三日回复制度。自加压力，对每天的工作任务努力在当日完成，做到日清日结。对上级领导及部门交办的工作，承办单位要在规定时间内办结。如没有按时办结，也要在三日内将办理进展情况及时回复。对下级部门提交的请示、报告等，上级领导也要在三日内予以批示并及时回复。积极推行闭环管理，对每项工作要有计划、有落实、有反馈、有考核。三是构建“大督查”机制。对重点工作、重要部署、领导批办交办任务等，要强化督查督办力度，全面提高各单位执行了和工作效率。各单位要完善督查队伍，健全与“大督查”工作格局相配套的督查体系。

　　5、创建廉洁型机关。一是完善监督网络。整合各种监督资源，建立健全以行风监督员、服务对象、网络媒体为互补的社会舆论监督体系，将内部监督和外部监督、上级部门监督和基层单位监督、普遍监督和重点监督等相结合，努力将监督关口前移，惩防并举，注重预防。二是健全监督制度。深化干部廉政档案制度建设，增设领导干部作风建设档案，将机关作风建设情况及时进行充实和更新，各单位也要相应建立重点岗位工作人员作风建设档案。开展警示教育活动，定期组织全县科级以上干部到洪泽湖监狱集中开展警示教育活动。各单位也要采取有效形式，组织开展警示教育活动。开展“三项清理”活动，着力清理私设“小金库”、超配公车及在编不在岗人员，解决部分机关单位存在的、人浮于事、擅自脱岗等突出问题。三是强化监督制度落实和执行。以狠抓《廉政准则》、机关作风建设相关制度落实和执行为重点，加大检查考核力度，对制度执行不力者要进行责任倒查，严格执行责任追究，切实维护制度的权威性和严肃性。

　　五、工作要求

　　机关作风建设时一项永不竣工的民心工程。各科室、监察大队、培训中心要增强责任感和紧迫感，认真抓好各项工作落实，务求取得实效。

　　一是加强组织领导，实行“一把手”负责制。要把作风建设作为当前一项重要政治任务，摆上议事日程。“一把手”要负总责，进行统筹安排，成立相应的工作机构，明确目标任务与工作责任。要立足“机关围绕基层，一切围绕项目转”，把机关作风整治活动与安全生产重点工作和招商引资工作有机结合，确保“两不误、两促进”。班子成员和领导干部要带头查摆问题、抓整改、转变作风。对思想认识不到位、查摆问题不深刻、整改效果不显著、工作开展一阵风的单位，将严格追究其主要领导及分管领导责任。

　　二是加大查处力度，坚决清除各种危害机关作风建设的不良现象。整治机关作风，必须动真碰硬，落实到具体岗位、处理到具体人头。领导小组要加强检查。发现问题，要责成限期纠正，并跟踪督查。对各种损害机关作风建设的行为，坚决打击，决不手软，做到治得难、治得狠。把查处结果与干部选拔任用、升迁去留挂钩，并在电视台、网站设立“曝光台”，定期向社会公开曝光反面典型。

　　三是搞好协调配合，切实形成推进机关作风建设的整体合力。机关作风建设工作面广量大，必须配套联动，形成合力。要通过发放机关作风问卷测评表、下访征询、网上调查等多种形式，广泛组织群众对重点部门、重点岗位的机关作风、效能建设每半年进行一次评议。要深入开展民主评议政（行）风工作，把作风建设与单位年终目标考核及政（行）风评议相挂钩，强化结果应用。年终对工作作风好的，工作过硬的岗位和个人进行表彰。

　　全县开展机关作风整治活动方案范文

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的二十大、历次全会精神为指导，坚持以科学发展观统揽全局，以凝聚各方力量，服务“追赶发展、绿色崛超”为目标，以提升各单位、各股室的操作力、执行力为着力点，进一步解决少数干部在思想作风、工作作风方面存在的突出问题，切实推进机关“创业服务年”工作，为加快推进“5432”工程，全力打造“山川秀美、经济富庶、社会和谐、充满活力”的新提供强有力的作风保障。

　　二、工作目标

　　1、干部的思想观念进一步解放。着力解决少数干部思路不宽、封闭狭隘，思想不活、小富即安，观念不新、因循守旧等突出问题。在干部中营造敢为人先、只争朝夕的理念，快人一拍、抢先一招的气魄，从而赢得发展的主动权。

　　2、干部的工作作风进一步转变。着力解决少数干部大局意识、责任意识、执行意识不强，部门利益、个人利益至上的问题。在全局上下形成“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”，加快发展谋大事、心无旁骛干实事、务实扎实干成事，敢于负责、敢于担当、立说立行、求真务实的干事创业氛围。

　　3、干部的操作力、执行力进一步提高。着力解决少数干部瞻前顾后、推诿扯皮、机械力事、操作力、执行力不强的问题。为实现我县追赶发展的各项目标任务打造一支注重操作、善于操作，大胆干事、抓紧干事、灵活干事、扎实干事的干部队伍。

　　三、活动对象

　　大段水库管理局，县发电公司，局机关各股室

　　四、主要内容

　　1、告别“三懒”习气，进一步浓厚学习氛围。针对少数干部不重视学习、不善于学习，导致思想保守、固步自封、不会操作、不善于操作的问题，必须加大对“三懒”习气的整治。一是告别懒于学习的习气。牢固树立终身学习的理念，自觉加强政治理论、科学技术、经济学、管理学、法学、业务知识和业务技能的学习，不断提高自身素质。二是告别懒于思考的习气。坚持学以致用，善于把掌握的理论知识与解决实际问题结合起来，开动脑筋，勤学思考，着力在贯彻落实中央的方针政策上闯新路，着力在服务好水务系统工作大局上创特色，着力在干好本职工作上出新招。三是告别懒于调研的习气。坚持深入实际调查研究，注重在实际调研中总结经验、探索规律、指导工作、解决问题。

　　2、杜绝“三不”现象，进一步强化大局意识。针对少数干部大局意识不强，部门利益至上、个人利益至上，怕苦、怕累、怕难、怕得罪人，碰到工作难题绕着走，死搬硬套规定等不良现象，必须加大对“三不”现象的整治。一是杜绝不服从现象。要始终与上级党组织保持高度一致，自觉贯彻落实局班子的决策部署，自觉服从局班子的工作调配，自觉服从本单位的工作安排，做到讲大局、讲团结、讲执行、讲奉献，确保政令畅通、令行禁止。二是杜绝不主动现象。要有强烈的事业心和责任感，主动围绕水务系统的工作大局，创造性地开展工作，做到部门工作创一统，本职岗位创佳绩。三是杜绝不配合现象。牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，岗位之间重配合、科室之间重整合、部门之间重联合。

　　3、力除“三冷”态度，进一步改进服务质量。针对群众和企业主反映少数干部存在的不是进不了门，就是找不着人；脸难看，要么冷若冰霜，要么视若路人；话难听，或出言不逊，或话语伤人等问题，必须加大对“三冷”态度的整治。一是力除“冷面孔”态度。广泛推行微笑服务，热情接待每一位来办事的客商和群众。二是力除“冷眼光”态度。大力提倡换位思考式服务，主动观察和发现自己在服务中存在问题，不断改进并提高服务质量。三是力除“冷语气”态度。深入开展文明礼仪教育，在服务中使用文明用语、规范用语、礼貌用语。

　　4、整顿“三散”风气，进一步提高工作效率。针对少数干部立场不坚定、旗帜不鲜明，作风飘浮、弄虚作假，遥控指挥，忽悠群众，当面拍胸脯、事后不落实等问题，必须加大对“三散”风气的整治。一是整顿思想涣散风气。坚持正确的政治立场，自觉维护党的团结统一，维护县委、县政府的权威，维护本单位的形象，不信谣、不传谣、不造谣，追求健康高尚，远离低级粗俗。二是整顿工作懒散风气。忠于职守，热爱本职工作，倡导说干就干、雷厉风行的作风，不断提高工作效率，做到工作无差错、办事不拖拉。三是整顿纪律松散风气。自觉遵守工作纪律，上班、开会不迟到、不早退；会议期间，不交头接耳、不随意走动、手机置于关机或静音状态；严禁工作时间上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的娱乐；自觉遵守组织纪律，遇事讲原则、办事讲程序，处事讲公正；自觉遵守财经纪律，不损公肥私、不见利忘义、不奢侈浪费。

　　5、严禁“三乱”行为，进一步优化发展环境。针对少数干部“中梗阻”现象较为突出，在执行政策时有利的即使过时废止了也通行无阻，无利的纵然的手持“绿卡”也被卡等，乱收费、乱罚款、乱作为仍一定程度存在的限制，必须加大对“三乱”行为的整治。一是严禁“乱收费”行为。严禁违反规定擅自设立收费项目或提高收费标准；严禁已明令取消、降低标准的收费项目，却仍按原定项目标准收费；严禁利用职权进行行业垄断，强制收费、搭车收费或以收取保证金、押金等名义变相收费。二是严禁“乱罚款”行为。严禁擅自行使行政执法权设置行政处罚或擅自改变行政处罚种类、幅度；严禁以罚代管；严禁在罚款中使用不合法票据或罚款不开票、少开票；严格执行“收支两条线”制度。三是严禁“乱作为”行为。严禁行政许可和行政事业性收费项目不按要求进服务大厅；严禁不给好处不办事、给了好处乱办事的不作为和乱作为行为；严禁故意拖拉、刁难设卡、态度粗暴等“吃、拿、卡、要、报”等行为，严禁强求向服务对象拉广告、拉赞助等行为。

　　6、狠刹“三股”歪风，进一步转变生活作风。针对少数干部玩性很大，情趣庸俗，沉溺与灯红酒绿，互相吃请乐此不疲，玩乐堪称“专家”。必须加大对“三股”歪风的整治。一是狠刹“吃喝风”。提倡同城办事不吃请；严禁工作日午餐喝酒；严禁接受服务对象的宴请。二是狠刹“风”。严禁公务人员参与具有性质的扑克、麻将、游戏等活动。三是狠刹“玩乐风”。严禁在办公场所打扑克、玩麻将；严禁接受企业或公款安排的洗头、泡脚、按摩、进歌舞厅、钓鱼或其它高档娱乐活动。

　　五、方法步骤

　　这次集中整顿活动从2月24日开始，到3月31日结束，分为三个阶段进行：

　　第一阶段：学习动员、宣传发动阶段（2月24日至2月28

　　各单位“一把手”要切实加强领导，精心组织。结合本单位实际，开展好“五个一”活动，即：制定出一个具体的实施方案；召开一次机关作风整治动员大会；开展一次服务“追赶发展，绿色崛起”大讨论；开设一期作风整治月活动专栏；每名干部写好一篇心得体会。

　　第二阶段：自查自纠、整改落实阶段（3月1日至3月25日）

　　各单位要通过走访群众、座谈交流等形式，广泛征求社会各界对领导班子和机关干部在作风方面的意见和建议。并对照本次活动的内容要求，重点查找本单位和个人是否存在思想不够解放，工作作风不实，执行力、操作力不强的问题。在归纳梳理的基础上，制定出单位班子和干部个人整改方案，要求单位班子和“一把手”的整改方案报县领导小组办公室，单位班子成员和干部个人的整改方案报局领导小组办公室。各单位要强化举措，切实抓好各项整改措施的落实。

　　第三阶段：总结提高、长效推进阶段（3月26日至3月31日）

　　各单位要及时立足于巩固完善和提高，全面总结经验，继续巩固活动成果，建立健全加强作风建设的长效机制。对活动中涌现出的先进集体和先进个人，要适时予以表彰或奖励。

　　六、几点要求

　　1、加强组织领导。为确保这次活动取得实效，成立局机关作风整治月活动领导小组。

　　2、营造浓厚氛围。各单位要通过会议、专栏、黑板报等形式，及时宣传报道在作风整治月活动中涌现出的先进典型和先进经验。

　　全县开展机关作风整治活动方案范文

　　一、加强领导，精心组织，准备工作充分

　　（一）切实加强领导。在县委统一部署后，县社党总支及时召开了县供销社开展机关作风专项整治活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社机关作风专项整治活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社机关作风专项整治活动领导小组，具体负责机关作风专项整治活动工作的组织领导和督导工作。

　　（二）认真制定活动方案。根据县委统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对机关作风专项整治活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。

　　二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效

　　在学习阶段，供销社党总支组织领导班子成员带头认真学习十和系列重要讲话精神，充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，深刻理解“”问题严重性和危害性，努力做到思想和行动与中央和县委部署要求相一致。一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。同时，结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社机关作风专项整治活动领导小组；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了机关作风专项整治活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。

　　三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在

　　机关作风专项整治活动紧紧围绕“”需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。

　　（一）严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。一是广泛征求意见建议和交心谈心。县供销社党总支着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议25条。二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。

　　（二）认真开展民主评议。县社按照县委的要求，组织召开了民主生活会。机关党员自我剖析，深入开展批评与自我批评，促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。

　　（三）抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们针对机关作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

　　四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意

　　（一）突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。

　　（二）开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，广泛接受群众的评价监督。

　　五、加强制度建设，建立健全机关作风专项整治活动长效机制

　　县社决定，将以这次机关作风专项整治活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。

　　（一）建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。

　　（二）健全党内民主生活制度。要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。