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    医院院感科副主任竞聘选拔实施方案

    时间：2023-08-16 10:54:43 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    医院院感科副主任竞聘选拔实施方案

    具有良好的政治思想素质和政策理论水平，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和职业道德；以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的医院中层干部选拔任用制度，通过引入竞争机制，将想干事，能干事，敢担当，善作为的人选拔到管理岗位，不断提高干部队伍整体素质，增强干部队伍战斗力，促进医院整体水平提升。根据干部选拔任用有关法规的要求，结合医院工作实际，经院党政联合办公会讨论决定，对本次院感科副主任的选拔采取公开竞聘，择优聘任的方式进行，具体方案如下：

    　　01竞聘选拔原则

    　　（一）党管干部原则；

    　　（二）民主集中原则；

    　　（三）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

    　　（四）群众公认、注重实绩原则；

    　　（五）公开、平等、竞争、择优原则。

    　　02竞聘选拔范围、方式及职务

    　　竞聘选拔范围：全院干部职工

    　　竞聘选拔方式：采用个人自荐和组织推荐的方式

    　　竞聘选拔职务：院感科副主任一名

    　　03竞聘条件和资格

    　　（一）竞聘基本条件：

    　　1、具有良好的政治思想素质和政策理论水平，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和职业道德；

    　　2、具有胜任相应管理岗位的专业管理知识、专业业务能力、组织协调能力，能切实履行岗位职责；

    　　3、具有较强的事业心、责任感和服务意识；

    　　4、具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；

    　　5、具有较强的民主意识和法治观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，群众公论好；

    　　6、身体健康，能胜任工作，有主观任职愿望；

    　　7、近三年年度考核均在“称职”及以上。

    　　（二）竞聘应具备资格：

    　　1、具有大专学历，中级或以上职称；具有本科学历，师级或以上职称；

    　　2、竞聘年龄在45周岁以下；

    　　3、竞聘中层副职，应具有三年以上工龄。

    　　04竞聘选拔程序

    　　（一）成立中层干部竞聘选拔领导小组与考评小组

    　　1、中层干部竞聘选拔领导小组（下称“领导小组”）

    　　组 长：院党委书记（院长）

    　　副组长：院党政工班子成员、医院法制副院长

    　　成 员：人事科主任、党办（纪检）主任

    　　职 责：根据医院工作需求，制定竞聘文件，确定中层干部竞聘选拔考评小组人员，对竞聘选拔进行全程监督。

    　　2、中层干部竞聘选拔考评小组（下称“考核小组”）

    　　组 长：分管人事院领导

    　　成 员：人事科主任、部分中层干部及职工代表

    　　职 责：根据领导小组工作安排，负责竞聘选拔报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、结果上报等工作。

    　　（二）宣传动员（时间：xx年2月13-17日）

    　　在全院范围内通过OA办公系统、院务公开栏、医院官方网站（微信）等途径，加强宣传，广泛动员，鼓励符合条件人员积极报名。

    　　（三）报名（时间：xx年2月13-17日）

    　　凡符合竞聘条件和资格的职工，均可报名。报名时须填写《xx市xx区第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》。网上报名和现场报名均可。网上报名需在医院官网（网址xx）新闻动态栏目下载报名表，填写完毕投递至邮箱：xx；现场报名地点设在医院人事科，咨询电话：xx，内线：x。

    　　（四）资格审查（时间：xx年2月13-17日）

    　　考评小组按照竞聘岗位要求对报名人员进行资格审查，通过后报领导小组复审，符合条件的，在院内进行公示。

    　　（五）竞聘演讲（时间：暂定xx年2月20-24日期间）

    　　竞聘人员进行竞聘演讲，演讲内容应就个人基本情况、工作成绩、自身竞聘优势、拟任职后工作思路及目标进行阐述（演讲应简洁明了，突出重点，求真务实，演讲时间控制在5分钟之内）。

    　　竞聘演讲考评组成员：院党政工领导、3-5名中层干部、1-3名职工代表。

    　　（六）民主测评

    　　民主测评主要是根据竞聘者工作中德、能、勤、绩、廉情况进行测评，每项均分为“好”、“较好”、“一般”、“差”4个等次。

    　　民主测评分为科级层面和院级层面。科级层面民主测评范围为竞聘人员所在科室成员；院级层面民主测评范围为院党政工领导、拟聘岗位相关科室主要负责人2-3名、医院职工代表1-3名。

    　　（七）组织考察

    　　考评小组根据竞聘人员综合成绩，确定考察人员名单，进行全面考察，结果上报领导小组。

    　　（八）讨论决定

    　　召开院党政工联合办公会，根据竞聘人员的综合得分和考察情况，讨论决定拟任人选。

    　　（九）公示

    　　对拟任人选进行5个工作日公示。

    　　（十）正式任用

    　　公示无异议者，按程序聘任，试用期1年。

    　　05分值计算方法

    　　总分100分，其中：竞聘演讲占50%，民主评议占50%，各分项成绩最终按比例折算进入综合得分，按照综合得分高低排名确定最终人选。

    　　06组织纪律

    　　严禁在竞聘活动中拉帮结伙，诋毁他人名誉，搞不正之风。严禁拉选票行为。一经发现取消竞聘资格，并在全院通报。

    　　监督电话：院党（纪检）办 x 内线：x


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