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    2023年县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗方案

    时间：2023-07-15 13:59:35 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    2023年县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗方案

    以竞聘上岗为主，按照不同岗位和选拔需要也可实行推荐选拔等方式。具体选拔方式由院党委研究确定。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为提高我院干部队伍的综合素质，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关规定，结合医院实际，经院党委研究同意，进行xx年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：

    　　一、竞聘上岗的基本原则

    　　（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。

    　　二、组织领导

    　　（一）医院成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组。组 长：x副组长：x成 员：x负责竞聘上岗工作的领导，对工作方案进行审核，对干部竞聘上岗工作进行指导把关。（二）领导小组下设竞聘上岗工作办公室，由x兼任办公室主任。

    　　三、竞聘范围

    　　（一）本次干部竞聘工作在全院范围内进行。（二）原则上不能完成一个任期的，不参加本次竞聘。

    　　四、选拔方式

    　　以竞聘上岗为主，按照不同岗位和选拔需要也可实行推荐选拔等方式。具体选拔方式由院党委研究确定。

    　　五、竞聘岗位及职数

    　　本次医院党政管理内设机构职位和职数。

    　　六、竞聘条件和任职资格及要求

    　　（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治思想素质好，牢固树立“四个意识”，能认真执行上级和医院的各项决议和决定，具有一定的政策理论水平。（二）遵纪守法，思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，在本职工作中做出了一定的成绩。（三）具有岗位所需的专业知识、执业资格及专业特殊资质要求。（四）有一定的工作经验，具备较强的组织、协调、沟通、组织管理能力。（五）严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识。（六）身体健康，能履行岗位职责，胜任岗位工作需要。（七）一般具有十年以上工作经历。（八）近三年医德考评、年度考核均为合格及以上等次。（九）党委办公室、宣传科、人事政工科、纪检审计科正副职主任要求为中共正式党员。（十）以上岗位条件如有特殊情况，由院党委研究决定。

    　　七、竞聘程序

    　　（一）制定方案，批复实施。成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组，制定《xx年xx县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作方案》，经院党委讨论通过后发布公告。

    　　（二）公开报名1.报名时间：2019年12月31日—xx年1月1日报名截止时间：xx年1月1日17:30。2.报名地点：钟辉副院长办公室3.报名要求：（1）符合报名条件的同志，一律采取书面形式自愿报名；报名需由本人报名登记，不能由他人代替报名。报名时，本人要根据竞聘意向，填写《xx县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗报名申请表》（见附件1）、《xx县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗竞岗书》（见附件2），1人只限报1个职位。（2）现任党办、人事政工科、财务科的主要负责人任职满3年的必须轮岗交流，即不能竞聘与原任职能相同的岗位。其他党政管理内设机构负责人在同一岗位连续任职一般不超过10年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。（3）如报名出现特殊情况，需报院党委研究决定。

    　　（三）资格审查根据岗位任职条件和要求，由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组对所有报名人员按照公告公布的岗位条件要求进行资格审查，并报院党委审定。资格审查时间：xx年1月2日。

    　　（四）竞聘竞聘总分值实行百分制。党政管理内设机构（含群团）竞聘，按竞聘演讲（书面竞聘报告）、院党委考核程序进行。1.竞聘演讲（书面竞聘报告）（1）参加演讲人员的范围：首次参加竞聘、一岗多人竞聘、竞聘高一级职位的人员。竞聘原岗位，且无其他竞聘人员的上交书面竞聘报告。（2）竞聘演讲要求：①按填报的意向岗位进行演讲。②主要内容包括：A、过去三年的政治思想表现和工作业绩。B、拟任职后三年的工作目标、思路和年度计划措施等。③竞聘演讲时间控制在5分钟之内。（3）竞聘演讲时间及地点：①竞聘演讲时间:xx年1月4日-xx年1月5日；②演讲顺序：按党政管理内设机构（含群团）正职、副职进行。③演讲地点：门诊十楼小会议室。计分方法：每名评委根据竞聘者演讲情况，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩平均得分（保留小数点后2位）。评委由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组正、副组长、成员及不参与本次竞聘的职工代表评委组成。职工代表评委的人员及人数由医院党委讨论决定。

    　　（五）确定考察对象。院党委根据竞聘者演讲的综合成绩排名，从高分到低分等额确定考察对象；如考察不符合拟任者，依次递补等额列入考察对象。

    　　（六）组织考察。成立考察组，发布考察预告，对考察对象进行全面考察，纪检监察部门出具廉政意见。

    　　（七）确定拟任人选。院党委根据竞聘上岗人员竞聘综合成绩及组织考察情况确定拟任职人选。

    　　（八）任前公示。对拟任职干部在全院进行公示。（九）履行任职手续。按干部任免程序行文及聘任。

    　　八、其他相关规定

    　　（一）xx年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作在院党委领导下进行。要求严格执行上级有关干部选任工作纪律，严格按上级组织部门的要求和规定的程序和规则组织实施。（二）干部实行任期制，原则上每届任期三年。（三）群团岗位候选人人选通过竞聘上岗后，再按有关章程选举产生。（四）院党委根据工作需要可对竞聘人员的任职岗位进行调整。

    　　九、纪律要求

    　　（一）在本次干部竞聘期间，现任中层干部必须履行职责，不能影响工作。（二）不准有拉票、串联、贿选等违纪违规行为，如有上述行为， 经查实，将取消其竞聘资格，并按相关规定处理。（三）有关工作人员要严格遵守上级有关干部选拔任用工作纪律，如有违反，将按有关规定严肃处理。（四）党组织作出任职决定后，相关干部必须服从，并按规定做好工作交接。对不服从组织安排的，依纪依规严肃处理。（五）县上级纪检对干部竞聘上岗工作全程监督，同时接受全院职工监督。

    　　十、以上公告事宜如遇特殊情况，由院党委研究决定。

    　　未尽事宜由医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组负责解释。


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