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    【案例】“彩虹党建”党建品牌

    时间：2021-01-13 20:06:14 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：党建 彩虹 案例

    　盛虹集团“彩虹党建”

    　近年来，苏州盛虹集团党委善于从企业党员职工关心的方方面面需求以及党委和政府需要了解沟通的信息中，把握党建工作七个方面要领，用“七彩”即“彩虹党建”形象概括出党建工作主要内容，是党委科学领导工作方法重要体现，有利于党建融入企业发展、管理和服务，真正发挥优势，凝聚人心。

    　红色先锋引领：红色——高举鲜明旗帜，矢志红色引领。设置党员先锋岗、明确党员责任区、树党员示范项目，让党旗高高飘扬在企业的每个角落。

    　集团党委各支部深挖先进党员事迹，从党员的组织纪律、自身形象、工作质量和奖惩情况四大项总计 20 个小项先考核评比优秀党员，再设置党员先锋岗，使党员在生产、技术一线中的带头作用充分显现。

    　各主管级别以上的党员干部，在保质保量完成生产任务的同时，保证各自区域内不发生安全事故、不产生团队纠纷、管理疏漏问题，做到个人生产安全、班组生产安全、责任区生产安全。

    　橙色温暖职工：橙色——完善服务设施，丰富情感交流。建立好党群之家、组织了党员结对、成立员工俱乐部，进一步丰富员工业余文化生活。

    　盛虹“党群活动中心”包含党员服务室、会议室、活动室、学习培训室、影视厅等活动区域，成为扩宽党建“辐射面”、服务党员、凝聚人心的重要阵地。

    　集团党委发起的党员结对活动，帮助困难员工解决了生活上遇到的困难；组织特长党员带头发起成立员工俱乐部，建立了 20 个由党员作为团长的员工社团，营造了活泼、和谐、快乐的生活环境和工作氛围。

    　黄色立规警示：黄色——推广廉洁自律，贯彻监督制度。推进主题宣传教育、实施常态化的监督、签订廉洁伙伴协议，推动廉洁文化落地生根。

    　集团党委突出对各级领导干部廉洁从业的教育，出台《高级管理人员廉洁自律行为准则》，同时加强与公、检、法共建联系活动，主动要求合作商、供应商签订廉洁承诺书，开展“党员廉洁示范区”及五星员工评比等活动，培养职工的清正廉洁意识和遵纪守法意识。

    　2018 年 4 月，在盛虹石化党委开展“弘扬廉洁文化、助推高质发展”的主题党日活动中，通过一系列案例讲解，创造了一个贴近企业、贴近实际的廉洁氛围，增强了党员

    　的廉洁意识和群众的监督意识，推动廉洁文化在企业内部不断酝酿发酵。

    　绿色倡导奉献：绿色——打造公益品牌，弘扬厚德文化。纺织科普公益活动、自主无偿献血活动、“金乡邻”关爱活动，将中华民族传统美德融入企业文化。

    　集团党委根据企业的产业特点和当地传统文化，向在校中小学生推出“蒲公英”计划，组织青年志愿者走进敬老院与老人们谈心、慰问演出，到区镇福利院看望孤残儿童，为贫困山区儿童捐衣捐物，开展无偿献血等活动。

    　一直以来，让党员职工在能力范围内更多地参与公益事业是盛虹“绿色党建”的目标，这不仅激发了党员职工发扬无私奉献精神，更是传递了党组织正能量，以实际行动履行着民营企业的社会责任和担当。

    　青色激发动力：青色——激发学习动力，提升竞争意识。培养学习型党组织、宣传党的方针政策、试行微型党课教育，促进青年人才梯队整体素质的提升。

    　2018 年 11 月，盛虹集团举办了“青蓝工程”首期学员培训活动。通过党员与“青蓝工程”的学员结对，实行“传帮带”，在思想、工作、生活等方面给予诸多关怀，让党员成为支部与青年员工联系的纽带，为公司青年人才梯队的长远发展奠定了坚实基础。

    　2019 年 1 月，盛虹石化党委开展了“坚定信心勇担当、乘势而上求突破”主题党日活动。各党支部通过解读市委十二届七次全会精神、观看公司宣传视频、学习董事长讲话精神等多种形式，进一步激励广大党员发挥模范带头作用，落实好公司 2019 年各项工作部署，促进了盛虹石化生产经营、项目建设高质量推进。

    　蓝色科技强企：蓝色——强化创新意识，助推企业发展。党员提出合理化建议、成立党员创新工作室、对结对师徒年终考核，为企业飞速发展提供蓬勃动力。

    　集团党委发动党员提出合理化建议解决广大员工困难，并成立党员工作室，对结对的师徒进行年终考核，确保徒弟在日常工作中能及时高效地接受师父的教导，快速成长。

    　在国望高科假捻自动化部，党员许笑同志带领团队开发的智能包装项目实现了包装流程的优化和包装效率的提升。将此类技术型党员在攻关项目中取得突出成效的项目列为示范项目，使党的先锋模范作用和企业生产经营实际相结合，成为企业发展中创新驱动、转型升级的巨大推力。

    　紫色构建和谐：紫色——创建和谐企业，构建和谐团队。树和谐家风、建和谐班组、创和谐宿舍，增强员工的幸福感和归宿感。

    　从 2013 年起，盛虹开始举办“1+1”亲情活动，让每一位员工给远方的父母写一封信和寄一张卡片，党委再为他们附上一份礼品，希望通过一封家书，让员工在工作之余牢记家庭的重要性。

    　在各车间、部门开展建幸福班组活动，车间主任和值班长会为每位新员工安排同校或同乡的老员工作为导师，班组长陪新员工吃第一顿工作餐，为来自五湖四海的员工在宿舍区布置“相聚小家”，让员工们找到精神上的归属地。

    　党建强，则发展强。盛虹集团坚持“党群一体化”工作方针，以党建为引领，以企业文化为载体，构建出一条企业文化与“彩虹党建”品牌建设双向融合的特色党建之路，逐步实现了“盛虹更红”的愿景。

    　“彩虹党建”的成功经验启示我们：党建强，则发展强。党组织在非公企业中“有为”、“有位”，真正促进党组织与企业的发展思想同心、目标同向、工作同步，通过组织搭台、主题创建、党建带群建等活动，让员工看到党建的组织力、号召力，激发了员工的活力，助力企业建立和谐的劳动关系，树立良好的社会形象。可以说，党建工作已成为助推盛虹发展的重要红色引擎。

    　未来，盛虹集团党委将持续发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，认真贯彻党的十九大精神，将“两学一做”常态化，切实把党建工作成效转化为企业发展的内生动力，实现企业与党建的双推进、双丰收！

    　 盛虹集团党委“红纤行动”

    　 品牌释义：纤，纤维，盛虹主产品；纤，纤绳，红色纤绳行动，意即党组织带领党员，党员带领员工，共同牵引企业前进。

    　 每一个盛虹人都是一名纤夫，“纤夫精神”是盛虹人负重奋进、开拓进取的生动写照。

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