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    我与行长面对面座谈会发言稿

    时间：2020-09-18 16:02:27 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：发言稿 行长 我与

    　我与行长面对面座谈会发言稿

    　 尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感谢各位领导对青年员工的关心和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。首先，我想简单的做一下自我介绍，我叫李显耀，于2015年进入xx支行工作，近四年来一直从事支行办公室工作，主要负责政务信息、金融消保、法律事务、综合文秘等工作。这是我从学校迈向社会的第一个工作岗位，我为我能够成为中国人民银行中的一份子而感到骄傲和自豪。在此，我谈下入职以来的工作体会以及问题建议。

    　 一、对基层人民银行工作的总体认识体会

    　 心态：秉持一个良好心态是做好工作的前提。基层人民银行没有真正的很难完成的工作，相比外边企业之类的来说真不算累，绝大数岗位也无需担负太多风险。我大学时期，暑假都在企业打暑期工，做过车间流水线、也做过餐厅服务员、甚至在来人民银行报到前闲着没事在**的一个小区兼职做了两个月保安，从个人的经历来谈感受，可以说，相比外面的世界，能有幸加入人民银行，还是很幸福的，人行的工作性价比还算是比较高，同时也给我们提供了不少培训、学习进步的机会。需要我们用正确的心态看待自己所从事的工作，对工作要保持热情。

    　 责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最基本的职业精神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需要用心对待，一份工作等于一份责任。基层人民银行很多工作事项可大可小，需要有很强的责任心才能做好。例如：政务信息，时间性要求非常强，有时半夜全省、几个省、甚至全国各省份都在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完最后因为迟报或不被采用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难坚持的。身在一个岗位，就应该尽最大的努力

    　做好本职工作。

    　 二、问题与建议

    　 （一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民银行现行的整个机制，其职业上升的通道相比公务员系统以及其他行政单位（公务员现在实施职级并行，整个晋升激励机制越来越规范合理，但我们人民银行在职务、职称晋升方面灵活度较低），确实要狭窄得多，尤其在县支行矛盾尤为突出，受职位、职数的限制，造成县支行员工成长上升通道不畅，青年员工则显得更加的尴尬，获得上升的空间非常窄，影响了县支行员工的工作积极性。

    　 建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完善职务、职称评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华的舞台。二是建议中支加大培训力度，为青年员工改善知识结构，提高更高层次的学习平台。三是建议中支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青年员工多点期盼，提高县支行动力。

    　 （二）监管职能弱化，县级人行对外履职困难。从日常履职情况来看，当前县级人行对外履职和执法检查中，部分金融机构（尤其是国有四大行）工作配合度低，要求报送的资料和数据，未能全面真实反映相关行社情况，不按要求报送，存在敷衍塞责现象。县级人行的执法检查力量较为薄弱，青年员工参与执法检查缺乏专业培训，经验不足（以综合执法检查为例，我行办公室目前只有我一人持有执法证，首次参与执法检查完全靠自我摸索）。

    　 建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加强执法检查力度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法检查，做到严格执法，依法论处。二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行执法队伍的执法能力水平。

    　 （三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人民银行虽然说没什

    　么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却是非常繁杂，青年员工普遍是身兼数岗，工作量较大。就办公室工作而言，对口科室众多，很多时候不得不自己选择避重就轻，就像有句话说的“上面千条线，下面一根针”，很多时候是在疲于应付，难有成效。

    　 建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、时间紧迫的工作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履职实践、业务专长的支行重点参与。对于阶段性比较重要的工作，分出轻重缓急，否则像县人行办公室对口这么多科室，每个科室都强调自身工作重要性，县支可能更多的是在疲于应付。

    　 回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶段，我已由一名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给予我帮助的各位领导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实地、努力学习、努力工作，百尺竿头更进一步!我的发言到处结束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆听！

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