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    xx县河长制工作县级考核办法

    时间：2021-06-17 15:05:46 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　— 1 —

    　xx 县河长制工作县级考核办法

    　第一条 为建立河长制县级考核机制，规范河长制考核工 作，促进河长制工作全面落实，根据党中央、国务院和省委、省 政府及市委、市政府的决策部署以及《xx 县全面实行河长制工 作方案》 ，结合工作实际，制定本办法。

    　第二条 本办法适用于县总河长或县副总河长对镇街总河 长、县河长制办公室成员单位主要负责人的考核，县河长对相应 河湖镇街河长的考核。

    　第三条 县总河长是全县河湖管理保护的第一责任人，对全 县河湖管理保护负总责。

    　镇街总河长为本辖区河湖管理保护的第一责任人，对本辖区 河湖管理保护负总责。

    　镇街河长为相应河湖管理保护的分管责任人，对相应河湖管 理保护负领导责任。

    　县河长制办公室成员单位主要负责人为县确定的河长制工 作的第一责任人，对承担的河长制工作负总责。

    　第四条 河长制工作考核坚持实事求是、客观公正，问题导 向、注重实效的原则。

    　第五条 河长制工作考核采取日常考核与年终考核相结合

    　— 2 —

    　的方式。

    　第六条 河长制工作日常考核与年终考核的组织实施，应当 按照下列规定进行：

    　（一）县总河长或者县副总河长对镇街总河长进行考核，县 河长制办公室组织有关成员单位具体实施； （二）县总河长或者县副总河长对县河长制办公室成员单位 主要负责人进行考核，县河长制办公室具体实施； （三）县河长对相应河湖镇街河长进行考核，县河长制办公 室组织县河长的联系单位具体实施。

    　河长制工作日常考核每季度进行一次，年终考核应于下一年 2 月底前完成。

    　第七条 对镇街总河长主要考核以下内容：

    　（一）县总河长、副总河长、河长部署事项落实情况； （二）年终工作任务完成情况； （三）督察督办事项落实情况； （四）工作制度建立和执行情况； （五）工作机制建立和运行情况； （六）按照规定应当考核的其他内容。

    　第八条 对镇街河长主要考核以下内容：

    　（一）县总河长、副总河长、河长部署事项落实情况； （二）县级重要河湖年终工作任务完成情况； （三）督察督办事项落实情况；

    　— 3 —

    　（四）按照规定应当考核的其他内容。

    　第九条 对县河长制办公室成员单位主要负责人主要考核 以下内容：

    　（一）县总河长、副总河长、河长部署事项落实情况； （二）专项实施方案制定和实施情况； （三）工作责任落实情况； （四）目标任务完成情况； （五）督办事项落实情况； （六）信息报送情况； （七）按照规定应当考核的其他内容。

    　第十条 对镇街总河长、河长的考核实行千分制，其中，日 常考核占 30%，年终考核占 70%。

    　县河长制办公室根据任务分工和工作重点，将考核分值分解 到相关成员单位。

    　县河长制办公室成员单位应当按照确定的分值，结合工作实 际，细化考核内容、考核指标和评分标准等。

    　第十一条 对县河长制办公室成员单位主要负责人的考核 实行百分制，其中，日常考核占 30%，年终考核占 70%。

    　县河长制办公室应当按照成员单位的职责任务和工作重点， 细化考核内容、考核指标和评分标准等。

    　第十二条 河长制工作考核结果划分为优秀、良好、合格、 不合格四个等次。

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    　第十三条 镇街总河长、河长在河长制工作考核中得分 900 分（含）以上的为优秀，800 分（含）至 900 分的为良好，600 分（含）至 800 分的为合格，600 分以下的为不合格。

    　镇街级河长考核结果中，出现一次合格（含）以下等次的， 其所在镇街总河长年度考核不得评定为优秀等次。

    　第十四条 县河长制办公室成员单位主要负责人在河长制 工作考核中得分 90 分（含）以上为优秀，80 分（含）至 90 分 为良好，60 分（含）至 80 分为合格，60 分以下为不合格。

    　第十五条 河长制工作考核中有下列情形之一的，考核结果 为不合格：

    　（一）河湖范围内发生重大环境污染事件，处置不力的; （二）饮用水水源地发生水污染事件应对不力，影响供水安 全的； （三）不服从闸坝调度管理，造成生态损害的； （四）伪造考核数据或资料的； （五）人为干扰考核工作的； （六）在河湖管理保护工作中存在突出问题，被纪检、监察、 审计等机关立案查处的； （七）按照规定在河长制工作考核中，应当定为不合格的其 他情形。

    　第十六条 县河长制办公室应对考核结果进行排名，并在一 定范围内予以通报。

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    　河长制工作考核结果作为组织人事部门对党政领导干部综 合考核评价的重要依据。

    　第十七条 在实行河长制工作中措施得力、成效显著，考核 结果为优秀的，予以表彰和奖励。

    　第十八条 在河长制工作考核中，镇街总河长、县河长制办 公室成员单位主要负责人，年度考核结果排名末位的，向县总河 长作出书面检查；连续两年考核结果排名末位的，县总河长予以 约谈。

    　第十九条 在河长制工作考核中，伪造考核数据、资料，造 成考核结果失实的，按照《xx 县河长制工作问责办法》的规定 予以问责。

    　第二十条 河长制工作考核人员应当遵守考核工作纪律，坚 持原则，实事求是，保证考核结果的真实性、公正性；对玩忽职 守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级机关依法给予 处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

    　第二十一条 县河长制办公室按照本办法规定，制定河长制 工作考核实施细则。

    　第二十二条 本办法由中共 xx 县委办公室、xx 县人民政 府办公室负责解释。

    　第二十六条 本办法自即日起施行。

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