质量奖惩管理制度

时间：2021-05-03 12:04:09 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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质量奖惩管理制度 本文关键词：奖惩，管理制度，质量

质量奖惩管理制度 本文简介：质量奖惩管理规定一．目的为了贯彻各项质量管理制度的执行，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标，对给厂产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员给予奖励；对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员给予必要的处罚。二．适用范围公司

质量奖惩管理制度 本文内容：

质量奖惩管理规定

一．

目的

为了贯彻各项质量管理制度的执行，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标，对给厂产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员给予奖励；对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员给予必要的处罚。

二．

适用范围

公司所有对产品或服务质量有直接影响的活动与人员。

三．

职责

3.1对生产员工的质量奖惩，由质检部提出，经质检部主管批准后实施；

3.2对车间主管级员工的奖惩，由部门领导批准后实施；

3.3对部门领导的奖惩公司领导提出；

3.4总经理负责监督本办法的执行。

四．

主要内容

4.1

质量奖惩原则

4.1.1公司设立年度质量奖用于奖励生产一线的员工。

4.1.2及时发现质量事故的隐患，并向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素给予10-1000元的奖励。(积分+1～5）。

4.1.3对于为公司产品质量水平的提高或为避免重大质量事故有突出贡献的人员，可评为公司的质量先进个人，予以表彰，并给予特别奖励。

4.1.4各级管理人员应严格行使相应的质量职责。因工作失职造成质量事故及公司财产损失的，对直接、主要责任人员按照本规定相关条款处理。

4.1.5对造成严重损失或累次出现质量事故的有关责任者根据损失大小、主观和客观的原因，给予行政处罚。行政处罚与质量处罚可同时进行。

4.2

车间员工质量考核办法

4.2.1各车间生产工人应严格按照操作规程操作，确保生产过程的质量。对违规操作的人员给予5-50元的处罚，如因此造成产品不合格，追加不合格品处罚，并视情况可以给予行政处罚(积分-1～3）。

4.2.2同一工序多人或小组操作,奖惩责任不能区分到个人时，由成员平均分摊或小组负责人根据实际情况协调分摊。

4.2.3对生产过程中故意以次充好，弄虚做假者，不按权限规定私下处理，或故意隐瞒质量问题等情况,第一次给予口头警告并处罚5元；第二次给予全公司通报批评并处罚10元(积分-1～5）。。

4.2.4操作人员有责任及时将发现的质量问题向上级反映，以避免造成不必要的损失。

4.2.5自检、互检，生产员工按照操作规程作业，操作前检查物料、操作完检查产品是否合格。不合格品自检时发现告知车间检验员并即刻按要求纠正，扣罚按照质量奖惩规定的1/3计算，如未造成经济损失可免于处罚；未发现，流到下一道工序，互检时发现，则按照质量奖惩规定全额处罚。每一位生产员工都有责任检验前面工序的产品质量，根据操作规程，互检未能及时发现上一工序的质量问题，继续加工，则同样按照不合格品处罚。

4.2.6因非人为因素造成产品不合格，在首检、自检时发现，不记入对应生产员工的不合格数；但是该员工必须停止操作，通知相关领导、相关人员进行查找愿因和解决措施，以免继续生产不合格产品。

4.2.7客户处发现的不合格品，上述条款同样适用，处罚不低于质量奖惩规定的2倍。

4.2.8批量生产时，对来料批次不合格，奖励首先发现人5-20元(积分+1～3）。

产品质量处罚分级标准

4.2.9员工质量意识淡薄，要求整改纠正时质量态度恶劣，视情节严重，扣除10~200元，并视情况可以给予行政处罚。如造成了产品的不合格，则追加不合格品处罚。

4.3车间管理人员考核办法

4.3.1各车间检验人员对质量情况负全责，如出现批量事故和员工质量意识产生的处罚，检验员承担监督管理失职责任，处罚按照直接责任人处罚数额的

1/3-1倍。

4.3.2当出现以下任一项时，扣除检验员质量处罚金300。并追加行政处罚。

A.损失2000元以上的质量事故；

B.因加工质量问题造成的客户退货、索赔或产品推迟出货造成客户退单。

4.4违反以上各项规定的责任人质量处罚最高限额为：管理人员300元，普通员工100元；如造成损失严重、或在操作中态度恶劣的将按照相关的行政处分进行处罚。

4.5及时发现质量事故的隐患，

向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，给予一次性奖励。一次性奖励的计算方法是：发现总数×单件损失/10=奖金。

每发现一批批量不合格，奖金下限为10元、上限为1000元，如按上述公式计算出的奖金低于或高于规定的奖金上下限额，则要按上下限额处理。如果批量不合格由多人发现，则均分或根据实际协调分享奖金。

五.奖惩程序

5.1生产中发现的不合格奖惩

，车间检验员负责每日统计各工序的不合格品数量并确定责任人（班组），同时让本人或班长及以上所属领导签字确认。每日将前一日的不合格数据汇总报技术质量部统计，由厂领导审批后归档。

5.2对于批量事故或客户反馈，由质检部门组织编制质量问题的分析处理报告，并跟踪落实情况。

5.3质检部在每季度公布质量报告时，将该季度的质量奖惩情况一并公布。

篇2：的122医院奖惩管理细则

的122医院奖惩管理细则 本文关键词：奖惩，细则，医院，管理

的122医院奖惩管理细则 本文简介：胶州湾医院奖惩制度一、目的为培养员工遵守医疗卫生管理条例和执行医院各项规章制度的良好行为，增强员工的荣誉感和责任感，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率，保障医院管理井然有序，提高医院效益。二、适用范围本制度适用于医院全体员工。三、基本原则1、不违反国家现行法律法规政策，精神鼓励和物资鼓励相结合，

的122医院奖惩管理细则 本文内容：

胶州湾医院奖惩制度

一、目的

为培养员工遵守医疗卫生管理条例和执行医院各项规章制度的良好行为，增强员工的荣誉感和责任感，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率，保障医院管理井然有序，提高医院效益。

二、适用范围

本制度适用于医院全体员工。

三、基本原则

1、不违反国家现行法律法规政策，精神鼓励和物资鼓励相结合，对违反规章制度者，按奖惩管理细则执行；

2、制度面前人人平等，（不论职位高低）；

3、奖惩以事实为依据，以“细则”为准绳。

四、管理职责

1、奖励职责：根据奖惩权限，由基层主管向职能部门提请奖励，由职能部门或院领导作出评价及审核，作出批准。

2、惩戒职责：对员工违反医疗卫生条例或医院规章制度的行为，医院各级管理人员有义务对相应下属行使惩戒建议，由职能部门或院领导作出批准。

五、奖惩办法

（一）、

奖励

1、.现金奖励20-500元

2、.表扬奖励：口头表扬

书面表扬

3、.其他奖励

（二）、惩戒

1、.警告：口头警告

书面检讨

2、罚款20-500元

3、.辞退

3、其他

六、奖励条件

对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的奖励：

1、积极维护医院荣誉，在患者中树立良好形象和口碑，为医院带来良好声誉和效益的行为；

2、执行或督导工作得力，策划、承办、执行重要工作成绩显著；

3、严格遵守医院各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀；

4、在治疗护理或服务等各方面提出合理化建议并被采纳者；

5、节约物资材料、能源设备、管理成本效果显著者；

6、对可能发生的医疗事故防患于未然，确保医疗护理安全，防止或挽回经济损失有功的；

7、对于舞弊，危害医院利益事情，能事先揭发/制止者，检举违反规定或损害门诊利益者；

8、具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运用，并能够指导协助同事工作成绩显著，受到患者好评者（如表扬信、锦旗）；

9、执行临时任务表现突出者；

10、积极参加各类技术操作比赛或其他竞技活动前三名者；

11、见义勇为，保护同事安全者或抢救医院财产与重要文件等减少损失有显著功效者。

七、惩戒条件

对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的惩戒：

1、违反考勤规程，迟到、早退、消极怠工和旷工的，一月内无故迟到/早退累计超过两次或旷工一天以内；

2、不服从工作调动、工作时间不佩戴工作卡；

3、工作中未经允许窜岗或脱岗、喧哗打闹、干私活、玩电脑游戏或手机上网玩游戏等；

4、不按规定进行着装，穿拖鞋、衣服裙摆超过工作服下摆，上班佩带戒指、耳环、浓装艳抹等；

5、服务窗口高声谈笑、接打私人电话视患者不顾者；

6、导医迎宾不按护士礼仪坐立行走；

7、各部门管理人员处理问题不及时、不得力，影响工作或造成损失者；

8、与工作无关人员擅自进入限制科室（手术室、财务科、收款室、库房等）；

9、玩忽职守，工作责任心差，造成物资材料浪费，设备仪器非正常损坏的；

10、由于工作失误或其他原因造成医院声誉受损经济损失的；

11、违反医院制度，举止礼仪失度，恶意损害门诊声誉的；

12、下班前未关闭仪器电灯空调，切断相关电源；

13、电话铃响三声之内未接听电话，接电话不用规定的礼貌用语:如：您好!，我是治疗室；

14、无正当理由不参加有关会议及培训，影响会场秩序（手机有铃响或接打电话）；

15、遗失医院重要文件、票据、工具或病历者；

16、造谣生事、严重损害医院信誉者；

17、故意泄露医院机密，造成严重后果或重大经济损失者；

18、因违反规程，个人行为被媒体热线投诉或者被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉者；

19、行贿受贿，违反门诊规定收受患者钱财物资者；

20、.因技术原因给病人造成不必要的躯体损害，被病人投诉；

治疗过程中把病人烫伤；

治疗不小心剪到病人皮肤；

21、因服务态度不好，对病人恶言相向，被病人投诉；

与病人正面冲突，吵架漫骂；

携带私人情绪上班对病人冷脸相待；

22、因个人原因造成病人不必要的痛苦或不满；

女性尿道微波膀胱灌注药外流；

静脉穿刺失败后未及时采取相应的应对措施，做好病人的安慰工作；

23、上班过程中因工作责任心不强发生差错或医疗事故，给门诊造成名誉和经济上的损失；

输液瓶上写错名字、打错针；

微波治疗错误执行操作；

24、不缴费为熟人做各种检查及治疗的；

25、中西药品管理不严、影响药品质量造成经济损失者；

26、医技科室不按时出报告、出错报告、发错药造成不良后果者；

27、.因个人原因造成仪器的非正常损坏、物资、药品资源浪费；

28、把医院业务上能解决的病人介绍到外院就诊并索取回扣或介绍费者；

29、生活垃圾、医疗垃圾分类不清，一次性医疗物品未按规定浸泡、毁形；

30、执行无菌操作不戴口罩；

31、执行各项操作不按正规流程，经人提醒后屡教不改；

32、各项业务考核成绩不合格；

33、遇到重大意外事件不及时向上级报告，造成损失的；

34、违反技术操作规程和安全规程，造成医疗纠纷、医疗事故或经济损失者；

35、其他应给予惩戒的。

本奖惩制度为医院整体运行管理办法之一，如有对某项工作专门作出处罚规定，以专项处罚为准。本制度自2011年12月1日起执行。

胶州湾医院

2011年12月1日

篇3：安全生产考核奖惩办法

安全生产考核奖惩办法 本文关键词：奖惩，安全生产，考核，办法

安全生产考核奖惩办法 本文简介：Q/SRIG-11-063—2010安全生产考核奖惩办法青岛四方车辆研究所有限公司企业标准Q/SRIG-11-063-2010Q/SRI2010-03-18发布2010-03-18实施青岛四四方车辆研究所有限公司发布前言本标准由质量安全部提出并归口。本标准由质量安全部起草、修订。本标准编制者：姜平。

安全生产考核奖惩办法 本文内容：

Q/SRIG-11-063—2010

安全生产考核奖惩办法

青岛四方车辆研究所有限公司企业标准

Q/SRIG-11-063-2010

Q/SRI

2010-03-18发布

2010-03-18实施

青岛四四方车辆研究所有限公司

发布

前

言

本标准由质量安全部提出并归口。

本标准由质量安全部起草、修订。

本标准编制者：

姜

平。

本标准审核者：

任国峰。

本标准批准者：

孔

军。

安全生产考核奖惩办法

1

范围

1.1本标准适用于公司范围适用于公司所属各部门和事业部

.

1.2下属企业参照本办法制定本单位的安全生产考核奖惩办法，并组织实施。

2

引用标准

下列文件中的条款通过本标准的应用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

安全生产责任制

四研[2004]146号

安全生产检查制度

Q/SRIG-11-000—2010(A)

四方车辆研究所下属子公司及其它经济实体经营管理考核办法

四研[2005]1号

四方车辆研究所所长奖励基金管理办法

3考核原则

3.1对发生安全生产事故的责任部门和责任人给予处罚并计入考核。

3.2对违反职业健康安全管理体系要求或不履行安全生产责任的部门计入考核，个人进行现场处罚。

3.3对预防安全生产事故或在事故抢险救灾中有突出贡献的部门或人员给予奖励。

4职责

4.1质量安全部负责组织安全生产考核，提出奖惩决定。

4.2发展计划部负责将安全生产考核结果纳入部门绩效考核。

4.3各部门负责部门内部的安全生产考核，对本部门人员提出奖惩决定，并执行质量安全部作出的奖惩决定，纳入对员工的绩效考核。

4.4人力资源部负责执行对员工的奖惩决定。

5考核办法

5.1事故考核

5.1.1对发生人员工伤事故和设备、火灾损失事故部门按季考核，并直接扣减责任部门当期绩效，考核标准详见表一。

表一：

事故考核标准

序号

类别

事故程度

减分标准

1

人员

工伤

事故

一人次工伤轻伤事故

2分

一人次工伤重伤及以上事故

5分

2

设备

火灾

事故

一起直接经济损失一万元以下的事故

0.5分

一起直接经济损失1万元以上（含1万元）、5万元以下的事故

2分

一起直接经济损失5万元以上（含5万元）的事故

5分

3

险肇

事故

发生一起可能导致严重后果的险性事故

1分

5.1.2事故责任人的处罚

发生人员工伤重伤及以上事故和直接经济损失在5万元以上的重大火灾事故、设备责任事故时，除按以上考核办法对事故责任部门进行绩效减分外，对事故责任人还要进行如下经济处罚：

5.1.2.1发生工伤重伤事故，或直接经济损失在5万元以上、10万元以下的火灾事故、设备责任事故，对主要责任人一次性扣发绩效工资1500-2000元，次要责任人一次性扣发绩效工资500-1000元，其他责任人酌情处罚。

5.1.2.2发生工伤死亡事故和直接经济损失在10万元以上（含10万元）的火灾事故、设备责任事故，由所安委会按照有关规定另行研究处罚。

5.1.2.3

对发生安全生产事故隐瞒不报、谎报或故意拖延不报告者，每发现一次，对单位主要负责人扣发绩效工资1000元。

5.1.2.4对以上事故责任人，除按以上标准进行经济处罚外，视情节轻重还可给予适当的行政处分。

5.2日常工作考核

5.2.1生产部门（含研究试验部、生产制造部）安全生产考核列入部门绩效考核。

5.2.2其他部门安全生产考核列入部门规章制度考核，且采用部门负向绩效考核。

5.3以上所有考核（含日常考核和事故考核）累计减分最多不超过部门当期绩效总分的10%。具体标准见《安全生产检查制度》。

5.4下属企业按《四方车辆研究所下属子公司及其它经济实体经营管理考核办法》（四研[2005]1号文）进行考核。

5.5安全生产考核与部门绩效考核同步进行，由质量安全部根据我公司职业健康安全管理体系要求按季实施考核，每季末质量安全部将考核结果报发展计划部。

5.6凡年内发生工伤重伤及以上安全事故的单位，取消该单位及单位主管各种评先评优资格。

5.7员工违章操作行为扣发绩效工资100－500元。其中一般性扣发绩效工资

100-300元；较严重违章扣发绩效工资200-400元；严重违章扣发绩效工资300-500元(违章性质判定标准见附录A)。初次发现、偶发的违章行为，可对违章人员予以批评、教育，重复违章的，从重或加重处罚。

5.8

各部门可参考质量安全部通报的现场及安全检查考评结果，对相关人员进行考核。

6

奖励办法

安全生产奖励分为单项奖励和综合奖励两种。单项奖励是指员工在安全生产某一方面做出突出贡献时而给予的一次性奖励；综合奖励则是在年终安全生产综合考核时给予的奖励。

6.1单项奖。凡属下列情况之一者，给予一次性奖励：

6.1.1为挽救或避免人身伤亡事故或重大火灾、设备责任事故的直接立功者，给予一次性奖励500至5000元。

6.1.2在事故处理或抢险救灾工作中，为事故处理或抢险救灾做出突出贡献者，给予一次性奖励500至3000元。

6.1.3热心安全生产工作，为安全生产工作积极献计献策，其安全生产建议或安全隐患消除方案、措施被采用且对安全生产工作产生重要影响者，按照《四方车辆研究所所长奖励基金管理办法》给予奖励。

6.2综合奖

6.2.1安全生产综合奖是指全所实现年度安全生产控制指标，给予的一次性奖励。

6.2.2奖励标准：生产部门按人均300元核定，非生产部门按人均100元核定。部门内部员工的发放办法由各部门根据考核情况自行确定，并报质量安全部备案。全年发生一人次工伤轻伤事故或一起直接经济损失5万元以下的设备、火灾事故的部门安全生产综合奖减半发放；累计发生两人次及以上工伤轻伤事故或一人次工伤重伤事故，或发生直接经济损失5万元以上的设备、火灾事故的部门免发当年度的安全生产综合奖。

7．附则

7.1安全生产奖励和事故处罚方案由质量安全部提出，报所长批准后实施。

7.2质量安全部和员工所属部门对员工违章行为作出处罚决定，由员工所属部门纳入对员工的绩效考核，并通知人力资源部执行。

附录A

Q/SRIG-11-063JL001

(资料性附录)

违章性质判定表

违章性质判定表

违章行为

违章性质

作业类别

（1）任意拆除设备、设施的安全装置、仪器、仪表、警示装置。

严重

通用操作

（2）启用查封或报废设备。

较严重

通用操作

（3）未经许可开动、关停、移动机器。

较严重

通用操作

（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。

较严重

通用操作

（5）转动、滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。

严重

通用操作

（6）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工件时未停车。

较严重

通用操作

（7）设备、设施超速、超温、超载荷运行。

一般

通用操作

（8）供料或送料速度过快。

一般

通用操作

（9）开动、关停机器未给信号的

一般

通用操作

（10）在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。

一般

通用操作

（11）运动部件上放置未固定的物品。

一般

通用操作

（12）不按规定穿戴劳动防护用品的。

一般

通用操作

（13）使用不安全工具作业

一般

通用操作

（14）攀坐不安全位置（平台栏杆等）

一般

通用操作

（15）未按规定使用职业危害防护设备。

一般

通用操作

（16）作业前未按规定进行设备安全检查

严重

通用操作

（17）使用未经检验合格的移动电气设备

严重

通用操作

（18）非特种作业人员从事特种作业的。

严重

特种作业

（19）在机床对面观察加工情况或与操作者谈话

一般

机床作业

（20）操作砂轮机或无防护的旋转设备不戴护目镜。

一般

机床作业

（21）用压缩空气吹铁屑

一般

机床作业

（22）冲、剪压作业时，手进入危险区域。

较严重

机床作业

（23）吊装作业违反“十不吊”的规定

严重

起重作业

（24）使用不符合规定的吊具起吊重物。

较严重

起重作业

（25）攀登吊运物件，以及在吊物、吊臂下行走或逗留。

较严重

起重作业

（26）电梯客货混载

一般

起重作业

（27）厂区、车间超速驾驶机动车辆，违章驾驶

较严重

车辆驾驶

（28）驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。

一般

车辆驾驶

（29）机动车辆未按规定载人、载物。

一般

车辆驾驶

（30）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品。

一般

车辆驾驶

（31）停放厂内机动车钥匙未拔下把人离开

较严重

车辆驾驶

（32）高空作业时，任意掷扔物品。

一般

高空作业

（33）高空作业不系安全带，工具无保险绳。

严重

高空作业

（34）在有物体坠落危险的场所不戴安全帽作业

严重

高空作业

（35）高处作业时未使用安全带或采取可靠安全措施

严重

高空作业

（36）电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。

严重

电气作业

（37）检修电气设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作。

严重

电气作业

（38）安全电压灯具与使用电压及要求不符。

较严重

电气作业

（39）用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。

较严重

电气作业

（40）电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。

较严重

电气作业

（41）临时用电布线未采取安全防止措施。

较严重

电气作业

（42）设备照明在1.8米以下或手持局部照明，未使用36伏以下安全电压

较严重

电气作业

（43）未办理用电手续，任意增加用电负荷，超负荷运行

较严重

电气作业

（44）工业气瓶与氧气瓶距离不够5米或与明火不够10米，安全标识和安全附件不全。

较严重

焊接作业

（45）使用各种气瓶无防倾倒措施

较严重

焊接作业

（46）气瓶未按规定存放

一般

焊接作业

（47）输气管道破裂继续使用

较严重

焊接作业

（48）明火作业可燃物在10m以内的

严重

焊接作业

（49）使用带油脂手套接触氧气瓶

严重

焊接作业

（50）焊机上放置物件和工具的

一般

焊接作业

（51）作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。

严重

作业环境

（52）喷涂作业未在指定场所进行

较严重

作业环境

（53）跨通道不按规定拉设电源线、风管。

一般

作业环境

（54）油品遗撒地面不及时进行清理

一般

作业环境

（55）设备、设施管道井盖用后未及时盖上。

一般

作业环境

（56）危化品使用场所超量存放危化品

较严重

危化品管理

（57）危化品未在指定场所存放

较严重

危化品管理

（58）随意排放、丢弃化学危险品及包装物。

一般

危化品管理

（59）在易燃易爆场所未办手续进行明火作业

严重

消防管理

（60）在安全通道上摆放物品堵塞安全通道

一般

消防管理

（61）易燃、易爆危化品不按规定存放

一般

消防管理

（62）随意移动、使用消防设备

一般

消防管理

（63）非固定场动火场所未办理动火手续动或作业

严重

消防管理

（64）在配电柜前放置物品遮挡配电柜门开启

一般

消防管理

（65）在禁烟场所吸烟的

严重

作业环境

（66）

违章指挥拆除安全防护装置作业

严重

通用操作

（67）未按规定办理危险作业审批手续

严重

其他

（68）违反规定坐在电动手推车上

较严重

其他

（69）不按规定通道行走的。

一般

其他

（70）随意损坏安全标识

一般

其他

（71）其它不遵守本工种安全技术操作规程的行为。

比照确定

其他

附录B

Q/SRIG-11-063JL002

(规范性附录)

违章操作处罚通知单

违章操作处罚通知单

违章时间

违章地点

违章人员

所属部门

违章行为

隐患性质

处罚金额

决定部门

决定人

所属部门确认

被处罚人*年*月*日

9