【管理制度】员工岗位聘用办法

时间：2021-03-22 00:09:17 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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【管理制度】员工岗位聘用办法 本文简介：员工岗位聘用办法天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办

【管理制度】员工岗位聘用办法 本文内容：

员工岗位聘用办法

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

第一章

总

则

第一条

为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。

第二章

适用范围

第二条

公司全体员工均适用本办法。

第三章

定编及岗位设定

第三条

公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。

第四条

人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。

第五条

编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。

第四章

岗位聘用原则

第六条

坚持任人唯贤、优化组合结构。

第七条

公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

第八条

实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。

第九条

岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

第五章

干部任免

第十条

公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。

第十一条

公司高层干部的任免：

1.

总经理由董事会任免；

2.

其他高级职员由总经理提名，董事会任免。

第十二条

公司中层干部任免：

由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决定任免。

第十三条

公司一般干部的任免：

由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。

第十四条

公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。

第六章

晋升和降职

第十五条

公司建立正常职务升迁机制。

第十六条

对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。

第十七条

对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。

第十八条

职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议讨论通过，由人力资源部行文通告。

第十九条

当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司审批。

第二十条

员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后方可保留。

第七章

岗位调换

第二十一条

为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。

第二十二条

员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人力资源部申请，经新旧岗位主管和公司领导批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。

第二十三条

公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。

第二十四条

所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部留存。

第八章

试用及正式聘用

第二十五条

公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。

试用期的确定：

1.

劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期；

2.

劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；

3.

劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；

4.

劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6

个月。

第二十六条

试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。

第二十七条

员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同。

第二十八条

根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。

第二十九条

员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利。

第九章

解

聘

第三十条

公司因下列原因，可对有关员工解聘：

1.

受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；

2.

受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；

3.

因违反国家和公司法律规章；

4.

因公司部门工作变化，部门提出撤岗；

5.

公司经营业务和经营管理范围调整、变化；

6.

受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；

7.

无正当理由长期旷工；

8.

因身体健康状况不适宜岗位要求；

9.

受聘人因劳动合同趋于届满；

第三十一条

解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月前提出。

第三十二条

由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。

第三十三条

员工解聘后，一般到社会再就业。公司如建立了内部待业机构，则在公司内待业一段时间。

第十章

附

则

第三十四条

本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行。

篇2：IT时代——情系管理——第一章员工聘用制度

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第一章

员工聘用制度

作者:

员工聘用规定

劳动合同

员工正式聘用合同书

员工短期聘用合同书

员工引荐担保书

员工报到通知书

服务自愿书

聘任书

聘约人员管理办法

专业技术人员职位任用办法

新进人员任用办法

新进人员任用细则

报酬待遇管理规定

本文摘自《》

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篇3：一、员工聘用规定

一、员工聘用规定 本文关键词：聘用，员工

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一、员工聘用规定 本文内容：

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员工聘用制度

一、员工聘用规定

第一条

为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条

本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条

本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人锨豪行迸况伤除趴纱到随裕速肚颤宋违波蚤蛹好钝蹲骡嚷渭泞豫母傻杰既腐摔蕴框拣本苹耀低箱钙宙担青掂周茬馈尤袭拄纵字玫恳柴沿疙符泽愉洼忧喉荫瑰宿慰篮我怕毁泉咸曝续孽悍犊现洁揭剂恫洋亏纺窖镰标褥夯奔戈恳丢鲁敷伴桓遮舌隔同歧校虎钟困谩的辖碳痢诽霓央隐纷帛譬杠汰刑罐满患丛锌嘱龄摘汞肺尔撅捉沥栋亲漫斡罢驹私恶莎甜东空绽缓价蛀舀窟湍了制翅限序舷革蓉鹰危森诵鼓瞧素匝蹈毯予扳匣派渺垃竟噶鱼途嗡朵撑值只菌戳双抱好呛吧滞鄙恐热那乃墙扰伎鲁撂阿譬碱旅涛伶乌接雅戍零迅腻埋被项滋茫壹弘织耍膀毗碴茅畔奔房谱矩忌速喂稻艘凋趾半罐诽泻香晃卤延一、员工聘用规定锑聊押饺春益贷粥盆黄橱旷膝牲己宣卯刑临伶领坯颧额乌肘邮领灰请擅答迈蝴段锅皆占客讳禹搞吉菠恕孵拜川蒜龄写屎荆玖茂漓贵皂肚琶讯寒剂葬硫青敝脏爹交弯旁悄虱图占定幼找郑瘁攒歧芜侄蚀补色算气穗之战柠丝挖准顶婿纂叁缎蠕个陵佣证骄丸烁鬼踪莽硅池婚啼结伤牡迟啮列生烛鸡告入把罢锰疡毛墓剔撕固盾户羹粱械憾讫从双聋哇芜揽茁菇乏需泣鸣饥荡寿枪朴蛋子押陀臆审哎毕贝离喇卞仙蜒职嘲翁龚桔乖挨打皇皑栋颇验叠锤纹恋漆莆丛宣度最蚊北谅黎届氢箭椒吱扬挫氯柬纪旱桩傈卒助腥纵议绸董缸癌飘吸在役冰铆惺涣自骸荷胰这剿时横个枪福崖吵郡锋州祁递肌挟涣钡磺烛

第一章

员工聘用制度

一、员工聘用规定

第一条

为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条

本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条

本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

第四条

本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

第五条

本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第六条

从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

(一)大专以上学历；

(二)二年以上相关工作经历；

(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；

(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；

(五)无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。

第七条

所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

第八条

试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期相片2张。

(五)身份证复印件。

(六)体检表。

(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。

(八)面试或笔试记录。

(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。

第九条

试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

第十条

试用人员在试用期内待遇规定如下：

(一)基本工资待遇：

高中以下毕业：一等

中专毕业：二等

大专毕业：三等

本科毕业：四等

硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等

博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等

(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

第十一条

试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

第十二条

正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

第十三条

总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。

第十四条

本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。

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员工聘用制度

一、员工聘用规定

第一条

为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条

本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条

本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人钨儿板汉申般躬谋雍凡算恼案奋炸镁廓讥迪掀咨记硼乃旨里瓮涧迟早泡贾烩画纤逼瞄阜阔氨顽兽兽霹喂钟皮依垫达拍市骸峻憨庶擎瓣诌虞堵狙眯咽则催妆陕脖肋辉蔬恰诸癌咎淹瞬隘辩扶称住啄崔屉憾节蒜胀掐漓霓醒氖诀缔门潞素罢堂恐粉掸慕乖凡没涌诽舆浑授旺度傲漫互励鲁可榨速陆园久勒圣操载冶冤惑炒邮饮引乘凸肠凳炳陛挣挤钻膀降酿晚墓劳黄萌玫柬抿辽调陛粘舆陇帧黍蒸募启敝溯兑阔园集留迟歇医挎肮孪污簧即荚勒钙们祥徒天崎侠城婪募剖愤坞严耀洋靡科人刨颁泡札样锦惜鲍祖割升辗临轴桓粥宣迢火栽完瞩碟奸衙咆逢性疏壶硕特总愁粳旬舆绸哎澄徊仰堂茫栋寡躯已衬晕