推中学党群众路线教育实践活动领导班子民主生活会实施方案

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推中学党的群众路线教育实践活动领导班子民主生活会实施方案 本文简介：推荐中学党的群众路线教育实践活动领导班子民主生活会实施方案根据市委、市教育工委关于开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，我校教育实践活动第一环节的各项工作已经顺利完成，将进入“查摆问题、开展批评”环节，为开好校领导班子专题民主生活会，制定如下实施方案。一、目标任务以为民务实清廉为主题，通过多方面征

推中学党的群众路线教育实践活动领导班子民主生活会实施方案 本文内容：

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中学党的群众路线教育实践活动领导班子民主生活会实施方案

根据市委、市教育工委关于开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，我校教育实践活动第一环节的各项工作已经顺利完成，将进入“查摆问题、开展批评”

环节，为开好校领导班子专题民主生活会，制定如下实施方案。

一、目标任务

以为民务实清廉为主题，通过多方面征求意见、谈心谈话，以整风精神深入开展批评和自我批评，分析存在问题、明确整改目标，积极落实整改举措，以建设团结、廉洁、开拓、实干的领导班子为目的，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力。

二、召开时间

初定于2014年6月24日－26日，具体时间以第四工作组批准为准。

三、参会人员

学校党总支委员。

四、主要议题

反对“四风”，服务群众。

五、主要内容

重点查找学校领导班子和领导干部个人在“四风”方面存在的突出问题、认真查找影响和制约学校科学发展的突出问题，深刻分析存在这些问题的主客观原因，提出解决问题、促进发展的具体措施。

六、具体安排

1.深入学习，提高认识。专题民主生活会前，校领导班子成员要灵活多样的方式进一步深入学习党章和党的群众路线相关材料，特别要重点学习《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《习近平关于教育工作重要论述摘编》，习近平总书记指导河南省兰考县常委班子专题民主生活会的情况通报，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，进一步端正态度、打消疑虑，为召开一次高质量的民主生活会提供批评与自我批评的思想方法。

2.征求意见，查摆问题。校领导班子要对照“三严三实”要求，继续通过各种形式、广泛征求各方面意见建议，征求意见务必具体明确、有的放矢，防止空对空、搞形式、走过场。通过“六查”梳理分析前一阶段和当前征求到的群众意见建议，注重透过群众反映的问题查找班子和个人背后的“四风”问题。

在查摆问题上坚持“四个摆进去”，班子查摆的问题把个人摆进去、下级查摆的问题把上级摆进去、学校查摆的问题把分管领导摆进去、社会面上的问题把自己摆进去。防止“四个代替”，防止以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替个性问题、以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责。凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查，不上推下卸，不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴。

3.带着问题，谈心谈话。领导班子成员之间要聚焦“四风”，带着问题，在会前相互谈心，交换看法，坦诚相见，增进了解，化解矛盾，互相帮助，加强团结。党总支书记与班子成员之间必谈，班子成员之间必谈，班子成员与工作组必谈，班子成员与分管部门正职之间必谈。

在谈话流程上，坚持职务高的主动约谈、自己先谈。谈话要紧紧围绕反对“四风”、“四查三提升”，首先主动谈自己存在的突出问题，诚恳地指出对方的问题，接着请对方指出自己的问题，再互相交换对领导班子存在问题的看法，并分析原因，提出改进的具体建议，最后一起交流沟通、形成一致意见。

谈心谈话要坚持“三谈三不谈两防止”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，切实防止以研究工作代替谈心谈话，防止谈心谈话变成聊天寒暄。

4.撰写对照检查材料。对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。一般包括五个方面：遵守党的政治纪律情况，个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，改进措施，重点是后三个方面。

一、二两个方面可用#from

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end#一段作简要表述，要清楚明确、实事求是。“存在的主要问题”要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和市委教育工委、工作组点明的问题要明确作出回应。“原因分析”要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因

“改进措施”要针对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。

校领导班子对照检查材料由校党总支书记亲自主持起草，经集体讨论，并在一定范围内征求意见，接受评议。征求意见范围为中层干部、民主党派教师、骨干教师等。校领导班子成员的对照检查材料由本人亲自撰写。

5.审核对照检查材料。校领导班子、党员领导干部的对照检查材料要由党组织主要负责同志和第四工作组严格审核把关，并报市委教育工委党的群众路线教育实践活动领导小组审核。对查摆问题不全面不深入、没有列出具体表现的，剖析原因不透彻、没有真正触动思想灵魂的，整改措施没有回应问题、操作性不强的，要督促修改或者退回重写，屡改不到位的要通报批评。

6.精心组织民主生活会。确定会议时间，邀请第四工作组到会指导。参会人员要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，开展批评与自我批评。个人自我批评不能避重就轻，应明确摆出“四风”和工作中的问题，检查剖析问题根源，并提出改进的具体措施。批评应坚持原则、实事求是、不发泄私愤，不搞突然袭击，不搞无原则纷争，要注意方式方法，对拟开展批评的问题，会前应充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流，以达到“团结—批评—团结”的目的。领导班子成员每位发言时间不少于30分钟。

民主生活会程序：

（1）党总支书记张贵新同志代表领导班子进行对照检查；

（2）党总支书记张贵新同志带头个人对照检查，带头开展批评和自我批评；

（3）班子成员逐一发言，发言的同志剖析自己存在的突出问题和整改措施，其他班子成员逐一对发言的同志提出问题和整改建议，最后，发言的同志要对照大家的批评意见再作表态；

（4）党总支书记张贵新同志作民主生活会总结发言；

（5）第四工作组组长讲话；

7.通报评议民主生活会。民主生活会后10天内，组织领导班子成员、党员代表、民主党派成员代表、干部代表、教师代表等召开通报会，党总支书记通报领导班子专题民主生活会情况。通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。

领导班子成员和党员领导干部的对照检查材料作进一步修改完善，经工作组和党总支书记同意后，在通报会前一天发放给参会人员，会后收回。在通报会上，通报完领导班子专题民主生活会情况后，对领导班子和党员领导干部对照检查、开展批评和自我批评情况进行民主评议。评议主要内容：领导班子专题民主生活会情况的总体评价；领导班子和党员领导干部对照检查、开展批评和自我批评情况的评价。评议表在会前一天与对照检查材料一同发放，会后由工作组现场收回汇总。

8.上报专项报告。专题民主生活会后15天内，形成专题民主生活会情况专项报告，经工作组审阅后，报市委教育工委教育实践活动领导小组办公室，同时，按程序上报市教育纪工委和市委教育工委组织处。

七、扎实抓好整改落实

对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，领导班子和领导干部要逐个进行研究，属于个人的，由本人进行整理，并提出整改意见和措施；属于集体的，由集体讨论，制定出具体的整改意见和措施，明确责任，限期抓好落实。抓紧研究提出建章立制重点项目，及时制定一批加强作风建设的具体制度规定。即知即改重点事项和建章立制重点项目要报工作组审阅。

篇2：XXX县乡领导班子换届工作会议讲话稿

XXX县乡领导班子换届工作会议讲话稿 本文关键词：工作会议，换届，领导班子，县乡，讲话稿

XXX县乡领导班子换届工作会议讲话稿 本文简介：XXX县乡领导班子换届工作会议讲话稿同志们：这次会议的主要任务是：全面贯彻自治区党委八届十次全委（扩大）会议、自治区组织部长会议、换届工作会议精神，按照地委扩大会议、地区组织暨县乡领导班子换届工作会议安排部署，认真总结自治县“十二五”及2015年党的建设和组织工作，明确“十三五”发展思路和目标任务，

XXX县乡领导班子换届工作会议讲话稿 本文内容：

XXX县乡领导班子换届工作会议讲话稿

同志们：

这次会议的主要任务是：全面贯彻自治区党委八届十次全委（扩大）会议、自治区组织部长会议、换届工作会议精神，按照地委扩大会议、地区组织暨县乡领导班子换届工作会议安排部署，认真总结自治县“十二五”及2015年党的建设和组织工作，明确“十三五”发展思路和目标任务，部署2016年组织工作和县乡领导班子换届工作。

“十二五”以来，全县各级党组织和组织系统认真贯彻上级党委和县委各项决策部署，坚持围绕中心、服务大局，认真履职尽责，不断完善工作措施，推动全县党的建设和组织工作在继承中发展、在开拓中前进。坚持“三个不吃亏”用人导向和“四强”“三力”标准，累计提拔干部261人，党员干部管理和绩效考评机制不断健全，干部能上能下制度全面落实，领导班子和干部队伍建设得到新加强。深入开展创先争优、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，党员干部作风明显转变。基层基础不断巩固，村队、社区阵地面积分别增加3500平方米、6800平方米，投入3054万元建设干部周转房392套，基层干部食宿条件得到极大改善。基层组织运转经费、基层干部工资报酬等大幅提升，干事创业积极性进一步增强。“访惠聚”活动、整顿软弱涣散基层党组织等工作深入推进，基层党组织领导核心作用和服务功能不断增强。人才强县战略成效明显，累计引进专业技术人才265人，从辽宁省盘锦市、安徽省芜湖市、南陵县柔性引才93人次，建立人才实训基地4个，培训人才9000余人次；完成99名未就业普通高校毕业生赴辽宁培养及安置工作。“十二五”以来，全县党的建设和组织工作取得了新的成效,有力促进了全县经济发展、民族团结、社会稳定，在此，我代表县委，向全县各级党组织和组工战线的同志们表示崇高的敬意和亲切的问候！

在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到，自治县党的建设和组织工作方面还存在很多薄弱环节，主要表现在：一些党组织履行管党治党责任不到位，纪律松弛、软弱涣散，党员难发展、后继乏人等突出问题还不同程度地存在；有的党组织书记“主业”意识不强，抓基层党建投入的时间和精力不够；有的对谋划和抓好党建工作力不从心。党的工作和其他工作的融合还不够，工作中还缺乏整体性、系统性、预见性、创造性和实效性；“两栖”党员干部群众教育管理服务工作的力度亟待加强，区域化党建格局还未真正形成，基层党组织的服务功能和水平还有待提高；人才总量不足，结构还不够合理，创新能力亟待提高，人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应等等。这些问题必须引起我们高度重视，并在今后工作中采取强有力措施认真加以解决。

关于2016年的工作，李xx同志还要作具体安排。下面，我就自治县党的建设、组织工作以及县乡换届讲几点意见。

一、统一思想、提高认识，切实增强做好新形势下党的建设和组织工作的责任感和紧迫感

做好新时期党的建设和组织工作，需要我们对当前形势有一个正确的判断，对大局有一个全面的把握，对自治县党建和组织工作现状有一个实事求是的评估，需要我们自觉地把组织工作放在全县经济社会工作的全局和党建工作的大局中去思考，去研究，去把握。新的历史时期，世情国情党情发生了深刻变化，特别是率先全面建成小康社会决胜阶段的形势和任务，对党的建设和组织工作提出了新的更高要求。党的十八大以来，对全面从严治党，提高党的建设科学化水平提出了明确要求，党的十八届五中全会描绘了“十三五”时期我国经济社会发展蓝图，自治区党委八届十次全委（扩大）会议、地委扩大会议对社会稳定和改革发展做出一系列决策部署，县委十一届六次全委（扩大）会议对今后五年全县经济社会发展、率先实现小康社会目标提出了新要求。实现所有目标任务，关键在党、关键在人，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。全县各级党组织和广大党员干部要进一步统一思想，充分认识当前面临的新形势、新任务，紧跟时代步伐，以高站位、宽视野、好作风推动各项工作，以五大发展理念引领新的发展实践，既要将党的建设和组织工作放到“四个全面”战略布局来谋划，又要重视落细落小，从实处着眼、细处着手、小处着力，多干务实之事，多积尺寸之功，确保上级党委和县委部署落地生根。

二、围绕中心，突出重点，全面提高自治县党建和组织工作水平

（一）围绕“四强”“三力”标准，加强干部队伍建设。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要按照“好干部”标准和“四强”“三力”干部要求，从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督干部。要把思想政治建设放在首位。全县广大党员干部要把政治坚强作为第一要求，切实强化政治意识，要做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。要增强政治定力，持之以恒加强党性修养，注重理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，深入领会习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，坚决做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要切实做好干部培训工作，深入贯彻“两条例”“一会议”精神，抓好干部教育培训。要从严选好干部。健全完善“考德察绩”办法、干部选用程序和考察规范等制度，加强领导班子和领导干部综合研判，切实做到坚持标准、严格把关、公正公信。要综合运用各种组织措施，积极推进干部能上能下，加大治庸治散力度，真正解决为官不为、为官乱为、为官不廉等问题，及时调整不胜任、不称职、不作为干部，让全县每一名干部不敢懈怠、不敢失职、不敢渎职。坚持以实绩论英雄、用干部的用人导向，真正把想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的好干部选拔到合适的领导岗位上来，让选用的每一名干部都能展示能力、发挥作用。加大基层一线和“访惠聚”活动优秀干部选拔使用力度，将“三个不吃亏”和“两个产生”用人导向落到实处。要从严管好班子。重点解决对领导干部特别是“一把手”权力运行监督不够、对普通党员干部日常管理不到位等问题。全县各级党组织负责人要强化党性原则和是非标准，绝不能“好人主义”、导向不明，遮遮掩掩、回避矛盾；要强化党规党纪的刚性约束，坚决反对自行其是、阳奉阴违，坚决查处有令不行、有禁不止的行为。要从严带好队伍。重点聚焦服务基层意识不强、主动破难创新不多、自身建设要求不严以及“中梗阻”等问题，健全组织部门统一管理、部门单位统筹使用、干部交流“一盘棋”的干部交流使用机制，在乡镇场和部门之间、重点行业和领域之间、老中青干部之间积极开展规范有序的交流轮岗，为全县各级干部展现能力、展示作为搭建平台。

（二）要着力强基固本，下大气力加强基层组织建设。党的工作最坚实的力量支撑在基层，突出的矛盾和问题也在基层。要认真贯彻落实上级党委关于加强基层党组织建设的决策部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实推进各领域基层党建工作。要突出重点、抓住要害，不拘一格，选好用好基层党组织带头人，加强农村党员队伍建设，努力提升基层党组织服务功能。要破解难题、补齐短板，突出抓好“访惠聚”活动、“三支队伍”建设、整顿软弱涣散基层党组织、“两栖”党员干部群众教育管理服务等重点工作，推动基层组织建设提质增效，全面进步。在这里需要强调的是，今年底，全县确定的27个软弱涣散基层党组织要全部摘帽，地区将组织专门的考核验收，对抓软弱涣散整顿工作不力，在地区组织的专项考核验收工作中出现问题的，要从县、乡（镇、场）、村三级严肃追究党组织负责人、包联领导、“访惠聚”活动住村工作组责任。要把加强基层党建和扶贫攻坚任务紧密结合起来，配强班子、健全机制，发挥基层党组织领导核心作用，带领群众脱贫致富。要着眼于促进区域党建共融，积极探索农村社区化管理的有效做法，总结积累经验，真正构建起以农村社区为主体的基层组织架构和治理体系。要进一步加大基层基础投入保障力度，在人力物力财力上向基层倾斜，严格落实“六类经费”和乡镇场食堂伙食补贴。尽可能切实为基层减负减压，确保农村基层党组织有资源、有能力、有时间为各族群众服务。

（三）要优化人才发展环境，努力提升人才工作水平。要高度重视人才工作，牢固确立人才是第一资源的理念，坚持人才强县战略和党管人才原则，围绕加快自治县急需紧缺的教育、医疗、农牧业、新型工业化、城镇规划管理等方面的人才需求，充分利用盘锦市、芜湖市援疆机遇和疆内外培训基地，大胆探索尝试，创新体制机制，加快培养造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。组织部门要加强对人才工作的宏观指导，抓好人才战略的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工作的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传等六个方面的工作，充分调动和发挥相关职能部门的积极性，增强抓好人才工作的合力。要采取有效措施，积极引导和鼓励各类人才向农村、基层和急难险重岗位流动。要认真做好集聚人才工作，在优化引才政策、提升育才成效、激发人才活力等方面有新突破，真正使自治县成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”和推进人才发展的“舞台”。要把援疆干部作为推动自治县发展稳定的重要力量，积极为他们施展才华、发挥作用创造条件。充分发挥援疆干部桥梁纽带作用，不断扩大援疆规模，拓展对口支援领域，进一步打造以经济、科技、教育、医疗、文化援助为重点的全方位对口支援新格局。

（四）要从严落实党建责任，全面构建抓党建责任体系。抓党建工作不是一般的工作问题，而是政治责任问题。当前，有的党组织书记抓党建的意识不强，存在“经济工作不抓不行，党建工作不行再抓”的错误认识；有的履职不清，抓党建投入的时间和精力不够；有的对谋划和抓好党建工作力不从心，抓不到点子上。这些问题归根结底就是党建责任制没有落地生根，忽视了党委的主责、书记的主业。各乡镇场党委、县直各党委（党组、工委）要认真落实党建责任制，列出责任清单，强化工作问责，真抓真管真落实；全县各级党组织书记要把抓好党建工作作为第一责任、最大政绩，经常深入基层、问计问策，一级抓一级、层层抓落实，做熟悉党建、敢抓善管的书记。要加强指导、跟踪督查，及时发现和解决存在的问题，并强化督导问效，使不抓落实、落实不力的人坐不住，形成抓落实的倒逼机制。要统筹兼顾，突出重点，以点带面，推动全局，实现城乡基层党组织优势互补、资源共享，及时把好经验、好做法上升到制度层面固定下来、坚持下去。要严格考核、强化运用，把开展党建工作述职评议考核，作为落实党建责任制的重要抓手，与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处相挂钩，努力在全县形成聚精会神抓党建的浓厚氛围。

（五）要认真履职尽责，切实加强组织部门自身建设。2016年全县党的建设和组织工作任务十分繁重，上级组织工作会议作出的一系列决策部署亟待细化实化，县乡村换届等重大任务亟待抓紧进行。工作千头万绪，要靠全县各级党组织和党务工作者奋力拼搏、苦干实干。组织部门作为党委管理和服务党员、干部、人才的重要职能部门，要大力弘扬求真务实、大干快上的工作作风，按照建设模范部门、打造过硬队伍的总要求，坚持“讲党性、重品行、作表率”，坚持创先争优，坚持迎难而上，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性修养，锤炼过硬作风，高质量、高效率地把上级党委交给我们的任务落到实处。全县各级党组织和党务工作者要及时学习领会关于新形势下加强党建和组织工作的新精神、新要求，积极主动地与本乡镇、本单位实际结合，创造性地加以贯彻落实。广大党务工作者要以高度的责任感、崇高的使命感和时不我待、只争朝夕的紧迫感，把抓好工作落实作为常态理念，推进各项工作落实到位，取得实效。

三、强化责任担当，切实履职尽责，全力做好县乡领导班子换届工作

（一）统一思想、提高认识，准确把握换届工作方向要求。按照自治区党委、地委的统一部署，今年是集中换届年，这次县乡换届，是在我县“十三五”发展开局之年、加快建设幸福xx的关键时期进行的，是全县人民政治生活中的一件大事。做好此次换届工作，是实现自治县“十三五”规划目标和率先完成全面建成小康社会任务的思想、政治和组织保证；是加强领导班子建设，提升领导干部执政能力的重要契机；是打牢维护稳定和实现长治久安的组织基础；是推进组织工作改革创新，提高组织工作科学化水平的重要实践。因此我们一定要从全局和战略的高度，充分认识做好这次换届工作的重要意义。以习近平总书记系列重要讲话，中央、自治区党委和地委有关换届工作的精神为统领，全面落实从严治党的要求，正确认识和准确把握这次换届工作的指导思想、基本要求和政策规定，始终明确换届工作的正确方向。通过此次换届选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子，为实现“十三五”规划目标，率先完成全面建设小康社会任务提供坚强保证。

（二）立体识人、精准选人，牢固树立正确的用人导向。要把政治标准摆在首位，选出忠诚干净担当的好干部。这次换届，必须严把思想政治素质关，把自觉践行“三严三实”和符合“四强”“三力”要求作为选拔任用干部的首要条件。既重能力又重德行，既重政绩又重政德，特别是要重视在群众中的口碑。真正使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒。要以集中换届为契机，加大调整不适宜担任现职干部力度，该调整的调整、该处理的处理，积极推进干部能上能下，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。要重视岗位历练，选优配强党政正职。在班子中，党政正职担负更大责任。要坚持高标准、严要求，选拔政治强、作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部，选拔既懂党务又懂经济的干部，选拔经过多岗位锻炼、经历和经验比较丰富的干部担任党政主要领导职务。要切实做好换届人事安排，配出结构优功能强的好班子。按照实现自治县“十三五”规划目标和率先完成全面建设小康社会任务的要求，不断优化各级领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构，使班子分工合理、专业配套、优势互补，进一步提升班子的整体功能。严格把握领导班子职数，领导职数设置合理，班子才能坚固有力。这次换届，领导班子职数要从严掌握，总体上不得超过上届规定的职数。乡镇党政领导班子职数，可在全县范围统筹。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。统筹配备女干部、少数民族干部和党外干部。女干部的总量要比上届有所增加。选配好少数民族干部，把坚决维护祖国统一和民族团结，在反分裂斗争一线表现突出，在复杂环境政治定力强、推进“防极端化”“去极端化”表率作用强作为选拔的首要条件。优秀少数民族乡镇党委书记的数量应适当增加。注意选拔使用人口较少的少数民族干部。

（三）严明纪律、匡正风气，积极营造良好的换届环境。

换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系选人用人的公信度，关系党的形象和威信。我们必须以最坚决的态度，把风清气正牢牢抓在手上，摆在突出位置上，从换届一开始，就抓紧抓好，抓出实效。要坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。广大党员干部特别是各级领导干部要讲政治、讲大局、讲团结、讲稳定，把纪律和规矩摆在前面，带头严格遵守换届工作纪律，增强遵规守纪的自觉性和坚定性，坚决抵制不正之风。要发挥监督的保证作用。纪检、组织部门要密切配合，加强对换届工作全过程的监督。前移监督关口，加强巡视监督，采取切实有效措施，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公式、换届选举的各个环节。注意发挥法律监督、群众监督和组织监督的作用，特别是要进一步拓宽民主监督渠道，畅通信访、电话、网络、短信等监督举报受理渠道，充分发挥群众监督作用，实现换届监督无禁区、无盲区、无特区。要发挥查处的威慑作用。严肃追究问责，加大查处力度，对换届中违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起查处一起。要加强立项督查，对线索清楚、内容具体的信访举报，组织力量、明确时限，认真调查核实。对因履责不力，导致换届纪律松弛涣散、出现非组织活动，造成恶劣影响的，一律严肃追责。对查处的违纪问题要通报曝光，让铁规发力、禁令生威。总之，要让换届纪律成为“高压线”，保证换届环境风清气正。

（四）加强领导、通力合作，全力确保换届工作圆满完成。换届涉及多个层级、多套班子、多个部门，政治性、政策性强，时间紧、任务重、要求高。各党委（党组、工委）要高度重视、加强领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。做到思想认识到位、主体责任落实到位、第一责任人职责履行到位、组织措施到位。县换届领导小组要加强对换届工作的领导和指导，定期召开会议，对工作中遇到困难和问题要及时研究、妥善处理，重大事情要提交县委常委会研究决定，特别是各乡镇指导组要全程参与、认真指导乡镇换届各环节工作，督促乡镇换届按程序、依法实施。各县级领导负责蹲点指导，换届出现问题要承担第一责任;相关部门要在县委的统一领导下，建立各司其责、密切配合的换届工作机制，做到齐抓共管，形成合力。人大、政协要自觉坚持党的领导，把换届工作置于同级党委的统一领导之下，精心组织，加强指导，切实履行好宪法和法律、政协章程赋予的职责。各级纪检部门的监督责任要落实到位，在自己的职责范围内，主动介入，积极参与，加强纪律监督；对涉及换届人选的信访举报和问题线索要从严从快查核，为换届健康推进保驾护航。组织部门的牵头指导责任要落实到位，坚持严字当头、实字托底，充分发挥参谋助手的作用，认真负责地做好各项具体工作。统战部门要在党外干部方面给党委举贤荐能，积极协助政协做好政协会议的组织工作。宣传部门要牢牢把握正确舆论导向，密切关注舆情动态，加强正面引导，防止不当炒作。大力宣传自治县经济社会发展和党的建设所取得的成就，凝聚共识和力量，营造良好舆论环境。县委zd委、公安局要精心制定换届期间和大会安全保卫应急处突预案，加强模拟演练，严密防范境内外“三股势力”渗透破坏。其他各个部门单位都要积极参与，教育引导本部门单位干部职工依法依纪有序参与换届。各乡镇、各部门单位要在抓好换届工作的同时，紧紧围绕县委中心工作统筹安排好各项工作，始终做到思想不散、目标不变、工作不松、劲头不减、步子不乱，确保完成全年各项工作任务，推动自治县经济社会持续快速健康发展，绝不能出现为了换届而放松本职工作，导致一些工作没人抓、没人管的情况发生，切实做到抓换届工作与抓发展两不误、两促进。

同志们，做好新形势下党的建设和组织工作意义深远、责任重大、使命光荣。让我们在地委的坚强领导下，锐意进取，敢于担当、奋发有为，为推进自治县社会稳定和长治久安，率先全面建成小康社会目标做出新的更大的贡献！

篇3：高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 本文关键词：对照，领导班子，实践活动，群众路线，检查

高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 本文简介：高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，在厅党组统一部署和督导组具体指导下，学校对教育实践活动高度重视，按照”为民务实清廉”主要内容和”四查四治”要求，制定实施方案，明确活动各个环节和具体工作步骤，广泛

高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 本文内容：

高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

高级技工学校领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，在厅党组统一部署和督导组具体指导下，学校对教育实践活动高度重视，按照”为民务实清廉”主要内容和”四查四治”要求，制定实施方案，明确活动各个环节和具体工作步骤，广泛发动，精心组织，扎实推进。集中时间开展学习教育，广泛征求意见建议，立学立行，即知即改，教育实践活动有序开展。学校领导班子围绕活动要求，通过群众提，自己找、上级点、互相帮，认真查摆问题，深刻剖析原因，并提出整改措施，具体对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和作风情况

学校党组织始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻党的政策理论方针，学习党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神。学校党组织在思想上和行动上与党中央始终保持一致，认真贯彻落实厅党组的决策部署，确保政令畅通。学校领导班子成员始终坚定理想信念，不断锤炼党性修养、强化宗旨意识，反腐倡廉建设常抓不懈，班子成员清正廉洁。各项《规定》的出台，领导班子带头执行，党员干部紧跟其上，用实际行动赢得群众的信任、支持和拥护。班子成员增加了深入基层的频次，掌握了更多第一手资料，会风文风明显改进，”三公”费用大幅度减少，廉洁自律深入人心，实施了群众看得见摸得着的10条即知即改事项。班子全体成员没有配备专车、秘书，没有使用公款进行人情消费和职务消费，没有占用共有住房。”三公”经费开支、办公用房符合相关规定。

二、在”四风”方面存在的主要问题

1.在形式主义方面

一是学习重形式轻实用。政治理论、业务知识学习系统性不强，针对性不强，不能很好地指导实践。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重理论、文件、会议精神形式上的学习传达，缺乏深层次的研究讨论。班子成员对先进教育教学管理理念学习借鉴不够，满足于现状，凭老经验管理。对分管业务知识研究学习不深不透，没有按照”缺什么补什么”的要求有针对的学习，致使学习与工作脱节。

二是推动工作重形式轻实效。学校计划措施很周密，规章制度较完善，却不注重深入实际抓落实。例如在一些考核上只注重了形式或走程序，还没有达到预计的效果。

三是调查研究重形式轻实践。班子中存在”调查研究与实际应用”不统一的思想认识，触动实际、切实解决问题的少。班子成员走出去看了很多先进的学校，也在校内组织人员进行了有关课题的研究，但并没有转化为新思维新措施，还是停留在”心动”上。

2.在官僚主义方面

一是领导班子谋大局抓大事、深刻思考破解发展难题较少，对学校长远发展的方向集体研究探讨不够，蓝图规划的指导性不强。班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。江都驾培基地建设工作进度成效不够显著，从在校外征地建设驾培基地想法的提出，已经有一年多的时间，但江都征地方案还未经政府规划会议通过，实现征地面临的困难和压力很大。

二是领导班子在转型发展上，虽已确立”以全日制学历教育为主转型为学制教育和社会培训并重发展”的思路，但做大做强培训产业还存在”等、靠、要”。主动发挥行业优势、多渠道拓展培训市场的力度不够。

三是领导班子总体缺乏危机意识、创新意识。学校的办学特色不够鲜明，汽车专业特色办学优势显现不够，教学模式改革滞后，教育教学质量提高不快。工学交替、情景教学等新的教学模式开展不够。校企联合办学深度、广度不够。校企双方互相支持、双向介入、优势互补、资源共享还有很大的拓展空间，与知名汽车企业合作办学不多。学校内涵建设投入不足，与汽车专业发展需求滞后，学校发展竞争力不足。

四是领导班子”思维僵化、求稳怕乱、畏难不前”思想还一定程度存在。收入分配制度改革滞后，招生办法不够科学细致，教研室等部门的工作职责还未明确和调整完善。教研室、汽车科、学生科、驾培中心等多个部门反映科室人员配备不全。对年轻干部的培养与选拔力度不够，中层干部队伍平均年龄偏大。探索培训创收部门考核与经济责任目标挂钩的思想解放不够。在奖励处分、评先推优、进修考察、招生考核、推荐就业等直接关系师生切身利益等制度不够完善，在一定程度上制约了职工积极性和学校发展。

五是领导班子关心群众疾苦与普通员工的交心谈心不够，与职工沟通的时间少、方式单一。与青年员工直接交流沟通不多，较少了解他们的生活学习和工作态度，培养机制和发展方向不明确。

3.在享乐主义方面

一是缺乏时不我待奋发有为的精神状态。对有一定难度或棘手的培训业务、招生就业、校企合作、绩效工资等方面的改革，心存顾虑，有等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动较慢。领导班子成员总体年龄偏大，主要领导在学校领导岗位的时间较长，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

二是艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，有时讲排场要面子，铺张浪费的现象仍然存在。

三是干部队伍建设离”三宽四有”总体要求还有一定差距，干部之间的工作沟通与协调不够，有推诿扯皮、工作拖拉、工作不到位现象。由”做了工作”提升到”做好工作”，由”被动工作”提升到”主动工作”的状态显现不足。

4.在奢靡之风及其他方面存在的问题

思想上还没有牢固树立”勤俭办一切事业”的观念，防微杜渐、警钟长鸣的弦绷得不紧。公务接待标准控制不严格，公务接待中还存在要面子，超标准接待等现象。公车使用管理不够严格，对执行节假日公车集中停在校内的制度，时紧时松，存在依赖公务车外出办事的习惯，集中乘车或乘坐公交车的意识不浓。对能源、资源的管理水平有待进一步提高，水、电浪费现象依然存在。职工勤俭节约意识不强，未充分利用校内网络无纸化办公功能，纸张浪费现象比较普遍。

三、原因分析

1．理论学习不深不实。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，学习计划性不强，主动意识不强。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习有完成任务的想法，缺乏深钻细研的学习精神。满足于读了、看了，满足于记住几条重要论断和几句讲话。不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备运用理论去认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2.宗旨意识有所淡化。宗旨意识有所淡化，对关系职工切实利益的规章制度、具体问题换位思考不够，没能设身处地为群众着想。思想解放不够，思维模式僵化，工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，安于现状，有船到桥头自然直的想法。求真务实不够，调查研究不深不透，工作不够深入，不够细致，未能真正了解师生的关切。开拓创新精神不够，主动出击少，依赖等靠多，根子是在畏难情绪和求稳怕乱。

3.党性修养有所放松。加强党性修养，把党的优良传统、优良作风传承好、弘扬好，是转化为执政为民、造福群众的强大力量。反思在”四风”方面存在的问题，与学校领导班子党性修养锻炼的放松存在必然的联系。领导班子世界观、价值观的改造抓的不够紧，自我净化、自我完善、自我改造、自我提高的能力不强。班子成员的责任感、使命感不强，变革现状弊端的主动性积极性不够，思想上有得过且过的想法。党组织的教育引导作用未能充分发挥，存在麻痹思想。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。群众路线教育实践中查摆出来的问题，有些问题是积累形成的，与党性修养放松，党性原则不强，没有以更高标准严格要求有关。

4.政治纪律有所淡薄。

党的政治纪律是党内全部纪律的基础和核心，是最重要的纪律，是党员必须遵守的行为准则。邓小平同志曾经说过：”遵守纪律的最高标准，是真正维护和坚决执行党的政策，国家的政策”。学校领导班子在大是大非问题上能严格遵守党的纪律，自觉维护党的权威，坚决执行党的政策，国家的政策。对问题认识不到位，对工作执行不彻底，片面强调单位具体客观情况，落实文件规定有时有应付思想。对党员干部政治纪律教育有失之于松，失之于宽，失之于软。

5.主观世界改造不够。

真正的政绩是为官一任、造福一方的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史检验。对什么才是正确的政绩观交流的少，探讨的少。权力是为民服务的工具，要真正做到权为民所用，利为民所谋。权力观不正确，权利的行使就可能出现问题。树立马克思主义世界观，就是要坚持唯物主义，坚持一切从实际出发，实事求是。制定方案，布置工作需要进一步深入的调查研究，与实际结合。

四、改进措施

1.反对形式主义，真学真懂强素质。

加强政治理论学习。制定《党员干部政治理论学习规划》，认真编排中短期学习计划，领导班子、中层干部每年召开不少于4次学习研讨会。明确学习目标，加强学习过程督促，开展学习效果考核，增强党员干部学习的主动性、自觉性，促进党员干部政治理论素养提升。

促进调研成果转化。加强与先进院校、企业的交往交流，了解市场动向，开拓视野，借鉴成功经验。加强与业务主管部门、相关行业组织的汇报联络，积极争取支持扶助，拓宽发展思路。班子成员结合各自的分工，每年形成1篇调研报告，在全体中层干部会上进行宣讲交流，共同研讨，吸纳符合学校实际的调研成果转化应用。

建立健全规章制度。结合事业单位改革，研究制定新的《内部奖励工资分配办法》，加大职工考勤考核力度，合理调整充实科室人员分工，遏制忙闲不均、人浮于事现象，调动职工工作积极性。制定《评先推优实施指导意见》，规范评选程序，加大群众意见对评先推优的权重。充分酝酿讨论，进一步细化制定《招生办法》和《学生就业推荐办法》，用好的制度规范人，调动人，激发人。

2.反对官僚主义，亲民为民树形象。

强化领导服务意识。认真执行学校领导转变工作作风的具体举措，每周深入教师课堂、学生宿舍不少于1次，每周1天为校长接待日，在网站开通校长信箱，了解师生真实的想法，在生活上、工作上更加细致的关心师生。每个校领导记一本《校情笔记》，对师生关切的问题认真记录，及时研究解决或答复说明。部门工作遇到困难或多部门工作协调困难时，分管主管领导应加强指导、协调，及时帮助解决。

发挥班子整体合力。修订完善《党总支议事规则》、《校长办公会议事规则》，坚持民主集中制。班子成员之间加强沟通，主要领导发挥表率作用，建立定期沟通交流机制，学校重大决策要更大范围听取意见，吸收群众智慧，使决策更科学，群众更满意。

提高工作执行力度。认真执行学校制定的《提高干部工作执行力六项举措》，完善部门工作定性与定量相结合的”3+1”考核制度，切实加大考核结果的应用，促进提升干部执行力，推进学校整体工作。

切实加强队伍建设。制定学校《干部队伍建设的实施意见》，建立健全后备干部培养机制，进一步加大对年轻干部的培养使用力度，适时进行新一轮中层干部竞争上岗，提高干部知识化、年轻化水平。制定《党员量化考核标准》，充分发挥党员先锋模范作用。合理调配人员，充实教研室、汽车科、学生科、驾培中心等部门的工作人员，提高部门工作效率。

3.反对享乐主义，真抓实干谋发展。

坚定跨越发展信心。进一步完善发展规划。领导班子要提高破解发展难题的能力，积极争取主管部门的支持和指导。要强化基建工作领导小组人员力量，全身心投入攻克发展难题，学校主要领导加强领导，分管领导具体负责，职能部门各司其职，确保”两个基地”建设规划目标的实现。

树立转型发展理念。加强培训师资和教练员队伍建设，构建一支高素质稳定的培训师资，快速壮大教练员队伍，着力实施教练车采购计划，制定实施大客车培训教学计划。加大对培训工作的指导力度，促进学校社会培训门类多样化、效益规模化、教学规范化、质量品牌化。

更加注重内涵发展。积极探索教学模式改革，科学规划，加大教学投入，加强专业教学”十区一线”的建设。充分论证编制各专业教学实施大纲和计划，合理调配各教学层次的师资和教学设备，体现办学特色。邀请企业参与，成立专业建设委员会，加快新专业的开发和老专业的改造。加强市场调研，主动对接企业需求，提升合作的深度和广度，开办更多的冠名班，实现与企业在师资、设备、场地等资源共享。明确教研室职能，建立一支专兼职相结合的教学督导队伍，加大教学督查指导力度。推广应用先进教学方法，提高课堂效益，浓厚学生学习氛围，提高教育教学质量，提升办学软实力。

提高师资整体素质。加大人才引进力度，科学编制年度人才引进计划。完善职工《继续教育办法》，提高职工整体素质。制定《职工进修选派考核办法》，根据工作实际和发展需求，选派人员合适人员参加进修，加大进修培训实际学习效果的考核运用。加强教师队伍建设,编制《师资队伍建设规划》，推动教师教学业务能力提升。修订完善《教师业务考核标准》，让优秀的教师脱颖而出。

4.反对奢靡之风，清正廉洁赢民心。

坚决反对奢侈浪费。完善部门经费预算管理，修订《财务报销管理规定》，严格财务经费报销程序，加强部门经费审计工作。加强固定资产管理，防止国有资产流失。参照执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，采取有效手段减少水、电、油、汽的浪费。加强学校信息网络建设，提高办公自动化水平，减少纸张浪费现象。严格”三公经费”管理，规范公务接待，严格公务用车管理，杜绝公车私用。严禁超标准配备办公用房，杜绝人情消费、职务消费，拒绝各种诱惑，时刻保持警惕。

思政建设齐抓共管。学校文明创建活动要以提高学生综合素质为出发点和落脚点。要形成党、政、工、团工作合力，共同做好学生的思想道德教育，充实调整学生思想道德建设领导小组。党支部、团委发挥核心作用，工会、相关部门积极参与，学生党员、优秀团员示范带动，心理咨询有效开展，推动学生思想政治素质提高和身心健康协调发展。

加强师德师风建设。丰富宣传教育的渠道与形式，教育引导教师为人师表，遵守《教师行为规范》，发挥道德讲堂作用，提高教师遵守职业道德自觉性。研究制定《师德师风考核指标体系》，通过明察暗访，学生调查问卷，回访家长，满意度调查等途径，了解师德师风状况，加强考核，树立先进典型，防止教师师德失范行为。

加强惩防体系建设。推进权力内控机制建设，完善学校《重大项目纪检参与制度》，规范学校招标采购机制，积极构建廉政风险防控长效机制。坚持党务公开、校务公开，定期召开职代会，向职工汇报工作，主动接受职工监督。经常性开展党员干部谈话提醒活动，促进党员干部规范言行，保持形象，廉洁自律。

开展群众路线教育实践活动是加强党的建设的重大举措，是保持党的先进性和纯洁性的伟大创造。学校领导班子将在上级党组织的正确领导，坚定理想信念，加强党性修养，坚持走群众路线，不断提高领导能力，更好地树立为民务实清廉形象。对照检查不足之处，敬请批准指正。