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    浅谈如何加强党员干部作风建设范文

    时间：2023-02-15 09:44:46 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    浅谈如何加强党员干部作风建设范文

    　要进一步健全制约监督机制，建立行之有效的行政权力运行监控手段，充分发挥组织监督、群众监督、社会舆论监督作用，使党员干部置于有效监督之下，进一步完善干部考核评价监督体系，将作风建设情况纳入领导、干部、党员的考核指标，改进作风的正能量才能辐射整个社会。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风，作风关系发展，作风决定作为。党员干部作风是党政机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。

    　　1机关作风建设存在的问题

    　　总体来看，当前基层党员干部队伍作风主流是好的，能够坚持为人民服务的宗旨，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题做起，艰苦朴素，任劳任怨。但是，一些党员干部的作风也存在一些问题，有些还比较突出，主要表现在以下几方面。

    　　学风不实，虚以委蛇

    　　1、一是文凭高、水平低。不能结合工作实际，扎扎实实地研究问题、增长才干，而是将学习作为一种摆设，实际的文化知识水平与学历要求相差甚远。

    　　2、学习多、效果差。不从自身工作的实际情况学习，不结合当前的形势学习，只是完成上级下达的学习任务，走走过场而已。

    　　3、制度多、落实少。各部门都制定了各种学习制度，也对干部提出诸如“五个一”之类的要求，但由于缺乏督查、指导和考核奖惩，能够坚持学习的干部很少。学习制度成了墙面装饰，干部的学习记录、体会、心得等大多是临时编造出来应付上面检查的。

    　　思想消极，不思进取

    　　主要有四种类型：

    　　1、好好先生型。事不关己，高高挂起，不愿说真话，不愿开展相互批评，明哲保身。

    　　2、但求无过型。没有远大理想和目标，满足于过安稳太平日子。工作效率低，安排的工作不催就拖；工作要求低，做事不动脑筋，遇到麻烦一律上交。

    　　3、怀才不遇型。有的以为生不逢时，怀才不遇，工作随随便便，工作好坏无所谓，甚至经常散布消极言论。

    　　4、悲观绝望型。有的党员干部自觉提拔无望，工作没有积极性，得过且过；即将退出工作岗位的，时刻提醒自己“只栽花不栽刺”，上班就是一杯茶，一支烟，一张报纸看半天，整日浑浑噩噩，无所事事。

    　　工作漂浮，敷衍了事

    　　主要表现为：

    　　1、坐而论道。工作思路、计划、措施都说得头头是道，就是不抓落实。

    　　2、忙于做秀。喜欢做表面文章，专拣领导关注的事做，不肯扑下身子，为老百姓做一些实事。

    　　3、敷衍塞责。沉溺于文山会海，对群众急需解决的难点、热点、焦点问题刻意回避、百般推诿。

    　　2基层干部作风问题的原因分析

    　　信仰淡薄，政治素质和道德修养不高

    　　忘记了我们党“全心全意为人民服务”的宗旨，律己不严，将自己等同于一般群众，过分追求个人私利。有的地方思想政治工作有所放松，致使不少基层党员干部对党的路线、方针、政策知之甚少，特别是对上级涉及农村的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念淡漠，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。

    　　学习不够，工作方法简单粗暴

    　　少数地方对新形势下如何做好政府工作认识不清，学习不够。习惯于用过去经验、行政命令来安排工作，出现不少外行领导内行，“门外汉”指导“会把式”的现象，党员干部在群众中的威信全无。

    　　机制不活，党员干部安于现状得过且过

    　　基层干部管理中存在人权、财权、事权不统一的现象，少数基层单位工作人员出现管理上的“真空”。上级主管部门鞭长莫及管不着，基层政府没有行之有效的手段无法管。不少同志从参加工作到退休，都在一个乡镇，一个单位工作，致使安于现状，得过且过。

    　　3加强机关作风建设的建议

    　　十八大以来，大吃大喝、攀比摆阔、挥霍浪费等不良风气得到有效遏制。改进党员干部作风仍需在教育培训、领导示范、考评监督和惩罚处置等方面着重加强，建立与之相适应的长效机制，使之制度化、常态化、长效化。

    　　加强教育培训

    　　采取会议、党课、讲座、参观、观看影片录像等形式，加强党员干部厉行节约、反对浪费、改进作风、密切群众、典型示范、警示教育等教育培训，使广大党员干部努力掌握科学发展观的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、务实意识。

    　　突出领导示范

    　　领导干部能否身体力行、充分发挥模范带头作用，直接影响作风建设的成效，只有领导干部充分发挥表率作用，带头搞好自身分析，带头深入查找问题，以实际行动为广大党员干部群众做出表率，上下形成合力、拧成一股绳，才能将“作风建设”一竿子插到底、落实到位。

    　　完善考评监督

    　　要进一步健全制约监督机制，建立行之有效的行政权力运行监控手段，充分发挥组织监督、群众监督、社会舆论监督作用，使党员干部置于有效监督之下，进一步完善干部考核评价监督体系，将作风建设情况纳入领导、干部、党员的考核指标，改进作风的正能量才能辐射整个社会。

    　　落实惩罚处置

    　　要严格实行党风廉政建设责任制，按照要求，做到谁主管谁负责，谁分管谁负责，谁的人谁的事谁负责，一级抓一级，层层抓落实，对有错无为的党员干部坚决实行问责追究，对因不抓不管，管辖范围内出现严重作风问题的，严厉追究有关领导和涉事人员的责任，以高压态势坚决刹住请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费和庸懒散奢等不正之风。
     

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